किराए पर लेना: आप किसी भी प्रश्न के लिए तैयार किया जाना चाहिए?

एक अच्छा पहला प्रभाव बहुत महत्वपूर्ण है, तो साक्षात्कार के दौरान आप तो यह है कि यह निर्माण करने के लिए सक्षम होने के लिए महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार गंभीर तनाव पैदा कर सकता है, खासकर अगर काम तुम सच में मजा आता है। सबसे अच्छा तरीका है शांत हो जाओ करने के लिए - प्रमुख विषयों और मुद्दों के लिए तैयार करने के लिए। साक्षात्कार बिना किसी समस्या के लिए जगह नहीं ले जाएगा, और अपने सपनों का काम हो जाएगा!

अपनी कहानी सुनाएं

जब आप अपने आप के बारे में बताने के लिए कहा जाता, जवाब एक या दो मिनट के लिए योजना बनाई जानी चाहिए। संक्षेप में हमें बताएं व्यक्ति की किस तरह आप कर रहे हैं। यह अपने निजी जीवन के बारे में जानकारी साझा करते हैं, बेहतर अपने जीवन पथ या शिक्षा का वर्णन है, यह बताएं कि कंपनी अपने अनुभव और कौशल में मदद कर सकते करने के लिए आवश्यक नहीं है। आपको पता होना चाहिए कि क्या कंपनी के लिए आवश्यक है। अगर कोई तकनीकी कौशल महत्व दिया जाता है, हमें उनके बारे में बताओ। वर्णन करें कि वास्तव में क्या रिक्ति आप के लिए आवेदन कर रहे हैं के साथ जुड़ा हुआ है। साक्षात्कार से पहले, दो या तीन उपलब्धियों के बारे में सोचते हैं और उन्हें उल्लेख करने के लिए सुनिश्चित करें। यह आपको गारंटी देता है एक उत्कृष्ट परिणाम: आप एक अच्छी छाप छोड़ने।

अपनी शक्तियों और कमजोरियों

क्या आप के आसपास के लोगों के लिए जब आप अपनी ताकत की एक सूची के साथ आने की कोशिश कर रहे के बारे में कहा जा सकता है के बारे में सोचो। हमेशा उदाहरण के साथ अपने शब्दों से मेल। इसी कॉर्पोरेट संस्कृति और लक्ष्यों को ताकत का चयन करें। आप एक स्टार्टअप शुरू करने के लिए चाहते हैं, तो इसके साथ अनेक कार्य और पहल को रेखांकित करते हैं। यह महत्वपूर्ण है कि अपनी ताकत काम से संबंधित थे, उदाहरण के लिए, कार्मिक विभाग में एक जगह के लिए आवेदन लोग, यह अपने communicability उल्लेख के लायक है। कमजोरियों के सवाल पर हमेशा जवाब देना मुश्किल है। कहते हैं कि काम के लिए पूर्णतावाद या अत्यधिक प्यार के बारे में मानक वाक्यांश है। सच बताने के लिए प्रयास करें, कदम है कि आप क्रम में उपयोग समस्या से निपटने के लिए उल्लेख किया है। कुछ भी है कि आपको बताएंगे कि कैसे अक्षम कर्मचारी मत कहो: स्वीकार नहीं करते कि यह एक समय सीमा को पूरा करने में सक्षम नहीं है, सहकर्मियों के साथ संघर्ष का उल्लेख नहीं है। सामान्य कमजोरी एक समय प्रबंधन किया जा सकता है, अगर आप हमें बता उनकी भूलों से निपटने के लिए कैसे।

अनुमानित वेतन

आप साक्षात्कार में इस सवाल का जवाब देने की जरूरत नहीं है और आप इसे अस्वीकार करने के लिए जब तक आप एक विशिष्ट प्रस्ताव प्राप्त हर अधिकार है। क्या आप के रूप में लंबे समय तक चर्चा स्थगित करने आप एक विशेष स्थिति के साथ एक प्रस्ताव प्राप्त नहीं होता है के रूप में चाहते हैं। नियोक्ता पता है कि यह कैसे एक अनुचित विषय है, इसलिए एक विशिष्ट आंकड़ा अपने वार्ताकार संभावना नहीं किया जाएगा पर जोर देते हैं की जरूरत है।

