मातृत्व की गणना

मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, वह यह है कि गर्भावस्था, प्रसव और बच्चे के जन्म के साथ जुड़े रहे हैं कुछ लाभ का हकदार है। इस तरह के लाभों में से एक मातृत्व अवकाश, या बस में शामिल हैं - मातृत्व।

2012 में गणना फिएट, इस के सिवा से 25.02.11 № 21 संशोधनों के साथ № संघीय कानून द्वारा नियंत्रित होता है 29.12.06 की 255 दो साल के लिए ऊपर संशोधन के अनुसार (2011-2012।), एक गर्भवती महिला गणना के एक अधिक लाभदायक तरीका चुन सकते हैं।

विकल्प मातृत्व गणना खर्च करने के लिए केवल दो हैं।

पहले लेखा डिफ़ॉल्ट रूप से किया जाता है, यह नए कानून में वर्णित है। इसका मुख्य अंतर यह है कि औसत दैनिक है मजदूरी, जहाँ से आगे प्रभार, 24 महीने के आधार पर गणना की जा सके। जिनमें से सभी भुगतान अस्पताल पूर्ववर्ती 24 महीनों के लिए बीमा भुगतान किए गए थे, के साथ साथ तय की और 730 दिन में बांटा गया। तो यह बीमार छोड़ भुगतान की दैनिक राशि पता चला है। सभी दिनों के लिए मातृत्व अस्पताल की गणना करने के लिए, एक दिवसीय राशि में दिनों की संख्या के साथ गुणा किया जाता है। दिनों के लिए आम तौर पर स्वीकार मानक हैं अस्पताल प्रसूति की। गैर सिंगलटन गर्भावस्था दिया के लिए बीमार-अवकाश प्रमाण पत्र 194 दिन - 140 दिनों के लिए, कई के लिए। सिंगलटन गर्भावस्था पीढ़ी कि जटिलताओं के साथ पारित किया है, जारी विकलांगता अतिरिक्त शीट के लिए, दो शीट पर दिनों की कुल संख्या 156 दिनों से अधिक नहीं है।

वर्ष 2012 - की महिलाओं की वार्षिक आय मातृत्व की गणना में शामिल किए गए हैं, अधिकतम 2010 के लिए अनुमति से अधिक नहीं होगी। यही कारण है कि उन जिसे के साथ किए गए सामाजिक बीमा के लिए योगदान है।

यदि गर्भावस्था के पिछले दो कैलेंडर वर्ष में बच्चे की देखभाल के लिए या कुछ अन्य कारणों के लिए छुट्टी पर थे, मजदूरी इस अवधि के पिछले वर्षों की तुलना में, औरत लाभ की गणना के लिए एक अलग अवधि के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं कम है। एक महत्वपूर्ण पहलू यह है कि उल्लेखनीय है औसत वेतन गणना के लिए SMIC से कम नहीं हो सकता है।

गर्भावस्था की शुरुआत से पहले पिछले दो वर्षों में कई नौकरियों काम करते हुए, एक औरत को गर्भावस्था के लिए हर काम लाभ प्राप्त करते हैं और बच्चे के जन्म का अधिकार है।

किसी भी कारण से लाभ और मातृत्व अवकाश की अनुमानित मात्रा अधिक हो, पुराने नियमों के तहत यह उम्मीद कर रहा होगा, औरत, लेखांकन आवेदन करने के लिए लिखित रूप प्रदान की, 2011 तक लागू कानून के संस्करण के अनुसार गणना की लाभ की राशि प्राप्त करने के हकदार है।

दूसरा विकल्प है कि आप मातृत्व की गणना करने के लिए अनुमति देता है, कानून के पुराने संस्करण में लिखा है। अपने आवेदन वर्तमान में तभी संभव है जब लेखांकन गर्भवती करने के लिए एक विशिष्ट अनुप्रयोग को लागू करने के लिए है। उन्होंने कहा कि पिछले प्रसूति अस्पताल 12 महीनों के लिए औसत वेतन की गणना पता चलता है।

गणना, सभी भुगतान जिनमें से योगदान भुगतान कि औसत वेतन में शामिल है और दिनों की संख्या वास्तव में काम किया गया से विभाजित नहीं कर रहे हैं के अलावा किए गए हैं लिया पुराने मातृत्व में किया जाता है। यानी, सप्ताहांत, छुट्टियों, छुट्टी दिन, और इसलिए छुट्टी, बीमार दिन की मात्रा, और राशि शामिल नहीं किया जाएगा।

पुराना तरीका केवल काम के अंतिम स्थान पर डिक्री से पहले एक महिला द्वारा प्राप्त भुगतान शामिल की मातृत्व की गणना, की संभावना है, जबकि नए शब्दों का सुझाव में मजदूरी का प्रमाण पत्र 2 साल के लिए और अन्य नियोक्ताओं से प्राप्त किया।

विधि चुना औरत के बावजूद, मातृत्व की गणना दिन जब मूल चिकित्सा प्रमाण पत्र नियोक्ता के लेखा विभाग को प्रस्तुत किया गया है से 10 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए। उपार्जित लाभ राशि का भुगतान वेतन दिन के लिए अगले सेट में आयोजित किया जाता है।