सकारात्मक गुणों, जो जब एक नौकरी के लिए आवेदन करने पर ध्यान देना

जब अपने खुद के फिर से शुरू का मसौदा तैयार करने के लिए विशेष कठिनाइयों को अपने स्वयं के सकारात्मक गुणों की वजह से, यह अनुशंसित है कि वहाँ निर्दिष्ट किया। कठिनाई यह है कि यह बहुत मुश्किल निष्पक्ष खुद के मूल्यांकन करने के लिए है। लेकिन अपने ही मनोवैज्ञानिक कुछ और अनुसंधान कार्य करने के लिए आवश्यक विश्लेषण के अलावा इससे पहले कि आप फायदे और नुकसान की एक सूची बनाते हैं।

ईमानदारी बनाम जरूरतों

अक्सर लोगों क्या गुण वह नियोक्ता की आँखों में होने चाहिए के बारे में नहीं सोचता। नतीजतन, यह केवल सार्वभौमिक, सभी को स्वीकार कर लिया नैतिक मानदंडों का वर्णन है। हम सभी जानते हैं कि हर व्यक्ति दोनों शक्तियों और कमजोरियों है। इसलिए यह उनके पेशेवर और व्यक्तिगत विशेषताओं को साझा करने के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि व्यक्ति बोझ नहीं करता है, सोफे पर झूठ और पूरे दिन कुछ नहीं कर सकते, यह एक निष्क्रिय व्यक्तित्व के रूप में यह चिह्नित नहीं है। इससे भी महत्वपूर्ण बात, वह कैसे कठिन परिस्थितियों और तनावपूर्ण परिस्थितियों में व्यवहार करेगा।

व्यक्ति की सकारात्मक गुणों को फिर से शुरू करने के लिए अपने प्रदर्शन और तनाव के लिए प्रतिरोध प्रतिबिंबित करना चाहिए। यह उपलब्धियों, जो इन विशेषताओं की अभिव्यक्ति की पुष्टि पर जोर देना चाहिए।

नियोक्ता की अपेक्षाओं

बेशक, हर नियोक्ता एक कर्मचारी जो खुली स्थिति के लिए एक सही फिट है खोजने के लिए चाहता है। नियोक्ता शुरू की एक बड़ी संख्या है, जो एक सकारात्मक गुण है, मानक सेट में शामिल प्राप्त करता है। विश्वसनीयता काफी उनके बार-बार पुनरावृत्ति और निराधार की वजह से कम हो जाता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है उन्हें निर्दिष्ट करने के लिए कोई जरूरत नहीं है कि। सार तथ्य उनके सकारात्मक गुणों का औचित्य साबित करने में निहित है। लेखन की आधिकारिक व्यापार शैली है, जो संक्षिप्तता और स्थूलता का तात्पर्य का एक सारांश प्रकृति के लिए। इसलिए, कई केवल एक सूची है कि उन्हें किसी भी नहीं देता है में अपने प्रमुख विशेषताओं छोड़ प्रतिस्पर्धात्मक लाभ अन्य उम्मीदवारों से अधिक।

आदेश नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए, गुणवत्ता नेतृत्व के विवरण और विशेष मामले जिसमें यह प्रकट करने के लिए अगले किया जाना चाहिए। कोई भी व्यक्ति के लिए भुगतान करने की आवश्यकता इस ध्यान। इसके अलावा, इस तरह के एक सारांश, बढ़ी हुई ब्याज, कारण और विश्वास के अलावा।

मात्रा और गुणवत्ता

सभी सकारात्मक गुणों प्राथमिकता समूहों में विभाजित किया जाना चाहिए। उन है कि एक उत्कृष्ट कर्मचारी के रूप में आदमी की विशेषताएँ, यह जबकि बाकी एक अलग सूची में परिणाम कर सकते, वर्णन और उदाहरण देकर लायक है। यह मदद मिलेगी से अधिक लंबी काम से बचने, लेकिन यह भी विश्लेषण और प्राथमिकता के एक संभावित कर्मचारी की क्षमता दिखा देंगे।

किसी भी मामले में, फिर से शुरू यह कैसे पढ़ सकते हैं और अन्य पार्टी द्वारा व्याख्या की जाएगी के बारे में सोचना नहीं चाहिए। इसलिए, आप ध्यान से शब्द और वाक्यांश की बारी-बारी से चयन करना होगा। यह सिर्फ इसलिए कि इतनी सारी कंपनियां जो पेशेवर फिर से शुरू की तैयारी के लिए पैसे ले रहे हैं नहीं है। लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह सकारात्मक गुणों के बारे में याद करने के लिए - कि क्या वे हर किसी के लिए नहीं है है।