कैसे आंतरिक मूनलाइटिंग बनाने के लिए। आंतरिक संयोजन की विशेषताएं

किसी भी वयस्क रूसियों समवर्ती चला सकते हैं। विधान कई पदों में और यहां तक कि विभिन्न क्षेत्रों में संचालित करने के लिए निषेध नहीं करता। इन कर्मचारियों को टीम के पूर्ण सदस्य माना जाता है। वे अपने समकक्षों के समान दायित्वों है, लेकिन एक अंतर के साथ। कैसे कंपनी पर आंतरिक मूनलाइटिंग की व्यवस्था करने के संबंध में अधिक जानकारी, पर पढ़ें।

दिल

एक कर्मचारी को नौकरी प्रदर्शन करता है तो न केवल उन है कि उसे मूल वेतन में डाल दिया, लेकिन यह भी अतिरिक्त जिम्मेदारी है, यह बहुलवादी है। यही कारण है कि एक माध्यमिक रोजगार है। आंतरिक अंशकालिक रोजगार के काम को औपचारिक रूप देने स्थायी, वेतनभोगी, अनुबंध होना चाहिए। एक व्यक्ति एक ही समय में दो नौकरियों पर काम करता है, तो हम आंतरिक संयोजन के बारे में बात कर रहे हैं। एक कर्मचारी दोनों कंपनियों में काम कर रहा है, वहाँ एक है प्रतीत होता है मूनलाइटिंग।

मूनलाइटिंग एक स्थिति में होना है, लेकिन डबल वेतन के साथ कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी बस काम के अतिरिक्त घंटे लगते हैं।

विधान

श्रम संहिता के अनुसार, किसी भी नागरिक अपने खाली समय में अतिरिक्त काम कर्तव्यों पर लेने का अधिकार है। रिश्ते के इस प्रकार के संयोजन कहा जाता है। यह नीचे वह समझा जाता है कि कर्मचारी ने आधिकारिक तौर पर अतिरिक्त जिम्मेदारी पर ले जा रहा है।

"युग्म" और "मूनलाइटिंग" - अलग अवधारणाओं रहे हैं। कि एक शुल्क के लिए कर्मचारी काम के घंटे के दौरान सभी कर्तव्यों का प्रयोग करना चाहिए - पहले मामले में हम इस तथ्य है कि एक व्यक्ति के काम के अधिक घंटे का समय लगता है, और दूसरा बारे में बात कर रहे हैं।

कौन बहुलवादी नहीं हो सकता है?

इससे पहले कि आप ठीक तरह से भीतरी भाग समय श्रमिकों की व्यवस्था कर सकते हैं, यह सुनिश्चित करें कि यह अपवाद समूह में शामिल नहीं है बनाने के लिए आवश्यक है। तथ्य यह है कि बहुलवादी प्रत्येक नागरिक नहीं किया जा सकता है। अपवाद के अंतर्गत आते हैं:

• नाबालिगों (18 वर्ष से कम व्यक्तियों);
• जिम्मेदारी के एक उच्च स्तर के साथ व्यवसायों के प्रतिनिधियों (वकीलों, न्यायाधीशों, परिवहन क्षेत्र, विशेष सेवाओं के कर्मचारियों);
• राज्य और नगर निगम के संस्थानों के कर्मचारियों;
• सैन्य कर्मियों;
• कठोर परिस्थितियों में श्रमिक उन;
• रूस की सरकार के सदस्यों।

कंपनी एक नि: शुल्क रिक्ति है, तो नियोक्ता एक विशिष्ट कर्मचारी की पेशकश बहुलवादी बनने के लिए कर सकते हैं। अंतिम शब्द कर्मचारी के लिए किया जाएगा।

आंतरिक मूनलाइटिंग बनाने के लिए कैसे: तैयारी

के बाद से आंतरिक मूनलाइटिंग मजदूरी बढ़ जाती है प्रदान करता है, गतिविधि के इस प्रकार एक प्रश्न के लिखित समझौते के आधार पर किया जाना चाहिए औपचारिक रूप दिया। टी एक समझौते पर समाप्त करने के लिए स्पष्ट निर्देश प्रदान करते हैं। सबसे पहले, कर्मचारी नियोक्ता के नाम के लिए एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा चिंतित। दस्तावेज़ का एक नमूना लेखा विभाग में लिया जा सकता है। दूसरे, इससे पहले कि आप एक ही नियोक्ता के साथ आंतरिक मूनलाइटिंग जारी, मानव संसाधन विभाग कर्मचारियों की उपलब्धता की पुष्टि दस्तावेज़ों का अनुरोध कर सकते हैं। लेकिन फिर से एक पासपोर्ट या श्रम की मांग की अनुमति नहीं है की आवश्यकता है। इन दस्तावेजों एक प्रारंभिक संचलन के साथ कर्मचारी प्रदान की है।

