आदेश और नमूने के छात्र छुट्टी

अतिरिक्त ज्ञान उनके कौशल में सुधार या हासिल करने के लिए आदेश में, कई काम और अध्ययन गठबंधन करने के लिए कोशिश कर रहे हैं। क्योंकि सीखने की प्रक्रिया छात्र के काम को प्रभावित नहीं करता लकी, जो उन लोगों के घर के पास अध्ययन करने का फैसला किया है, लेकिन जो लोग शहर के बाहर काम किया है, हम एक बहुत अधिक जटिल है। सब के बाद, अगर कुछ स्थापना व्याख्यान आप अभी भी सत्र निष्कासन के साथ धमकी दी की अनुपस्थिति को छोड़ सकते हैं। इसलिए, कई मुख्य छुट्टी बंद का उपयोग कर, बीमार या अर्जित समय से समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन सभी कि इस तरह के छात्रों को परीक्षा सत्र पारित करने के लिए और नियोक्ता, छात्र की छुट्टी प्रदान करनी चाहिए वेतन के साथ जानता है।

श्रम संहिता द्वारा दी गई छुट्टी में छोड़ने के लिए सही है, तथापि, के रूप में हर जगह सीमाओं जब प्रदान करने की एक संख्या है:

- विद्यार्थी का अवकाश केवल काम की मुख्य जगह पर प्रदान किया जाता है, और यदि व्यक्ति एक अंशकालिक या पार्ट-टाइम काम है, तो आप निजी तौर पर समस्या का समाधान करना होगा। एक और मामला है, अगर पहले से छुट्टी के प्रावधानों अनुबंध या समझौते में निर्धारित।

- प्रशिक्षण दूसरे से अलग होना चाहिए छुट्टी प्रकार के। उदाहरण के लिए, अगर एक औरत मातृत्व पर है, तो उसे बाधित करने के लिए की आवश्यकता होगी अध्ययन करने के लिए छोड़ दे रही है। तुल्यता के आधार पर इस मुद्दे को वार्षिक छुट्टी हल किया जाता है। हालांकि, एक अपवाद - छात्र की छुट्टी कोर के साथ संलग्न किया जा सकता है। इस मामले में, आप केवल अपने संयोजन के बारे में एक अतिरिक्त बयान लिखने की जरूरत है।

जब एक कर्मचारी, सभी वारंटियों को एक में नहीं बल्कि कई संस्थानों में प्रशिक्षित किया जाता है इस तरह के एक मामले में और मुआवजा केवल एक ही विश्वविद्यालय में शिक्षा के संबंध में भुगतान किया जाता है बार कर रहे हैं।

के प्रावधान और छुट्टी बीमार छोड़ पर प्रावधानों के अपवाद के साथ, अगले सत्र मुख्य करने के लिए के रूप में ही आवश्यकताओं में भाग लेने के लिए भुगतान करके। दौरान टेम्परिंग किसी भी रोग की गंभीरता होता है प्रदान की है, बीमार छोड़ भुगतान नहीं किया है, और छुट्टी के दिनों की मात्रा बढ़ नहीं है।

के अलावा भुगतान किया छुट्टी कर्मचारी शिक्षण संस्थान में दोनों सिरों में यात्रा के भुगतान का दावा कर सकते। कर्मचारी को एक विश्वविद्यालय के छात्र है, तो सड़क, 100% की दर से देय है यदि वह एक हो जाता है माध्यमिक विशेष शिक्षा, तो टिकट की कीमत का आधा भुगतान।

आदेश में एक छात्र की छुट्टी पाने के लिए कुछ शर्तें पूरी होनी चाहिए:

सबसे पहले, संस्था, जिसमें कर्मचारी प्रशिक्षित किया जाता है राज्य मान्यता प्राप्त करना चाहिए। हालांकि, नियोक्ता विवेक इस बात की अनदेखी की है।

दूसरे, ऐसी छुट्टी केवल जो पहली बार के लिए एक उचित शिक्षा प्राप्त करने दी किया जाएगा।

तीसरा, अध्ययन अवकाश पर न केवल पूर्णकालिक कर्मचारी आवेदन कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों पर कौन हो परिवीक्षा।

चौथा, कर्मचारी शैक्षणिक सफलता के विश्वविद्यालय से एक प्रमाण पत्र और पिछले सत्र में "पूंछ" की कमी का उत्पादन होगा।

प्रशिक्षण छुट्टी बनाना

ऐसा करने के लिए, आप स्कूल से जुड़ी संदर्भ कॉल के साथ एक छात्र छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहिए। ऐसे प्रमाणपत्र में कारण और जिस अवधि के लिए छुट्टी सजाया जाना है का संकेत है।

छात्र छुट्टी के लिए आवेदन। नमूना

संगठन का नाम

से: नाम कर्मचारी

स्थिति कर्मचारी

आवेदन

कृपया प्रदान मुझे (विश्वविद्यालय का नाम) में अगले सत्र में भाग लेने के 28 से दिसंबर 2012 20 जनवरी तक 2013 छुट्टी का भुगतान किया।

तिथि

हस्ताक्षर

आदेश सत्र के पारित होने की पुष्टि करने के लिए आपको काम के स्थान पर एक प्रमाण पत्र की पुष्टि के निर्माण करने के लिए पर वापस आना होगा। इस दस्तावेज़ को निर्णायक सबूत है कि कर्मचारी वास्तव में सत्र में है।