कैसे मानव मनोविज्ञान का प्रबंधन करने के? विधियों और प्रबंधन के लोगों की तकनीक

प्रसिद्ध अरबपति Dzhon Rokfeller कहा कि सीखना लोगों को प्रबंधित , के रूप में उदाहरण के लिए, स्थानीय सुपरमार्केट में चीनी खरीदने के लिए के रूप में सरल है। केवल यहां इसकी कीमत की क्षमता भी बहुत कुछ पूरी दुनिया में है कि के महंगा हुआ है।

आप कैसे मानव मनोविज्ञान का प्रबंधन करने में जानने के लिए निर्धारित कर रहे हैं, तो शब्द रॉकफेलर जीवन भर के लिए अपनी स्मृति में अंकित है। सब के बाद, हम में से हर कोई जानता है व्यक्तिगत विकास केवल जनता के साथ निकट संपर्क में हो सकता है कि। मानव मनोविज्ञान - ऐसी बात है, जो जल्द से जल्द साल से प्रत्येक व्यक्ति में रखी है है।

अन्य लोगों को नियंत्रित करने के लिए सीखना

आदेश में एक आदमी पर अधिकार है और केवल अपने चरित्र और जिस तरह से वह बर्ताव करता है पता करने के लिए पर्याप्त नहीं उसके मनोविज्ञान को समझते हैं, करने के लिए। ऐसा करने के लिए पहली बात यह है - अर्जित ज्ञान का उपयोग करें और उन्हें एक विशिष्ट आदमी और उसकी प्रकृति की विशेषताओं के आधार पर पहचान के लिए लागू करने के लिए सीखना है।

इस लेख में हम कैसे मानव मनोविज्ञान और कैसे व्यवहार में इस ज्ञान को लागू करने का प्रबंधन करने के बारे में बात करेंगे।

मानस की सुविधाओं को एक्सप्लोर

एक व्यक्ति अपनी चेतना से परे चला गया करने के लिए, मनोवैज्ञानिकों दुनिया भर का उपयोग प्रबंधन तकनीकों लोग। ज्यादातर मामलों में, यह सम्मोहन है। इस विधि मानस पर सीधा प्रभाव पड़ता है। एक बार एक व्यक्ति मन की एक constricted राज्य में प्रवेश करती है, यह बहुत आसान कुछ भी प्रेरित करने के लिए है, और आप अपने विचारों और व्यवहार को नियंत्रित कर सकते हैं।

बेशक, सम्मोहन के माध्यम से स्वार्थी लक्ष्यों की खोज भी कानून की सजा है। यही कारण है कि पेशेवर मनोवैज्ञानिकों केवल बहुत बड़ी आवश्यकता में सम्मोहन का उपयोग के लिए है। उदाहरण के लिए, यदि एक व्यक्ति कुछ बहुत ही इस विधि से चिंतित है, एक मनोवैज्ञानिक आरोपित समस्या चेतना की गहराई से "पुल" कर सकते हैं।

प्रबंधन मनोविज्ञान व्यक्ति मुख्य रूप से मनोविज्ञान के ही ज्ञान है, साथ ही व्यक्ति की व्यक्तिगत विशेषताओं पर पर आधारित है। इस ज्ञान के लिए खुद के अन्य लाभ के व्यवहार को बदलने के एक व्यक्ति में मदद मिलेगी। आदेश आदमी आप में रुचि रखते हैं के व्यक्तिगत गुण पता लगाने के लिए, उनकी हर क्रिया देख सकते हैं और सब कुछ वे कहते हैं बात सुनो। एक बार जब आप का एहसास है कि यह अच्छी तरह से अध्ययन किया जाता है कि, इस लेख, लोगों को प्रबंधन की प्रक्रिया में प्रस्तावित का उपयोग कर।

