श्रम के सीमांत उत्पाद - क्या है, अपने मूल्य क्या है?

जो भी कंपनी किसी भी मामले में यह में लगी हुई थी, परिणाम पर काम कर रहा। और परिणाम उत्पादन होता है। उत्पाद के उत्पादन दोनों सामग्री और सारहीन हो सकता है। कैंडी, चिकित्सा के क्षेत्र में - - रोगियों की संख्या विश्वविद्यालय में कार्य किया - स्नातकों की संख्या उत्पाद का उत्पादन के रूप में एक इंजीनियरिंग संयंत्र में मशीन कैंडी कारखाने पर हैं।

उत्पादों के द्वारा प्रयुक्त विभिन्न संसाधनों के उत्पादन में। यह पैसा, उपकरण, भूमि, संसाधन, मानव श्रम है। कार्य - यह भी एक उत्पाद है। यह कुल, औसत और सीमांत में बांटा गया है। श्रम के सीमांत उत्पाद - यह है कि एक इकाई द्वारा अपनी वृद्धि से हुई उत्पादन का एक अतिरिक्त विस्तार है। एक ही समय में उत्पादन के कारकों के बाकी अपरिवर्तित ही रहेंगे।

कैसे श्रम के सीमांत उत्पाद है

कंपनी के उत्पाद की मात्रा, बेशक, कर्मचारियों की संख्या पर सीधे निर्भर करता है। श्रम की औसत उत्पाद एक पूरे के रूप सामूहिक काम की दक्षता (उत्पादकता) दिखाता है। उदाहरण के लिए, 24 मास्टर एक घंटे बनाया 10 टेबल, और 12 अन्य कलाकारों के लिए समय की इसी अवधि के लिए आंतरिक उत्पादों की एक ही राशि के साथ किया। तो, वे और अधिक कुशलता से काम करते हैं।

यही कारण है कि वास्तव में श्रम की सीमांत उत्पाद को दर्शाता है?

श्रम के सीमांत उत्पाद उत्पादन की मात्रा में वृद्धि, एक चर संसाधन से विभाजित के बराबर है। दूसरे शब्दों में, यह आंकड़ा यह स्पष्ट करता है कि कैसे समय की एक ही इकाई के लिए एक नया चर शेयर का उपयोग करके उत्पादकता में वृद्धि हुई। उदाहरण के लिए, एक नया संसाधन एक नया कार्य बल, उपकरण या प्रौद्योगिकी हो सकता है।

कितने श्रमिकों को किराए पर

किसी भी कंपनी है कि सफल संचालन और विकास करना चाहता है के लिए, यह निर्धारित करने के लिए कितने काम कर रहे लोगों अधिकतम दक्षता के लिए आवश्यक है महत्वपूर्ण है। ऐसा नहीं है कि अधिक कार्यकर्ताओं, उत्पादन की उच्च मात्रा प्रतीत होता है? सुदूर से।

जब श्रम की औसत सीमांत उत्पाद इसकी अधिकतम तक पहुंच जाएगा, यह सीमांत उत्पाद के मूल्य के बराबर हो जाएगा। इसका मतलब है कि कर्मचारियों में वृद्धि उत्पादन में गिरावट के लिए नेतृत्व करेंगे। श्रम और पूंजी - यह समानता विशेष गणना कर सकते हैं, जिसके खाते में संसाधन के कम से कम दो चर लेता है परिभाषित करें।

क्या मजदूरी निर्धारित करता है

कंपनी के प्रबंधक, श्रम को काम पर रखा कर्मचारियों के लिए उच्चतम संभव भुगतान निर्धारित कर सकते हैं, जबकि उद्यम के लाभ विकास को बनाए रखने का एक उचित और सही गणना के साथ। मजदूरी और श्रम के सीमांत उत्पाद - अन्योन्याश्रित अवधारणाओं रहे हैं। इकाई चर संसाधनों और शामिल कर्मचारियों की एक इष्टतम अनुपात को बरकरार रखे हुए है, तो वहाँ उत्पादकता वृद्धि है। तदनुसार, इस एक स्थिर मजदूरी की ओर जाता है। उद्यम के लिए पर्याप्त संसाधन चर नहीं हैं (उदाहरण के लिए, राजधानी के एक ही राशि के उत्पादन में निवेश किया), श्रम की नई इकाइयों के आकर्षण अंततः रिटर्न ह्रासमान, जो बाद में एक पूरे के रूप कर्मचारियों के वेतन में परिलक्षित को बढ़ावा मिलेगा।

