कानूननियामक अनुपालन

श्रम संबंधों के नियमन के उपाय के तौर कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

संधि के विचारशील और अच्छी तरह से गठित पाठ - उपयोगी और पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंधों की गारंटी। लेकिन कुछ नियोक्ताओं इसके विकास की वजह से ध्यान दे रहे हैं। आम वाक्यांश और पूरी तरह से व्यर्थ योगों है, जो इन समझौतों के अधिकांश में उपयोग किया जाता है का कार्य। बेशक, की स्वतंत्र रूप से उपलब्ध उदाहरण एक रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी के साथ इंटरनेट पर पाया जा सकता है, लेकिन एक कानूनी रूप से सक्षम दस्तावेज़ एक विशिष्ट संगठन के लिए अनुकूलित किया जाना आवश्यक है बनाने के लिए।

क्यों एक अनुबंध निष्पादित

यह एक कानूनी दस्तावेज है, जो नियोक्ता और कार्यकर्ता, जहां कानूनी तौर पर सुरक्षित दलों के दायित्वों के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है:

  • कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध स्पष्ट रूप से उद्यम है, जो कर्मचारी का पालन करने के लिए बाध्य है के आंतरिक नियमों के अनुबंध।
  • इस प्रकार के समझौते श्रम कार्य करता है और एक अधीनस्थ के कर्तव्यों के द्वारा निर्धारित किया जाता है।
  • कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध अपने कार्यों को नियंत्रित करता है, जिससे अनुशासनात्मक कार्रवाई और भौतिक प्रकृति लेने के लिए बना रही है।

यह कानूनी साधन मजदूरों के अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवश्यक है। इससे पहले कि आप कागज पर हस्ताक्षर, यह विस्तार से अध्ययन करने के लिए सिफारिश की है। यह श्रम ठेका श्रमिकों मुख्य दस्तावेज़, जो नियोक्ता की ओर से दुराचार साबित करने के लिए मदद मिलेगी होगा।

क्या निर्दिष्ट किया जाना चाहिए

- नियोक्ता का नाम;

- आवेदक का पूरा नाम;

- काम के स्थान पर;

- कार्यालय, पेशेवर सुविधाओं, और श्रम दायित्वों;

- अनुबंध की सहमति अवधि;

- राशि का श्रम वेतन और मजदूरी दर ;

- नियोक्ता द्वारा श्रम संरक्षण का प्रावधान;

- वार्षिक छुट्टी और इसकी अवधि;

- मोड और काम कर समय की संख्या;

- सामाजिक बीमा।

अतिरिक्त शर्तें:

- परीक्षण अवधि ;

- पदों के संयोजन ;

- अतिरिक्त भुगतान;

- प्रशिक्षण।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध लिखित रूप में अपने रोजगार में है और उत्पादन प्रक्रिया की वास्तविक सहिष्णुता के रूप में कार्य करता है। इस मामले में, यह औपचारिक की परवाह किए बिना वैध माना जाता है। कार्यकर्ता एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बिना काम शुरू कर दिया है, तो आप इसे सजाने, और इसके संचालन के प्रारंभ से अगले तीन दिनों में कर सकते हैं।

आम तौर पर एक कर्मचारी के उत्पादन की प्रक्रिया की मुख्य जगह में तैयार के साथ एक रोजगार अनुबंध। यह भी अस्थायी जगह पर समझौते डिजाइन करने के लिए संभव है काम, अंशकालिक की और homeworkers।

शर्तों को बदलने के समझौते के पहले निष्कर्ष निकाला

श्रम संहिता में परिवर्तन के लिए अनुमति देता है प्रचालन स्थितियों में अपनी पहचान को परिवर्तित किए बिना। इस मामले में, कार्यकर्ता दो महीने बल में प्रवेश करने से पहले की तुलना में कोई बाद में उनमें से अधिसूचित किया जाएगा। वरिष्ठ अधिकारियों से लिखित रूप में नई शर्तों पर काम करने के लिए उनके इनकार के साथ की पेशकश करने, कौशल और कार्यकर्ता, उद्यम में एक ही गतिविधियों के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुसार है। आपको पता होना चाहिए कि परिवर्तन के विभिन्न प्रकार के जायज किया जाना चाहिए, अन्यथा यह अनुबंध का उल्लंघन माना जाता है और अदालत में दावे के साथ संबोधित करने के लिए अनुमति देता है।

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