प्रबंधन के तरीके के वर्गीकरण - टीम में एक स्वस्थ वातावरण की कुंजी

अच्छी तरह से काम टीम के लिए, आप ठीक से प्रबंधन करने के लिए की जरूरत है। एक नियंत्रण प्रणाली विशेष तकनीक पर आधारित है। प्रबंधन के तरीके के तहत टीम आपरेशन के दौरान अपनी सामान्य समन्वय करने के लिए प्रभावित करने के लिए तरीके को समझने के लिए। तुरंत और मैत्रीपूर्ण ढंग से काम कर रहे टीम जल्दी से पहुंचता है संगठन, के लक्ष्यों को जो कंपनी के मुनाफे में वृद्धि हो जाती है।

तिथि करने के लिए, वहाँ प्रबंधन के निम्नलिखित वर्गीकरण है:

1. संगठनात्मक और प्रशासनिक या प्रशासनिक। इस विधि अनुशासन, बलात्कार, शक्ति और जिम्मेदारी के रखरखाव पर आधारित है। संगठन अपने कर्मचारियों के काम और वरिष्ठ अधिकारियों के आदेश का निर्विवाद निष्पादन के आधार पर किया जाता है। संगठनात्मक और प्रशासनिक तरीकों प्रबंधित वस्तु पर सीधा प्रभाव पड़ता पर आधारित हैं। यह मौखिक रूप से या लिखित रूप में आदेश, फरमान, आदेश और निर्देश जारी करके हासिल की है। वे सब के सब टीम के भीतर अनुशासन बनाए रखने के उद्देश्य से कर रहे हैं। स्टाफ का स्थिरीकरण के लिए स्पष्टता है, जो प्रशासनिक तरीकों से हासिल की है की जरूरत है। प्रत्येक कर्मचारी की गतिविधि नौकरी का विवरण द्वारा विनियमित है। और पूरी टीम का काम - श्रम कानून।

क्योंकि प्रशासनिक तरीकों संगठनात्मक और प्रशासनिक में शामिल हैं, वहाँ प्रभाव के दो प्रकार के होते हैं। चार्टर संगठन,: वर्गीकरण प्रबंधन संगठनात्मक प्रभाव है, जो आंतरिक दस्तावेजों की एक प्रणाली के माध्यम से किया जाता है शामिल है स्टाफ विभाग के लिए प्रावधान आंतरिक विनियमों, का सामूहिक समझौते, नौकरी विवरण और अन्य। विनियामक प्रभाव के लिए सिर्फ आदेश, निर्देशों और निर्देश ले। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से प्रभाव का यह तरीका।

2. आर्थिक तरीकों। वर्गीकरण प्रबंधन के तरीकों उनके आर्थिक योजना और संवर्धन की संख्या है, साथ ही ऋण देने से संबंधित है। का उपयोग करके इन तरीकों कंपनी के एक प्रगतिशील विकास हासिल की।

3. सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तरीकों। करने के तरीकों का वर्गीकरण गुणवत्ता प्रबंधन को ध्यान में रखता है कि इस विधि के प्रतिभागियों लोग हैं। इसलिए, यह ध्यान में कलाकारों के मनोवैज्ञानिक विशेषताओं लेने के लिए आवश्यक है। मुख्य तरीके हैं: उदाहरण के लिए, सुझाव, अनुनय, प्रोत्साहन, टीम में एक अनुकूल वातावरण का प्रावधान, टीम में संबंधों के विनियमन द्वारा प्रेरणा। टास्क मैनेजर - टीम में एक माहौल है, जो कृपापूर्वक सभी सकारात्मक गुण है कि उत्पादन के लिए उपयोगी हो सकता है और अंत में उद्यम की दक्षता में वृद्धि करने के लिए नेतृत्व करेंगे के प्रकटीकरण को प्रभावित करेगा बनाने के लिए। वर्गीकरण प्रबंधन कि सामाजिक-मनोवैज्ञानिक तरीकों के आधार इन दोनों क्षेत्रों की कानून हैं प्रदान करता है। मनोविज्ञान के अध्ययन मानव व्यवहार, की स्थिति है कि व्यक्ति को प्रभावित की पहचान करने के लिए अपने कार्यों और तरीकों में बदलाव। समाजशास्त्र एक भी टीम में कई लोगों को एक साथ लाने, व्यक्ति की अवधारणा की गुंजाइश फैली हुई है।

वर्गीकरण प्रबंधन प्रभावी केवल तभी तीनों विधियों उद्यम में हैं। यह दृष्टिकोण हमें तीन तरफ से स्थिति का आकलन और गलतियों कि उद्यम के एक गिरावट के लिए नेतृत्व करेंगे से बचने के लिए अनुमति देता है।