समझौता

आवेदन निदेशक द्वारा अनुमोदित है, तो विशेष के किसी कर्मचारी को सम्मानित किया जाएगा एक रोजगार अनुबंध। ऐसा नहीं है कि लिखित समझौते अंशकालिक काम करने के लिए विशेष रूप से संदर्भित करता है ने बताया जाना चाहिए। आप यह भी उल्लेख करना होगा:

• नए कार्यालय पर काम के घंटे;
• कर्तव्यों की सूची;
• बाकी मोड;
• वेतन प्राप्त करने के लिए प्रक्रिया;
• अनुबंध समाप्त के लिए शर्तों;
• दस्तावेज़ की वैधता;
• छुट्टी की अवधि।

इस तरह के एक दस्तावेज मान्य स्पष्ट रूप से सीमित समय है। पर इस अवधि के समापन करना होगा पंजीकरण की प्रक्रिया को फिर से गुजरती हैं। अनुबंध की अवधि के लिए तैयार की अवधि:

• मौसमी काम;
• दूसरों के दायित्वों के निष्पादन;
• आपात स्थितियों के परिणामों समाप्ति;
• देश के बाहर काम करते हैं।

फिक्स्ड अवधि के अनुबंध निष्कर्ष निकाला जा सकता है न केवल बहुलवादी साथ, लेकिन यह भी कर्मचारियों को जो साथ:

• मौसमी आपरेशन किया जाता है,
• विदेश में काम करने के लिए भेजा जाता है,
• यह अप करने के लिए 35 लोगों के एक छोटे उद्यम चल रहा है;
• उन्होंने सेवानिवृत्त है।

टीसी वर्तनी नहीं है वास्तव में कैसे अनुबंध में यह निर्धारित करने के लिए। अनुबंध की अधिकतम अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकता है। इस तरह के उत्पादन के किसी सदस्य या मौसमी काम के पूरा होने के रूप में दस्तावेज़ निर्धारित अंतिम तिथि या एक विशिष्ट घटना, में एक सीमा के रूप में। यह अनुमति शब्द "एक प्रबंधक पेत्रोव प्रशासनिक छुट्टी काम करने से पहले," और इतने पर। डी

अनुपूरक समझौते

कभी कभी संयोजन अतिरिक्त समझौता किया जाता है। यह बुनियादी अनुबंध बिना नहीं हो सकता। संयोजन काम के घंटे से अधिक प्रदर्शन कार्यभार प्रदान करता है। यदि मूनलाइटिंग मुख्य काम होता जा रहा है पूरक समझौते की आवश्यकता हो सकती। लेकिन इस मामले में सही ढंग से पहली पूर्ण फायरिंग जारी करने के लिए, और फिर एक नई स्थिति पर ले जा।

देखने के एक कानूनी बिंदु से, रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के नई स्थिति का एक कर्मचारी को सौंपा नहीं कर रहे हैं। परिवर्तनों को प्रभावी करने के लिए, आप आंतरिक मूनलाइटिंग मुद्दा आदेश की जरूरत है।

क्रम

ठीक से आंतरिक मूनलाइटिंग की व्यवस्था करने के लिए, यह एक आदेश है, जो संकेत मिलता है जारी करने के लिए आवश्यक है:

• पासपोर्ट जानकारी निदेशक;
• संख्या और आदेश की तारीख;
• कर्मचारी डेटा;
• स्थिति नाम;
• विभाग काम करता है;
• अनुबंध की अवधि;
• आपरेशन, घंटे के सामान्यीकरण की मोड;
• मुख्य रोजगार अनुबंध पर लिंक।

दस्तावेज़ एक निर्देशक और अधिकारी द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए। पार्टियों में से प्रत्येक अपनी स्वयं की प्रतिलिपि हो गया है। पंजीकरण की प्रक्रिया पर तीन कार्य दिवसों आवंटित किया जाता है।

