बोनस के लिए नमूने प्रावधानों। बोनस पर प्रावधानों का अनुमोदन करने का आदेश दें: नमूना। कर्मचारियों देने लिमिटेड पर नमूना स्थिति

निश्चित रूप से हर किसी को इस तरह के रूप में एक अवधि से परिचित है बोनस। यह है वेतन, जो कर्मचारियों को विशेष रूप से प्रतिष्ठित की अतिरिक्त पारिश्रमिक का तात्पर्य से अधिक काम करने के लिए यह भुगतान विधि। कुछ लोगों को अधिक गेय परिभाषा पसंद है - उनका मानना है कि प्रीमियम मुख्य रूप से बढ़ावा देने का एक साधन है। हालांकि, सार ही रहता है। हर कोई इस तरह के एक भत्ता के अस्तित्व के बारे में जानता है, लेकिन सभी के बोनस के लिए प्रावधानों के उदाहरण के साथ परिचित है। और उनकी सामग्री बस सभी काम कर रहे लोगों जानने लायक है।

सामान्य जानकारी

शुरू करने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए प्रत्येक कंपनी के कर्मचारियों के बोनस के लिए अपने स्वयं नमूना प्रावधानों हो सकता है (- कोई फर्क नहीं पड़ता या LLC गतिविधि का एक और प्रकार है)। क्योंकि हर कंपनी, फर्म, निगम, संस्था, और किसी भी अन्य संरचना अपनी विशेषताओं और विशेषताओं की विशेषता है कि तार्किक है। हालांकि, वहाँ एक निश्चित मानक, सभी नियमों द्वारा तैयार है - वह है, एक नियम के रूप में, एक आधार के रूप ले लो।

और पूरी तरह से सभी नमूनों बोनस पर प्रावधानों आम में कुछ है। और यह है - दस्तावेज़ के प्रथम अध्याय। यह सामान्य प्रावधानों को पहचानती है। एक नियम के रूप में पहला अध्याय 5-6 अंक भी शामिल है।

यह कहा गया है कि प्रस्तुत दस्तावेज़ एक मानक अधिनियम, जो रूसी कानून के अनुसार विकसित किया गया है, और सभी कर्मचारियों पर लागू है। स्थिति चिह्नित और इसके तत्काल गंतव्य है। यह भरोसा दिलाते हैं कि लक्ष्य देने का कार्य मौजूदा स्टाफ काम करते हैं, जो, बारी में, उद्यम के प्रदर्शन में सुधार करना है के प्रभाव को बढ़ाने के लिए है।

स्पष्ट किया मुआवजे का मुद्दा यह है कि - ठीक है, लेकिन नहीं प्रबंधन की जिम्मेदारी है। उन्होंने कहा कि हर किसी को नौकरी गुणात्मक या एक उच्च स्तर पर किया जाता है पर भरोसा कर सकते हैं।

अंत में, दस्तावेज़ कहा गया है कि पुरस्कार, मामले में जारी किया जाता है, तो कंपनी के खजाने मुक्त पैसा है कि कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन पर खर्च किया जा सकता है। महीने के अनुसार रिपोर्टिंग के बाद इस प्रकार में - वेतन दिवस s / n का इनाम जारी किए गए।

शर्तों के बारे में

दस्तावेज़ भी काम करने की स्थिति के प्रदर्शन को एक इनाम की उम्मीद कर सकते में समझने के लिए जानकारी, शामिल हैं। और ये हैं:

• अपने कर्तव्यों का ईमानदार और सफल निष्पादन, अनुबंध में निर्धारित है।
• बोनस संकेतक से मेल खाने वाले।
• एक व्यक्ति योजना का क्रियान्वयन।
• उद्यम के कर्मचारी सफलता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता।

और अब कुछ करने के लिए समझाया जा सकता है कि। कंपनी के उदाहरण पर, किसी भी उत्पाद या सेवा के साथ ग्राहकों को उपलब्ध कराने में लगे हुए। इस मामले में, सूचकांक बोनस - महीने के लिए बिक्री के अलग-अलग योजना के एक कर्मचारी की पूर्ति है। जो, बारी में, कथित तौर पर प्रत्येक माह के जनरल निदेशक के आदेश पर। लेकिन इससे पहले कि यह प्रभाव में आता है, योजना हस्ताक्षर से कंपनी के कर्मचारियों के लिए लाया जाता है। इसके अलावा में स्थिति का संकेत है, कुछ प्रीमियम उसके दावों पर सभी मामलों में एक कर्मचारी जो डाल दिया। आमतौर पर यह वेतन का 35% है।