सभी निकट सूत्रों और गणना से संबंधित

यह देखते हुए कि श्रम के सीमांत उत्पाद - आगे अतिरिक्त श्रम इकाई को आकर्षित करके उत्पादों सविस्तार है, देखभाल अतिरिक्त पूंजी के उत्पादन में निवेश के बारे में भी लिया जाना चाहिए। एक साधारण उदाहरण: यदि फर्म सॉस और 100 कंपनी के कर्मचारियों के उत्पादन के लिए मांस के 100 टन की खरीद में निवेश उत्पाद बनाने, तो 50 अतिरिक्त नौकरियों के लिए कर्मचारियों में वृद्धि के साथ, कंपनी नए कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त वेतन भुगतान करने की कीमत पर उसका मुनाफा कम हो जाएगा।

उत्पाद एक ही के एक नंबर। तो, काम कर माल की बढ़ती संख्या के लिए आवश्यक के साथ खरीद बढ़ाने के लिए। इसलिए, पूंजी निवेश को बढ़ाने के लिए। लेकिन अब श्रम और उत्पादन में निवेश की गई पूंजी की सीमांत उत्पाद, उचित अनुपात है। यही कारण है, उत्पादन की अतिरिक्त राशि निवेश की गई पूंजी लागत से अधिक में कंपनी के राजस्व लाना चाहिए।

दिलचस्प तथ्य यह है

बेशक, किसी भी कार्यकर्ता काम पर अधिक वेतन प्राप्त करना चाहता है। पैसा मुख्य रूप से सामग्री जरूरतों की संतुष्टि के लिए आवश्यक है। और अधिक लोगों को काम करते हुए और अधिक आय अर्जित करना। यह आदर्श है। लेकिन समय के साथ, जब कि इतने आय बढ़ जाती है सभी बुनियादी जरूरतों को शामिल किया गया है, वहाँ एक अवधि है जब कर्मचारी काम अवकाश के बजाय पसंद करते हैं। और यह अपने कर्तव्यों के पाठ्यक्रम में अधिक उत्पादकता के लिए कामना नहीं करता है। इस प्रकार, मजदूरी आय प्रभाव में वृद्धि के साथ प्रतिस्थापन प्रभाव के साथ विरोधाभास में है।

नहीं एक नुकसान में

शामिल मानव संसाधन के इष्टतम राशि का निर्धारण करना, खाते में सभी उपलब्ध संकेतक लेना चाहिए। यह कार्य करने वाले कर्मचारियों की संख्या, और कुल लागत, और सीमांत लागत, और समग्र प्रदर्शन है। एक नए कर्मचारी पर लेते हुए फर्म के सिर अपने काम लागत कि उनके रोजगार की आवश्यकता के साथ अपरिहार्य हैं के अनुरूप से प्राप्त आय के रूप में लग रहा है।

और फिर इस तरह के पैसे और शारीरिक दृष्टि से श्रम की सीमांत उत्पाद के मामले में श्रम की सीमांत उत्पाद के रूप में अवधारणाओं रहे हैं। सबसे पहले ध्यान में श्रम की लागत ले। इस उद्यम के लिए लागत है। और वेतन प्रतिस्पर्धी होना चाहिए। अन्यथा अच्छे लोगों को अन्य कंपनियों, जहां उनके काम की सराहना की जाएगी की तलाश की जाएगी। कंपनी के एक ही समय सिर पर राजस्व कि चल रहा है का काम है, या यह करने के लिए बराबर लाता से अधिक काम के लिए कोई शुल्क लिए हकदार नहीं है।

