क्रय प्रबंधक का पुनरारंभ करें: नमूना, उदाहरण। फिर से शुरू करने के लिए क्रय प्रबंधक के कर्तव्यों और उपलब्धियां

एक ठोस कंपनी में क्रय प्रबंधक ढूंढने के लिए, आपको कई व्यावसायिक योग्यताएं होने की आवश्यकता है लेकिन सबसे पहले बात यह है कि संभावित नियोक्ताओं पर ध्यान दिया जाएगा एक सारांश है। बड़ी कंपनियों में क्रय प्रबंधक का चयन अत्यंत सावधानी से किया जाता है इसलिए, और नए उम्मीदवार का प्रतिनिधित्व दस्तावेज़ को भरने के लिए, बहुत सावधानी से इलाज किया जाएगा।

उन लोगों के लिए जो काम करने के लिए एक सभ्य स्थान ढूंढना चाहते हैं, हम आपको इस लेख में बताएंगे कि क्रय प्रबंधक के पुनरीक्षण को भरते समय आपको क्या करना चाहिए और अपने पेशेवर प्रतिभा को कैसे पेश करना लाभदायक है।

क्रय प्रबंधक का काम

किसी भी संगठन में क्रय प्रबंधक एक काफी जिम्मेदार नौकरी है। इस विशेषज्ञ की पसंद को विशेष ध्यान देने के साथ संपर्क किया जा रहा है यह उस पर है कि माल के आपूर्तिकर्ताओं, भौतिक मूल्यों, विस्तार वाले भागों, कच्चे माल और इतने पर निर्भर करते हुए संबंध। यह वह है जिसे सहयोग के लिए सबसे अधिक लाभकारी विकल्प तलाशने चाहिए और लेखा और वित्तीय रिपोर्टिंग के सभी नियमों पर दस्तावेजों के समुचित निष्पादन की व्यवस्था करनी चाहिए।

इसके अलावा, नामित विशेषज्ञ को संगठन के लिए संरचनात्मक डिवीजन प्रदान करने के लिए आवश्यक सभी चीजों के साथ-साथ विभिन्न छूट और बोनस के लिए दस्तखत करना चाहिए, तथा प्राप्त उत्पादों की गुणवत्ता की निगरानी भी करना चाहिए। इसलिए, क्रय प्रबंधक के पुनरीक्षण में स्थिति के लिए उम्मीदवार के बारे में बहुत सारी जानकारी होनी चाहिए।

सही भरने का महत्व

जब किसी संगठन के मानव संसाधन विभाग एक संभावित कर्मचारी की तलाश शुरू कर लेता है, तो यह आम तौर पर किसी व्यक्ति के बारे में पूरी तरह से जानकारी के लिए देखता है। इसलिए, क्रय प्रबंधक के पुनरारंभ में कम आंकड़ा शामिल है, कम संभावना है कि उसे एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा।

कई संगठनों में, आधे से खाली रूपों को ध्यान से बिना छोड़ा जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक कंपनी का अपना मुख्य कारक हो सकता है, जिसके अनुसार यह स्थिति के लिए एक उम्मीदवार चुनता है। इसलिए, इस दस्तावेज की पूर्णता उच्चतम स्तर पर होना चाहिए।

कार्य अनुभव

किसी भी कर्मचारी सेवा के लिए फिर से शुरू में सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा स्थिति के लिए उम्मीदवार का काम का अनुभव है । जितना अधिक है, बेहतर होगा इन स्थितियों में इस स्थिति से संबंधित कार्य के सभी स्थानों और इन संगठनों में रोजगार की स्थिति का विस्तार करें।

यह फर्मों के पूर्ण नाम, साथ ही उनके कानूनी पते और टेलीफोन नंबर को इंगित करने के लिए वांछनीय है। कुछ एचआर कर्मचारी रोजगार के पूर्व स्थानों को कॉल करने और अपने उम्मीदवारों के बारे में पूछना पसंद करते हैं। बहुत अच्छी मदद पिछले नियोक्ता से एक सकारात्मक विशेषता होगी। पिछले काम को छोड़ने का कारण समझाने के लिए यह भी वांछनीय है। लेकिन यह समझाने के लिए उचित है - विवरण में मत जाओ, अगर प्रत्येक संगठन में आपको एक घोटाले से निकाल दिया गया था।

नौकरी और कार्यस्थल के बारे में इस खंड में लिखना नहीं है जो खरीद प्रबंधक के पुनरीक्षण के लिए प्रासंगिक नहीं हैं उदाहरण: यदि आप फिटनेस ट्रेनर के रूप में आधा साल काम करते हैं काम के इस स्थान के लिए, इस तरह का अनुभव सूचनात्मक महत्व के होने की संभावना नहीं है।

आपको उन जगहों का विवरण नहीं रंगना चाहिए जिनमें आपने थोड़े समय के लिए काम किया है। विशेष रूप से, यह उन मामलों पर लागू होता है जहां एक व्यक्ति ने छह महीनों में एक दर्जन फर्म बदल दिए हैं।

मानव गुण और व्यक्तित्व विशेषताओं

इस खंड में, आपको अपने व्यक्तिगत विवरण का विस्तार नहीं करना चाहिए। कुछ विशेष रूप से विशिष्ट विशेषताएं पर्याप्त हैं संचार और वक्तव्य किसी भी फिर से शुरू में पाया जा सकता है। यह निर्माण लंबे समय से परेशान नियोक्ताओं है। विस्तार से अपनी उपलब्धियों का वर्णन करें

