गर्मियों और सर्दियों में कार्यालय में स्वीकार्य तापमान

हमारे देश में, किसी भी सभ्य देश में की तरह, मानकों है कि कार्यालय में क्या स्वीकार्य तापमान, साथ ही अन्य कारकों की एक संख्या को परिभाषित विकसित की है। इन नियमों के साथ अनुपालन वास्तव में महत्वपूर्ण है क्योंकि इस पर कि क्या श्रमिकों के स्वास्थ्य और उनके उत्पादकता निर्धारित करता है। काम की बेहतर स्थिति, बेहतर प्रक्रिया का परिणाम। इसके विपरीत,, एक बुरी स्थिति में लोगों को डाल अत्यधिक गर्म या ठंडे कार्यालय में काम करने के लिए मजबूर है, नियोक्ता न केवल एक सकारात्मक परिणाम हासिल करने में असफल है, लेकिन राज्य के बिना बनी हुई है, क्योंकि जो लोग बंद रखी नहीं कर रहे हैं, बीमार कर लें।

मानदंड

विनियम, कार्यालय में विनियमित स्वीकार्य तापमान, प्रावधानों 1992 में अपनाया से तैयार और आरामदायक काम की परिस्थितियों का वर्णन करता है जिसके अनुसार। इसके अलावा, राज्य स्तर सुरक्षा पर अपनाया है। इन दस्तावेजों काम करता है की विभिन्न श्रेणियों को संबोधित है, जीवन के लिए बढ़ा खतरे से सबसे कठिन परिस्थितियों से, सबसे सरल करने के लिए।

क्या कार्यालय प्रत्येक काम कर सकते हैं के बारे में प्रचलित छवि के बावजूद, इस गतिविधि कुछ कठिनाइयां और खतरों से जुड़ा है। कार्यालय श्रमिकों - मानसिक श्रम के लोगों, और मजबूत जोर दिया है उनके पैर की उंगलियों पर हमेशा के लिए मजबूर कर रहे हैं। यह है, साथ ही लंबे समय तक काम के घंटे के लिए प्रौद्योगिकी के साथ संपर्क, बहुत कम प्राकृतिक प्रकाश के साथ एक कमरे में जा रहा है, अन्य कारकों की एक संख्या परिसर में काम कर रहा है।

और दुरुपयोग के लिए के रूप में?

स्थिति की मुख्य नियम, संकेत मिलता है, कार्यालय में स्वीकार्य तापमान क्या है का कहना है कि "हवा को गर्म की अवधि में सामान्य माना जाता है।"

यह खाली शब्द लगता है? यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि सिफारिशों नौकरियों के सभी मौजूदा प्रकार के लिए सारांश है। एक व्यक्ति के आदर्श के विकास के विशिष्ट मामले में।

कार्यालय में हवा हीटिंग नीचे 16 डिग्री सेल्सियस से बनाए रखा नहीं है कमरे में नमी, हवा की गुणवत्ता वेंटिलेशन के लिए जिम्मेदार है।

आदेश गर्म न होने में क्या करें?

स्थिति तय, अगर स्थिति असहज महसूस करते हैं, कमरे में बहुत गर्म है, नियोक्ता पर काम का ख्याल रखता है:

• पाइप इन्सुलेशन;
• एक ठंडा हवा प्रणाली स्थापित करने;
• अंधकार खिड़कियों;
• गर्मी स्रोतों से दूर नियुक्ति नौकरियों।

सामान्य तौर पर, इन उपायों overheating के बिना कार्यालय में एक स्वीकार्य तापमान को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त हैं।

कर्मचारी आराम - सफलता की कुंजी

स्वच्छता की स्थिति नियंत्रित करने वाले नियमों कंपनी एक कर्मचारी होने की अनुमति:

• प्रभावी;
• स्वस्थ;
• प्रभावी;
• व्यावहारिक।

याद रखें, कार्यालय में तापमान दर, सख्ती से पालन किया जाना चाहिए, क्योंकि यह कानून है। विशेष निकायों को आश्वस्त करने कि नियोक्ता देश के निर्धारित कानूनों का अनुपालन एक परीक्षण साथ आने के लिए किसी भी समय का अधिकार है।

इस प्रकार, विशिष्ट आंकड़े। यह प्रबंधन के क्षेत्र, मुख्य रूप से कर्मचारियों के काम पर एक ही समय में की बात आती है बैठने के लिए, अनुभव केवल मामूली शारीरिक श्रम मजबूर हैं, तो हम श्रम श्रेणी 1 ए के बारे में बात कर रहे हैं। इस मामले में, सर्दियों कार्यालय में स्वीकार्य तापमान गर्मियों में 22 से 24 ⁰ सी भिन्न होता है आदर्श ऊपर एक छोटे से - 23 से 25 ⁰ सी

और अगर आप ऐसा नहीं कर सकते?

