यह महत्वपूर्ण है जब काम के लिए सही ढंग से देख रहा है एक को फिर से शुरू करने के लिए। सब के बाद, पढ़ने के बाद यह छोड़ने वाले बच्चों के पद के लिए उम्मीदवारों के पहले चरण होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि आवेदक, मुख्य रूप से चिंतित मानव संसाधन विशेषज्ञ होना चाहिए पहला साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए।
सारांश कोई 1-2 पृष्ठों से अधिक काफी संक्षिप्त होना चाहिए,। यह केवल कौशल और शिक्षा के बारे में नहीं है इस प्रारूप में पोस्ट करने के लिए प्रयास करने के लिए आवश्यक है, लेकिन यह भी कुछ समय के लिए संकेत मिलता है की व्यक्तिगत गुणों आवेदक। व्यक्तिगत जानकारी का संकेत, प्रत्येक वाक्यांश वजन, इस प्रकार सारांश में अपनी कमजोरियों का पता चलता है के लिए। उदाहरण के लिए, अगर आप को डर है कि यदि आपकी आयु वर्ग की वजह से खारिज कर दिया जा सकता है, पहले दर्ज पेशेवर कौशल लिखने के अंत में और कार्य अनुभव, और जन्म तिथि। वैवाहिक स्थिति और बच्चों की उपस्थिति प्रत्येक मामले में भी सारांश के आकलन को प्रभावित करता है। नौकरी यात्रा शामिल है, कि बच्चे को एक परिवार के सदस्य या दाई कि आप सुरक्षित रूप से कर्तव्य की यात्रा पर हैं, जबकि पर उन्हें छोड़ सकते हैं में से एक है निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें। महिलाओं के लिए के रूप में, यह अधिक है, खासकर यदि बच्चों युवा हैं। बच्चों के बारे में बेहतर जानकारी सारांश के अंत में बात यह है कि यह नकारात्मक माना नहीं गया था। लगभग किसी भी नियोक्ता के लिए महिलाओं को प्री-स्कूल बच्चों की उपस्थिति - यह कार्यकारी सारांश में अपने कमजोर अंक है। से कम समय सा जितना भुगतान करने के लिए प्रयास करें शिक्षा, व्यावसायिक अनुभव, प्राप्त कौशल - प्रत्यक्ष शक्तियों द्वारा। यह हो सकता है कि आप के सारांश के रूप में, नियोक्ता द्वारा विकसित में भरने के लिए की पेशकश की जाएगी। निश्चित रूप से आपकी व्यक्तिगत गुणों के बारे में सवाल का एक बहुत हो जाएगा। किसी को आप नहीं कर रहे हैं होने का नाटक करने की कोई ज़रूरत नहीं है, क्योंकि दौरान यह सब दिखाई देगा।
आपका शक्तियों और कमजोरियों सारांश में
आप सारांश में उनकी शक्तियों और कमजोरियों का वर्णन करने के लिए आवश्यक हैं, तो विशेष रूप से खुलकर नहीं है। चरित्र की कमजोरियों का वर्णन करने के जरूरत नहीं है। सारांश में, संक्षिप्त होना और विशेषताओं का वजन। दरअसल, के आधार पर स्थिति में आप एक ही गुणवत्ता के लिए आवेदन कर रहे हैं दोनों के फायदे और नुकसान हो सकता है। पूर्णता, एकाग्रता, आदि - उदाहरण के लिए, के लिए विश्लेषक संवाद करने के लिए आवश्यक नहीं है, अन्य गुणों के लिए उपयुक्त है आगंतुकों के साथ एक शांत के साथ एक कर्मचारी, कभी कभी भी सुस्त चरित्र की आवश्यकता होती है काम करने के लिए। वहाँ नेतृत्व प्रवृत्तियों की जरूरत नहीं है। सारांश में अपनी कमजोरियों को बताते हुए उदाहरण के लिए, एक विदेशी भाषा के ज्ञान की कमी, विकास और सीखने की इच्छा के लिए अपनी खोज पर ध्यान केंद्रित। आप उनकी कमियों के बारे में बताने के लिए आवश्यक हैं, तो 2-3 गुण से अधिक न चुनें। यह योगों को सरल बनाने और गुणवत्ता, रिक्त पद की आवश्यकताओं के विपरीत निर्दिष्ट नहीं करते हैं से बचने के लिए बेहतर है। सबसे सरल शब्दों का विवरण देना, जटिल मौखिक बदल जाता है, सारांश में अपनी कमजोरियों के बिना। उदाहरण: impulsivity, सीधा, अलगाव, आदि बेचैनी, गुस्सा, सुस्ती, - भयावह संभावित नियोक्ता तैयार करने के प्रकार के बारे में नहीं है आत्मविश्वास की कमी , आदि साझा पीड़ादायक मत करो, यह एक नौकरी पाने के लिए अपनी योजनाओं से कोई संबंध नहीं है।