कैसे साक्षात्कार के दौरान अपने बारे में बात करने के लिए?

वहाँ एक उच्च संभावना है कि साक्षात्कार आप की पेशकश की जाएगी मानक प्रश्नावली से परे जाने की और सिर्फ समय व्यतीत करना, है अपना परिचय दें। इसलिए, आवेदकों और सवाल उठता है कि अपने बारे में आदेश भावी नियोक्ता को खुश करने में बात करने के लिए। वास्तव में, वहाँ कुछ महत्वपूर्ण बारीकियों से अवगत होना है।

आप अपने आदर्श कर्मचारी वर्णन करने के लिए, के बारे में बात तुम क्या कंपनी के लाभ के लिए दिन और रात काम करने को तैयार हैं और तुम सिर्फ एक नौकरी के जीवन में रुचि रखते हैं की जरूरत नहीं है। सब के बाद, यह सच नहीं है। लेकिन इसकी कमजोरियों, जो आप एक नकारात्मक तरीके से दिखा सकते हैं निर्दिष्ट नहीं करते। इस लेख में हम कैसे खुद के बारे में बताने के लिए, भविष्य में मुख्य अच्छा प्रभाव का उत्पादन और आप स्थिति में रुचि पाने के लिए पर दिखेगा। बेशक, सिर्फ अनुमान नहीं किया जा सकता है, लेकिन जानकारी आप साक्षात्कार के दौरान कठिनाइयों में से कुछ से बचने में मदद मिलेगी।

इससे पहले कि आप एक साक्षात्कार के लिए जाते हैं, आप ध्यान से अनुरोध खुद के बारे में बताने के लिए अपनी प्रतिक्रिया पर विचार करना चाहिए। घर पर महत्वपूर्ण कुछ भी, और काम की प्रस्तुति छूट न कम चिंता करने की कहानी का पाठ लिखने के लिए प्रयास करें।

यह सब जानकारी है कि सारांश में प्रस्तुत किया है दोहराने के लिए आवश्यक नहीं है। उसके साथ अपने संभावित प्रमुख स्पष्ट रूप से एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर से पहले की जांच की। यह सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं में से कुछ का उल्लेख और ( "मेरे अनुभव के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं सारांश में ', आदि) सारांश के पाठ के संदर्भ बनाने के लिए बेहतर है। घटना में है कि आप अभी भी इस जानकारी को दोहराने के लिए कहा जाता में, हम अतिरिक्त प्रश्न उम्मीद कर सकते हैं।

अपने जीवनी के तथ्यों तक ही सीमित नहीं होना चाहिए। यह विकल्प आम बात है और सबसे लाभप्रद नहीं है। यह समस्या को हल करने, कैसे अपने बारे में बात करने के लिए, का अधिग्रहण कौशल के संदर्भ में सबसे अच्छा है। क्या आप मुझे बता सकते हैं कि आप पिछले काम है कि आप जिन लोगों के साथ आप एक साथ काम किया दिया में सीखा है, तो आप एक टीम है, क्या कौशल और क्या अनुभव प्राप्त के रूप में काम किया है।

यह एक पेशेवर के रूप में अपने आप को पेश करना चाहिए। सबसे अधिक संभावना, आपका नियोक्ता आपको जवाब देने के लिए, तुम क्यों इस पद के लिए उपयुक्त हैं उम्मीद करेंगे। उन्होंने अपनी शिक्षा, अनुभव और नौकरी बदलने के कारणों के बारे में सुनने के लिए चाहता है। कृपया - यह साझा करने के लिए यह क्या आप एक नया काम से उम्मीद, के रूप में आप अपने आप को एक नई जगह है कि आप एक छोटे से डरावना, और कहा कि हो सकता है में देख सकते हैं सबसे अच्छा है।

बात करें के बारे में अपनी ताकत के रूप में दिखाने के लिए कि कैसे वे नियोक्ता के हितों और नई स्थिति की आवश्यकताओं के साथ एक दूसरे को काटना इस तरह होना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप सीख लिया है, तो एक snowboard सवारी , या पियानो बजाना, यह आपके काम प्रबंधक में मदद करने के लिए की संभावना नहीं है। लेकिन तथ्य यह है कि आप संस्थान वार्डन में थे एक अच्छे नेता और के रूप में आपको बताएंगे कि एक गंभीर आदमी, विभिन्न समस्याओं को हल करने में सक्षम। बेशक, आप कुछ परिवार परेशानियों के बारे में बात करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन के रूप में एक सकारात्मक रास्ते में एक परिवार के बारे में एक छोटी कहानी आप के लिए एक से अधिक हो सकता है पारिवारिक मूल्यों स्थिरता में आपकी रुचि का प्रदर्शन।

कैसे अनुपालन नियमों के संबंध में नियोक्ता को अपने बारे में बात करने के लिए के बारे में सलाह की एक और टुकड़ा। बहुत बेहतर अपने बारे में, संक्षिप्त स्पष्ट और लघु कहानी है, जो दो मिनट लग और अपने संभावित मालिक, आप एक अलग सवाल पूछने के लिए किसी और नियोक्ता कुछ खुद के लिए स्पष्ट करने के लिए चाहता है की अनुमति देगा माना जाएगा।

फिर भी, एक नए कर्मचारी को काम पर रखने के लिए अलग मूल्यांकन प्रक्रिया के दौरान अपने मालिक के प्रयोजन के सबसे बुनियादी सवालों का जवाब देना है: "फिट है कि क्या टीम के लिए एक नया कार्यकर्ता", विल "उन्होंने काम करना चाहते है?" और " वह अपने कार्यों को पूरा? "। अपने लघु कहानी तीनों प्रश्नों के नियोक्ता की अनुमति देगा सकारात्मक जवाब है, तो आप सबसे अधिक संभावना कंपनी में काम करने का मौका मिल जाएगा।

हमें उम्मीद है कि इस अनुच्छेद आप कैसे अपने बारे में साक्षात्कार के दौरान बात करते हैं और नियोक्ता पर अच्छा प्रभाव बनाने के लिए के प्रश्न के जवाब खोजने में मदद मिली है।