रोजगार की निरंतरता

कुल, सतत और विशेष - रूस की विधान में कार्य करता है वहाँ रोजगार की लंबाई की कई किस्में हैं। मानव काम कर समय की कुल गणना उम्र से पेंशन लाभ के आकार, साथ ही विकलांगता की शुरुआत या कमाने वाले सदस्य की हानि का निर्धारण किया जाता है।

जनरल अनुभव जब व्यक्ति रोजगार के एक अनुबंध के लिए कंपनी या संगठन में काम किया अवधि भी शामिल है। गिना, और कृषि या अन्य सहकारी खेतों पर काम करते हैं। सामान्य तौर पर, सेवा की कुल लंबाई किसी भी शामिल काम गतिविधि, प्रदर्शन, जिनमें से नागरिक राज्य सामाजिक बीमा के अधीन था। इसके अलावा, अवधि सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए लिया जाना है, में शामिल हैं:

- अर्धसैनिक प्रकार की सुरक्षा में सेवा, विशेष संचार निकायों या बचाव दल के कुछ हिस्सों;

- एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप गतिविधि;

- आरएफ सशस्त्र बलों में सेवा;

- स्कूलों, उच्च और के संस्थानों में प्रशिक्षण समय माध्यमिक विशेष राज्य संस्थाओं, आदि

विशेष अनुभव अपनी विशेष विशेषताओं से संबंधित काम के कुछ अवधि के लिए अनुमति देता है। यह कहीं उत्तर में या हानिकारक कारकों पर प्रतिकूल मानव स्वास्थ्य को प्रभावित करने की उपस्थिति में काम हो सकता है।

सतत वरिष्ठता की अपनी विशिष्ट विशेषताएं है। कर्मचारी की उपयोगी श्रेणी की अवधि का यह आत्म मूल्यांकन। वह रोजगार समय की कुल अवधि, और कुछ ठोस नहीं है। रोजगार एक निश्चित अवधि, जिसके दौरान लोग पिछले जगह छोड़ने के बाद काम नहीं पा सके की निरंतरता में शामिल नहीं। तारीख विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित पर, काम की एक नई जगह एक माह के भीतर किया जाना चाहिए लगता है। अन्यथा, सेवा अवधि में बाधा आती है। विधान में कार्य करता है अन्य मामलों के लिए प्रदान करते हैं जब वहाँ काम की निरंतरता का एक गैर-संरक्षण है। सजा इस तरह की है कि एक व्यक्ति यह करने के लिए सौंपा कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन के लिए प्राप्त करता है। वहाँ मामले में जहां एक पिछले काम लोगों अनुशासनात्मक दंड की उपस्थिति, विश्वास की हानि, आदि की वजह से छोड़ दिया में सेवा की एक सतत लंबाई नहीं है

विधान में कार्य करता है प्रावधानों जो जब वह एक किरायेदारी के समझौते नहीं था खाते में मानव जीवन की अवधि ले जाने की अनुमति शामिल हैं। इस प्रकार, रोजगार की निरंतरता में गिना जाता है:

- सशस्त्र बलों के या एफएसबी के अंगों में रैंक में सेवा, अगर आगे काम या अध्ययन तीन महीने से अधिक नहीं था की प्राप्ति की तारीख से पहले समय की अवधि;

- स्कूलों में प्रशिक्षण अवधि, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, आदि पर

सतत काम करने का अनुभव एक व्यक्ति निश्चित गारंटी देता है। नियामक कृत्यों कार्यकर्ता की सही अतिरिक्त लाभ यह है कि वह इस मामले में प्राप्त कर लेता है जब पर्याप्त अंतराल के बिना अपनी गतिविधि के समय एक निश्चित आकार तक पहुँच प्राप्त करने के लिए स्थापित करता है:

1. उद्यम के कर्मचारियों की संख्या कम करने में श्रमिकों वरीयता है।

2. सामूहिक समझौते अतिरिक्त नकदी संगठन में लंबे वरिष्ठता के साथ कर्मचारियों के लिए वर्ष के लिए पुरस्कार के लिए उपलब्ध करा सकता है।

3. व्यापार सुदूर उत्तर और बराबर क्षेत्रों में स्थित संस्थाओं के सभी कर्मचारियों को निश्चित आकार प्राप्त की आपूर्ति करता है मजदूरी, जो की राशि निरंतर सेवा, आदि के साथ बढ़ जाती है

लंबी अवधि के रोजगार संबंधों को बढ़ावा देने के सभी उपायों स्थिरता और उद्यम कर्मचारियों की स्थिरता में सुधार करना है। इन लागत अंत में कर्मचारियों के कर्तव्यों के गुणात्मक प्रदर्शन करने के लिए योगदान और योग्यता के स्तर को सुधारने के लिए इच्छा प्रेरित करेगा।