इच्छा के लिए कारणों इस कंपनी में काम करने के लिए

कंपनी है कि कर सकते हैं के बारे में सभी पढ़ें। अपने मित्रों को से किसी को या आप कर्मचारियों के साथ परिचित हैं, तो उनसे बात। आप कॉर्पोरेट संस्कृति की एक विचार होना चाहिए। तो फिर तुम वर्णन करने के लिए कैसे कंपनी के मूल्यों अपने स्वयं के साथ मेल खाना सक्षम हो जाएगा। अपने साथी को पता चल जाएगा कि कितनी अच्छी तरह आप टीम और कंपनी के लिए सही व्यक्ति में फिट।

भविष्य की अपनी दृष्टि

यदि आप के बारे में जहां आप अपने आप को पांच साल में देखने से पूछते हैं,, अब आप प्राप्त करना चाहते हैं कि कैसे एक नौकरी से कैरियर सीढ़ी ऊपर ले जाने की योजना के बारे में बात करने के लिए प्रयास करें। आप कंपनी में कैरियर के अवसरों के बारे में पता हो सकता है और तदनुसार जवाब देना चाहिए। इतनी के रूप में एक असफल उम्मीदवार लग रहे करने के लिए नहीं, बहुत विनम्र मत करो। अगले पांच वर्षों के लिए अपने व्यक्तिगत योजनाओं का वर्णन मत करो, यह अनुचित है और एक अच्छा प्रभाव बनाने से रोकने जाएगा।

अन्य कंपनियों में साक्षात्कार

अगर आपसे पूछा जाए कि अगर आप कहीं और नौकरी पाने के लिए कोशिश कर रहे हैं, इस विषय से ज्यादा ध्यान नहीं देते हैं। संक्षेप में उत्तर दें। अगर हां, तो सिर्फ इतना है कि आप सुझाव के लिए खुले हैं उल्लेख। आप यह भी कह सकते हैं कि इस रिक्ति आप सबसे में रुचि रखते हैं। याद रखें कि इस समय सबसे महत्वपूर्ण बात - ईमानदारी। तुम्हें पता है, आप से झूठ नहीं करना चाहिए यदि आप अन्य साक्षात्कार योजना नहीं है, इस जानकारी को बहुत कठिन है, तो अपने वार्ताकार अचानक संदिग्ध नहीं है सत्यापित करने के लिए।

कंपनी में आपका योगदान

अगर आप से पूछना क्या लाभ आप कंपनी के लिए ला सकता है, विशेष कदम का उल्लेख, वर्णन करने के लिए कारण है कि आप एक अच्छा कर्मचारी हैं की कोशिश करो। उदाहरण के लिए, एक नए विचार की पेशकश करने या अपने अतीत की उपलब्धियों बारे में बताएं। कल्पना कीजिए कि आप काम पर पहले कुछ हफ्तों में हो जाएगा। विस्तार क्या आप को प्राप्त करने के लिए इस ले जाना चाहते हैं और कार्य योजना किस तरह से वर्णन।

पिछले काम से बर्खास्तगी के लिए कारणों

आप समझ जायेंगे, अगर आप मुश्किल आर्थिक स्थिति या अन्य परिस्थितियों है कि प्रभावित नहीं किया जा सकता की वजह से नौकरी से निकाल दिया गया है। यह अभी तक जानकारी साझा करने के लिए इस सवाल का ईमानदार और सीधा जवाब होने के लिए आवश्यक नहीं है। आप एक अप्रिय स्थिति की वजह से छोड़ दिया है, तो कुछ भी वरिष्ठ अधिकारियों या कंपनी के बारे में बुरा नहीं कहना है, यह दर्शाता है कि आप सबसे अच्छा पार्टी से नहीं हैं। आप के बारे में विकास और रोजगार प्रदान करता है क्या सपना पर ध्यान दें लगता है कि आप सही दिशा में कदम।