कठिनाइयों

LLC के कर्मचारियों को सम्मानित किया और शर्तों के तहत एक व्यक्ति को पारिश्रमिक से वंचित किया जा सकता है के बारे में जानकारी पर से ऊपर, प्रत्येक नमूने स्थिति के अलावा। यहाँ मुख्य हैं:

• कर्मचारी बोनस में जारी नहीं किया जाता है, तो वह अपने कर्तव्यों अनुबंध में निर्धारित प्रदर्शन नहीं करता या पूर्ण रूप से उन लोगों के साथ निपटने के नहीं कर सकते।
• उन्होंने यह भी आवश्यकताओं डिजाइन प्रलेखन के संबंध में और आपरेशन के परिणामों के साथ प्रशासन द्वारा स्थापित की उल्लंघन के मामले में मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकते।
• एक व्यक्ति एक निर्धारित अवधि के लिए कार्य करने के लिए नहीं है या उसे बाद में पारित कर दिया है, तो प्रीमियम भी माना जाता नहीं है।
• आदेश और निर्देश आदेश प्रत्यक्ष प्रबंधन शुल्क की पूर्ति में विफल के लिए भी प्रदान नहीं की है।

अभी भी वहाँ उल्लंघन, जिनके लिए केवल प्रीमियम वंचित नहीं हो सकता है, लेकिन यह भी एक अच्छा लिखने के लिए के एक नंबर रहे हैं। ये अनुपस्थिति, नियमित रूप से मंदी और बिना किसी चेतावनी के कई घंटे के लिए काम से अनुपस्थिति और पर्याप्त कारण दिखा शामिल हैं। अधिक गंभीर उल्लंघन, मादक मादक और विषाक्त पदार्थों के एक राज्य में कार्यस्थल में एक व्यक्ति की उपस्थिति है।

इसके अलावा, सजा कानूनी रूप से सुरक्षित रहस्य (सरकारी, वाणिज्यिक और सार्वजनिक) है, जो कर्तव्यों के निष्पादन के दौरान उद्यम के नाम से जाना जाता कर्मचारी, और कर्मचारियों की अन्य व्यक्तिगत डेटा बन गया के प्रकटीकरण के लिए होना चाहिए।

संपत्ति के लिए चोरी, न केवल एक अच्छा है, लेकिन अदालत निर्भर करता है, क्योंकि यह एक प्रशासनिक अपराध है। कर्मचारी की गलती एक दुर्घटना (दुर्घटना, दुर्घटना और इतने पर। डी) अपने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की उपेक्षा की वजह से है, तो अदालत ने धमकी दी। या तो जुर्माना या कारावास (जो भी होता है, लेकिन शायद ही कभी) - सजा की गंभीरता पर इस घटना पर निर्भर करता है।

पुरस्कार के प्रकार

उनके बारे में जानकारी भी बोनस के लिए नमूना प्रावधानों को शामिल। इस प्रकार, बोनस का सबसे आम प्रकार - तथाकथित वर्तमान मुआवजा। कौन सा पिछले एक महीने में अपने काम के आधार पर किसी कर्मचारी द्वारा जारी किया जाता है। लेकिन जब वह उच्चतम प्रदर्शन पर पहुंच गया। जाँच करें कि क्या है या नहीं प्राप्त वांछित, तो आप बस कर सकते हैं - सभी जानकारी उद्यम के मानक अधिनियम में है।

उदाहरण के लिए, बिक्री प्रबंधक (नमूना कार्यस्थल में स्वतंत्र रूप से उपलब्ध होना चाहिए) के बोनस की स्थिति राज्यों: पारिश्रमिक, जरूरी है कि अगर कर्मचारी की पेशकश की वस्तुओं या सेवाओं, खातों प्राप्य की कमी की मात्रा में एक स्पष्ट वृद्धि करने के लिए योगदान दिया है, और उत्पाद को नुकसान अनुमति नहीं दी।

कर्मचारी किराये कार्यालय ग्राहकों, जिनकी संख्या मासिक आदर्श के मार्गदर्शन से अधिक है करने के लिए परिसर / वाहनों / अन्य संपत्ति किराए के लिए भत्ता निर्भर करता है।

एक व्यक्ति वित्तीय निदेशालयों के क्षेत्र में काम कर रहा है, वह वित्तीय और नकदी अनुशासन के उच्च गुणवत्ता वाले प्रावधान है, साथ ही उद्यम की मासिक प्रदर्शन की शीघ्र पहचान और बयान के समय पर वितरण, घोषणाओं के लिए एक प्रीमियम दे सकते हैं।