सुविधाओं और आधुनिक बनाने के लिए की जरूरत

उद्यम के मुनाफे के रूप में लंबे श्रम लागत से अधिक है के रूप में, कंपनी के प्रबंधकों नए कर्मचारियों को आमंत्रित करने और अधिक राजस्व उत्पन्न कर सकते हैं। संकेतक श्रम के सीमांत उत्पाद विकसित करने के लिए जारी रहेगा। कर्मचारियों के विस्तार के बिना, कंपनी आधुनिकीकरण की अतिरिक्त लागत निवेश कर रही है: लेकिन वहाँ एक और तरीका है।

उपकरण अपडेट किया जा रहा है, जिससे श्रम की उत्पादकता में वृद्धि, कंपनी के मुनाफे में वृद्धि सुरक्षित करता है। मौद्रिक संदर्भ में श्रम के सीमांत उत्पाद दिखाता है कि फर्म की कुल आय में वृद्धि हुई उन्नत आधुनिक उपकरणों का उपयोग कर एक ही श्रम इकाइयों का उपयोग कर। साथ सही लागत के आधार पर उपकरण समय की अवधि में चुकाया जाएगा और शुद्ध लाभ में लाने के लिए शुरू करते हैं। और यह नए कर्मचारियों, जिसमें लागत ही रहते हैं या यहां तक कि वृद्धि को आकर्षित करने की तुलना में सस्ता है।

राजधानी आय के लिए श्रम के अनुपात

इस प्रकार, श्रम के सीमांत उत्पाद - है अतिरिक्त उत्पाद। यह श्रम के अतिरिक्त इकाइयों का उपयोग करके प्राप्त की है। राजधानी के एक सीमांत उत्पाद - अतिरिक्त वस्तुओं और सेवाओं, अतिरिक्त निवेश कोष से उत्पन्न है। और कंपनी है, जबकि सीमांत उत्पाद राजधानी की वास्तविक लागत के बराबर होती है नई प्रौद्योगिकियों खरीदने में दिलचस्पी है। कंपनी आर्थिक लाभ है कि उत्पादन के सभी चरणों के लिए भुगतान करेंगे, यह भी होगा "शीर्ष पैसा" प्राप्त होगा। अधिक विस्तृत रूप है, तो एक पूरे के रूप में राष्ट्रीय आय और कर्मचारियों, पूंजी और आर्थिक लाभ की आय मालिकों की आय के लिए आवंटित।

दिलचस्प तथ्य यह है

अमेरिका सीनेटरों में से एक - पोल ड्यगलस - 1927 में अजीब घटना पर विचार। राष्ट्रीय आय दर से काम कर रहा, पिछले कुछ वर्षों में नहीं बदला है और व्यापार के लोगों को समान रूप से उत्पादन में वृद्धि और एक प्रगतिशील अर्थव्यवस्था का परिणाम का आनंद लें। सीनेटर उत्पादन के कारकों की लगातार अनुपात का कारण जानना चाहता था, और गणना के लिए प्रसिद्ध गणितज्ञ चार्ल्स कॉब पूछा। इस प्रकार प्रसिद्ध कॉब-डगलस पैदा हुआ था, कि राजधानी आय के लिए श्रम का अनुपात लगातार इस बात की पुष्टि। और उत्पादन कारकों की हिस्सेदारी आय में श्रम की हिस्सेदारी पर केवल निर्भर करती है, लेकिन कारकों की संख्या खुद को और औद्योगिक उद्योग के विकास के स्तर पर निर्भर नहीं है।

उत्पादन की प्रक्रिया का लचीलापन

एक सक्षम नेता हमेशा क्रम मुनाफे में वृद्धि और उद्यम के लिए लागत को कम करने के लिए उत्पादन कारकों का सही संयोजन मिल जाएगा। याद है कि श्रम के सीमांत उत्पाद बारीकी से इस्तेमाल किया पूंजी की राशि से जुड़ा हुआ है। सीमांत उत्पाद के लिए निर्मित माल और सेवाओं के विकास वृद्धि होगी, और इसके विपरीत के साथ - उत्पादन की कमी के साथ, वह भी गिर जाता है।

