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नमूना सीवी मनोवैज्ञानिक: महत्वपूर्ण बिंदुओं और सिफारिशों

सारांश - एक कार्ड, किसी भी स्थिति के लिए आवेदक की "चेहरे"। यह रूप में विस्तृत संभव के रूप में पेशेवर कौशल और पेशेवर गुणों के साथ नियोक्ताओं को परिचित करने, गलतफहमी और अतिरिक्त समस्या नहीं पैदा करने के लिए, साथ ही लाभप्रद के रूप में फिर से शुरू के बाकी के खिलाफ खड़े होने के लिए होना चाहिए।

एक मनोवैज्ञानिक काम का सारांश: नमूना

अत्यधिक रचनात्मकता लेखन कोई सख्त आवश्यकता होती है फिर से शुरू करने, लेकिन अभी भी, भी, जगह से बाहर नहीं किया जाएगा। निम्न नमूना फिर से शुरू मनोवैज्ञानिक आप आइटम है कि आप महसूस जरूरी हैं जोड़ सकते हैं। मुख्य बात वे काम पर सीधा असर होता है।

तो, प्रमुख बिंदु:

  • एक टोपी शीट के लिए लागू करें: पूरा नाम, जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति, संपर्क विवरण की तारीख: पता, मोबाइल फोन, ई-मेल। गुणवत्ता व्यापार फोटो के बारे में मत भूलना।
  • जाहिर सूची अपने लक्ष्य: .. कॉर्पोरेट मनोवैज्ञानिक के कार्यालय, स्कूल मनोवैज्ञानिक, विशेषज्ञ बचाव सेवाएं, आपदा केंद्र के कर्मचारियों, आदि सारांश मनोवैज्ञानिक, जिनमें से एक नमूना लेख में प्रस्तुत किया है फजी भाषा का प्रयोग नहीं करना चाहिए हो रही है।
  • आपके नियोक्ता के कार्य अनुभव से परिचित हों। पहले करने के लिए नवीनतम से क्रम में एक सूची रखें। रोजगार की समय अवधि निर्दिष्ट करें, पूर्ण संगठन के नाम, उसके स्थान (यदि आप किसी दूसरे शहर में काम किया है), तो आपकी पोस्ट। किसी भी नमूने मनोवैज्ञानिक फिर से शुरू स्पष्ट रूप से और विस्तार से निर्धारित कर्तव्यों में शामिल होगा।
  • अगले आइटम - शिक्षा। एक अतिरिक्त है, साथ ही प्रशिक्षण कार्यक्रम - उच्चतम उल्लेख की सूची की शुरुआत में, तो, अगर वहाँ एक औसत, अंत में है। शिक्षा, संस्था, विभाग, विशेषता का नाम है, और सभी पाठ्यक्रमों के नामों की समय अवधि निर्दिष्ट करने के लिए मत भूलना।
  • निर्दिष्ट करें अपने पेशेवर कौशल बाहर खड़ा है, साथ ही और अधिक जानकारी के लिए अपने पक्ष में बोलने के रूप में: अंग्रेजी, कार्यालय अनुप्रयोगों के एक नंबर का ज्ञान। यहां इसकी वैज्ञानिक गतिविधियों और संबंधित उपलब्धियों के बारे में उल्लेख करने के लिए सुनिश्चित करें।
  • व्यक्तिगत गुणों। अपने सभी मानवीय गुणों कि भविष्य की पोस्ट में उपयोगी हो सकता है की सूची बनाएं।

सारांश मनोवैज्ञानिक, एक मॉडल है जो की आप तैयार करने में मदद मिलेगी, यह भी पूरा हो जाएगा और सिफारिश के साथ पत्र। उनकी उपस्थिति के लिए कुछ नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है।