नियोक्ता को सवाल पूछने के लिए कृपया

आप सवाल पूछने के लिए कहा जाता है, यह उनके व्यक्तित्व को दिखाने के लिए एक अच्छा अवसर है। सवाल है कि एक विस्तृत जवाब की आवश्यकता होती के बारे में सोचो। सवाल यह है कि बहुत आश्वस्त ध्वनि मत पूछो, पर ध्यान केंद्रित करने या बढ़ाने का भुगतान नहीं करते। बेहतर जाँच आप कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं, तो यह आपके पहल और ब्याज को दर्शाता है।

संघर्ष समाधान के अपने तरीकों

सावधान रहो, जब आप संघर्ष से निपटने के अपने तरीके के बारे में कहा जाता है। नकारात्मक भावनाओं को दिखाने के लिए नहीं की कोशिश करें। आप एक सकारात्मक मनोदशा, से पता चलता है कि आप आसानी से कठिन परिस्थितियों के साथ सामना कर सकते हैं बनाए रखना होगा। , अपने अतीत के अनुभव से अच्छा उदाहरण दें शांति से और विश्वास के साथ बोलते हैं।

अपने ज्ञान और अनुभव का परीक्षण करें

सभी अपने को फिर से शुरू के वादे, सच्चाई पर आधारित होना चाहिए के रूप में साक्षात्कार आप परीक्षण कर सकते हैं अपने ज्ञान और अनुभव की जाँच करने के। उदाहरण के लिए, आप व्यावसायिक क्षेत्र के सवाल पूछने हैं, या आप एक स्थिति है कि आप हल करने की जरूरत है पेशकश कर सकते हैं। सबसे अच्छा तरीका है तैयार करने के लिए - विशेष साहित्य का जितना संभव हो उतना पढ़ें। सवाल के बारे में ध्यान से लगता है कि और ध्यान से जवाब।

उपलब्धियों के बारे में कहानी

आप, अपने आप को वर्णन करने के लिए लाभप्रद कर सकते हैं अगर आप पिछले उपलब्धियों के बारे में बताने के लिए कहा जाता है। उस बात के लिए अपने आप को तैयार करने के लिए सुनिश्चित करें। नीचे अपनी प्रमुख उपलब्धियों में से तीन लिखें और उनके बारे में बात करने के लिए अभ्यास करते हैं। कॉल में विशेष जानकारी और सूचियों कैसे पिछले फर्म के प्रदर्शन में सुधार करने के उदाहरण। तो अगर आप इसकी प्रभावशीलता का प्रदर्शन करेंगे।

विफलताओं के बारे में कहानी

सावधान रहो, जब आप विफलताओं के बारे में बात करने के लिए कहा जाता है। यह एक बहुत ही जटिल विषय हो सकता है। ईमानदार रहें। एक उबाऊ कहानी है कि एक छोटी सी गलती थी न चुनें। इससे पता चलता है कि आप डरते हैं। प्रदर्शित हैं कि वे अपनी विफलता और क्या उस गलती फिर से किया था की वजह से सीख लिया है।

आप के बारे में राय सहयोगियों

आप हमें बताने के लिए कि कैसे आप सहयोगियों से संबंधित हैं कहा जाता है, तो आप अपने सकारात्मक लक्षण हस्तांतरण कर सकते हैं। नुकसान उल्लेख न करें। आप उनके बारे में बात केवल जब आपसे पूछा जाए। याद रखें कि आप सहयोगियों और वरिष्ठ अधिकारियों के बारे में क्या कहा। यह आपको तैयार करने के लिए आपकी प्रतिक्रिया उत्कृष्ट है में मदद मिलेगी।

पिछले स्थान में वेतन का आकार

याद रखें कि आप उन विषयों आप परेशानी का कारण चर्चा करने के लिए की जरूरत नहीं है कि। आप इस सवाल का जवाब कर सकते हैं, बस उम्मीद प्रभाव की सीमा का वर्णन। आदेश है कि परिणाम अच्छा था में, आप साक्षात्कार से पहले पता करने के लिए, क्या आपके संभावित वेतन हो जाएगा, और उसके अनुमानित संख्या के लिए कॉल की जरूरत है।