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क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता पूछने के लिए? सफल रोजगार का राज
तर्क दिया कि साक्षात्कार - नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों की बैठक, बाद सवाल भावी कर्मचारी पूछता है और कुछ निष्कर्ष। यह निस्संदेह सही है, लेकिन जो एक स्थिति भी उसे दिलचस्पी क्या पूछना चाहिए प्राप्त करना चाहता है। कैसे नहीं बहुत ज्यादा पूछने के लिए? क्या सवाल नियोक्ता सुनना चाहता है? यह उसे से जानने के लिए आवश्यक है कि? साक्षात्कार में नियोक्ता रोजगार में एक बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह उन्हें पहले से तैयार करने के लिए बेहतर है!
क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता पूछने के लिए, प्रमुख लोग हैं, जो कंपनी में रुचि रखते हैं किराया करने की इच्छा पर विचार के बारे में सोच रही थी। साक्षात्कार के दौरान, स्पष्ट क्या कंपनी है, यह के रूप में अपनी गतिविधि बदल स्थापित किया गया था। आप अन्य व्यक्ति प्यार करेंगे, यदि आप पता चलता है कि कंपनी के बारे में जानकारी एकत्र करता है, अपने उत्पादों का अध्ययन किया। तो नियोक्ता समान शर्तों पर आप से बात करेंगे।
कंपनी के भीतर कैरियर की संभावनाओं के बारे में पूछने के लिए सुनिश्चित करें। दिखाओ कि तुम लक्ष्य उन्मुख व्यक्ति हैं और इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कैरियर सीढ़ी ऊपर चढ़ने जा रहे हैं।
क्या सवाल उद्देश्य और परिणाम के बारे में साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता पूछने के लिए? जैसे जब एक कर्मचारी कार्य एक निश्चित स्थिति में संबोधित करने की जरूरत है कि में रुचि रखता है मालिकों। इसके अलावा, यह दिखाने के लिए कि आप ऐसा करने के लिए, नए तरीकों की तलाश करने को तैयार हैं और कठिन परिस्थितियों में नहीं देते महत्वपूर्ण है। दिखाएँ आप के लिए है कि परिणाम - मुख्य बात। ऐसे क्षणों की चर्चा के दौरान दे भी महसूस करते हैं कि आप उद्यम की गतिविधि के क्षेत्र में अच्छा कर रहे हैं।
साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों, यह भी प्रेरणा प्रणाली और कॉर्पोरेट संस्कृति से संबंधित हो सकती। सभी कंपनी की नीति की पेचीदगियों के बारे में जानें। पूछो क्या कारकों श्रम लागत प्रभावित करते हैं।
काम और की अनुसूची पूछो परिवीक्षा। साक्षात्कार में नियोक्ता भी सहयोगियों से संबंधित हो सकती। भविष्य मालिक निश्चित रूप से जिन लोगों के साथ आप एक टीम के रूप में काम कर रहे होंगे बारे में अधिक जानने की इच्छा की सराहना करेंगे।
क्या सवाल नियोक्ता को साक्षात्कार में पूछने के लिए - समझा जा सकता है। उतना ही महत्वपूर्ण है कि यह कैसे आप यह कर रहा है। देखो अपने भाषण: शब्द-परजीवी से बचने, वार्ताकार हस्तक्षेप नहीं करती हैं, तो उसके पूरी उपस्थिति है कि आप वह क्या कहते हैं में रुचि रखते हैं दिखा। बेहतर ही जगह पर और बात करने के लिए सवाल पूछने के लिए। यह यह स्पष्ट करना आप एक जिम्मेदार उचित और कार्यकारी लोग हैं कि महत्वपूर्ण है। किसी भी मामले में pinched नहीं किया जा सकता और बाद, जो कुछ गलत कहने के लिए डर है, और केवल dryly प्रतिक्रिया करता है, एक टेम्पलेट की तरह के लिए उम्मीदवार डर। मत भूलना, क्या सवाल साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता पूछने के लिए, और हो सकता है अपने आप को।
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