कानून, नियामक अनुपालन
एक उत्पादन रिहाई के लिए की जरूरत की समीक्षा
श्रम संहिता की समीक्षा के लिए प्रदान करता है कर्मचारी की छुट्टी , और इस संबंध में नियोक्ता के कार्यों का विस्तार से वर्णन। लेकिन यहाँ जो के लिए कारणों छुट्टी बाधित हो सकती है, कुछ विशेषज्ञों अस्पष्ट के लिए रहते हैं।
हेड अक्सर निर्धारित करता है जब और के लिए क्या कारण कर्मचारी छुट्टी बाधित हो सकती है। एक तरफ, वह यह साबित करने और संगठनात्मक या परिचालन परिस्थितियों के महत्व को पुष्ट करने के लिए जरूरत की राहत मिली है। लेकिन, एक ही समय में, नियोक्ता के दुरुपयोग प्रदान की कानूनी संभावना उचित बाकी कर्मचारियों है कि अंततः प्रदर्शन को प्रभावित कर सकते हैं करने के लिए अनुकूल नहीं है। इसलिए यह निष्पक्ष कारणों और उत्पादन छुट्टियां मनाने काम करने के लिए आवश्यकता का आकलन किया जाना चाहिए।
एक उत्पादन रिहाई के लिए की जरूरत की समीक्षा के क्रम आदेश तत्काल संगठनात्मक मामलों और तात्कालिकता की अन्य परिस्थितियों के समाधान के लिए क्षति से बचने के लिए उत्पादन डाउनटाइम को रोकने के लिए आपात स्थितियों और उनके परिणामों के उन्मूलन की रोकथाम के मामले में लागू करने के लिए, सलाह दी जाती है। इस बीच, मामले में छुट्टी की जल्दी समाप्ति के शातिर अभ्यास उदाहरण के लिए पर्यवेक्षी निकायों के आगमन है,। इस तरह के कार्यों प्रबंधकों आपको लगता है, क्यों जमीन पर कुछ मातहत की कमी पूरे संगठन के प्रदर्शन पर प्रभाव पड़ सकता है बनाते हैं।
लेकिन, फिर भी, अगर नेता से वापस लेने का फैसला किया है छुट्टी कर्मचारी तो कार्यकर्ताओं के लिए सभी आवश्यक औपचारिकताओं के साथ पालन करना होगा। पहली और आवश्यक शर्त छुट्टी बाधित करने के लिए - कर्मचारी की सहमति। इसके अलावा, मुख्य समस्या यह है कि मौखिक आश्वासन पर्याप्त है। यह लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए आवश्यक है। कैसे संगठन इस तरह के एक दस्तावेज जारी करेगा, यह कोई बात नहीं। इस बयान कर्मचारी, कि वह परिचालन जरूरतों के अपने वैध मनोरंजन देने को तैयार है कर्मचारी है कि क्या दिखाएगा करेंगे ज्ञापन उसकी तत्काल पर्यवेक्षक वापसी के लिए कारण का वर्णन और उसके लिए सीधे की पेशकश पर हस्ताक्षर करने, या यह प्रस्ताव छुट्टी को बाधित करने के लिए एक नोटिस भेज देंगे - विधायक निर्दिष्ट नहीं किया। लेकिन, किसी भी मामले में, लिखित सहमति से पहले एक आदेश छुट्टी या दिन दिन के लिए रद्द करने के लिए जारी किया जाता है प्राप्त किया जाना चाहिए।
बहुत आदेश को वापस लेने के लिए कारण के बारे में जानकारी होनी चाहिए छुट्टी, के आदेश अपनी शेष भाग का उपयोग (स्थानांतरण प्रक्रिया छोड़ दें)। इसके साथ कर्मचारी चित्रकला के तहत पूरा करती है।
ऐसा लगता है कि किसी भी मामले में यह, छुट्टी की समीक्षा बाहर ले जाने के अगर एक व्यक्ति अपनी लिखित सहमति नहीं दी है असंभव है। यह भी हानिकारक या खतरनाक काम और गर्भवती महिलाओं में काम कर रहे 18 वर्ष से कम व्यक्तियों की समीक्षा करने के अधीन नहीं है।
कई सवाल में रुचि रखते हैं - क्या यह संभव है किसी भी तरह, कर्मचारी प्रभावित करने के लिए अगर वह छुट्टी से वापस लेने के लिए सहमत नहीं था है। विधायक अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन के लिए एक कानूनी आधार नहीं प्रदान की थी। इसके अलावा, रूस के सुप्रीम कोर्ट ने इस प्रकार श्रम संहिता की कार्रवाई के समय से अपनी स्थिति को परिभाषित किया गया है: अगर कानून सीधे नियोक्ता उनकी सहमति के बिना कर्मचारी छुट्टी समय से आगे में दखल देने का अधिकार सुरक्षित नहीं है, और इनकार ऐसी स्थिति में काम करने के लिए का उल्लंघन नहीं माना जा सकता वापस जाने के लिए श्रम अनुशासन।
और एक और समस्या पैदा होती है जब अगले छुट्टी के सिर करने के लिए एक याद - जहां कर्मचारी खोजने के लिए। ऐसे मामलों में जब मोबाइल फोन छुट्टी छुट्टी दे दी या बुद्धिमानी से घर छोड़ दिया है, अगर नहीं खोया है। बेशक, छुट्टी के स्थान के बारे में सूचित करने के लिए, कोई नेता नहीं है, यहाँ कर सकते हैं, और कॉर्पोरेट भावना और आम कारण के लिए हर किसी की जिम्मेदारी प्रभावित करता है। कुछ संगठनों में, कर्मचारियों को नौकरी विवरण के एक नंबर छुट्टी के स्थान पर रिपोर्ट करने के लिए एक आवश्यकता होती है। कुछ छुट्टियां मनाने संगठन की कीमत पर अपने फोन की आपूर्ति।
Similar articles
Trending Now