वित्त, लेखांकन
क्या मजदूरी रूप होते हैं
हमें प्रकार और मजदूरी के रूपों, जो लेखांकन में उपयोग किया जाता है में विस्तार से विचार करें।
काम के लिए भुगतान की मुख्य और अतिरिक्त प्रकार किया जाता है - मजदूरी के दो आम प्रकार हैं।
मजदूरी के रूप
अतिरिक्त शुल्क - अलग भुगतान कानून द्वारा निर्धारित। ये राज्य या सार्वजनिक गतिविधियों के निष्पादन, विच्छेद लाभ और अन्य कर्मचारी के भुगतान के दौरान भुगतान किया छुट्टियों, अनुकूल घंटे शामिल हैं।
आजकल अक्सर प्रदर्शन किया काम के लिए के रूप में प्रति घंटा मजदूरी और संविदात्मक भुगतान के इस तरह के रूपों का इस्तेमाल किया। पारिश्रमिक की राशि समय के लिए काम किया प्रति घंटा स्थापित करता है। ऐसा करने के लिए समय समय की एक निश्चित अवधि के लिए भुगतान की संख्या से गुणा काम।
प्रदर्शन व्यवसायों जहां प्रक्रिया मोड सेट कर दिया जाता में प्रयोग किया जाता है काम के लिए प्रति घंटा भुगतान:
- बड़े पैमाने पर धारा उत्पादन;
- उत्पादन स्वचालित;
- हार्डवेयर की प्रबलता के साथ उत्पादन प्रक्रियाओं।
क्योंकि यह आप आसानी से भुगतान बदले बिना काम कर रहे सीमा को बढ़ाने के लिए अनुमति देता है प्रति घंटा मजदूरी फायदेमंद है।
प्रकार और मजदूरी के रूपों
एक प्रति घंटा मजदूरी कि घंटों की संख्या भुगतान किया जाता है के लाभ वास्तव में काम किया। यह उद्यमियों है कि जब कंपनी के आर्थिक स्थिति बिगड़ती, यह सामान्य कार्य दिवस के साथ तुलना में कर्मचारियों की काम करने के समय को कम कर सकते हैं के लिए फायदेमंद है।
वहाँ भी टुकड़ा (टुकड़ा) और समय-आधारित वेतन के रूप में मजदूरी के इस तरह के रूप हैं। पहले की भयावहता मुख्य रूप से उत्पादित माल की संख्या या काम किया पर निर्भर करता है। निर्भरता उत्पादन की प्रति यूनिट मूल्य की गणना के द्वारा निर्धारित किया जाता है। गणना के लिए डाटा प्रति दिन या एक घंटे के श्रम का मूल्य, और उत्पादों की संख्या है कि कर्मचारी प्रतिदिन या औसतन एक घंटे का उत्पादन की दर है।
टुकड़ा माल प्रति दरें गणना निम्न प्रकार किया जा सकता है: श्रम की प्रति घंटा या दैनिक लागत उत्पादन की दर से विभाजित किया जाना चाहिए।
piece- के रूप में मजदूरी, मजदूरी के रूपों की किस्मों में से एक के रूप में - यहाँ यह आवश्यक शक्ति का एक उपाय स्थापित करना है श्रम की (तीव्रता) अधिकारी। इस के माध्यम से किया जाता है उत्पादन कोटा उत्पाद मात्रा है, जो एक विशिष्ट समय के लिए कर्मचारी बनाता है। ये उत्पादन कोटा एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है। यही कारण है, और अधिक उत्पादक कर्मचारी काम करता है और अधिक उत्पादन पैदा करता है, जैसे उसकी श्रम का भुगतान।
काम कर रहे बार भुगतान के सापेक्ष कई सिद्धांत भेद:
- प्रदर्शन के सिद्धांत;
- सीमांत उत्पादकता।
काम के लिए भुगतान - मानव श्रम की कीमत।
मजदूरी का रूप:
- नाममात्र - अपने काम के लिए कर्मचारी द्वारा अर्जित धन की राशि;
- वास्तविक मजदूरी - निर्वाह के साधन है, जो आप अपने कर्मचारी पर खरीद सकते हैं पैसा कमाया।
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