अनुभव के साथ अनुशंसाएँ मनोवैज्ञानिकों

आपका मुख्य "चाल" - एक अमूल्य अनुभव। तो, संभव के रूप में और एक ही समय संक्षेप में के रूप में पूरी तरह से इसके साथ नियोक्ताओं को परिचित करने का प्रयास करें। नमूना सीवी मनोवैज्ञानिक इन बातों पर विचार करना चाहिए:

  • काम के अंतिम स्थान पर लिस्टिंग शुल्क, उन है कि भविष्य में करीब हैं पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक-शिक्षक के लिए: विकास और प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के कार्यान्वयन, बचपन आशंका से निपटने के लिए, प्राथमिक विद्यालय में बच्चों की मनोवैज्ञानिक चित्रों, अनुकूलन कक्षाओं ड्राइंग के विकास और घरेलू हिंसा और इतने पर पहचान करने के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण का आयोजन ..
  • लेकिन काफी अलग कर्तव्यों की एक कॉर्पोरेट मनोवैज्ञानिक उपयोगी लिस्टिंग के लिए: आवेदकों के साथ संरचित साक्षात्कार, विकसित करने और सामूहिक के मनोवैज्ञानिक जलवायु, प्रोग्राम हैं जो कर्मचारियों कारोबार, मनोवैज्ञानिक समर्थन नए कर्मचारियों का मुकाबला के विकास के निर्धारित करने के लिए परीक्षण का आयोजन करेगा।

और अभ्यास और सिद्धांत

लिस्टिंग कौशल, सिद्धांत के साथ अपने परिचित की जाँच करें:

  • मनोविश्लेषण के सिद्धांतों के ज्ञान;
  • इन या अन्य तरीकों या अपने स्वयं का विकास के कब्जे;
  • विकास कौशल, आचरण, और विभिन्न परीक्षण का विश्लेषण;
  • पेशेवर सम्मेलनों, गोल मेज में भागीदारी;
  • वैज्ञानिक पत्रिकाओं में प्रकाशन।

मनोविज्ञानी का सारांश: अनुभव के बिना नमूना

नियोक्ता अपने को फिर से शुरू करने के लिए ध्यान देने के लिए, इन बिंदुओं पर विचार करना न भूलें:

  • मजदूरी शुरुआती के वास्तविक मूल्य का पर्दाफाश।
  • एक खाली कॉलम "अनुभव" मत छोड़ो: सभी उच्च विद्यालय में शैक्षिक और औद्योगिक अभ्यास में प्रदर्शन किया कर्तव्यों का विस्तार से वर्णन है। यह उसके सिर का एक पत्र संलग्न करने के लिए अच्छा होगा।
  • संपर्क में रहें - दुर्लभ मामलों में, भर्ती शुरुआती वापस कॉल करेगा।
  • तस्वीर मत भूलना - यह उसकी के निपटान के लिए है, एक गंभीर, जिम्मेदार व्यक्ति का आभास दे।
  • नमूना सीवी मनोवैज्ञानिक इंगित करता है कि दस्तावेज़ शामिल किया जाना चाहिए अर्ल "कौशल"। यहाँ अभ्यास की वस्तुओं, विश्वविद्यालय में अपने शोध के मुख्य बिंदुओं, लेकिन केवल उन है कि नौकरी के लिए प्रासंगिक हैं दर्ज करें।
  • आप के लिए यह "व्यक्तिगत गुण" करने के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। यह आकर्षक है, लेकिन झूठी सूचना भरें: आत्म-नियंत्रण, संवेदनशीलता, करुणा, सचेतन, धैर्य, और इतने पर ..
  • तो फिर से शुरू कम हो जाओ, यह अनावश्यक जानकारी ओवरलोड न करें - यह वजन नहीं देता है।

नमूना सीवी मनोवैज्ञानिक - यह सिर्फ एक किसी न किसी योजना है। विकल्प की एक मूल तरह, सामान्य सिफारिशों के बारे में भूल नहीं बनाएं, क्योंकि इन नियोक्ता के "जाल" का सारांश है।

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