क्या होगा अगर ऐसा हुआ कार्यालय में न्यूनतम स्वीकार्य तापमान अप्राप्य है कि? उदाहरण के लिए, हीटिंग सिस्टम खराब या दुर्घटना कार्य कर रहा है?

मौजूदा नियमों के तहत, इस मामले में अनुसूची समायोजित किया जाना चाहिए। ठंडा कमरे या, इसके विपरीत, अधिक गर्म है, कम समय आप मौके पर ही एक व्यक्ति कर सकते हैं। साथ ही यह मजदूरी में कटौती के लिए अस्वीकार्य है।

उल्लंघन गर्मियों में कार्यालय में स्वीकार्य तापमान था, और कमरे में 29 ⁰ सी गर्म था, तो कर्मचारी तीन से छह घंटे के लिए जगह में बने हुए हैं, लेकिन कोई और अधिक करना होगा। विशिष्ट आंकड़ा परिभाषित कार्य क्षेत्र श्रेणी।

कर्मचारियों रोजगार अनुबंध की स्थापना नियमों का पालन यही कारण है, नियोक्ता कानून स्थापित है, एक आरामदायक वातावरण के साथ उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसलिए, नियमों का उल्लंघन होने की अभी-अभी समाप्त किया जाना चाहिए, और जितनी जल्दी हो सके। कार्यालय में तापमान कारण के भीतर था, तो आप एक पारंपरिक एयर कंडीशनर डाल सकते हैं। यह लागत, कंपनी की लाभप्रदता सस्ती है और, स्टाफ दक्षता में सुधार काम के घंटे कम करने से बचने के लिए करने में मदद मिलेगी, और, फलस्वरूप।

और कैसे दंडित किया जाएगा?

उस मामले में, अगर सर्दी या गर्मी में कार्यालय में अनुमति दी तापमान, टूटे था, और यह उस पल चेक द्वारा छापा मारा गया था पर था, नियोक्ता कांटा करना होगा, या यहाँ तक कि उनकी गतिविधियों रोक देते हैं। मौजूदा आज मानकों 10-20 हजार rubles की राशि में एक दंड की सलाह, और उसे बंद के तहत कंपनी भी तीन महीने हो सकता है।

जाँच हो रही है हमेशा अचानक आता नहीं है। उदाहरण के लिए, काम करने की स्थिति मजदूरों से असंतुष्ट संबंधित अधिकारियों, विशेषज्ञों भेज देंगे जो करने के लिए अपील करने का अधिकार है।

कैसे निपटने के लिए?

कार्यालय हमेशा सहज था के लिए, यह mikroklimatkontrolya प्रणाली स्थापित करने की सिफारिश की है। आप हीटिंग सिस्टम में विश्वास रखते हैं, तो यह काफी घरेलू एयर कंडीशनर, जो तीव्र गर्मी में हवा को ठंडा होगा किया जाएगा। खराब एक इमारत में डूब, तो आप कमरे में जलवायु पर प्रभाव के अधिक गहन तरीकों में सोचने की जरूरत।

ठंड के मौसम में एक और कठिनाई, अगर एक शक्तिशाली हीटिंग और इमारत की खिड़कियों मुख दक्षिण की ओर और सूरज उन में चमकता है, कमरे बहुत गर्म है, और यह मुश्किल है क्योंकि घर के एयर कंडीशनर के बाहर ठंड लोड के साथ सामना नहीं कर सकते हैं की शांत।

सर्दियों में कार्यालय भवनों में गर्मी से निपटने का सबसे प्रभावी तरीकों में:

• शक्तिशाली वेंटिलेशन प्रणाली;
• एयर कंडीशनिंग प्रणाली भी ठंड ठंड में हवा शांत करने के लिए सक्षम है।

पहले मामले में यह अपने आप ही सफल कंपनी के लिए कर सकते हैं बड़े उपकरणों है कि बहुत सारा पैसा खर्च होता स्थापित करने के लिए, और अनुमति यह आवश्यक है। एयर कंडीशनिंग, ठंडा हवा जब सड़क एक ऋण, पर्यावरण ताकि हर समय कार्यालय में स्वीकार्य तापमान था स्थिर करने के लिए अनुमति देते हैं। यूक्रेन, जो पिछले कुछ वर्षों में रूसी मानकों के समान हैं, इस तरह के उपकरण है, जो शायद जलवायु परिवर्तन की वजह से है के लिए मांग में वृद्धि देखी है।

प्रभावी विकल्प:

• हीट पंप;
• चिलर पाश ग्लाइकोल;
• टावरों ठंडा ग्लाइकोल;
• VRF-प्रणालियों।

कर्मचारी पर निर्भर करता है?

