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कॉर्पोरेट कोड

पश्चिम में, किसी भी कंपनी में हर कर्मचारी जानता है और बुनियादी नियमों है कि टीम में स्वीकार कर रहे हैं सम्मान करता है। इन नियमों को सख्ती से कर्मचारियों और ग्राहकों को एक दूसरे के सहित के व्यवहार को विनियमित रहे हैं, आप और अधिक प्रभावी ढंग से बातचीत करने की इजाजत दी है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, टीम शिक्षण में व्यस्त हैं। वे न केवल के रूप में कहा जाता है "एक कंपनी के कोड।" यूरोपीय अनुभव को देखते हुए, कई बड़ी कंपनियों के भी विकसित करने और हमारे देश में कुछ इस तरह लागू करने के लिए शुरू कर दिया है। बड़ी कंपनी, मोटा कोड: वहाँ एक प्रवृत्ति है। हालांकि, अगर संगठन के नेताओं को विकसित करने और अपनाने एक कोड है, तो करने के लिए है, और कर्मचारियों को इस कदम की गंभीरता को समझने की जरूरत है। सब के बाद, इस तरह के एक दस्तावेज है, अगर उसमें निर्धारित नहीं मनाया जाता है, कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचा सकता है।

कंपनी के कॉर्पोरेट कोड के कई उद्देश्य है। सबसे पहले, कंपनी के बारे में एक सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए और इसलिए उत्पादों है कि यह पैदा करता है में आत्मविश्वास का स्तर बढ़ाने के लिए, और संगठन के विकास में निवेश को बढ़ाने के लिए है। इस मामले में, संहिता के पाठ, या बल्कि, ग्राहक के मुख्य मुख्य बिंदुओं उन्मुख और, पुस्तिका उदाहरण के लिए, सार्वजनिक क्षेत्र में उपभोक्ताओं और निवेशकों के लिए स्थित रूप में प्रस्तुत कर रहे हैं लॉबी से। दूसरे, दस्तावेज़ संघर्ष से बचा जाता है, और अगर वहाँ एक मुश्किल नैतिक स्थिति थी, यह आसान इसे से बाहर का रास्ता मिल गया है। तीसरा, कॉर्पोरेट कोड का प्रचार करती टीम के निर्माण, सामूहिक पहचान के विकास टीम भावना। चौथा, कोड शुरुआती वातावरण में अपना रास्ता खोजने के लिए और टीम में शामिल हो जाएगा मदद करने के लिए बनाया गया है, वास्तव में यह विलय कर दिया और बुनियादी जानकारी के बिंदु करने के लिए आवंटित किया जाना अधिक सुविधाजनक नहीं हो सकता।

आमतौर पर, इस तरह के एक दस्तावेज के दो हिस्से होते। पहले भाग कंपनी के इतिहास, अपनी गतिविधियों, परियोजनाओं के महत्वपूर्ण घटनाओं, आदि, मिशन, लक्ष्यों और उद्यम के कर्मचारियों के मूल्यों और एक पूरे के रूप में कंपनी के विवरण शामिल हैं। दूसरा - विशेष रूप से किसी परिस्थिति में व्यवहार के नियमों का वर्णन है, यहाँ भी एक शामिल अनुसूची कर्मचारियों की है, जो काम समय को दर्शाता है, सप्ताहांत और छुट्टियों की उपस्थिति, छुट्टी पर नियम, काम अंतरिक्ष संगठन, और यहां तक कि कर्मचारियों की उपस्थिति। और उपस्थिति कोई अंतिम स्थान का मतलब द्वारा दिया जाता है। सब के बाद, प्रत्येक कर्मचारी के रंग-रूप से एक पूरे के रूप में कंपनी के ग्राहक की धारणा पर निर्भर करता है। इसलिए, बहुत बार कंपनियों के लिए एक विशेष कॉर्पोरेट पहचान है, जो पूरी तरह से हर किसी को कंपनी में काम करता है का पालन करना होगा विकसित कर रहे हैं।

कई कंपनियों ने एक नारा है कि जानता है और टीम के प्रत्येक सदस्य का सम्मान करता है के साथ आ रहे हैं। एक अलग आवेदन कर्मचारियों के लिए नियम और कानून है, साथ ही विभिन्न योजनाओं हो सकती है। इस प्रकार, सामंजस्य और एकता हासिल की है। हालांकि, एक कंपनी के कोड को विकसित करने और कर्मचारियों को यह संवाद करने के लिए पर्याप्त नहीं है, हम यह भी सुनिश्चित करना है कि यह काम किया करना चाहिए। ऐसा केवल तब होगा दस्तावेज़ का प्रारूप तैयार करने के लिए लगभग सभी कर्मचारियों में भाग लेंगे कर सकते हैं। वे समझने के लिए दस्तावेज है कि यह कैसे उन्हें अपने काम में मदद मिलेगी, और भी व्यवहार में लागू करने के लिए सक्षम होना चाहिए की जरूरत है और।

मुख्य और निरंतर स्थिति - कोड कॉर्पोरेट संस्कृति के कर्मचारियों, और प्रबंधकों के लिए - हर किसी के लिए ही होना चाहिए। इस संबंध में एक महत्वपूर्ण भूमिका कंपनी के अधिकारियों के व्यक्तिगत उदाहरण के द्वारा खेला जाता है। तो, अगर निर्देशक ने अपने स्टाफ के सौजन्य से की आवश्यकता है, पहली बात यह है कि वह है विनम्र स्वर के नियमों का पालन करना। कॉर्पोरेट कोड इस तरह के पारिश्रमिक, बोनस के रूप में एक प्रेरित गतिविधियों निकलता है। और वे भी दस्तावेजीकरण कर रहे हैं। आज, कंपनी में इस दस्तावेज के अस्तित्व के लिए अपनी प्रतिबद्धता के रूप में माना जाता है कॉर्पोरेट मानकों आचरण के और एक संगठन या दुनिया के बाजार के लिए उद्यम का उत्पादन करती है।

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