कैसे एक छुट्टी के दौरान बाहर निकलने के लिए, अगर वहाँ कठिनाइयों कर रहे हैं? छुट्टियों के दौरान बर्खास्तगी: कानून का फैसला करता है, लेकिन जीवन है ...

बर्खास्तगी प्रक्रिया हमेशा श्रम कानून की अच्छी तरह से स्थापित कानूनी मानदंडों के बावजूद, सवालों की एक बहुत कुछ किया गया। तथ्य यह है कि बर्खास्तगी हमेशा एक विशिष्ट स्थिति से संबंधित है, भावनात्मक प्रतिक्रियाओं (हमेशा योग्य नहीं) के साथ, दो विरोधी दलों के कानून की एक अलग व्याख्या के साथ: नियोक्ता और कर्मचारी।

छुट्टियों के दौरान बर्खास्तगी - कोई अपवाद नहीं है। और हालांकि कानून छुट्टी पर कोई फर्क नहीं पड़ता या आप एक व्यापार यात्रा पर हैं, प्रत्येक कर्मचारी 2 सप्ताह के लिए नियोक्ता को सूचित करके काम छोड़ करने का अधिकार है, लेकिन बर्खास्तगी प्रक्रिया बारीकियों की संख्या के साथ जुड़ा हुआ है।

स्थिति 1. अभी तक अधूरा अवकाश के दौरान बर्खास्तगी। किसी न किसी तरह गिनती, काम के हर 2.5 महीने की छुट्टी के 1 सप्ताह के हकदार हैं तो (हालांकि अवधि छुट्टी की अवधि पर निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, शिक्षण स्टाफ, वह नहीं 28 दिन है, और 42)। एक कर्मचारी छुट्टी पर चला गया है, तो इससे पहले कि वहां उसका एक सही था (ले लिया "अग्रिम"), यह मतलब है कि वह इस समय या संगठन अधूरा घंटे (छुट्टी पर खर्च) के लिए पैसे वापस करने के लिए काम करने के लिए है। अधिकारियों जबकि छुट्टी अपर्याप्त पर अपनी बर्खास्तगी का जवाब कर सकते हैं: बस को स्वीकार नहीं करते और फेंकना नहीं है बर्खास्तगी के आदेश, बयान के पुनर्लेखन के लिए आवश्यकता हो सकती है, अन्य तिथियों, तथ्य यह है कि कर्मचारी काम करने के लिए आवश्यक है से प्रेरित डाल।

इस मामले में क्या करें? बयान पुनर्लेखन नहीं किया था, का कहना है कि आप, गणना की है अपनी छुट्टी का अनर्जित घंटे घटाया, अगर आप अभी तक उन्हें नहीं मिला है। आपको प्राप्त हुए हैं, तो आप एक रसीद लौट सकते हैं। एक ही समय, हमेशा याद में, नियोक्ता को आप पर नियंत्रण करने के लिए, कोई बात नहीं क्या कोई अधिकार नहीं है।

स्थिति 2. छुट्टियों के दौरान बर्खास्तगी एक समस्या हो सकती है, तो निर्देशक छुट्टी पर भी है और हस्ताक्षर के अधिकार (डिप्टी, के साथ एक व्यक्ति को उसके स्थान पर नहीं छोड़ा अभिनय, दूसरे व्यक्ति को जिम्मेदार), और अगर वहाँ बेहतर सिर करने के लिए अपील की कोई संभावना नहीं है (उदाहरण के लिए, संस्थापक यदि आप एक कर्मचारी या कंपनी OJSC हैं)।

क्या करें? सभी संभव तरीकों का उपयोग करने के लिए नियोक्ता को सूचित करने के: कम से कम फोन पर। एक ही समय में वक्तव्य मेल द्वारा भेजा जा सकता है रजिस्टर्ड डाक द्वारा, जल्दी से पोस्ट ऑफिस के लिए आते हैं और (तुम्हारी गलती नहीं है कि नियोक्ता एक डिप्टी नहीं छोड़ा था) प्राप्त होने पर एक निशान लगा है। अपने संगठन के एक व्यक्ति जो आने वाली ईमेल पंजीकृत करता है (और भी बेहतर आप इसे स्वयं कर सकते हैं अगर) है, तो वह अपने आवेदन की प्राप्ति पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

स्थिति 3 छुट्टी पर और अनपेक्षित रूप से बंद करने का निर्णय ले रही है, लेकिन आप अपने कर्तव्यों से संबंधित अधूरे काम को छोड़ सकते हैं। बयान लेने के आप एक एकाउंटेंट हैं और है, तो करने के लिए, या आप आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति और एक सूची बनाना चाहिए - ऐसे मामलों बर्खास्तगी के लिए मुश्किल छुट्टी पर है जबकि कर रहे हैं।

क्या करें? हम छुट्टियों के दौरान काम करने के लिए और अधूरे काम को पूरा करने के लिए जाना होगा, यह "उत्पादन" आवश्यकता के सिलसिले में छुट्टी से बाहर आप कॉल के निदेशक को एक लिखित आदेश की आवश्यकता है। इस तरह के एक अवतार फायरिंग के हस्तांतरण से बेहतर है।

स्थिति 4. आप दूसरी नौकरी के लिए अपने स्थानांतरण के कारण निकाल दिया जाता है।

ऐसा करने के लिए, [...] (राज्य संगठन) में काम करने के लिए स्थानांतरण के संबंध में इस्तीफे का एक पत्र लिख। यह छुट्टी के अंतिम दिन की बर्खास्तगी की तारीख के रूप में निर्दिष्ट। हालांकि, नियोक्ता के साथ समझौते से आप एक ही दिन में (उदाहरण के लिए, छुट्टियों के बीच में) छोड़ सकते हैं और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए क्षतिपूर्ति प्राप्त।

हास्यास्पद स्थिति। हेड 2 सप्ताह की छुट्टी के निकास में कसरत करने के लिए आवश्यकता हो सकती है। इस आवश्यकता को कोई कानूनी आधार नहीं है। शब्द "काम" रूसी संघ के श्रम संहिता में नहीं है। कोई भी कर्मचारी, काम करने के लिए बाध्य है वह केवल 2 सप्ताह सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, यह कोई बात नहीं बर्खास्तगी की छुट्टियों के दौरान होता है, या अस्पताल के दौरान (एक व्यापार यात्रा या कॉलेज पर - यह कोई बात नहीं)। एक वैध कारण के लिए काम से आपका अभाव, बाहर काम करने के आप लाचार नहीं है। तुम भी नए कर्मचारी को मामलों का उल्लेख करने (सिवाय इसके कि केवल अगर वह कार्यकारी पदों पर कार्य किया, आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति या एक एकाउंटेंट हैं) की जरूरत नहीं है।

इन मामलों में सबसे आम हैं, लेकिन अन्य परिस्थितियों की एक संख्या से जटिल हो सकता है। हमेशा नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए प्रयास करें। आप की बदनामी और मुकदमेबाजी कोई जरूरत नहीं है। श्रम संहिता में प्रावधान की छुट्टियों के दौरान अपने स्वयं के समझौते की बर्खास्तगी, लेख 77, 80 में - आप कानून का पालन नहीं कर सकते।