लेकिन, जैसा कि पहले ही कहा गया, बोनस पैटर्न पर प्रावधानों श्रम संरचना की गतिविधि पर निर्भर करती है। लेकिन पूरे में इन तीन उदाहरण हमें यह समझना होगा कि नियोक्ता को ध्यान में रखा जाता है जब यह पुरस्कार के योग्य लोगों को निर्धारित करता है अनुमति देते हैं।

एक भत्ता का अधिकार

यह भी ध्यान नोट करने के लिए, भुगतान और बोनस की स्थिति के बारे में बात आवश्यक है। एक unwrapped सामग्री के साथ नमूना विस्तार से वर्णन जिन मामलों में सही का एक विशेष संरचना के कर्मचारियों पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं।

तो, अगर एक व्यक्ति वाणिज्यिक विभाग में पंजीकृत है, वह भत्ता जब उनकी यूनिट लाभ मिलेगा हस्तांतरण कर सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, निष्पादन और राजस्व संग्रह के मामले में।

दो मामलों में स्टाफ सेवा इकाई पुरस्कार अनुदान। पहले - अब सभी लाभ के बाद। दूसरा - वाणिज्यिक विभाग के राजस्व के बाद। दुकानों में काम कर रहे लोग के बाद कंपनी अपने सभी लाभ प्राप्त मुआवजा की उम्मीद कर सकते।

के बारे में एक बार मुआवजा

भत्ता के इस प्रकार के बारे में अकेले बजटीय संस्थानों में बोनस के लिए प्रावधान बताता है। नमूना कहते हैं - एक मुश्त राशि मुआवजे के कुछ मामलों में सम्मानित किया जा सकता। और वह यह क्या है बताया गया है:

• साल संस्था के लिए एक सफल उत्पादक कार्य के परिणाम के अनुसार।
• अनुमोदित योजना का एक महत्वपूर्ण ओवर-पूर्ति के लिए।
• जीवन के आदेश और विशेष रूप से महत्वपूर्ण / आवश्यक कार्यों में सन्निहित के परिचालन प्रबंधन, साथ ही शानदार परिणाम के लिए।
• साक्षरता पहल है, जिसके द्वारा विकास और उपायों कि संस्था और काम की परिस्थितियों और प्रदर्शन की सुरक्षा के समानांतर सुधार के लिए धन / संसाधनों की बचत करने के उद्देश्य से कर रहे हैं के बाद के कार्यान्वयन के लिए है के लिए।

अधिक पुरस्कार जन्म की सालगिरह के अवसर पर छुट्टी दे दी - 50 और 55, और बाद के हर 5 साल। लेकिन यहाँ भी वहाँ कुछ बारीकियों कि प्रत्येक नमूने बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के देने पर प्रावधान हैं कर रहे हैं।

तो, के बाद इस "उपहार" के कम से कम पांच साल के लिए काम किया है आमतौर पर सम्मानित नहीं किया जाता। तो अपने वेतन का 25% की एक शुल्क - कर्मचारी के अनुभव 5 से 10 से भिन्न होता है, तो। 10 से 15 साल से - वेतन का 50%। और 15 से अधिक वर्षों के अनुभव है, बोनस वेतन का 75% हो जाएगा।

अधिक बना उद्यमों के कर्मचारियों के लिए प्रीमियम पेंशन लाभ "ले" और उन्हें काम के इतने सालों के लिए धन्यवाद देता हूं। इस मामले में, मुआवजे की राशि प्रबंधन द्वारा निर्धारित किया।

वर्ष के अंत में भुगतान

क्योंकि आमतौर पर वह सब निर्भर करता है भत्ता के इस प्रकार, व्यक्तिगत ध्यान ध्यान देने योग्य है। इसके अलावा वर्ष के लिए बोनस के लिए एक अलग प्रावधान (नमूना भी प्रत्येक सुविधा पर होना चाहिए) है।

उसका लक्ष्य - अपने कर्तव्यों के गुणात्मक प्रदर्शन में श्रमिकों की सामग्री रूचि जगाने में। यह सब श्रम संहिता की एक विशेष संस्था में काम कर रहे लोगों को यह पुरस्कार जारी किए और 31 दिसंबर प्रस्थान के समय में टीम के एक भाग में स्थित (और वे पिछले 12 महीने के लिए उस में थे)। जो लोग 01.01 से 31.12 के लिए काम नहीं किया, यह भी प्रीमियम डाल दिया। या यदि एक बच्चे की गलत जन्म या एक विस्तारित व्यापार यात्रा। सभी आराम - प्रीमियम, जो समय के लिए आनुपातिक है काम किया।