एक स्थिति में मूनलाइटिंग

वहां स्थितियों जब कार्यालय समय के रिक्त अवधि रहता है, और कंपनी के कर्मियों को पर्याप्त अनुभव के साथ काम प्रदर्शन है कर रहे हैं। योग्यता और कौशल सेट। इस तरह के एक मामले में यह पूछने के लिए भीतरी मूनलाइटिंग एक नियोक्ता एक स्थान की व्यवस्था करने के लिए कैसे आवश्यक है।

दूसरे स्थान के समान है, तो के संयोजन का सवाल श्रम संहिता में संशोधन के कारण कठिनाइयों का एक बहुत का कारण होगा। कानून के अनुसार, एक moonlighting कर्मचारी प्रक्रिया निष्पादन, जो स्थिति से अलग है को दर्शाता है। यही कारण है, दोनों एक दूसरे को नौकरियों विपरीत होना चाहिए। इसलिए, नियोक्ताओं को अपने जोखिम पर इस कार्रवाई को बाहर कर सकते हैं। यदि निरीक्षण के तहत उद्यम गिरावट श्रम निरीक्षण के, कि इस तरह के मामलों में विस्तार से जाँच की जाएगी। एक निरीक्षण पता चलता है कि नियोक्ता जान-बूझकर एक अतिरिक्त भुगतान करने के अधिकार से वंचित कर्मचारी हैं, तो दंड संगठन पर लगाए जाने वाले।

ऐसी स्थितियों के खिलाफ बीमा करने के लिए, प्रबंधक पंजीकरण संयोजन में उद्देश्य के आधार पर आधारित होना चाहिए। काम करने की स्थिति कर्मचारी के लिए फायदेमंद होना चाहिए। कोई कम महत्वपूर्ण अतिरिक्त घंटे काम करने के लिए मुख्य रोजगार से मेल नहीं दस्तावेज जारी करने का अधिकार है। कार्य अतिरिक्त पदों के वेतन का कम से कम 1/2 की दर, सभी भत्ते और पूरक आहार सहित कम से भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के लिए सभी सामाजिक भुगतान को बनाए रखा जाना चाहिए और चलते हैं, और दोनों पदों पर।

सीमा

अंशकालिक नौकरियां की संख्या को कानूनी रूप से सीमित नहीं हैं। दिन बहुलवादी की लंबाई प्रतिदिन चार घंटे से अधिक नहीं कर सकते हैं। बुनियादी काम से जारी किसी भी दिन में एक कर्मचारी है, यह एक पूरा दिन अधिक काम लेता है। लेकिन काम के पिछले एक महीने की अवधि में 1/2 समय मानकों कर्मचारियों की इस श्रेणी के लिए स्थापित अधिक नहीं होनी चाहिए।

सीमा कर्मचारी के मूल काम के अनुसार यदि माफ किया जा सकता:

• निलंबित संचालन मजदूरी की देरी भुगतान के कारण;
• चार महीने की एक अधिकतम के लिए स्वास्थ्य के आधार पर निलंबित कर दिया;
• वह निर्देशक और उप मुख्य लेखाकार है और एक अन्य प्रबंधन की स्थिति रखती है।

वहाँ भी पदों पर कुछ सीमाएं हैं। विशेष रूप से, यह संयोजन में काम नहीं हो सकता है:

• एकात्मक उद्यम के निदेशक,
• सुरक्षा कार्यालय के प्रमुख;
• राज्य और नगर निगम के शैक्षिक संस्थानों के प्रमुख।

अन्य सभी वरिष्ठ नेताओं केवल अधिकृत शरीर की अनुमति के या संगठन के मालिक के साथ अंशकालिक काम कर सकते हैं।

संगठन अभी भी एक कर्मचारी जो गिर जाता है के तहत अपवाद उसे सक्रिय करना हो ले लिया है।

अनुबंध की समाप्ति

कैसे कर्मचारी, इनलैंड समय की व्यवस्था करने के साथ पेश करने के बाद, अनुबंध की समाप्ति के सवाल पर बदल जाते हैं। बहुलवादी बर्खास्तगी सामान्य तरीके से किया जाता है। रोजगार संबंध की समाप्ति के लिए है कि पार्टियों में से एक अनुबंध को रद्द करने की मांग की आवश्यक है। समझौते अनुबंध की अवधि के अपने पूरा होने के साथ, मौसमी या अस्थाई नौकरी की अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है, तो भी समाप्त होता है।