विधि एक: अधिक की आवश्यकता है

इस विधि मान लिया गया है आप एक व्यक्ति एक बहुत अधिक की तुलना में आप वास्तव में जरूरत है पूछने के लिए है। या, उदाहरण के लिए, उसे आप के लिए कुछ असाधारण करने के लिए पूछना। बेशक, यह इस बात से सहमत करने की संभावना नहीं है। समय की एक छोटी राशि के बाद आप उसे चालू करने के लिए आप के लिए कुछ करने के लिए, आप वास्तव में क्या जरूरत है सक्षम हो जाएगा। इस मामले में मानव जोखिम के मनोविज्ञान है कि वह बस नहीं मना करने के लिए सक्षम हो जाएगा है। बात यह है कि वह दूसरी बार मना करने में संकोच, और जैसा कि पहले यह बहुत आसान लगेगा की तुलना में दूसरा अनुरोध है।

विधि दो: केवल नाम से अन्य पार्टी को देखें

इस परिषद विश्व प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक देता Deyl Karnegi। उनके अनुसार, नाम से आदमी के लिए, आप इसके महत्व को स्वीकार करते हैं। यही कारण है कि मानव धारणा के लिए नाम सुखद है। सब के बाद, अगर कोई व्यक्ति यह नहीं है, इसलिए यह मौजूद है, या एक बार अस्तित्व में।

बेशक, आप स्रोत के महत्व, इस स्थान के जवाब में इस बात की पुष्टि और सम्मान मिलता है। यह कहना है कि नियम शीर्षक, रैंक, शीर्षक, और सामाजिक भूमिकाओं के लिए लागू किया जाना चाहिए लायक है। उदाहरण के लिए, यदि आप उसका सबसे अच्छा दोस्त एक लंबे समय के लिए एक ही व्यक्ति को कॉल, वह अभी या बाद में अवचेतन विश्वास करने के लिए आप के बीच दोस्ती है कि वहाँ शुरू हो जाएगा।

विधि तीन: चापलूसी

हमने कहा है, मानव मनोविज्ञान के प्रबंधन - कुछ काफी मुश्किल है, भले ही यह पहली नज़र कि वार्ताकार काफी आसानी से जीतने के लिए पर लगता है। यह भी विधि के लिए लागू होता है। कभी-कभी ऐसा लगता है कि आदेश मानव के लिए खुद को स्थिति में, यह केवल उसे प्रशंसा और सभी अच्छा शब्द बदनामी करने के लिए आवश्यक है। यहाँ सबसे महत्वपूर्ण बात - यह अति न करें। सब के बाद, अगर लोग समझते हैं कि क्या आप उसे करने के लिए झूठी प्रशंसा से कहते हैं, वहाँ अपने मन आक्रोश का एक तूफान में। और फिर किसी भी सहानुभूति और स्थान के बारे में चलना और बात नहीं कर सकते। मुख्य बात - समझते हैं कि इस पद्धति लागू किया जा सकता हर किसी के लिए नहीं है और किसी भी स्थिति में नहीं करना है।

इस तरह से प्रबंधन में एक आदमी है कि आप सभी छिपा विचारों और अपने वार्ताकार की भावनाओं को स्वीकार करने के लिए की तरह है।

विधि चार: प्रतिबिंब

इसके बारे में पूरी सार है कि कुछ बिंदु पर आप ब्याज की एक व्यक्ति की नकल करने की है। सब के बाद, प्रत्येक व्यक्ति जो लोग कम या ज्यादा उसके जैसे हैं के साथ दोस्ती करने के लिए इच्छुक है। सबसे दिलचस्प है कि के बाद इस तरह के एक स्वागत "विषय" है समय की एक निश्चित अवधि के लिए एक सकारात्मक नोट पर और अन्य लोगों को, जो अपनी बातचीत में भाग नहीं लिया के साथ संवाद करेंगे। यहाँ प्रबंधन के मनोविज्ञान नाम से उपचार के मामले में के रूप में ही सिद्धांतों पर आधारित है।

विधि पाँच: वार्ताकार थकान का प्रयोग करें

बेशक, जब वह थक गया है और आराम करने के लिए चाहता है, तो आप एक पल में कुछ के बारे में एक व्यक्ति से पूछते हैं, वह आपके अनुरोध करने के लिए सहमत करने की संभावना नहीं है। इस मामले में, आप निश्चित रूप से यह के महत्व पर जोर की जरूरत है। मुझे अगले दिन विश्वास करो, अपने प्रतिद्वंद्वी को पूरा करने के लिए क्या आप कल इसके लिए पूछा निश्चित है। बात यह है कि जब हम किसी को कुछ अस्वीकार करने के लिए है, तो हम असुविधा महसूस करते हैं।