श्रम संहिता, रूस के राज्य क्षेत्र में बल में कहा गया है कर्मचारी, लिखित रूप में कंपनी के प्रमुख के लिए अपील करने के लिए यदि आप कार्यालय में तापमान विनिर्देशों का पालन नहीं करते अधिकार है। उन्होंने कहा कि क्योंकि एक बेहद ठंडे या गरम हवा में किया जा रहा है स्वास्थ्य और जीवन के लिए बढ़ा जोखिम के साथ जुड़ा हुआ है काम करने के लिए मना कर सकते हैं।

यह याद है कि, इनकार की अवधि के लिए कानून के अनुसार नियोक्ता कर्मचारी वेतन का भुगतान और आम तौर पर उसे कंपनी के एक कर्मचारी की सभी विशेषाधिकारों सहेजना चाहिए लायक है। यह मौजूदा नियमों, विनियमों, कानूनों, श्रम संहिता पुष्टि की है।

नियोक्ता के लिए बाध्य है कि?

अगर हम कानून के लिए तत्पर हैं, तो आप देख सकते हैं कि कंपनी है कि नौकरियों प्रदान किया जाना चाहिए का आयोजन करता है की ओर से:

• जो कार्यप्रवाह, साथ ही सामग्री और उपकरण के साथ जुड़े रहे सभी वस्तुओं के संचालन में सुरक्षा;
• केवल प्रमाणित सुरक्षा का उपयोग नियंत्रित करते हैं। यह व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों पर लागू होता है। खाता घरेलू कानून के निर्देशों में रखना सुनिश्चित करें;
• एक विशेष कार्य की व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर श्रम संरक्षण के मानकों के अनुपालन;
• काम, आराम के लिए सम्मान को ध्यान में रूसी संघ के श्रम संहिता में की गई सिफारिशों के साथ-साथ कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं को ले जा।

बारीकियों के प्रति सचेत रहें

कानून के अनुसार, नियोक्ता इस तथ्य के साथ समझौता करने से मना करना चाहिए कर्मचारियों इमारत बहुत ठंडा या असहनीय गर्मी में पूरा समय काम करने की जरूरत नहीं है कि। लेकिन याद रखें कि शब्द "निवास समय" शब्द "काम कर समय" से अलग है। नतीजतन, कंपनी कानून का पालन करने का काम, बाकी के मोड बदलने के लिए बाध्य है, श्रमिकों के निवास समय मानदंडों विधि द्वारा स्थापित में फिट।

कैसे प्रवेश करने के लिए? स्वीकार्य व्यवहार:

• कार्यकर्ताओं जल्दी घर जा सकते हैं;
• प्रशासित टूट जाता है;
• टूट जाता है के लिए एक कमरे से लैस;
• अन्य स्थानों पर, उपयुक्त मानकों की खोज;
• समय इमारत में बिताए कम।

विफलता तुरंत दो अपराधों के नियमों का पालन करने, के रूप में यह ध्यान में नहीं ले करता है:

• स्वच्छता के नियमों;
• विधान।

संगठन असहज परिस्थितियों में काम के घंटे कम नहीं करता है, तो और कर्मचारी समय विशेषाधिकार के संरक्षण के साथ अपने कर्तव्यों से उन्हें छोड़ने को की इस राशि का दावा, एक आधिकारिक बयान लिखने नहीं है, वह बोनस पर भरोसा कर सकते हैं। कानून के बारे में असुविधाजनक परिस्थितियों में अनुमति से अधिक काम के हर घंटे के अतिरिक्त समय के रूप में गणना की जाएगी।

व्यवहार में

इस प्रकार, विशिष्ट आंकड़े:

निर्धारित करने के लिए की स्थिति विनियामक मिलने या अधिक गर्म हो सकता है कंपनी से एक विशेष आयोग का गठन या नहीं। इसका मुख्य कार्य - तापमान मापने के लिए, आधिकारिक तौर पर डेटा ठीक करने के लिए। गतिविधियों के परिणामों के अनुसार एक प्रोटोकॉल है जो डेटा फिट बैठता है, उन्हें मानकों के साथ तुलना करते हैं।

उद्यम आदेश द्वारा प्रशासित मानकों से अधिक है, जिसमें काम कर समय का समायोजन। इस दस्तावेज़ को जरूरी आयोग की रिपोर्ट के वर्तमान संदर्भ है। श्रमिकों आयोग के परिणामों के साथ खुश नहीं हैं, वे श्रम निरीक्षणालय के स्वतंत्र विशेषज्ञों के लिए अपील कर सकते हैं।