संगठन सहयोग करने के लिए जारी रखने के लिए कोई योजना नहीं है, तो यह कम से कम 3 कैलेंडर दिनों बर्खास्तगी की तारीख से पहले कर्मचारी को सूचित करना चाहिए। अधिसूचना लिखित रूप में हो सकता है और कर्मचारी को व्यक्ति में दिया जाएगा। कर्मचारी बर्खास्तगी की कार्रवाई हस्ताक्षर करने से इंकार करते हैं, यह इनकार के एक बयान को आकर्षित और यह दो गवाहों के हस्ताक्षर करने के लिए देने के लिए आवश्यक है। यह सूचना मिलने के प्रमाण के रूप में काम करेगा। फिर वह जिस क्रम में ठिकानों अनुबंध की समाप्ति पर नोटिफिकेशन विवरण के रूप में निर्दिष्ट कर रहे हैं प्रकार के। पहले से ही इस दस्तावेज के आधार पर कार्यपुस्तिका में बनाया है, और कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड रहे हैं।

कैसे 1C 8.3 में आंतरिक मूनलाइटिंग बनाने के लिए

2015/04/01 पर एक लेखाकार के रूप कंपनी में अपनाया क्लिमोव मैं बहुलवादी 0.5 दर के लिए एन। एक पूर्ण वेतन का आकार 20 हजार है। रगड़ें। / माह। अनुसूची - 4 घंटे के लिए 5 काम करने के दिन। हमें विचार करना कैसे आंतरिक मूनलाइटिंग 1C व्यवस्था करने के लिए करते हैं।

पहला कदम "व्यक्तियों" में हो नए कर्मचारी रखने के लिए करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, "जोड़ें" बटन पर क्लिक करें और संवर्द्धित डेटा जोड़ने: पूरा नाम, जन्म तिथि, लिंग के दिनांक, और बॉक्स "कर्मचारी" की जाँच करें। "संगठन" स्वचालित रूप से भर जाता है, और अगले कार्ड रिकॉर्डिंग के बाद "कार्मिक संख्या" के क्रम में रखा गया है। यह भी टिन, पासपोर्ट डेटा, सेवानिवृत्ति प्रमाण पत्र और अन्य डेटा की संख्या, उदाहरण के लिए, विकलांगता के एक समूह और इतने पर वर्णन करता है। डी

दूसरे टैब "कंपनी" काम की परिस्थितियों के बारे में सभी डेटा के साथ भर दिया। "एक नौकरी के लिए आदेश" आप बन जाता है। कैसे आंतरिक मूनलाइटिंग बनाने के लिए? "रोजगार प्रकार" "आंतरिक बहुलवाद" शामिल होगा। यह भी परीक्षण अवधि के दौरान काम इकाई, ग्राफ (0,5 दर) का वर्णन है। इन क्षेत्रों के समुचित भरने भविष्य वेतन का सही गणना प्रभावित करते हैं।

रोजगार अनुबंध के आवश्यक तत्वों स्वचालित रूप से आवंटित किया जाएगा। के पंजीकरण के मामले में तय अवधि के अनुबंधों की समाप्ति स्थिति के साथ भरा जाना चाहिए।

उनके प्रकार, आकार, सूची मार्कअप: में अगले कदम की मदद से आप शुल्क के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। अंशकालिक वेतन डाल दिया जाता है, तो आप "घंटे के लिए वेतन" की गणना का चयन और पूरा समय निर्धारित करने की आवश्यकता। जब वेतन की गणना यह काम के घंटे की संख्या के आधार पुनर्गणना कर दिया जाएगा।

कैसे आंतरिक मूनलाइटिंग बनाने के लिए? सभी डेटा में भरने के बाद आप "समाप्त" बटन पर क्लिक करने की जरूरत है। कर्मचारी के बारे में सूचना व्यक्तियों आधार में गिर जाता है। स्वचालित रूप से एक नौकरी के लिए एक आदेश उत्पन्न करता है। यह इसे प्रिंट करके हस्ताक्षर करने के लिए है।

पेरोल

कैसे 1C आंतरिक मूनलाइटिंग प्रतिबिंबित लाने के लिए के साथ पेश करने के बाद, यह निर्धारित करने के लिए कैसे कर्मचारी पेरोल? मान लीजिए, कर्मचारी अप्रैल 2015 में 175 पूर्ण रोजगार पर रखी से बाहर 87 घंटे काम के लिए। मासिक वेतन है: 20000/175 * 87 = 9942.86 पी।

सभी गणना दस्तावेज़ "पेरोल कर्मचारियों।" किया जाएगा

आंतरिक कार्यालय: कैसे अपनी छुट्टी की व्यवस्था करने की?

