कानून, नियामक अनुपालन
नई पारिश्रमिक प्रणाली
भुगतान प्रणाली के लिए काम करने के लिए सौंपा मुख्य कार्य को प्रोत्साहित करने के लिए है उत्पादन संबंधों संगठन के रणनीतिक योजना के निष्पादन के लिए दिशा के प्रयोजन के लिए एक व्यावसायिक इकाई के कर्मचारियों की। इस मामले में, श्रमिकों की सामग्री ब्याज एक प्रभावी उद्यम का एक तत्व हो जाएगा।
पारिश्रमिक की पारंपरिक प्रणाली राशि कर्मचारी वेतन और जटिल सामग्री और सामाजिक लाभ को देय के निर्धारण पर आधारित है। इस सूचक का मूल्य रोजगार के कब्जे वाले स्थानों, साथ ही इसकी बाजार मूल्य के मूल्य के आधार पर सेट है।
नई प्रणाली के पारिश्रमिक के दो समूहों में कर्मचारी पारिश्रमिक अलग करती है। इन भुगतानों के पहले प्रकृति द्वारा की गारंटी है। वे अपने कर्तव्यों का तत्काल निष्पादन के लिए कर्मचारियों को सम्मानित किया जाता है के रूप में अपने कार्यालय के अनुसार उसे को सौंपा है। दूसरे समूह में शामिल एक उत्तेजक के भुगतान चरित्र। उनके मूल्य सीधे गुणवत्ता के साथ ही दक्षता और कर्मचारी गतिविधियों की प्रभावशीलता पर निर्भर है। प्रोत्साहन मजदूरी शेयर से संबंधित भुगतान के आकार, सीमित नहीं है।
नई मुआवजा प्रणाली के लिए निधि पुरस्कार की एक विशिष्ट संरचना है व्यावसायिक गतिविधि, तीन मुख्य तत्वों से युक्त है जो। इनमें शामिल हैं:
- मूल भाग एक मूल्य मजदूरी या वेतन दर का प्रतिनिधित्व;
- भुगतान एक प्रतिपूरक प्रकृति है;
- पारिश्रमिक कर्मचारी प्रोत्साहित करने के लिए।
आधार भाग के मूल्य कार्य के निष्पादन है कि वे अपने काम कर्तव्यों के अनुसार कर रहे हैं,, नियोक्ता के साथ समझौते में निर्धारित रूप में अच्छी तरह सरकारी निर्देश और अन्य दस्तावेजों में दर्ज है के लिए संगठन के कर्मचारियों के भुगतान के रूप में सेवा करने के लिए बनाया गया है। निश्चित सीमा उल्लिखित गतिविधियों, एक व्यक्ति को एक वेतन या मजदूरी दर का हकदार है। इसी समय, श्रम संहिता के अनुसार, आवश्यकताओं अधिकारी अपनी नौकरी कर्तव्यों का उत्पादन करने के लिए अपने कार्य विवरण में शामिल नहीं है, अवैध हैं। यह काम केवल कर्मचारी की सहमति से किया जा सकता है। इस मामले में, यह एक अतिरिक्त शुल्क मूल्यांकन किया जाना चाहिए।
नई पारिश्रमिक प्रणाली परिमाण वेतन या सामग्री पुरस्कार की दर के प्रधान कार्यालयों की स्थापना को नियंत्रित करता है। इस खाते में अपने प्रशिक्षण और योग्यता के स्तर का लिया जाना चाहिए। यह खाता और जटिलता और काम के दायरे में ले लिया है।
नया भुगतान प्रणाली मूल वेतन सरकार द्वारा स्थापित पर कार्यान्वित किया जाता है। यह प्रावधान नियंत्रण रेखा आरएफ के सौ चालीस-चौथे लेख में दर्ज की गई है। इस मामले में, राज्य और के काम के लिए पारिश्रमिक नगर निगम के कर्मचारियों को आधार दर या वेतन, जो सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है की तुलना में कम नहीं होना चाहिए।
नई पारिश्रमिक प्रणाली शिक्षकों का एक प्रभाग को दो भागों में स्कूल बजट का प्रावधान है। उत्तेजक - उनमें से एक बुनियादी हिस्सा है, अन्य है। शिक्षक अपनी सभी गतिविधियों, न केवल उनके द्वारा किए गए एक सबक की संख्या के लिए के लिए पुरस्कृत कर रहे हैं। इस प्रकार, नया भुगतान प्रणाली शिक्षकों के वेतन, रोजगार की गुणवत्ता उनके द्वारा आयोजित, साथ ही घंटों के बाद काम के बीच एक कड़ी स्थापित किया है। बजट को चुनौती योग्य शिक्षकों के वेतन में कोई महत्वपूर्ण वृद्धि प्रोत्साहित करना है। भुगतान के आकार शिक्षक गुणवत्ता की व्यावसायिक गतिविधि पर निर्भर करता है।
सार्वजनिक स्वास्थ्य में नया भुगतान प्रणाली अतिरिक्त के लिए प्रदान करता मुआवजा। वे व्यावसायिक गतिविधियों के संयोजन, काम ओवरटाइम, अनिष्टमयता, आदि के लिए चिकित्सकों के लिए सम्मानित किया जाता है नई प्रणाली प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए स्वास्थ्य कर्मियों केंद्रित है।
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