के रूप में यह आम तौर पर गणना की जाती है? पहले साल के लिए - वेतन का 50%। 70% - दूसरे के लिए। और तीसरा और बाद के सभी के लिए - 100% (पूर्ण 13 वीं वेतन)। एक प्रीमियम चार्ज, आम तौर पर फरवरी में। साथ में जनवरी माह के वेतन के साथ।

अन्य भत्तों पर

जिनमें से एक उदाहरण ऊपर प्रदान की जाती है बोनस पर स्थिति, पर आदेश भी अन्य भुगतान के बारे में जानकारी शामिल है। उदाहरण के लिए, प्रतिपूरक भत्ते, जो टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के 3 पैरा के अनुसार निर्धारित कर रहे हैं के लिए ले लो,। वे स्थिति है कि सामान्य से अलग तहत लोगों श्रमिकों दे। और यह सिर्फ एक अपरिचित जलवायु, दूषित वातावरण में काम करने के बारे में और एक खतरनाक स्थिति में नहीं है। इसके अलावा अतिरिक्त समय काम के लिए मुआवजे रखी। गर्भित पाली, रात काम करते हैं, व्यवसायों के संयोजन, छुट्टियों या सप्ताहांत में जगह के लिए उपयोग।

एक प्रीमियम, जिस तरह से है, जो मुआवजा से संबंधित नहीं है, और बढ़ावा देने के लिए द्वारा, न केवल मौद्रिक संदर्भ में व्यक्त किया जा सकता। अधिक प्रबंधकों सार्वजनिक रूप से आभार घोषणा कर सकते हैं (हालांकि यह आमतौर पर "लिफाफा" के पुरस्कार के साथ है), एक मूल्यवान उपहार और मानद डिप्लोमा दे या उसे "सर्वश्रेष्ठ" पेशे में के शीर्षक आवंटित करने के लिए। संवर्धन - भी बोनस की तरह है।

उच्च के लिए अधिभार

नहीं बोनस सीईओ के लिए प्रावधान का उल्लेख। नमूना है, जाहिर है, अलग। कम से कम, क्योंकि स्थिति सामूहिक समझौते में निर्धारित सिर पर लागू नहीं हैं।

तो, वेतन और प्रोत्साहन महानिदेशक के आकार निदेशक मंडल की स्थापना की। पुरस्कार विशेष उपलब्धियों के लिए जारी किया जाता है - एक नियम के रूप में, प्रदर्शन के प्रमुख संकेतक से संबंधित सफल परिणाम नहीं।

पारिश्रमिक की राशि अन्य कर्मचारियों की तुलना में स्वाभाविक रूप से अधिक है। प्रीमियम तिमाही के अंत में जारी किया जाता है, तो यह डेढ़ महीने का वेतन तक पहुँच सकते हैं। इनाम वर्ष के अंत में जारी किया जाता है, खाते में सभी परिणाम लेने के बाद? तो यह 12 सरकारी वेतन की एक अधिकतम हो सकता है।

हालांकि, यह सब जानकारी है, जो निर्देशकों के लिए बोनस पर एक प्रावधान शामिल नहीं है। नमूना भी आप यह सुनिश्चित करें कि वरिष्ठ अधिकारियों को एकमुश्त भुगतान भी जारी किए जाते हैं बनाने के लिए अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, तत्काल या महत्वपूर्ण कार्यों के क्रियान्वयन के लिए। लेकिन, फिर से, चाहे या नहीं यह जारी करने पर निर्णय आम बैठक है, जो के परिणामस्वरूप, एक इसी प्रोटोकॉल पर लिया जाता है।

कर सकते हैं एक सीईओ खुद को पुरस्कृत लिखने के लिए? बेशक नहीं। यह वही है श्रम संहिता की 135 वीं और 191 वीं लेख के 2 भाग में कहा जाता है का उल्लंघन है। इस तरह के व्यवहार के लिए आम तौर पर बर्खास्तगी, क्षति की पूर्ण वापसी, और समस्याओं है कि कर अधिकारियों प्रदान करेगा के साथ धमकी दी जाती है।

कैसे एक दस्तावेज़ बनाने के लिए?

