कैसे वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या है।

वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या - एक उपाय है, जो वर्ष के प्रत्येक दिन के लिए कर्मियों की सूचीबद्ध संख्या के गणितीय योग द्वारा परिभाषित किया गया है, तो जिसके परिणामस्वरूप राशि एक साल (365 या 366 दिन) में दिनों की संख्या से विभाजित है। छुट्टियों और सप्ताहांत के लिए के रूप में, क्रम में इन दिनों की गणना करने के में कर्मचारियों की संख्या पिछले दिन के लिए कर्मचारियों की संख्या है, लेकिन काम करने के बराबर होगी। यदि सार्वजनिक छुट्टियों और सप्ताहांत कर्मचारियों की एक पंक्ति, सूची-संख्या में अधिक से अधिक 2 से दो श्रमिकों की इस तरह के दिन बराबर मात्रा के दौरान की पेरोल छुट्टियों (सप्ताहांत) कार्य दिवस से पहले निकटतम।

हालांकि, शायद ही कभी, कि कर्मचारियों की औसत संख्या वर्ष के दौरान कंपनियों द्वारा वर्ष के प्रत्येक दिन के लिए माना जाता है। साल भर में अधिकांश व्यवसायों और संगठनों, इस सूचक एक लंबे समय तक रिपोर्टिंग अवधि में गणना की जाती है: डेढ़ साल, तिमाही, महीने। जब पूरे वर्ष के लिए रिपोर्टिंग इस वर्ष के अंत की अनुमति देता है, अपने उत्पादन में वार्षिक दर के आधार पर पहले से ही डेटा मौजूदा का उपयोग। लेकिन कंपनी में पेरोल कर्मचारियों की संख्या के दैनिक खाते चल रही है। प्रत्येक दिन और कर्मियों की संख्या के लिए इन रिपोर्टों के आदेश और आदेश के आधार पर पुष्टि की (हस्तांतरण या प्रस्थान के समय के लिए, काम पर रखने या बर्खास्तगी), तदनुसार संशोधन किया जाएगा। संकेतकों के दैनिक औसत संख्या डेटा काम कर समय रिकॉर्ड करने के लिए तालिका में प्रदर्शित के अनुरूप होना चाहिए। Timecard ही लेखांकन है कि कर्मचारी के वेतन की गणना में प्रयोग किया जाता है मुख्य दस्तावेज़ है।

कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी अक्सर काम पर वार्षिक रिपोर्टिंग के लिए एक लेखाकार के रूप में इस्तेमाल किया। इसके अलावा, इस जानकारी श्रम उत्पादकता, कारोबार का टर्नओवर अनुपात, उद्यम और अन्य महत्वपूर्ण संकेतक पर औसत वेतन की गणना के लिए आधार के रूप में प्रयोग किया जाता है।

लेकिन यह मामलों, जो बताते हैं कि वर्ष के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या सभी कर्मचारियों शामिल नहीं हो सकता की एक संख्या है। कार्यकर्ताओं की इन श्रेणियों महिलाओं को जो मातृत्व अवकाश या मातृत्व अवकाश पर हैं; माताओं को बच्चों की देखभाल करने में व्यस्त हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों को जो कृषि मौसमी कटाई से संबंधित काम के लिए उद्यम (संगठन) के लिए seconded कर रहे हैं।

इसके अलावा, कर्मचारियों को जो करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है शिक्षण संस्थानों (दोनों उच्च और माध्यमिक) में (कर) और अतिरिक्त छुट्टियों भी औसत संख्या में शामिल नहीं हैं कर रहे हैं। इस कसौटी में भी इंटर्न और छात्रों को, जो पद के लिए भर्ती किया जा सकता है।

श्रमिक जो अंशकालिक या कार्यरत हैं अंशकालिक, भी शामिल हैं। गणना के समय निर्माण में काम किया के अनुपात में उन पर किया जाता है। इस मामले में औसत संख्या के रूप में निम्नानुसार परिभाषित किया गया है: अवधि (आमतौर पर एक सप्ताह या एक महीने) कार्यकर्ता के अनुसार गणना की मानव घंटे काम पर खर्च की कुल संख्या के लिए जिसके बाद मानव घंटे प्रतिदिन संचालन समय के वास्तविक मूल्य से विभाजित की संख्या और परिणाम की अवधि के दौरान दिनों की संख्या है, और औसत संख्या की कुल संख्या में शामिल है। ऐसा ही एक योजना डेटा और अन्य घरेलू या दूर में शामिल कर्मियों गणना की जाती है।

साल या अन्य के दौरान कर्मचारियों की औसत संख्या समीक्षाधीन अवधि जब कंपनी ने अपनी स्टार्ट-अप या परिसमापन, या करने के लिए संबद्धता के कारण, समीक्षाधीन अवधि की तुलना में कम है मौसमी काम करते हैं, कुछ अलग ढंग से गणना कर रहे हैं। इस मामले में, कर्मचारियों की संख्या सभी दिनों के लिए अभिव्यक्त किया जाता है, जब कंपनी (सप्ताहांत और छुट्टियों सहित) काम कर रहा था, और फिर इस राशि समीक्षाधीन अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित है। लेकिन तब फिर से, एक नियम के रूप में, ले आंकड़ा अव्यावहारिक और समय वर्ष के लिए लगता है। तो यह अक्सर प्रत्येक माह के लिए डेटा की वार्षिक दर माना जाता है। जो है, संख्या वर्ष के सभी महीनों और फिर राशि (एक वर्ष में महीनों की संख्या) 12 से विभाजित के लिए जोड़ा गया है।