स्टाफ विकास

कोई ठोस संगठन है, जो किसी भी गतिविधि में जो, स्टाफ लगी हुई है के लिए - यह एक बहुत महत्वपूर्ण सवाल है। बाजार वस्तुओं या सेवाओं कंपनी कुशल श्रमिकों की जरूरत है पर रहने के लिए। और तथ्य यह है कि हमारे समय में सभी सूचना प्रौद्योगिकी तेजी से बदल रहा है को देखते हुए श्रमिकों लगातार अपनी योग्यता के स्तर को बढ़ाने चाहिए। उन्होंने कहा कि स्थिरता और व्यवसाय की सफलता इस पर निर्भर करता है।

मैं प्रशिक्षण आवश्यकता क्यों है?

में आधुनिक उत्पादन सक्रिय रूप से नई प्रौद्योगिकियों, अमीर के घटनाक्रम होने का विज्ञान को शुरू करने, और इसलिए, मुख्य काम करने के प्रयोजन के कर्मियों के साथ - एक निरंतर प्रशिक्षण और कर्मचारियों के विकास है। तुम्हें पता है, सहमत होना होगा अधिक लाभदायक और आसान कर्मचारियों, जो पहले से ही काम करने का अनुभव है नए लोगों को भर्ती करने से की योग्यता बढ़ाने के लिए, बुनियादी कौशल की जरूरत नहीं है। गंभीर कंपनी में अधिकारी एहसास हो गया है कि प्रशिक्षण के क्षेत्र में कंपनी के लिए मुश्किल है, अगर नहीं लिया निर्णायक चरणों में उच्च गुणवत्ता वाले समाधान प्राप्त करने के लिए। इस स्थिति के संबंध में कार्मिक विभागों मुख्य रूप से योग्य कर्मचारियों के साथ उद्यमों प्रदान करने पर उनके प्रयासों पर ध्यान केंद्रित। स्टाफ विकास भी एक प्राथमिकता है।

प्रशिक्षण लक्ष्य

किसी भी उद्यम, अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षण, मुख्य रूप से निम्नलिखित उद्देश्यों कर्मों:

- व्यावसायिक और तकनीकी विकास में नवीनतम रुझानों के लिए कर्मचारी को समायोजित;

- अपने करियर में सबसे ज्यादा चरण के लिए संक्रमण बनाने के। यह उदाहरण, वरिष्ठ कर्मचारियों या मध्यम अग्रणी विशेषज्ञ प्रबंधकों के लिए, हो सकता है।

में प्रथम मामले, का प्रशिक्षण गतिविधियों है कि साथ कार्य प्रक्रिया। इस उद्यम में होता है, उत्पादन से श्रमिकों की जुदाई के बिना।

में द्वितीय मामला है, कर्मचारियों के विकास स्पेशलाइज्ड कोर्स है कि उद्यम ही, या व्यावसायिक स्कूल और प्रशिक्षण केन्द्रों में प्रशिक्षण आयोजित करता है की यात्रा के सदस्यों में शामिल है। इन सत्रों के दौरान कर्मचारी मजदूरी भुगतान किया जाता है, और कार्यस्थल बनाए रखा है।

स्टाफ विकास और इसके लाभ

चुनाव और बाद में नियुक्ति: बढ़ती कौशल के साथ अच्छे पेशेवरों को आकर्षित करने के काम करने के लिए। स्टाफ का कारोबार है कम और प्रशिक्षित कर्मचारियों को पाने के लिए काम करते हैं एक बहुत अधिक मज़ा है, वे कर सकते हैं एहसास खुद को, उनके प्रयासों कर रहे हैं को मान्यता दी।

नई प्रौद्योगिकियों और उत्पादन प्रणालियों: कई कंपनियों, आधुनिक प्रौद्योगिकियों की एक विस्तृत श्रृंखला का उपयोग नहीं कर सकते हैं क्योंकि इसमें कोई योग्य कार्यकर्ता हैं। स्टाफ विकास इस दोष दूर करता है।

उत्पादों और सेवाओं की गुणवत्ता: एक प्रशिक्षित कर्मचारियों और अधिक कुशल है। यह ग्राहकों के साथ काम करने का विशेष रूप से सच है, नवीन दृष्टिकोण और समाधान के लिए खोज करने की क्षमता।

प्रबंधन कर्मियों और संभावित नेताओं की पहचान: में सीखने की प्रक्रिया के लिए खुद को नेताओं प्रकट कर सकते हैं, प्रबंधन और नेतृत्व के लिए क्षमता है।

बदलते स्थिति के लिए एक प्रभावी प्रतिक्रिया: कर्मियों जो प्रशिक्षण प्राप्त किया है, ग्राहकों की आवश्यकताओं, जो तेजी से बदल सकते हैं के लिए प्रतिक्रिया करने की क्षमता में इजाफा किया है।

श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा

यह ध्यान देने योग्य है कि, प्रबंधन, कर्मचारियों के हितों और खुद को कर्मचारियों के अलावा। नए कौशल और ज्ञान का अधिग्रहण दौरान प्रशिक्षण, वृद्धि प्रतिस्पर्धा में श्रम बाजार। इससे पहले उच्च कुशल व्यक्ति उद्यम में और उससे आगे के लिए नए कैरियर के अवसरों को खोलता है।