फार्म और मजदूरी की व्यवस्था

मजदूरी किसी भी उद्यम में कर्मियों के काम के प्रेरक कारकों में सबसे महत्वपूर्ण हैं, और लागत का एक महत्वपूर्ण हिस्सा भी बनाते हैं इसलिए, फार्म का सही विकल्प और भुगतान प्रणाली सीधे फर्म के परिणामों को प्रभावित करती है।

सिद्धांत रूप में, मजदूरी का रूप देय श्रम लेखांकन के ऑब्जेक्ट के रूप में समझा जाता है, जो कि काम किया जा सकता है या काम की वास्तविक राशि का प्रदर्शन किया जा सकता है। जबकि मजदूरी प्रणाली भुगतानों की गणना को नियंत्रित करने के लिए उपकरणों का एक सेट है। यह फ्लोटिंग वेतन या कमीशन के आधार पर टैरिफ, नॉन टैरिफ हो सकता है । हालांकि, व्यवहार में, मजदूरी के रूपों और प्रणालियों को अक्सर एक-दूसरे के साथ पहचाना जाता है, और इन्हें एंटरप्राइज़ में भुगतान के संगठन की सामान्य प्रणाली का संदर्भ देने के लिए उपयोग किया जाता है।

लेखांकन वस्तु के अतिरिक्त, मजदूरी प्रणाली को निर्धारित करने के लिए, अतिरिक्त प्रोत्साहन भुगतान, कर्मचारियों के बीच आय आवंटन की प्रक्रिया के लिए महत्वपूर्ण है। सूचीबद्ध कारकों के आधार पर, मूल रूपों और मजदूरी की व्यवस्था को एकसाथ समझा जाता है। वे आम तौर पर समय, टुकड़े-टुकड़े और गांठ के साथ-साथ उप-प्रजातियों के रूप में भी संदर्भित होते हैं: टुकड़ा-प्रगतिशील, समय-आधारित और टुकड़ा-प्रीमियम, अप्रत्यक्ष-टुकड़े-टुकड़े

टाइम सिस्टम

समय-आधारित प्रणाली विशिष्टता है अगर उद्यम में श्रम के लिए भुगतान समय की मात्रा के अनुसार किया जाता है। हालांकि, इस बात पर बल दिया जाना चाहिए कि इस फॉर्म के लिए कुछ कार्य कार्यों को भी करना आवश्यक है। काम पर किसी कर्मचारी को ढूंढने का बहुत सारा असर अभी तक उसे वेतन पाने का अधिकार नहीं देता है आम तौर पर काम के समय की मात्रा घंटों में व्यक्त की जाती है, फिर भी, किसी अन्य समय संदर्भ (उदाहरण के लिए, एक दिन या सप्ताह) को उद्यम में चुना जा सकता है।

कॉरपोरेट भावना को बनाए रखने के साधन (उदाहरण के लिए, छुट्टियों या महत्वपूर्ण तिथियां) के रूप में, समय-प्रीमियम फॉर्म कार्य के अधिक-मानक परिणामों तक या निश्चित कारणों तक पहुंचने की स्थिति में प्रोत्साहन भुगतान की अनुमति देता है। प्रीमियम एक-बार या नियमित हो सकते हैं, और या तो कुछ उपलब्धियों (उदाहरण के लिए, यदि योजना एनपीएन द्वारा पूर्ण हो गई है) पर स्पष्ट रूप से निर्भर हो, या एकमुश्त कार्यकारी आदेश (ऑर्डर) द्वारा निर्धारित किया जा सकता है।

टुकड़े टुकड़े प्रणाली

भुगतान की टुकड़ा दर प्रणाली मामले में है जब श्रम लेखा का उद्देश्य काम की राशि प्रदर्शन किया है। स्थापित टैरिफ में उत्पादों की संख्या (प्रदान की गई सेवाओं) के आधार पर सरल (या प्रत्यक्ष) टुकड़ा का आरोप लगाया जाता है।

टुकड़ा-बोनस भुगतान बोनस की अनुमति देता है, आधार जिसके लिए काम में कुछ उपलब्धियां, उत्पाद की दर, अधिक अवकाश या अन्य महत्वपूर्ण तिथियों की भरपाई हो सकती है।

टुकड़ा-प्रगतिशील प्रणाली उत्पादन दर के प्रत्येक अतिरिक्त दर के लिए दरों में वृद्धि को मानता है।

अप्रत्यक्ष रूपरेखा उन आश्रित कर्मचारियों के भुगतान के लिए विशेषता है जिनकी मजदूरी मुख्य कर्मचारियों की आय से शेयरों में निर्धारित की जाती है।

एकमुश्त-राशि प्रणाली

इसका सार इस तथ्य में निहित है कि एक एकल मजदूरी निधि उन सभी कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए आवंटित की गई है जो काम में हिस्सा लेते हैं , बिना किसी शुल्क के खाते की दरों या टुकड़ों की दरें लेते हैं। इस फॉर्म और मजदूरी प्रणाली का आवेदन इस मामले में तर्कसंगत है, जब वेतन उत्पादन की मात्रा प्रत्येक उत्पादन इकाई के लिए नहीं बल्कि आवंटन की संपूर्ण मात्रा (या उत्पादन के एक अलग चरण) के लिए आवंटित की जाती है। इसी समय, प्रत्येक कर्मचारी के कामकाज को सही तरीके से रिकॉर्ड करने की संभावना, साथ ही इसकी गुणवत्ता का निर्धारण भी मौलिक है। इसके लिए, तथाकथित श्रम भागीदारी गुणांक अक्सर इस्तेमाल किया जाता है

इस या उस फॉर्म और मजदूरी प्रणाली की प्राथमिकता उत्पादन प्रक्रिया की विशिष्टताओं द्वारा निर्धारित की जाती है, कर्मियों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों को अलग करने की संभावना, विभिन्न प्रकार के उत्पादन के लिए प्रत्येक प्रणाली का प्रेरक कार्य।