विधि छह: साधारण अनुरोध

आदेश कैसे मानव मनोविज्ञान, सब से पहले प्रबंधन करने के लिए समझने के लिए, के रूप में हम कहा है, आप इसके बारे में के रूप में ज्यादा संभव के रूप में सीखने की जरूरत है। व्यक्ति आप में रुचि रखते हैं दृष्टिकोण और काफी सरल कुछ के लिए पूछना। समय की एक छोटी अवधि के बाद, कुछ और अधिक मुश्किल के बारे में एक ही व्यक्ति के लिए कहें। इस विधि मानव बढ़ती जटिलता के लिए धीरे-धीरे आदी होना शामिल है।

सबसे महत्वपूर्ण बात - एक बार में सब कुछ के लिए मत पूछो। बीच आपके अनुरोधों, बहुत समय से गुजरना होगा अन्यथा आप बस ढीठ के लिए विचार करें।

विधि सात: अधिक सुनो, कम बात करते हैं

यहां तक कि कुछ बिंदु आप यह समझना होगा कि पूरी तरह से, अपने साथी के साथ सहमत नहीं तुरंत अपने तर्क और विचारों के साथ उस पर झपटने नहीं है बात करने के लिए शुरू में है। पहले सुनने के लिए जानें। के बाद वह अपने भाषण समाप्त होने पर, उसे बताना है कि आप अपनी स्थिति को महत्व देते हैं, लेकिन आप इस अवसर पर वहां उनकी निजी राय है। उसके बाद, दूसरे व्यक्ति को समझ जाएगा कि यह आपके लिए है कुछ का मतलब है कि, और आप को सुनने के लिए प्रयास करते हैं, भले ही वह अपने दृष्टिकोण पर कायम नहीं है।

विधि आठ: व्याख्या करने के लिए

इस तकनीक के माध्यम से, आप जल्दी और आसानी से लगभग हर किसी के साथ संबंध बना सकते हैं। इस विधि का तात्पर्य है कि कॉल के दौरान, आपको समय-अपने वार्ताकार की सजा, दूसरे शब्दों में इस समय केवल उच्चारण किया है। इस तरह के एक दृष्टिकोण में मदद मिलेगी व्यक्ति खुद को समझते हैं, और सुनिश्चित करें कि आप एक सच्चे मित्र और एक सहानुभूति दोस्त कर रहे हैं।

अंत में, हम इस बात का सबसे अच्छा कैसे मानव मनोविज्ञान, मजबूत इरादों वाली और करिश्माई व्यक्तित्व में जाना जाता है का प्रबंधन करने का कहना है। वे प्रबंधन है कि उसे करने के लिए साथी की व्यवस्था और है कि वह उनके अनुरोध को पूरा सुनिश्चित करने के लिए। इन लोगों को विफलता के ज्यादातर अनजान हैं।

ट्रेनिंग

अब आप कैसे एक आदमी और उसके कार्यों का प्रबंधन करने के बारे में एक विचार है। इस मामले में, गुप्त व्यक्ति के मानस में निहित है। हम कहना चाहिए कि अपने कौशल को प्रशिक्षित करने के रूप में आप अभ्यास आप ऑनलाइन खेल "लोग प्रबंधन" का उपयोग कर सकते हैं। और जैसा कि आप जानते हैं, ताकि मानव के लिए खुद को स्थिति में, यह आवश्यक नहीं है सम्मोहन की तरह एक जटिल विधि का उपयोग करने के लिए है। इसके अलावा, लोगों के प्रबंधन के लिए इन तकनीकों के उपयोग के माध्यम से, आप पूरी तरह से बेचैनी की भावना और "उपयोग" है, जो जरूरी सम्मोहन के बाद उपस्थित समाप्त कर सकते हैं।

इससे भी महत्वपूर्ण बात, ज्ञान प्राप्त आप अपने आसपास के लोगों के साथ दोस्ताना और अच्छे संबंध का निर्माण करने में उपयोग करने में सक्षम हो जाएगा!