नियोक्ता से एक कर्मचारी की विशेषताएं: लेखन का नमूना सुविधाओं और संकलन उदाहरण

अपने जीवन के दौरान एक व्यक्ति को इस स्थिति का एक अलग मूल्यांकन का सामना करना पड़ रहा है। अक्सर रोजगार, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, प्रवेश शैक्षिक संस्थानों और इतने पर करने के लिए के मामले में उनके व्यक्तित्व के एक व्यापक अध्ययन के अधीन है। ऐसे मामलों में, एक लक्षण वर्णन - व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों का वर्णन। कैसे तैयार करने के लिए काम की जगह से संदर्भ? नमूने और ऐसे दस्तावेजों के उदाहरण - लेख।

संरचनात्मक तत्वों विशेषताओं

यह कैसे लिखने के लिए एक सामान्य विचार करने के लिए कर्मचारी पर सुविधा नियोक्ता से, नमूना यह मेज पर कार्मिक विभाग या प्रबंधक के हर सदस्य होना चाहिए। मुख्य डेटा है कि एक काम की विशेषताओं का वर्णन करता है, कर रहे हैं:

• परिचालन सफलता, पेशेवर ज्ञान और कौशल, प्रोत्साहन या दंड;
• एक व्यक्ति की सामाजिक विशेषताओं;
• व्यापार और कार्यकर्ता की नैतिक गुणों।

सामान्य तौर पर, आप एक आम संरचना है, जो नियोक्ता से कर्मचारी की विशेषताओं के अनुरूप होना चाहिए उपयोग कर सकते हैं। नमूना (या योजना) इस प्रकार है:

• संगठन, तैयारी तिथि, आउटबाउंड दस्तावेज़ संख्या का नाम (यदि सुविधा के लेटरहेड पर नहीं किया जाता है);
• पूरा नाम कर्मचारी, जन्म, स्थिति की तिथि;
• शिक्षा और कर्मचारी गतिविधि के व्यावसायिक चरणों;
• पुरस्कार, दंड के सभी प्रकार;
• योग्यता, पदों मिलान;
• कर्मचारी की व्यक्तिगत गुण;
• उद्देश्य या दिशा है, जो विशेषता तैयारी कर रहा है;
• व्यक्ति विनिर्देशों और सिर, एक दौर सील ड्राइंग के लिए जिम्मेदार के हस्ताक्षर।

हमें याद रखना चाहिए कई संभावित संरचनाओं कि कार्यस्थल की विशेषताओं से अनुरोध किया जा सकता देखते हैं कि। , आदि कानून लागू करने के लिए, संस्था के लिए, बैंकों के लिए, बर्खास्तगी के लिए ... - फार्म, दस्तावेज़ के नमूने बेहतर कई अलग अलग तरीकों, तैयार इरादा क्वेरी के आधार पर

कर्मचारी योग्यता का स्तर

के बारे में योग्यता कर्मचारी, एक दस्तावेज़ उसकी उपयुक्तता का मूल्यांकन करने की विशेषताओं में वर्णित किया जाना चाहिए:

• शिक्षा के सभी स्तरों (एक डिग्री और प्रशिक्षण अवधि का एक संकेत के साथ);
• प्रशिक्षण;
• स्वयं शिक्षा, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भाग लेने, प्रशिक्षण कार्यक्रमों;
• प्रकाशन और वैज्ञानिक सम्मेलनों में भाग लेने के;
• प्रोन्नति और जिम्मेदारियों;
• नए कार्यस्थल की शुरूआत।

व्यापार गुणों

व्यापार कौशल - इन व्यक्ति, जो काम के साथ सामना करने में मदद करता की विशेषताएं हैं। उन्होंने यह भी जब नियोक्ता से कर्मचारी की विशेषताओं पर तैयार की, खाते में लेने की जरूरत। नमूना दस्तावेज़ निम्न आइटम शामिल हो सकते हैं:

• जिम्मेदारी;
• समय की पाबंदी,
• पहल;
• ब्याज;
• उन्मुखीकरण परिणाम;
• प्रतिबद्धता;
• जोखिम लेने की इच्छा;
• इच्छा उनके कौशल में सुधार करने के लिए;
• सांगठनिक कौशल;
• आत्म संगठन का स्तर;
• प्रेरणा।

