व्यापार, मानव संसाधन प्रबंधन
स्थान - यह सिर्फ एक नियमित यूनिट, और की जिम्मेदारियों की मुख्य विशेषता नहीं है
पद पर बने रहे पेशे से अलग है
, शिक्षा, एक छात्र हो रही एक नियम के रूप में, उनके विशेषता में काम जारी रखना चाहता हूं। फिर भी अक्सर बाजार स्थिति 5 साल के लिए काम बदल रहा है। इतने सारे पूर्व छात्रों काम करने के लिए काफी पदों पर वे पहले साल में होने की उम्मीद नहीं घेरते है जाना। लेकिन फिर भी जब एक युवा विशेषज्ञ के पास अपने जीवन में सही जगह है, जिसमें उन्होंने 5 साल के लिए आकांक्षी पाता है, उसकी स्थिति हमेशा पेशे के अनुरूप नहीं होंगे।
उदाहरण के लिए, संस्थान या लॉ स्कूल में अन्य संस्था में अध्ययन और प्राप्त करते हुए एक डिप्लोमा सिविल कानून की, स्नातक स्टाफ तालिका में एक ऐसी ही स्थिति के साथ कंपनी को खोजने के लिए संभावना नहीं है। सबसे अधिक संभावना है, वह (अनुभव की कमी के कारण, शायद छोटे) वकील नियुक्त किया जाएगा। इसी तरह के मामलों और अन्य क्षेत्रों में।
बेमेल पदों कार्यों प्रदर्शन किया
दुर्भाग्य से, इतनी दुर्लभ नहीं स्थिति है जहाँ स्टाफ कंपनी या संगठन के एक और एक है, और इसके लिए वास्तविक जरूरत में प्रवेश करने की अनुमति नहीं है। इस तरह के एक मामले में ऐसा करने के लिए हो सकता है, इसकी शुरूआत को प्राप्त करने या किसी अन्य स्थान के लिए कर्मचारी लेने। उदाहरण के लिए, एक बड़ी कंपनी के क्षेत्रीय कार्यालय में सचिव (सिर में) का केवल एक इकाई है। उनके सहयोगी भी दिग्दर्शन की जरूरत है और एक कर्मचारी सभी जिम्मेदारियों के साथ सामना नहीं कर सकते। प्रधान कार्यालय साफ एक अतिरिक्त स्थिति दिग्दर्शन लागू करने के लिए, मजदूरी में बचत को प्रेरित करने मना कर दिया।
आवेदकों को कुछ टिप्स
एक नया काम हो रही है या एक ही संगठन के भीतर चलती, आप न केवल भुगतान, आपरेशन के मोड और काम की परिस्थितियों (जो निश्चित रूप से महत्वपूर्ण है) के स्तर में रुचि होनी चाहिए। यह स्पष्ट करने के लिए कैसे नई स्थिति कहा जाता है और चोट नहीं करता है कि यह कैसे काम किताब में भविष्य में दर्ज किया जाएगा।
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