कुछ ही उत्पादित माल और सेवाओं की संख्या में वृद्धि। महत्वपूर्ण है कि इन उत्पादों की मांग में हैं और लागू किया गया है। श्रम की सीमांत उत्पाद की लागत किसी भी संसाधन उपयोग में श्रम की सीमांत उत्पाद से होने वाली आय के बराबर है। खोज और माल के लिए बाजार मिल जाए, बातचीत और प्रतिस्पर्धी माल और सेवाओं को लागू करने में सक्षम हो - कंपनी और उसके सहयोगियों के सिर का कार्य है।

घटते प्रदर्शन

के रूप में इस तरह के एक चीज नहीं है "रिटर्न ह्रासमान के कानून।" उन्होंने कहा कि "कानून" के पद के लिए शुरू की है क्योंकि यह बिना किसी अपवाद के सभी उद्योगों के लिए अजीब है। यही कारण है कि क्या हो रहा है यह है कि प्रति यूनिट उत्पादन के कारकों में से किसी की लगातार वृद्धि पहले एक लाभ प्रदान करती है, लेकिन फिर कुछ बिंदु पर कम करने के लिए शुरू होता है। इस प्रकार, पहले श्रम की भयावहता सीमांत उत्पाद की वृद्धि, और फिर इस मूल्य कम हो जाता है। क्यों हो रहा है?

एक समय था जब श्रम लागत कम कर रहे हैं और राजधानी में कोई बदलाव नहीं है, कंपनी के प्रमुख श्रम इकाइयों को बढ़ाने का फैसला किया। और इस वृद्धि के लाभ की वजह से। लेकिन जब कार्यकर्ताओं ज्यादा हो जाते हैं बल्कि यह एक ही रहता है, कर्मचारियों की कुछ अकुशलता से काम कर रहे हैं, और उसके बाद कंपनी के मुनाफे गिर रहे हैं निवेश करते हैं।

एक साधारण उदाहरण: आलू विधानसभा में 10 लोगों से काम करता है। लेकिन फिर ग्यारहवें कार्यकर्ता आता है, लेकिन उनके आगमन के साथ उत्पादन की मात्रा में परिवर्तन नहीं होता है, क्योंकि देश में ही है के रूप में उपज व्यावहारिक रूप से एक ही है। इस मामले में, एक नियम के रूप, स्टाफ कर्मचारियों को काटने के बिना, कंपनी तकनीकी सुधार पेश कर रहा है, और फिर से उत्पादन की मात्रा बढ़ती जाती। यही कारण है कि देश के एक ही भूखंड पर, आप नवीनतम तकनीक के साथ एक अमीर फसल बढ़ सकता है। फिर एक कार्यकर्ता के ग्यारहवें के भुगतान की लागत कंपनी के लाभ को बढ़ाने के उचित हो जाएगा।

लाभ के साथ ही काम करते हैं

इस प्रकार, श्रम के सीमांत उत्पादकता और श्रम के सीमांत उत्पाद - संबंधी अवधारणाओं। और मतलब श्रम की एक अतिरिक्त इकाई के उपयोग के माध्यम उत्पादन की मात्रा में वृद्धि हुई है। कंपनी के प्रमुख अल्पकालिक और दीर्घकालिक योजनाओं को तैयार करने में उत्पादन के सभी कारकों को ध्यान में रखता। यह सब संकेतक की गतिशीलता को देख, उत्पादन प्रक्रियाओं के लचीलेपन में सुधार करने की कोशिश कर रहा है।

नए कर्मचारियों की भर्ती भी, पूंजी निवेश में वृद्धि के रूप में धीरे-धीरे जगह ले करता है, तो उत्पादन लागत को कम करने की संभावना समाप्त हो जाएगा। और कंपनी और उसके सहयोगियों, प्रबंधकों के प्रमुख द्वारा सही निर्णय का मुख्य सूचक, कंपनी के लाभ की वृद्धि है। और श्रम के सीमांत उत्पाद के रूप में - यह इस आंकड़े आवश्यक है ही महत्व है और वहाँ लाभ है।