कैसे बीमार छोड़ रहे हैं?

ठंड के मौसम की शुरुआत के साथ, लोगों को अक्सर आक्रामक पर्यावरणीय कारकों के संपर्क में हैं। इस तरह के प्रभाव जुकाम भड़काती। इस संबंध में एकाउंटेंट के बीच सबसे ज्यादा बहस विषयों में से एक तथ्य शामिल की गणना के तरीके बीमारी की छुट्टी। , कर्मचारी की भलाई, अन्य सब के बाद, इस मामले में साक्षरता विशेषज्ञ एक हाथ पर निर्भर करता है - कंपनी की प्रतिष्ठा।

यह कुछ नवाचारों ध्यान में रखना चाहिए

हर स्वाभिमानी मानव संसाधन अधिकारी कानून में नवीनतम परिवर्तनों के बारे में पता होना चाहिए। प्रमुख शहरों में, समय-समय पर सेमिनार जहां एकाउंटेंट थोड़ी सी भी परिवर्तन करने के लिए शुरू की कर रहे हैं का आयोजन। कैसे 2013 में अस्पताल की गणना करने पर यह और अधिक विस्तार में देख लायक है। तथ्य यह है कि इस साल की शुरुआत के बाद, कानून में संशोधन, जिसके अनुसार भुगतान प्रासंगिक प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है पेश किया गया है, और सीधे सामाजिक बीमा कार्यालयों के लिए है। हाल ही प्राप्तकर्ता को सीधे पैसा जारी करने के लिए जिम्मेदार है। इस प्रकार, अधिकारियों सटीकता उपार्जित राशि और कंपनी के दस्तावेजों की सटीकता के लिए एक दोहरी जांच प्रदान की है। कैसे पहली जगह में अस्पताल की गणना करने के बारे में एक प्रश्न के जवाब में हम दस्तावेज़ की प्रामाणिकता सत्यापित करने के लिए की जरूरत पर ध्यान दें। मुनीम सेवा कर्मियों या कर्मचारी अवैध रूप से प्राप्त दस्तावेजों की बचत से खुद की रक्षा करना चाहिए। यह सत्यापित करने के लिए साक्षरता बुनियादी विवरण, गीला प्रिंट की उपस्थिति और स्पष्ट रूप से चिपका समय सीमा को भरने पर्याप्त होता। सामाजिक सुरक्षा कार्यालय समय-समय पर विशिष्ट अस्पतालों और क्लीनिकों पर जाकर ऑन साइट निरीक्षण किया जाता है। लेकिन इस तरह के एक प्रक्रिया बहुत मुश्किल से ही है और केवल विशेष मामलों में किया जाता है।

कैसे चिकित्सा प्रमाण पत्र है? बुनियादी नियम

अपेक्षाकृत एकीकृत रूप हाल ही में अद्यतन किया गया है, बीमार छोड़, और इन शीट में भरने के लिए नियमों से अनुमोदित किया गया। तो अब गणना का आधार दो साल के लिए स्टाफ सदस्य की औसत मासिक वेतन होगा। यह ध्यान देने योग्य है कि सैन्य सेवा के काम करने का अनुभव का हिस्सा है। जिसके परिणामस्वरूप दो साल से राशि है जो आप 730 दिन से हमारे परिणाम विभाजित करके औसत खोजने की जरूरत है। इसके अलावा, कानून बताते भुगतान अलग अनुभव के साथ अस्पताल श्रमिकों के लिए गणना कैसे की जाती। उदाहरण के लिए, (अप करने के लिए पांच साल) एक छोटा सा के अनुभव, इसके बारे में 60% चार्ज किया जाता है, तो औसत आय दो वर्ष की अवधि के लिए। तदनुसार, पांच से आठ वर्षों के अनुभव, औसत वेतन का 80% की गारंटी देता है, और आठ से अधिक वर्षों के अनुभव, वेतन का एक सौ प्रतिशत की दर से बीमार छोड़ भुगतान करने के लिए करता है।

कैसे बीमार हैं? समय के बारे में मत भूलना

अधिकतम अवधि के दौरान जो एक कर्मचारी का अधिकार है अनुपस्थित क्योंकि विकलांगता के 15 दिनों से अधिक नहीं होगी किया जाना है। चिकित्सा संस्थानों में आगे रहने के प्रमुख चिकित्सक द्वारा आयोजित आयोग के निष्कर्ष पर आधारित है। हालांकि, अगर अस्पताल से अधिक 4 महीने एक वर्ष में ठहरने की कुल अवधि, एक चिकित्सा परीक्षा की आवश्यकता है। मदद प्राप्त करने के बाद यह अन्यथा भुगतान शुल्क नहीं लिया जाएगा छह महीने के भीतर कंपनी के एकाउंटेंट प्रदान करने के लिए आवश्यक है। कुछ मामलों में, सामाजिक बीमा विभाग अकेले भत्ता का भुगतान करती है, लेकिन केवल कारणों में से विचार करने के बाद।