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रोजगार अनुबंध की समाप्ति - एक गंभीर मामला
एक व्यक्ति जो एक नौकरी है आर्थिक रूप से सुरक्षित है। उन्होंने कहा कि भविष्य में विश्वास है। लेकिन की समाप्ति रोजगार अनुबंध अक्सर बेचैन है। इसलिए इस मुद्दे को गंभीरता से इलाज और गलतियों, जो तब काफी ठीक करने के लिए कठिन हो सकता है से बचने के लिए, इस प्रक्रिया की सुविधाओं जानने की जरूरत की जरूरत है।
रोजगार के अनुबंध की समाप्ति संबंध कर्मचारी के हितों को विनियमित और रक्षा के लिए सब से ऊपर, के लिए बनाया गया एक विशेष कानून द्वारा शासित है, लेकिन नियोक्ता के अधिकारों की उपेक्षा नहीं करता है। ऐसा क्यों है कार्यकर्ता के अधिकारों को प्राथमिकता देता है? क्योंकि यह स्वाभाविक रूप से कमजोर, मामले की चपेट में पार्टी है। नियोक्ता उत्पादन की पहल तक सीमित है और समझौते की समाप्ति के प्रदर्शन नहीं कर सकते के रूप में यह प्रसन्न। बेईमानी या तो कर्मचारी द्वारा या व्यक्ति जो मानव काम प्रदान करता है द्वारा अनुमोदित नहीं है। हितों का संतुलन - प्रक्रिया की आधारशिला। को समाप्त करते हुये या इस मामले में किसी की अधिकार आई अस्वीकार्य है। कर्मचारी को एक काम कर में आश्वस्त महसूस करना चाहिए, और नियोक्ता - एक उचित तरीके से अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए दिलचस्पी है। फिर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति, अगर स्थिति अचानक आता है, दोनों एक और दूसरी तरफ के लिए दर्द रहित हो जाएगा।
रूस के श्रम संहिता 40 से अधिक अवसरों जिस पर समाप्ति किए जा सकते रोजगार अनुबंध की। इनमें सबसे लोकप्रिय है स्वैच्छिक अतिरेक, द्वारा बर्खास्तगी पर पार्टियों और बर्खास्तगी की आपसी सहमति अतिरेक के आधार। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध समाप्ति अक्सर रोजगार अनुबंध की समाप्ति अनुपस्थिति और कर्मचारियों, आदि के कर्तव्यों का अनुचित प्रदर्शन के कारण के कारण होता है शेष मामलों में शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाता है, और कभी कभी नियोक्ताओं संदेह नहीं है कि इस तरह के आधार मौजूद हैं। लेकिन फिर भी श्रमिकों की बर्खास्तगी का सबसे आम मामलों अक्सर सकल उल्लंघन, जो कभी कभी मुकदमेबाजी के पक्ष की ओर जाता है के साथ बना रहे हैं।
सबसे आम भूलों के अलावा, अजीब तरह से पर्याप्त है, यह अपने लिखित बयान के बिना एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर आदेश लिखने के लिए है। कर्मचारी द्वारा वक्तव्य - अनुबंध की समाप्ति के मुख्य दस्तावेज़ कर्मचारी द्वारा शुरू किया गया है।
इसके अलावा, यह नोटिस की अवधि का पालन करने के लिए आवश्यक है। उन्होंने कहा कि बयान, अपने ही हाथ से लिखा खारिज करने के लिए चिपका तारीख का पालन करना चाहिए। की तारीख तो एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बयान में निर्दिष्ट नहीं है, अनुबंध की समाप्ति के दो सप्ताह के पंजीकरण बयान के बाद से पहले कोई जगह नहीं ले जा सकते हैं।
एक कर्मचारी, जबकि इलाज पर सक्रिय नहीं हो सकता है। वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र है, तो यह दिन इस दस्तावेज़ में संकेत पर रोजगार अनुबंध के विस्तार के लिए आधार है। हालांकि, यहां यह निर्धारित करना है कि इस मामले में जहां एक कर्मचारी दिन है जिस पर रोजगार अनुबंध के अनुसूचित समाप्ति, कानून द्वारा नियोक्ता का अधिकार है अनुबंध को नवीनीकृत न पर बीमार पड़ जाता है में आवश्यक है।
कर्मचारी द्वारा इस्तीफे के पत्र लिखने के बारे में: विशेष रूप से यह है कि हम क्या पहले से गुजर में उल्लेख किया है पर ध्यान देना आवश्यक है। यह आदेश है कि वह अदालत में यह नहीं कह सकता है का संचालन करने के लिए आधार के रूप में काम करेगा लिखावट परीक्षाओं। मामले में एक अप्रत्याशित मोड़ और नियोक्ता दबाव पर एक आदमी से इस्तीफा दे दिया करने का आरोप लगाया लग सकता है।
बारीकियों, जैसा कि हम देखते हैं, पर्याप्त है। इसलिए, हम ध्यान से रूस के श्रम संहिता जांच करनी चाहिए, ताकि अनावश्यक संघर्ष से बचने के और अपनाया नियमों के अनुपालन में व्यापार का संचालन करने में।
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