व्यापारमानव संसाधन प्रबंधन

स्थान - यह सिर्फ एक नियमित यूनिट, और की जिम्मेदारियों की मुख्य विशेषता नहीं है

परिभाषा के अनुसार, स्थिति - एक तरह का एक कर्मचारी की विशेषता, अपनी जिम्मेदारियों और जिम्मेदारी के क्षेत्र निर्धारित करता है। अगर हम सामान्य रूप में स्टाफ पर विचार करें, तो इस अवधारणा को एक अधिक सामान्य अर्थ है।

पद पर बने रहे पेशे से अलग है

, शिक्षा, एक छात्र हो रही एक नियम के रूप में, उनके विशेषता में काम जारी रखना चाहता हूं। फिर भी अक्सर बाजार स्थिति 5 साल के लिए काम बदल रहा है। इतने सारे पूर्व छात्रों काम करने के लिए काफी पदों पर वे पहले साल में होने की उम्मीद नहीं घेरते है जाना। लेकिन फिर भी जब एक युवा विशेषज्ञ के पास अपने जीवन में सही जगह है, जिसमें उन्होंने 5 साल के लिए आकांक्षी पाता है, उसकी स्थिति हमेशा पेशे के अनुरूप नहीं होंगे।

उदाहरण के लिए, संस्थान या लॉ स्कूल में अन्य संस्था में अध्ययन और प्राप्त करते हुए एक डिप्लोमा सिविल कानून की, स्नातक स्टाफ तालिका में एक ऐसी ही स्थिति के साथ कंपनी को खोजने के लिए संभावना नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, वह (अनुभव की कमी के कारण, शायद छोटे) वकील नियुक्त किया जाएगा। इसी तरह के मामलों और अन्य क्षेत्रों में। और यह संभव व्यवसायों कि प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट किया जा सकता है, और पदों स्टाफ में पेश किया और कार्यपुस्तिका में निर्धारित की सूची के बीच तुल्यकालन की कमी की वजह से होता है। वास्तव में, इस अंतर सिद्धांत का नहीं है। सब के बाद, अगर आप तर्क, और नागरिक कानून विशेषज्ञ और कानूनी सलाह का पालन - एक और एक ही कर रहे हैं। सरल शब्दों में, एक पेशे - यह आप क्या सीखा है है, और पोस्ट - कि यह वास्तव में क्या करता है। काम किताब में - पहली डिप्लोमा, और दूसरा में फिट बैठता है।

बेमेल पदों कार्यों प्रदर्शन किया

दुर्भाग्य से, इतनी दुर्लभ नहीं स्थिति है जहाँ स्टाफ कंपनी या संगठन के एक और एक है, और इसके लिए वास्तविक जरूरत में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है। इस तरह के एक मामले में ऐसा करने के लिए हो सकता है, इसकी शुरूआत को प्राप्त करने या किसी अन्य स्थान के लिए कर्मचारी लेने। उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी के क्षेत्रीय कार्यालय में सचिव (सिर में) का केवल एक इकाई है। उनके सहयोगी भी दिग्दर्शन की जरूरत है और एक कर्मचारी सभी जिम्मेदारियों के साथ सामना नहीं कर सकते। प्रधान कार्यालय साफ एक अतिरिक्त स्थिति दिग्दर्शन लागू करने के लिए, मजदूरी में बचत को प्रेरित करने मना कर दिया। तब डिप्टी (सिर की सहमति से) उदाहरण के लिए, एक आईटी विशेषज्ञ के लिए, के पद पर कर्मचारी लेता है, लेकिन इस शर्त पर कि वह सचिव के रूप में काम करेंगे। यह प्रतीत होता है कोई फर्क नहीं है, वहाँ है कि इसकी वजह स्थिति - यह महत्वपूर्ण नहीं है। कर्मचारी भुगतान, के स्तर से ज्यादा महत्वपूर्ण काम अनुसूची , और कार्य करते हैं। लेकिन, कुछ समय के लिए इस तरह से काम करने के बाद, एक कानूनी सहायक नौकरियों में परिवर्तन करना चाहते हो सकता है। इस स्थिति में, यह रिकॉर्ड प्रबंधन के क्षेत्र में अनुभव साबित करने के लिए काफी मुश्किल है। उसके बाद वह एक सचिव के रूप में काम किया, केवल उसे और प्रत्यक्ष प्रबंधन के लिए जाना जाता है। कार्यपुस्तिका अपने पद - एक आईटी पेशेवर है। और नई स्थिति में एक अच्छा दिग्दर्शन बस मना कर सकते हैं (क्योंकि उनके नेतृत्व एक कर्मचारी के नुकसान में कोई दिलचस्पी नहीं है)।

आवेदकों को कुछ टिप्स

एक नया काम हो रही है या एक ही संगठन के भीतर चलती, आप न केवल भुगतान, आपरेशन के मोड और काम की परिस्थितियों (जो निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है) के स्तर में रुचि होनी चाहिए। यह स्पष्ट करने के लिए कैसे नई स्थिति कहा जाता है और चोट नहीं करता है कि यह कैसे काम किताब में भविष्य में दर्ज किया जाएगा।

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