कर्मचारियों के चयन के लिए एक कसौटी के रूप में व्यक्ति की सकारात्मक गुणों

हर बार जब आप लेखन फिर से शुरू , हम एक ही समस्या का सामना कर रहे - भरने बिंदु "सकारात्मक और नकारात्मक गुणों।" हम अक्सर यह करने के लिए कम ध्यान देते हैं, ताकि हम भर्ती नहीं है। तथ्य यह है कि सिर ही शिक्षा और कार्य अनुभव, लेकिन यह भी सकारात्मक नहीं है मानवीय गुणों।

ओह, और यह इतनी मेहनत कभी कभी अपने अच्छी गुणवत्ता के कम से कम एक याद करने के लिए है! यह इसलिए कि वे मौजूद नहीं है नहीं है! बस सिर में महत्वपूर्ण क्षण में, दुर्भाग्य से, कुछ भी नहीं आता है। इसके अलावा, सभी सकारात्मक और के एक व्यक्ति के नकारात्मक गुणों प्रत्येक सारांश में ध्यान में रखा जाता है। यदि आप एक पद के लिए आवेदन कर रहे हैं - एक और है - यह एक से दूसरे सूची होना चाहिए। बेशक, गुणों की और कई कि में विशेष रुप से हो जाएगा, और दूसरी नौकरी में है, लेकिन यह समझना महत्वपूर्ण है कि उनमें से सभी किसी विशेष गतिविधि के लिए महत्वपूर्ण हैं आवश्यक है।

शुरू करने के लिए, बात कुछ सकारात्मक मानवीय गुणों को हर समय महत्वपूर्ण हैं के बारे में बताएँ। बेशक, इस:

- काम करने की इच्छा;

- समय की पाबंदी,

- देखभाल;

- शिष्टाचार;

- जिम्मेदारी;

- ईमानदारी;

- दृढ़ संकल्प।

कर्मचारी किसी भी नियोक्ता व्यक्ति के गुणों की सराहना करते हैं। हालांकि, याद रखें कि धोखे - नहीं सबसे अच्छा तरीका काम किया पाने के लिए। इसलिए, सभी यह है कि आप फिर से शुरू में लिखा है सटीक होना चाहिए। इन सभी सुविधाओं के जन्म से किसी भी व्यक्ति में उठाया जाना चाहिए, इसलिए, आप को धोखा देने के लिए, और की जरूरत नहीं है की संभावना है।

चलो। क्या सकारात्मक एक व्यक्ति के गुणों किसी स्थिति के लिये लागू करने की अनुमति? सब भी बस यहाँ। काम आप लेना चाहते हैं, लोगों के साथ काम करना शामिल है, तो आप (आदर्श) होना चाहिए:

- स्वयं पर नियंत्रण;

- संचार;

- उत्साह;

- पारस्परिक कौशल;

- stresoustoychivostyu;

- ग्राहकों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता।

सचिव या कार्यालय प्रबंधक के लिए अपील करने के लिए ज़रूरत से ज़्यादा नहीं है। आपको लगता है कि इस तरह के एक व्यक्ति इस बात से सहमत - कंपनी के एक व्यक्ति है, और यह ग्राहकों को आकर्षित करना चाहिए। स्थिति एक टीम की तरह काम शामिल है, यह स्टाफ के अन्य सदस्यों के साथ मिलकर काम करने की क्षमता को चोट नहीं करता है। व्यापार यात्रा और पर्यटन से संबंधित कार्य, ऊर्जा और जल्दी से नई परिस्थितियों के लिए अनुकूल करने की क्षमता की आवश्यकता होगी।

लेकिन यह ध्यान देने योग्य बात है कि व्यक्ति की सकारात्मक गुणों के सभी नहीं सभी मामलों में तो रहने के लायक है। उदाहरण के लिए, यदि प्रोग्रामर के पद के लिए एक उम्मीदवार के विभिन्न सुजनता हो जाएगा, प्रबंधक सोच सकते हैं बल्कि वह काम से, सहयोगियों के साथ संवाद करने के लिए और अधिक समय समर्पित होगा। एक हंसमुख कर्मचारी अनुष्ठान सेवा शायद ही ग्राहकों को सहन।

क्या विशिष्ट गुणों सारांश में ध्यान दिया जाना चाहिए? फिर, यह काम पर निर्भर करता है। स्थिति एक प्रारंभिक प्रशिक्षण की आवश्यकता है, "trainability", रचनात्मक काम में प्रवेश - रचनात्मक सोच और रचनात्मकता के बारे में बताओ। कुछ दस्तावेजों, आशुलिपि, आत्म-आलोचना की कौशल प्रशिक्षण - इन सभी गुणों केवल अलग-अलग मामलों में निर्दिष्ट करने के लिए की जरूरत है।

एक गंभीर व्यवसाय - सामान्य तौर पर, शुरू (या उसके अंकों की एक भी) भरने। अपनी स्मृति पुश, व्यक्ति की मौजूदा गुणों याद है। सकारात्मक और स्थिति सुविधाओं उन्हें चुनने के लिए उपयुक्त मुश्किल नहीं है।