गठन

क्रय प्रबंधक के नमूना सीवी में जरूरी शिक्षा के बारे में जानकारी होनी चाहिए। लेकिन यहां का महत्व मुख्य रूप से इसकी डिग्री है। ऐसी स्थिति के लिए, एक प्रोफ़ाइल दिशा वाले लोग हमेशा नहीं जाते हैं अक्सर शिक्षा पूरी तरह से अलग-अलग क्षेत्रों से संबंधित होती है, इसलिए इस पाठ्यक्रम के सभी पाठ्यक्रमों का बेहतर वर्णन किया जाता है। उन्नत प्रशिक्षण, सेमिनारों को सुनना और प्रबंधकों के लिए कोचिंग इस प्रकार के विशेषज्ञ के लिए सबसे अधिक लाभकारी जानकारी है।

कौशल और उपलब्धियां

भर्ती के इस खंड विशेष रूप से ध्यान से पढ़ें क्रय प्रबंधक के एक नमूने में आपके कौशल और उपलब्धियों का विस्तृत आकलन होना चाहिए। यहाँ अपने सकारात्मक कौशल और क्या आप पिछले काम के अनुभव से सीखा है वर्णन करने में डरो मत।

क्रय प्रबंधक के रूप में अपनी सभी ज़िम्मेदारियों को विस्तार से बताएं। इस प्रकृति का पुन: प्रारंभ करने के लिए, आपके द्वारा किए गए सभी चीजों को याद रखना महत्वपूर्ण है और जिसके लिए आपने अन्य संगठनों में उत्तर दिया है। नियोक्ता को यह समझना चाहिए कि आपने किस ज़िम्मेदारी को पहले उठाया है, आप कितने काम को संभाल सकते हैं

अपने पिछले काम के लाभ के लिए आपने जो भी कार्य किया उसके बारे में भी बताएं। शायद, आपकी उपलब्धियों में कंपनी के काम को सुधारने के लिए कुछ उपयोगी विचार थे, शायद आप इसे बहुत उपयोगी और सक्रिय समाधान लाये।

उम्मीदवार का फोटो

क्रय प्रबंधक की स्थिति के लिए कई सीवी एक तस्वीर के बिना रहे हैं। किसी कारण से, आवेदकों को अपनी तस्वीरों को प्रकाशित करने में बात नहीं दिखती है या व्यावसायिक पत्राचार प्रतियों के लिए पूरी तरह से अनुपयुक्त नहीं है।

लेकिन तथ्य यह है कि वर्णित स्थिति काफी सार्वजनिक है इस व्यक्ति से आपूर्तिकर्ताओं, उनकी वफादारी, गुणवत्ता और खरीदी गई सामग्री की लागत के साथ संगठन से संपर्क करने पर निर्भर होता है। इसलिए, लोगों पर लटकाए जाने की क्षमता, उम्मीदवारों की उपस्थिति, स्वच्छता, व्यवसाय शैली - क्रय प्रबंधक के महत्वपूर्ण उपलब्धियां हैं

इस प्रकार के पुनरारंभ के लिए, व्यावसायिक सूट में एक आधिकारिक तस्वीर, एक समान अभिव्यक्ति और एक गंभीर मुद्रा के साथ बहुत महत्वपूर्ण है एक साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार को आमंत्रित करने का फैसला करते समय फोटोग्राफी अक्सर एचआर विभाग और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए एक निर्णायक कारक बन जाती है। श्रम बाजार में फिलहाल एक बोरी में एक बिल्ली से निपटने के लिए, कुछ लोग सहमत हैं। आवेदकों के साथ साक्षात्कार के लिए एक समय खोना जो पूरी तरह से नौकरी के लिए अनुपयुक्त है अमान्य है।

क्षणों पर विचार करने के लिए

पुनरारंभ में निवास स्थान, स्थानांतरण और व्यवसाय यात्राएं के लिए तत्परता के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यह भी बच्चों और पति की उपस्थिति का संकेत देने के लिए आवश्यक है निजी कार की उपस्थिति के बारे में जानकारी रखने के लिए यह महत्वहीन नहीं है, क्योंकि प्रबंधक का काम अक्सर शहर में या यहां तक कि क्षेत्रों में भी यात्रा के साथ जुड़ा होता है।

संकेत और वेतन अपेक्षाएं इस मामले में, आपको उन संगठनों द्वारा परेशान नहीं किया जाएगा, जो आपकी अपेक्षा से कम वेतन की पेशकश करते हैं। अपने आप को भी कमजोर करना, इसके लायक नहीं है। यदि आप वास्तव में अच्छे विशेषज्ञ हैं, तो इस बॉक्स में इस उद्योग में श्रम बाजार के औसत के बराबर आंकड़ा लिखें। नियोक्ता उन लोगों से संपर्क करना पसंद नहीं करते हैं, जो वेतन सीमा को कम स्थान पर रखते हैं ऐसा माना जाता है कि जिस व्यक्ति ने ऐसा किया था, या नौकरी खोजने के लिए वास्तव में बेताब (जो कि अच्छे विशेषज्ञों के साथ दुर्लभ है), या चरित्र और डरपोक में कमजोर है, जो इस स्थिति के लिए अस्वीकार्य है।