"भारी काम करने के दिन" एक दुभाषिया।

तो, हमारे सामने हमारे हीरो - यह एक दुभाषिया है। इसके विपरीत, अनियमित काम के घंटे के साथ जिम्मेदार अधिकारी पर मामला दर मामला या, moonlighting, हमेशा की तरह आलसी व्यक्ति: कौन वास्तव में वह है? इसके बाद, इस दुविधा को समझने की कोशिश, लेकिन यह भी पक्ष-विपक्ष के कुछ पर विचार के इस पेशे में बहुत आम नहीं है।

वाक्यांश "भारी रोजमर्रा की जिंदगी" सामग्री के शीर्षक में करने के लिए उद्धरण वितरित जाहिर है, कोई संयोग नहीं है। यह वह जगह है की वजह से तथ्य यह है कि बहुत कुछ व्याख्याकारों कर रहे हैं वास्तव में कामकाज में इस "पांच दिन" मोड। बेशक, कुछ विशेषज्ञ हैं बहुत ज्यादा में मांग से मार्केट का अनुवाद सेवाओं और काम के लिए लगातार पांच कार्य दिवस है, और में एक फिट की workaholism - और सभी सात। हालांकि, हम औसत सांख्यिकीय दुभाषिया जो खुश है, अगर यह संभव है एक सप्ताह में कम से कम दो बार काम करने के लिए बात कर रहे हैं। तथ्य यह है कि कई अधिकारियों और प्रदर्शनी घटनाओं सप्ताहांत पर आयोजित की जाती हैं के कारण, एक समय में रोजगार दुभाषिया के एक काफी उच्च संभावना है जब अधिकांश लोग आराम कर रहे हैं है। हालांकि, लौकिक "भारी काम करने के दिन" अच्छी तरह से हो सकता है सबसे है कि न तो एक लापरवाह छुट्टी है, जो एक ही समय में कोई आय का मतलब है, यह हमारे दुभाषिया की योजना शामिल नहीं है के लिए खड़ा है। किसी भी दुभाषिया पर अपने स्वयं के रोजगार से समस्या को हल करने वहाँ कम से कम दो तरीके हैं:

अनुवाद एजेंसियों के साथ 1) सहयोग। ध्यान दें कि यह विधि एक छोटे से दुभाषिया के करीब पांच दिन सप्ताह काम कर भरी हुई है। एजेंसी के कर्मचारियों समय सुनिश्चित करने के लिए उनकी योग्यता स्वतंत्र करने के लिए की संभावना है, और अपने काम के लिए फीस सूट दोनों दलों, यह विभिन्न घटनाओं में कई गंभीर व्याख्या कार्य से एक साप्ताहिक आधार पर आपूर्ति की जा सकती। तथ्य यह है कि बड़े और सफल इतना नहीं है, और वे अक्सर अनुवाद के क्षेत्र में संपर्कों की एक व्यापक नेटवर्क है की वजह से इस रणनीति के कार्यान्वयन की जटिलता, घुसना करने के लिए मुश्किल है जो अनुवाद ब्यूरो के बाजार में एक नवागंतुक में। सिद्धांत लाभ में दुभाषियों की बजाय संकीर्ण विशेषज्ञता के कारण आम तौर पर, जिसमें लिखा नौकरियों की तुलना में कम, यहां तक कि एक काफी कम दरों के साथ, अक्सर पाए जाते हैं।

2) अनुवाद सेवा तुलना में एक अलग विशेषज्ञता होने एक कंपनी में रोजगार। इस मामले में यह आम तौर पर एक कर्मचारी के प्रदर्शन को काम पर रखने की बात आती है के कर्तव्यों दोनों अनुवाद और दुभाषिया। यहाँ हमारे दैनिक दुभाषिया जाएगा थोड़ा अलग से बाकी के द ऑफिस स्टाफ अनुसूची, और के साथ स्थिर आय कर सकते हैं आते हैं, शायद नहीं बहुत "भारी", लेकिन अभी भी "नियमित।"

3) स्व-रोजगार या "मुक्त कलाकार"। यह विकल्प अनुवाद के प्रतिनिधियों के सबसे आकर्षक क्षेत्रों लगता है, और केवल एक स्वस्थ संशयवाद और एक स्थिर वित्तीय स्थिति के लिए एक इच्छा यह "पथ" के अनुवादकों "विरत"। अनुवाद सेवाओं के बाजार में प्रतियोगिता आज ऐसी है कि यहां तक कि एक अनुभवी अनुवाद एजेंसी ग्राहकों अनुवाद के लिए उनके अनुरोध जगह करने के लिए तैयार खोजने के लिए और अधिक कठिन हो रही है। क्या फिर व्यक्तिगत अनुवादकों करते हैं? वास्तव में, स्वयं को बढ़ावा देने और प्रभावी विज्ञापन उनके पेशेवर गुणों के कार्य के रूप में कठिन और महंगा के रूप में यह पहली नज़र में लग सकता है नहीं कर रहे हैं। बेशक, एटी एक ही समय में आरम्भ करने के लिए अनुवाद ही इच्छा खर्च कम प्रयास से खोज के लिए The काम ही है, लेकिन यह भी इस मामले में, का अनुवादक और अधिक स्वतंत्र में उनके कार्यों, और किया जा सकता है लचीलेपन समायोजित के रूप में मूल्य निर्धारण और समय सारिणी। आदेश के प्रसंस्करण कर्मचारी में शामिल ग्राहकों के लिए अतिरिक्त कठिनाइयों बनाने के लिए नहीं में सिविल प्रकृति का अनुबंध, कई अनुवादकों एक पीआई या कानूनी इकाई के अन्य रूप के उद्घाटन के अवसर पर फैसला। "स्वरोजगार" का संस्करण सबसे उपयुक्त अनुभवी, आत्मविश्वासी पेशेवरों जो प्रबंधन, विपणन और व्यापार बातचीत कौशल की बुनियादी अवधारणाओं के अलावा भाषा कौशल है।

हमारे सामग्री में दिखाता है कि कैसे विभिन्न कर्तव्यों और हो सकता है काम अनुसूची, और इस तरह प्रतिनिधि जीवन शैली, सामान्य रूप में, व्यावसायिक समुदाय से एक है। यह पता चलता है कि पेशेवर विकास और व्यक्तिगत विकास के लिए निर्धारित कारक ज्ञान और कौशल, और के अधिग्रहण है व्यक्तिगत गुण।