कैसे आदमी की कमजोरियों के सारांश में इंगित करने के लिए

किसी को भी जो कभी गया है एक नौकरी के लिए आवेदन किया, फिर से शुरू भरने की समस्या से सामना करना पड़ा। व्यक्तिगत जानकारी, शिक्षा, और ढेर सारे प्रश्न का अनुभव के साथ आइटम नहीं पैदा कर रहे हैं, तो मानव कभी कभी चौंकाने की "शक्तियों और कमजोरियों" गिनती।

यह आपके उम्मीदवारी में नियोक्ता के हित है? सभी कम या ज्यादा स्पष्ट मजबूत चरित्र लक्षण के साथ। हम सब अपने आप प्रशंसा करना पसंद है। लेकिन इसका अत्यधिक उपयोग नहीं करते। Perehvalili - खुद को भरोसा और अहंकार से ग्रस्त बेनकाब।

क्या गतिविधि हो जाएगा के बारे में सोचो। इस कसौटी के अनुसार सकारात्मक विशेषताओं उठाओ। काम के साथ जुड़े काम करता है? "रचनात्मकता" लेखन "अमानक सोच।" आप लोगों के साथ संचार का एक बहुत हो जाएगा? इसके प्लस संचार कौशल, जवाबदेही में रिकॉर्ड।

लेकिन ईमानदारी से कहूं तो। आप ने कहा गुणवत्ता की जरूरत नहीं है, तो यह साक्षात्कार में पता चला है। या पहले से ही इस प्रक्रिया में, मामले को बदतर बनाने के लिए। यह अलग शब्दों में एक या समान गुणवत्ता इंगित करने के लिए आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, संचार और सुजनता के लिए। बस कुछ नहीं।

मानवीय कमजोरियों मुश्किल का वर्णन करने के। आप एक संभावित नियोक्ता आप कोई कमजोरी है कि करने के लिए यह नहीं कह सकते। यह एक झूठ है, या की तरह दिखता है उच्च आत्म सम्मान। इन कर्मचारियों को चाहता था नहीं कर रहे हैं। इस लाइन के समुचित पूरा होने कि आप पर्याप्त रूप से minuses का आकलन करने में सक्षम हैं दिखाएगा। तो, उनसे निपटने के लिए।

व्यावसायिक नियोक्ताओं, banalities का सारांश से बचने के लिए workaholism या खुद को और दूसरों के लिए की मांग की तरह सलाह दी जाती है। सब के बाद, आप असमर्थता अपने खुद के काम के घंटे और संघर्ष की योजना बनाने के रूप में इस तरह मानवीय कमजोरियों का इलाज कर सकते हैं।

पहचानें असली कमियों की है। अब उन्हें योजना बनाई पदों के लिए लागू होते हैं। अगर नकारात्मक चरित्र लक्षण यह प्रभावित नहीं करते, लिखने के लिए स्वतंत्र लग रहा है। उदाहरण के लिए, कागज या के साथ जुड़े पद के लिए एक उम्मीदवार के यांत्रिक कार्य, नहीं पता है कि कैसे लोगों के साथ संवाद करने के लिए उत्कृष्ट है।

व्यावसायिक ज्ञान में छोटे अंतराल कमजोरियों के रूप में दिखाई दे सकते हैं। व्यक्ति, सब कुछ के बारे में पूरी तरह से जानकार, मौजूद नहीं हैं। इस मामले में, इंगित करने के लिए आप इस कमी को संबोधित करने के लिए एक विशेष योजना है कि गलत नहीं है।

योजना "के साथ संघर्ष" - एक शानदार तरीका आदमी की कमजोरियों का उल्लेख है। साथ ही शब्द उन्हें तय किया की स्थानापन्न के रूप में। आलस्य संगठन की कमी हो सकती है। तो, हम निम्नलिखित लिख सकते हैं: "मैं संगठन के कुछ निहित कमी है, लेकिन मैं एक कार्य योजना बनाने के लिए और यह पालन करें।"

यदि आप एक चिड़चिड़ापन और संघर्ष करने की प्रवृत्ति के लिए पहचान करते हैं, तो संभव विकल्प हैं: "भावनात्मक की जरूरत नहीं है, लेकिन मैं प्रबंधन तकनीकों की एक किस्म का अभ्यास करें।" लेकिन साक्षात्कार से पहले या काम के लिए एक सीधा निमंत्रण के बाद इस तरह की तकनीक पूछने के लिए है।

सार में आदमी की कमजोरियों का उल्लेख करें, किसी भी मामले आवश्यक में। इस मुद्दे का डरो मत। याद रखें, किसी भी मामले में नियोक्ता, उम्मीद है कि गतिविधियों के पाठ्यक्रम में आप अपने को लागू करेगा सकारात्मक गुणों, बल्कि नकारात्मक है।