प्रश्नों के उत्तर को साक्षात्कार के लिए

उम्मीदवार का मूल्यांकन करने के रोजगार के लिए, नियोक्ता साक्षात्कार के लिए विशिष्ट प्रश्न तैयार करेगा। विभिन्न दक्षताओं कर्तव्यों के विभिन्न प्रकार के बाहर ले जाने के लिए आवश्यक। लेखाकार, उदाहरण के लिए, आवश्यक देखभाल और संगठन, सेल एजेंट - सुजनता और आकर्षण है, और शिक्षक के साथ साक्षात्कार के लिए सवालों के एक बिल्कुल अलग प्रकृति के हो जाएगा।

आमतौर पर, के दौरान साक्षात्कार सवाल पूछने के लिए, जवाब अच्छे और बुरे हो सकता है जो करने के लिए। के साक्षात्कार के लिए सवालों में से कुछ पर नजर डालते हैं।

1. प्रेरणा का आकलन

पक्ष प्रेरणा में सभी कार्यों के आधार। आवेदक, जो सक्रिय रूप से अपने व्यावसायिक कौशल विकसित कर रहा है से प्रेरित, ठोस परिणाम के लिए प्रतिबद्ध है और अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए डर नहीं है है। यह मुख्य उपलब्धियों के बारे में और क्या तुम पर गर्व है पर बात करने के लिए उपयुक्त होगा। की कमी के बारे में अनुभव और सौंदर्य प्रतियोगिताओं के लायक नहीं उल्लेख में जीत।

2. संचार कौशल का आकलन

, लोगों के साथ बातचीत करने के लिए उन्हें मनाने को प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता - यहाँ आवश्यक संचार कौशल की एक सूची है। उम्मीदवारों, जो आसानी से संक्षिप्त और सुयोग्य बात कर सकते हैं में से एक,, बातचीत में सक्रिय रूप से भाग लेता है सवाल के सभी प्रकार पूछता है, ज़ाहिर है, आवश्यक जानकारी अपने काम के लिए प्राप्त होगा। अच्छा एक आप लाभदायक विकल्प को चुनने के लिए अपने दोस्त के overpersuasion हाल ही में एक का एक उदाहरण दे देंगे। बुरा उदाहरण इच्छा वाक्यांश जवाब यह है कि आप हमेशा ही अपने आप पर भरोसा करते हैं।

3. संगठनात्मक क्षमताओं का मूल्यांकन

उल्लेख कौशल की उपस्थिति सबसे महत्वपूर्ण चयन और जानकारी की एक बड़ी मात्रा ले लगातार पर्याप्त रूप से प्रतिक्रिया करने के लिए घटना के लिए मजबूर करने के लिए अपनी कार्य योजना को आगे बढ़ाने की क्षमता का प्रदर्शन। यह एक कम समय में कई परियोजनाओं में एक साथ निष्पादन के अनुभव का उल्लेख सलाह दी जाती है। यह एक उदाहरण के रूप तथ्य यह है कि प्रशिक्षण की वजह से, आप नहीं चलाने के लिए और खेल खेल सकते हैं देने के लिए आवश्यक नहीं है।

4. टीम के काम में क्षमता

यह क्षमता एक सकारात्मक टीम भावना के गठन, प्रभावी कार्य जो अंततः विकास और टीम के सदस्यों में से प्रत्येक के समर्थन करने के लिए योगदान देता है, आम उद्देश्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से प्रदान करता है। सक्षम टीम बातचीत एक कार्यकर्ता, जो विश्वास, सहकर्मियों के बीच राष्ट्रीय और सांस्कृतिक अंतर का एक सकारात्मक धारणा के आधार पर टीम में रिश्तों का निर्माण कर रहे कहा जा सकता है। इस तरह के एक कर्मचारी यदि आवश्यक हो, खुद के लिए जिम्मेदारी ले जा सकते हैं टीम का नेता का समर्थन करने की कोशिश कर और, है।

अपनी टीम और उसके निपटान, परिणाम और भविष्य के लिए सबक के तरीकों से संघर्ष के बारे में कहानी काम में आ जाएगा।

एक संभावित नियोक्ता तैयार करने और साक्षात्कार के लिए कुछ तुच्छ, कुछ दिलचस्प सवाल कर सकते हैं।

5. बुद्धि के स्तर का मूल्यांकन

नियोक्ता के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है न केवल भविष्य कर्मचारी के बौद्धिक विकास की डिग्री है, लेकिन आगे सुधार के लिए अपनी इच्छा। घमंडी व्यक्ति जो विस्तृत निष्कर्ष बना देता है, नए विचारों के लिए खुला है, समस्या में तल्लीन और उनके रिश्ते का विश्लेषण करने के रूप में माना जा सकता है। अपने अभ्यास से मामले का उल्लेख, जब यह जानकारी का एक बहुत कुछ कार्रवाई करने के लिए और एक विश्लेषणात्मक निष्कर्ष प्रस्तुत करने के लिए जरूरी हो गया था, एक अच्छा उदाहरण है।

इस प्रकार, साक्षात्कार प्रश्न बहुत अलग हो सकती है, और सभी बस असंभव तैयार किया। इसलिए, सच्चाई और एक सकारात्मक दृष्टिकोण इस लक्ष्य को प्राप्त करने में एक महान सहायक हो जाएगा।