कर्मचारी के बारे में सामाजिक डेटा

सामाजिक डेटा - डेटा कि सीधे काम की प्रक्रिया से संबंधित नहीं हैं, लेकिन एक ही रास्ता या अन्य श्रम व्यक्ति के कार्यों के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, बच्चों की उपस्थिति एक औरत अपने आवधिक अभाव उनकी बीमारी के कारण, लंबे या सामाजिक लाभ छोड़ने के लिए प्रभावित कर सकते हैं। इस तरह के डेटा के उद्देश्य के आधार अक्सर कार्यस्थल की विशेषताओं की तैयारी में शामिल है।

ऐसे मामलों में नमूना और इतने पर कर्मचारी के संभावित अमान्यता के विवरण और संबंधित मतभेद, वैवाहिक स्थिति और छोटे बच्चों की उपस्थिति, विकलांग रिश्तेदारों और उनमें से हिरासत, वित्तीय स्थिति की उपस्थिति अतिरिक्त नौकरियों की उपलब्धता, और शामिल करना चाहिए। डी

कर्मचारी के मनोवैज्ञानिक विशेषताओं

नमूना और रोजगार की विशेषताओं लेखन का एक उदाहरण कर्मचारी के बारे में अलग-अलग मनोवैज्ञानिक डेटा शामिल कर सकते हैं। इस व्यक्ति को की अधिक विस्तृत जानकारी की अनुमति देगा। इस डेटा में शामिल हैं:

• मूल्य झुकाव और नैतिक गुणवत्ता;
• नेतृत्व हठ;
• विशेष रूप से सोच;
• तंत्रिका-मनोविकार विनियमन (स्थिरता, बाहरी उत्तेजनाओं या तनाव जोखिम के लिए प्रतिरोध);
• लोगों के साथ संचार (पारस्परिक कौशल, चातुर्य, दया, टीम वर्क) की प्रकृति;
• संघर्ष की स्थितियों में कार्रवाई की विधा।

उदाहरण और नमूना: के रोजगार के लक्षण

निम्नलिखित विशेषताओं जिसमें संभव विकल्प, उदाहरण वास्तविक दस्तावेज़ बनाने के लिए का एक नमूना है।

पेत्रोव पेट्र पेत्रोविच, 1983 में पैदा हुए, 2005 में एक इंजीनियर के रूप में तकनीकी विभाग (संगठन का नाम) में काम करता है। उसके पहले, रोजगार और सामाजिक बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए केंद्र में पंजीकृत किया गया था (एक और संगठन में काम कर रहे / मैं एक छात्र था)।

शिक्षा - उच्चतर शिक्षा (माध्यमिक, व्यावसायिक, तकनीकी माध्यमिक), 2005 में वह (स्कूल का नाम) से स्नातक किया। पीटर के काम के दौरान खुद को एक उद्यमी, जिम्मेदार (निष्क्रिय / गैर जिम्मेदाराना / उदासीन) स्टाफ सदस्य के रूप में स्थापित। यह उद्यम के तकनीकी उपकरणों के रखरखाव के लिए जिम्मेदारियों के साथ सौंपा गया था, वेबसाइट और संबंधित दस्तावेज़ को बनाए रखने। अपने दायित्वों के साथ पेत्रोव पेट्र उत्साह और पूर्ण के साथ संभाला (उचित स्तर पर निपटने के नहीं / औसत दर्जे का प्रदर्शन किया / पूरी तरह से लागू कर रहे हैं, लेकिन पहल की कमी)। विश्लेषणात्मक मन और विकसित करने के लिए इच्छा के कारण (आनाकानी / निष्क्रिय / आलस्य के कारण / ज्ञान / अनिच्छा में अंतराल अपने पेशेवर कौशल विकसित करने के लिए) तकनीकी विभाग के प्रमुख के पद के लिए बढ़ावा देने के लिए आरक्षित करने के लिए वितरित किया गया (पदावनत किया जाएगा)।

पेत्रोव पेट्र अलग अनुशासन, शिक्षा और चातुर्य (विफलता श्रम अनुशासन का पालन करने के, जिसके लिए वह एक गंभीर फटकार प्राप्त संचार / अशिष्टता / अशिष्टता में कुशलता के एक निजी मामला / कमी में दर्ज किए जाने की)। के बाद से कर्मचारियों को आसानी से एक आम भाषा मिल सकते हैं, एक टीम में काम करने में सक्षम, नेतृत्व क्षमता है (बंद / एकांतप्रिय / अकेले काम करना पसंद करते हैं) है।