कर्मचारी पर छोड़ने के लिए पात्रता संगठन में बिना किसी बाधा के काम के छह महीने के बाद दिखाई देता है। इस समय के पहले प्रदान की छुट्टी pluralists मिल सकती है। इस अवधि के काम का मुख्य स्थान की रिहाई के साथ मेल खाता है। यह सही बहुलवादी, एक दायित्व नहीं है। यही कारण है कि वह काम की मुख्य जगह में छुट्टी पर जाने के लिए और अंशकालिक काम करने के लिए जारी रख सकते हैं, है। और इसके विपरीत। मुख्य काम में बाकी के दिनों की संख्या आवंटित छुट्टी बहुलवादी से अधिक है, फर्क एक रिलीज के साथ कवर किया जाना चाहिए "अपने स्वयं के खर्च पर।"

मानक प्रक्रिया के अनुसार लागू किया , गणना छुट्टी अगर वहाँ एक आंतरिक संयोजन है। कैसे अपनी छुट्टी बनाने के लिए?

पहले चरण में यह वास्तविक ऑपरेशन के दौरान की जाती है। इस अवधि के कटौती छुट्टियों और काम नहीं कर रहा दिनों कर रहे हैं। अगला कुल राशि करों और अन्य कटौती के वेतन शुद्ध के हाथों में प्राप्त निर्धारित होता है। वास्तविक घंटे से विभाजित कुल आय पिछले कैलेंडर वर्ष में काम किया। औसत वेतन छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा।

उदाहरण

4 नवंबर को, फर्म, जो 2012 में नियोजित किया गया है, के 2015 कर्मचारी एक और उद्यम बहुलवादी में आरंभ हुआ। जून के दूसरे के साथ 24 दिन की वार्षिक छुट्टी दी जाती है। रिपोर्टिंग तारीख पर, अपने वास्तविक आय की राशि 78 हजार की राशि। पी मुख्य जगह और 12 हजार। पी। बहुलवादी के रूप में। हम छुट्टी की गणना।

मई 2016 - बंदोबस्त अवधि जून 2015 से होने वाली आय का योग है। वित्तीय वर्ष के लिए 10 छुट्टियों गिर गया।

मुख्य काम बेचना = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5273,28 पी।

जब बेचने बहुलवादी की गणना के आपरेशन के पूरे महीने विचार किया जाएगा। मई 2016 - के बाद से कर्मचारी नवंबर, दिसंबर 2015 समीक्षाधीन अवधि में गिरावट में नियुक्त किया गया था। इस अवधि के दौरान 8 सार्वजनिक छुट्टियों और गैर व्यावसायिक दिनों के लिए जिम्मेदार है।

बेचना compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645,68 पी।

संयोजित करने के लाभ

अतिरिक्त समय और मूनलाइटिंग पर एक अनुबंध बनाने की विशेषताओं की उपस्थिति श्रम कार्यों के बीच "स्विच", प्राथमिकता मुद्दे पर ध्यान देने के लिए कर्मचारी को सक्षम करें। यह दृष्टिकोण प्रभावी रूप से कर्मचारियों के व्यक्तिगत विकास पर असर।

कर्मचारी आंतरिक संयोजन की व्यवस्था है, तो यह किसी भी नियोक्ता श्रम अनुबंध के साथ समाप्त करने के लिए संभव हो जाएगा, भले ही वे रोजगार के प्रकार बदल जाते हैं।

अगर उनके पदों में से एक का सफाया हो जाएगा, कर्मचारी नियोक्ता के साथ अनुबंध को नवीनीकृत, प्रिंसिपल के रूप में बाकी स्थिति हासिल करने में सक्षम होना चाहिए। जो है, संयोजन कर्मचारी कुछ वित्तीय और व्यावसायिक स्थिरता प्राप्त करने के लिए अनुमति देता है।

लेकिन संयोजन नौकरियों के लाभों को न केवल एक कर्मचारी है, लेकिन नियोक्ता प्राप्त करता है। विशेष रूप से, वह कम कर देता है और बचाने के वेतन निधि।