श्रम कानून के विषय के रूप नियोक्ता

श्रम कानून के विषयों के लिए उन लोगों को, जो एक दूसरे के लिए और रोजगार के एक रिश्ते में किया जाता है शामिल हैं, और अन्य श्रम से संबंधित। उनके प्रतिभागियों, रिश्ते जिसमें वे प्रवेश की प्रकृति पर निर्भर करता है, कई श्रेणियों में विभाजित हैं।

श्रम कानून के विषयों का वर्गीकरण विभिन्न मानदंडों और अभिनेताओं की एक अलग कुल संख्या के आधार हो सकता है। कर्मचारी, अपने नियोक्ता और संघ: लेकिन किसी भी मामले में, वहाँ प्रतिभागियों के तीन मुख्य श्रेणियां हैं। प्रत्येक विषय के लिए एक विशेष कानूनी दर्जा है, जो अपने कानूनी अधिकार को निर्धारित करता है है। बदले में, सरकारी अधिकारियों, इन अधिकारों के संरक्षण पर नजर रखने के उनके क्रियान्वयन की निगरानी के लिए बाध्य कर रहे हैं, को पार नहीं किया जाना चाहिए। श्रम कानून के विषय के रूप नियोक्ता - यह एक संगठन या है व्यक्ति, जिसमें एक कर्मचारी के साथ आता है एक रोजगार संबंध। इस तरह की एक परिभाषा 3 बजे में दी गई है। श्रम संहिता की 20 लेख।

कभी कभी, नियोक्ता के प्रवेश करने का अधिकार के बजाय रोजगार अनुबंध एक संभावित कर्मचारी के साथ एक अलग विषय सौंपा जा सकता है। कानून द्वारा प्रदान ऐसे मामलों को। और फिर श्रम कानून के विषय के रूप नियोक्ता को प्रस्तुत किया जा सकता:

1) कानूनी इकाई (कंपनी) है, जो एक रोजगार संबंध में प्रवेश किया;

2) एक प्राकृतिक व्यक्ति है जो एक रोजगार संबंध में प्रवेश किया है;

3) किसी अन्य संस्था है कि अधिकृत है में प्रवेश करने के एक रोजगार अनुबंध और एक रोजगार संबंध में प्रवेश किया।

निष्कर्ष श्रम समझौते पहले से ही संगठन के पहले कर्मचारी के साथ श्रम कानून का नायक बना देता है।

श्रम कानून के विषय के रूप नियोक्ता कार्यों कि उसे आवंटित कर रहे हैं की निश्चित सीमा को पूरा करना होगा। वे श्रम संहिता के लेख 303 में तय कर रहे हैं। नियोक्ता की कानूनी स्थिति उसे बाध्य:

- एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में बाहर बनाने के लिए, और उपयुक्त प्राधिकारी स्वशासन से पंजीकृत करें;

- अनिवार्य भुगतान और बीमा प्रीमियम, जो कानून द्वारा प्रदान की जाती हैं को समय पर भुगतान;

- उन कार्यकर्ता हैं जो पहली बार के लिए एक नौकरी पाने के लिए पंजीकरण प्रमाण पत्र पेंशन सार्वजनिक बीमा में संलग्न करने के।

कानूनी इकाई है कि संबंधित स्वशासन निकायों में रोजगार अनुबंधों रजिस्टर करने के लिए आवश्यक नहीं है के विपरीत, व्यक्तिगत नियोक्ता अपने निवास स्थान के रजिस्टर करना होगा। इसी समय, यदि इस हालत संतुष्ट नहीं है, तो व्यक्ति पर काम कर रहे कर्मचारियों के लिए, यह राज्य द्वारा प्रदान की लाभ (जैसे एक छुट्टी के रूप में) करने के लिए ठीक है, बरकरार रखती है। आदेश में एक या किसी अन्य नियोक्ता में काम के तथ्य को साबित करने के लिए, आपको श्रम समझौते के रूप में लिखा सबूत के बिना कर सकते हैं, गवाहों की गवाही के लिए पर्याप्त होगा।

25 और रूसी संघ के नागरिक संहिता के 26 व्यक्ति के नियोक्ता की मान्यता की संभावना केवल अगर वे 18 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं, उनके मुक्ति के लिए अपने स्वयं के कार्यों कि कानून और सामान्य रूप में कानूनी क्षमता के विपरीत है के लिए पूरी जिम्मेदारी है, साथ ही मान्यता लेने की क्षमता होने के इस प्रकार है। अपने कानूनी स्थिति की मान्यता एक कानूनी व्यक्तित्व की मान्यता से आवश्यकताओं की एक बड़ी संख्या तक सीमित है। यह तथ्य यह है कि नियोक्ता एक व्यक्ति को जमा किया के मालिक हैं और श्रम प्रक्रिया को व्यवस्थित करना चाहिए, और अपने कर्मचारियों की सुरक्षा की गारंटी की वजह से है।

ऐसे मामलों में जहां कानूनी या प्राकृतिक व्यक्ति में - श्रम कानून के विषय के रूप नियोक्ता अपने प्रदर्शन नहीं कर सकते समारोह, सही श्रम समझौता समाप्त करने के लिए अन्य व्यक्तियों देता है। वे कार्य कर सकते हैं एक प्रतिनिधि, विभाजन, शाखा संगठनों के रूप में है, बशर्ते कि उनके नेताओं किराया और आग कर्मचारियों का अधिकार है। उन्होंने यह भी संकल्प के मामले में एक स्थानीय अदालत में प्रतिवादी के एक प्रतिनिधि के रूप में कार्य श्रम विवाद की। इसके अलावा संगठन के संरचनात्मक डिवीजनों के प्रमुख श्रम संबंधों की प्रक्रिया में संगठन का प्रतिनिधित्व करने का अधिकार है और नियोक्ता के सभी अधिकार है।