पीटर शादीशुदा है और एक बेटा (शादी नहीं हुई, तलाकशुदा / कोई बच्चे / गुजारा भत्ता का भुगतान / चोरी भुगतान किया है) है। गतिविधि के किसी भी प्रकार के मतभेद नहीं है (मतभेद है करने के लिए ... / अक्षम किया गया है)।

विशेषता मांग के स्थान पर किया जाता है।

तिथि

हस्ताक्षर

चिकित्सा कार्यकर्ता में उदाहरण विशेषताओं

यह रोजगार के स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर के एक विशेष स्थान विशेषता पर है। नमूना दस्तावेज़ अपने मरीजों से चिकित्सक की गतिविधियों पर टिप्पणियों के लिए आरक्षित सकती हैं।

पेत्रोवा Larisa इवानोव्ना, 1991 में पैदा हुए, 2013 के बाद से एक कर्मचारी स्वास्थ्य केंद्र है। स्थिति नर्स चिकित्सीय विभाग एक सफल अभ्यास के बाद प्राप्त किया। उसके पहले, वह कीव सिटी मेडिकल कॉलेज के छात्र थे, 2013 में उस से स्नातक किया।

लारिसा के काम के दौरान व्यावहारिक कौशल और सैद्धांतिक ज्ञान के साथ एक जिम्मेदार, सक्रिय कर्मचारी के रूप में खुद को साबित कर दिया है। अपनी जिम्मेदारियों को स्वच्छता शासन विभाग, स्वागत और दवाओं के पंजीकरण के साथ उनके स्वास्थ्य, अनुपालन की निगरानी, रोगियों की चिकित्सा देखभाल शामिल हैं। अपने कर्तव्यों लारिसा कुशलता से और कुशलता से करता है। काम में गलती नहीं, हमेशा डॉक्टरों के निर्देशों का पालन करें।

रोगियों पेत्रोवा Larisa इवानोव्ना व्यवहारकुशल और विनम्र के साथ निपटने में। विशेष रूप से आसान बच्चों, आश्वस्त और रोगियों को प्रोत्साहित करने में सक्षम के साथ आम भाषा खोजने के लिए। सहयोगियों में वह अधिकार है है नेतृत्व के गुणों। इस संबंध में प्रमुख चिकित्सक क्लिनिक (नाम), यह चिकित्सकीय विभाग के लारिसा स्थिति वरिष्ठ नर्स अप बढ़ाने का निर्णय लिया गया था।

साइट की आवश्यकताओं पर विशेषता तैयार किया।

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शिक्षक के लिए एक मॉडल: काम से एक कर्मचारी के लक्षण

चिह्नित करने के लिए शिक्षकों के एक नमूना है, जो शैक्षणिक गतिविधि की विशेषताओं को प्रस्तुत करता है की आवश्यकता है।

यह पैटर्न, मानक डेटा के अलावा, निम्न तथ्यों को इंगित करना चाहिए:

• युवा पीढ़ी, काम के अभिनव तरीकों का उपयोग पर शैक्षिक प्रभाव शिक्षक;
• उसे सौंपा छात्रों, जो शिक्षक की प्रभावशीलता को दिखाने की शैक्षिक सफलता;
• मानव मनोवैज्ञानिक विशेषताओं, जो अपने छात्रों के विकास को प्रभावित;
• माता-पिता के साथ संपर्क ढूंढने की उनकी योग्यता को समझाने के लिए;
• व्यक्त सांगठनिक कौशल, काम करने के लिए रचनात्मक दृष्टिकोण की उपस्थिति;
• गतिविधियों;
• दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता;
• शिक्षण अनुभव का अंतरण;
• युवा पीढ़ी को अपना उदाहरण देते।

इन आंकड़ों में मदद मिलेगी समझ कैसे मानवीय बच्चों को शिक्षक, आधुनिक अपने प्रशिक्षण गतिविधियों में और क्या वे एक पूरे के रूप शैक्षिक प्रक्रिया मार्गदर्शन करने पर भरोसा किया जा।