पेरोल - तारों। पोस्टिंग पेरोल

वेतन - यह प्रदर्शन किया काम के लिए एक व्यक्ति को बकाया पैसे के मामले में होता है। इसकी राशि मानव अस्तित्व का मुख्य स्रोत है और अपनी जरूरतों को पूरा। मजदूरी के स्तर का इस तरह के अनुभव, योग्यता, घंटों की संख्या काम किया है या काम का सीधा परिणाम के रूप में कई कारकों पर निर्भर करता है। उपार्जित की राशि कई चरण होते हैं। मजदूरी के मुख्य प्रकार और के लिए लेखांकन के लिए प्रक्रिया पर विचार करें।

मजदूरी रूपों

काम के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी को देय राशि का निर्धारण करने में, यह किस आधार पर अकाउंटेंट जब गणना बनाने निर्भर करेगा होना चाहिए। रूस में, दो में से एक का इस्तेमाल किया : मजदूरी के रूपों समय-आधारित या ठेके पर काम। मूल्य पहले वास्तव में कार्यस्थल और अपने समय के गुणवत्ता में आयोजित के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता आवेदन कर सकते हैं फ्लैट दर प्रति घंटा या साप्ताहिक भुगतान, या मासिक वेतन की राशि निर्धारित किया है। सप्ताह के प्रत्येक घंटे के लिए भुगतान या मजदूरी की कुल राशि की गणना करते समय हर महीने थोड़ा भिन्न हो सकते। यह कार्य दिवसों के विभिन्न संख्या के कारण है। वेतन की राशि अपरिवर्तित रहता है।

पारिश्रमिक के प्रत्यक्ष ठेके पर काम प्रपत्र कर्मचारी प्रदर्शन की प्रभावशीलता के परिणाम पर निर्भर करता है। इस मामले में, गणना का एक सेट इकाई के लिए भुगतान भी उत्पादन के सकारात्मक गतिशीलता के साथ अपरिवर्तित ही रहेंगे। ऐसा ही एक चरित्र एक बंद प्रणाली है, लेकिन भुगतान उत्पादन / संगठित व्यापार का पूरा मात्रा में किया जाता है। इन विधियों मुख्य रूप से कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए उपयोग किया जाता है, जो कंपनी की वित्तीय गतिविधियों निर्भर करता है। जिस तरह से नियोक्ता बनाता है की परवाह किए बिना वेतन, तारों घटक समान हैं।

वेतन और भत्ते की: चार्ज, भुगतान, तारों, विशेषता

पारिश्रमिक के रूपों में से प्रत्येक, समझौते के अनुसार बोनस जब बैठक या यहाँ तक कि कर्मचारी योजना के लिए दिया से अधिक की एक प्रणाली के लिए उपलब्ध करा सकता है। और अन्य भत्तों के लिए प्रत्येक कंपनी पर उपलब्ध कराई जा सकती है:

• कंपनी द्वारा संचित वरिष्ठता;
• हानिकारक स्थिति;
• कार्य की जटिलता;
• उत्तेजक;
• अतिरिक्त समय, यात्रा;
• अन्य अधिभार।

योग भत्ते वेतन में शामिल हैं। प्रावधान किया जाता है, एक या अधिक है, अगर अतिरिक्त भुगतान बाद में किया जाता है। की कीमत की गणना करते समय पेरोल डेबिट कि कर्मचारी को वेतन जारी करने के लिए प्रक्रिया को दोहराता है - श्रेय, और पर भुगतान।

प्रक्रिया पेरोल

कर्मचारियों को दी जाने वाली राशि का गठन कई चरणों में जगह लेता है। सबसे पहले लेखाकार नौकरी कर्तव्यों के निष्पादन के लक्षण वर्णन पर डेटा का उपयोग कर, नाममात्र मजदूरी की कुल राशि की गणना करता है। फिर एक कर कटौती बनाया है, और कर्मचारी निर्धारित अवधि के भीतर धन प्राप्त करता है। नाममात्र और वास्तविक मजदूरी के मूल्यों में से संकेत मिलता है गणना चादर।