यह भी उल्लेख के लायक है। के रूप में हर उद्यमी और कुछ संस्थाओं के सिर पता होना चाहिए कि "पेंट" दस्तावेज़ कर्मचारियों देने में करने के लिए। ताकि हम इनमें से किसी के आधार के रूप में ले जा सकते हैं नमूने आदेश (बोनस पर स्थिति), सार्वजनिक क्षेत्र में है। लेकिन आम तौर पर निम्नलिखित योजना द्वारा निर्देशित:

• सबसे पहले, निर्धारित शर्तों है, जो रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट कर रहे हैं।
• तब बोनस भुगतान पर नियमों पारिश्रमिक के लिए प्रावधान करने के लिए बनाया है।
• समाप्त दस्तावेज़ मंजूरी दे दी है।

सबसे पहले, सामान्य प्रावधानों, जो कार्य का नाम शामिल निर्दिष्ट करते हैं, कंपनी का नाम, कर्मचारियों की एक सूची (जरूरी संकेत मिलता है कि यह स्थानीय है और श्रम संहिता के अनुसार में बनाया गया है है)। यह दस्तावेज़ की शुरूआत करने के उद्देश्य से है, साथ ही इस तथ्य नोट करना महत्वपूर्ण है कि पुरस्कार के जारी करने - एक ठीक है, नहीं एक कर्तव्य प्रबंधक। तो फिर प्रदर्शन बोनस दिया गया है। वहाँ आधार है जिसके तहत कर्मचारियों को मुआवजा पर भरोसा कर सकते हैं। राशि और पारिश्रमिक की प्रक्रिया उपार्जित - इस के अलावा।

अंत में, अवधि के दौरान जो कार्य विनियमन है निर्दिष्ट करें। और व्यवस्था है, जो निम्नलिखित एक प्रबंधक बोनस के लिए प्रावधान में परिवर्तन लागू कर सकते हैं। नमूना तो त्रुटियों के लिए जाँच की है और अगर वे नहीं पाए जाते हैं स्वीकृत होना चाहिए।

निष्कर्ष

बेशक, इस विनियमन जब आदेश बोनस पर प्रावधानों के अनुमोदन पर आता है अस्तित्व में आता है। इस दस्तावेज़ का एक नमूना कुछ नियमों के अनुसार आयोजित किया जाता है। यह शब्द "मैं आदेश" और फिर नवाचारों की सूची को हस्तांतरित के साथ शुरू होता है। इस मामले में, यह इस तरह दिखता है: "। ... अपनाने के लिए और 1.1.17 के साथ LLC * कंपनी का नाम * के कर्मचारियों देने पर नियमों को लागू करने के लिए" आगे यह भी पाया गया है कि इस तिथि संघर्ष के साथ पहले से मौजूद दस्तावेज वैध था।

इसके अलावा आमतौर पर बिंदु है जिस पर यह कहा गया कि कार्मिक विभाग के प्रमुख के सभी कर्मचारियों को कार्यालयों का एक नया अधिनियम लागू करने और उनमें से प्रत्येक के हस्ताक्षर से इसे लाने के लिए प्रतिबद्ध है के लिए जिम्मेदार माना।

फिर एक हस्ताक्षर महानिदेशक, उद्यम मुद्रण डाल दिया। फिर वह (एक छोटे से ऊपर दिए गए नमूना, वैसे,) बोनस पर नियमों के अनुमोदन सार्वजनिक किया जाता है का आदेश दिया। कर्मचारियों से परिचित हैं और, हस्ताक्षर दस्तावेज़ के साथ अपने समझौते को व्यक्त।

वैसे, राज्यों देने (बहुत पिछले अध्याय में) है कि यह जब स्वीकृति के लिए आदेश जारी किया जाता है दिन पर बल में दर्ज करेगा की बहुत अधिनियम में। और जब तक प्रबंधन एक नया दस्तावेज़ को अस्वीकार करता है के रूप में कार्य करता है।

अंत में यह कहना है कि परिवर्तन और परिवर्धन कार्यकर्ताओं का एक उचित पहल ही नहीं, सिर पर कार्य करने के लिए बनाया जा सकता है लायक है। लेकिन केवल तभी जब आप वास्तव में एक आइटम जोड़ना चाहते हैं, तो आप अच्छी तरह सोच आधार रंग और समझाने के लिए क्यों यह स्थिति में होना चाहिए करने के लिए है। और केवल उस के बाद नेतृत्व करने के लिए प्रस्ताव के साथ चलते हैं। संयोग से, इस तरह के एक पहल (यह प्रासंगिक और उपयोगी पाया जाता है) भी पुरस्कृत किया जा सकता है।