बकाया राशि की प्राप्ति के समय इकाई के आंतरिक विनियमों पर निर्भर है। आमतौर पर, इस नए महीने के पहले सप्ताह है। अक्सर, संगठन के अंत में एक अग्रिम प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

सिंथेटिक और विश्लेषणात्मक लेखा मजदूरी की इकाइयों

संतुलन यह एक निष्क्रिय संरचना है और मूल्यांकन ऋण, जो मजदूरी पर कर्मचारियों को उद्यम के ऋण का मतलब है पर किया जाता है के संबंध में 70 द्वारा प्रदान की खातों की कमाई मानक चार्ट के भुगतान के बारे में जानकारी इकट्ठा करने के लिए।

धनराशि का भुगतान या खाते पर कटौती डेबिट किया जाता है। हर कर्मचारी के लिए, एक अलग विश्लेषणात्मक खाता है जो पेरोल पर। 70 subsch एटी: प्रावधान आम तौर पर इस प्रकार है। "इवानोव मैं मैं" सीआर 50/51।

वास्तविक मजदूरी का गठन: कर में कटौती

पहले अनिवार्य भुगतान बजट के लिए - शारीरिक व्यक्तियों की आय पर कर। इसकी गणना के लिए नाममात्र मजदूरी, जो बकाया कर में कटौती की राशि से दूर ले की राशि का उपयोग कर। रूसी कानून के अनुसार वे उम्मीद कर सकते हैं:

• बचपन से अक्षम;
• 24 वर्ष (प्रत्येक बच्चे के लिए प्रदान की जाएगी) के लिए उच्च शिक्षा में शिक्षण में 18 साल के लिए बच्चों के माता पिता;
• चेरनोबिल परमाणु दुर्घटना के प्रतिभागियों;
• विकलांग समूहों मैं और द्वितीय बच्चों के माता पिता;
• कुछ निर्धारित परिस्थितियों में कर्मचारियों, कानून।

कर्मचारी कर आधार को कम करने वाला नहीं है, तो गणना एक समान दर से गुणा करके नाममात्र मजदूरी के गठन के तुरंत बाद शुरू होता है। प्राथमिक उत्पादन में लगे एक कर्मचारी मान लीजिए। लेन-देन निम्न क्रम है:

1. निर्मित लेखा प्रविष्टि: पेरोल डेबिट "प्राथमिक उत्पादन" के.टी. "वेतन"।
2. व्यक्तिगत आय कर से बना कटौती: एटी 70 किमी 68 (subsch "आयकर"।)।

टैक्स हस्तांतरण एक मासिक आधार पर बनाया के साथ सभी उपार्जित मात्रा में लगाया जा करने के लिए कर रहा है। कटौती की राशि, कर की दर और डेटाबेस में शामिल आय के प्रकार पर विस्तृत जानकारी टैक्स कोड में निहित है।

सामाजिक सुरक्षा योगदान पर पोस्ट पेरोल

इसके अलावा, कर भुगतान और सामाजिक धन, जो शामिल करने के लिए अनिवार्य भुगतान कर रहे हैं:

• 22% की दर से आरएफ पेंशन फंड;
• अनिवार्य चिकित्सा कोष। 5.9% की राशि में बीमा;
• 2.9% की दर से सामाजिक सुरक्षा निधि;
• 0.2 से 8.5% करने के लिए दुर्घटनाओं से बीमा निधि।

जब कर्मचारी के अपने नाममात्र आय की राशि की गणना के नियोक्ता, द्वारा किए गए योगदान। पोस्ट करना पेरोल, बजट में खाता सामाजिक भुगतान को ध्यान में रखकर इस तरह दिखेगा:

• डीटी "प्राथमिक उत्पादन" के.टी. "वेतन" - मजदूरी कर्मचारी बुनियादी उत्पादन की दुकानों;
• डीटी "वेतन" के.टी. "पिट" - व्यक्तिगत आय कर पर रोक लगाई;
• डीटी "प्राथमिक उत्पादन" Kt "सामाजिक बीमा कोष के लिए भुगतान" - FSS में मूल्यांकन;
• डीटी "प्राथमिक उत्पादन" Kt "पेंशन निधि के लिए भुगतान" - पेंशन फंड के लिए भुगतान के लिए राशि को दर्शाता है;
• डीटी "प्राथमिक उत्पादन" Kt "भुगतान FFOMS" - राशि स्वास्थ्य बीमा कोष की अवधारण द्वारा अर्जित किए गए।

करों शारीरिक और कानूनी संस्थाओं से रोक के पंजीकरण खाता कार्य के साथ-साथ एक मासिक आधार पर तारों "पेरोल कर्मचारियों"।

प्रोद्भवन और वेतन के भुगतान 'ए' से करने के लिए पोस्टिंग ड्राइंग "Z" करने के लिए

मानक और सभी व्यवसायों के लिए एक ही प्रक्रियाओं में से एक पेरोल है। तारों, तैयारी जो चर्चा की जाएगी का एक उदाहरण, व्यवहार में सैद्धांतिक सामग्री को मजबूत करने में मदद मिलेगी। एक शर्त सेट करें: उद्यम "Promsvyaz" में अनुभव के लेखाकार Korableva एनए 10 साल। रोजगार अनुबंध के अनुसार, हर महीने वह वरिष्ठता बोनस, 15 हजार के वेतन का 25% है जो निर्भर करता है। रूबल। ज्यादा किराया और एक प्रीमियम पर Korablevoy एन ए मजदूरी दे, साथ ही साथ सभी आवश्यक भुगतान करने के लिए।

हम पता करने के लिए शुरू:

1. पहले हम कुल राशि का भुगतान किया जाना गणना करनी है। 15 000 × 25% = $ 3,750 ऐसा करने के लिए, हम भत्ता के मान की गणना। मजदूरी हो जाएगा: 15000 + 3750 = 18 750 रूबल। तारों: 26 किमी 70 एटी - 18 750 रूबल।
2. गड्ढे कर में कटौती के बिना गुजरता है: 18 750 × 13% = पी 2438, ( "पिट" subsch।) में 70 करोड़ 68 - 2438 पी .. वास्तविक मजदूरी हो जाएगा: 18 750 - 2438 = 16,312 पी।

3. राशि 69.2 18 750 × 22% = 4125 पी 26 करोड़ एटी: उपार्जित राशि पीडी के लिए भुगतान किया जाना है।
4. FSS के लिए आवंटन: 18 750 × 2.9% = 544 पी। - Am 26 किमी 69.1।
5. राशि का भुगतान किया जाना FFOMS: 18 750 × 5.9% = 1107 पृ। - Am 26 किमी 69.3।
6. Korablevoy एन ए नकद मजदूरी पर जारी: एटी 70 करोड़ 50 - 16 312 पी।

भुगतान अन्यथा

एक पंक्ति में 70 न केवल रद्द करने या पेरोल है। इसके उपयोग के साथ तारों करें और भुगतान खींचा जा सकता है:

• सामाजिक समस्याओं, उदाहरण के लिए, (पत्राचार 69.1 के साथ) लाभ;
• छुट्टी और यात्रा;
• शारीरिक क्षति की भरपाई के लिए, सरकारी कर्तव्यों के निष्पादन में जिसके परिणामस्वरूप;
• उपयोग निजी परिवहन और अन्य खर्च के लिए मुआवजा।

इसके अलावा, कंपनी मजदूरी से कर्मचारी, या प्राप्तियों जवाबदेह भी तरह से लाया माल की क्षति की राशि काट का हकदार है।

वेतन - मानव आजीविका का मुख्य स्रोत। आप उद्यमों के विकास और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए कार्य प्रेरित अनुकूल परिस्थितियों करते हैं और बनाने के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं। मजदूरी के संकेतक हमें रहने और दोनों व्यक्तिगत और एक पूरे के रूप में देश की स्थिरता के मानक से समझ सकेंगे।