कैसे साक्षात्कार पास और अपने सपनों के नौकरी पाने के लिए

आप समाचार पत्र, ऑनलाइन भर्ती एजेंसी या की कहीं और घोषणा में देखा है काम पर रखने की एक कंपनी जिसका कर्मचारियों बनने के लिए सपना देख कर दिया है में? तो तुम मानव संसाधन विभाग को फिर से शुरू भेजने के लिए, और कुछ दिनों के बाद आप एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित कर रहे हैं। क्या करें और कैसे सबसे सफल के साथ एक साक्षात्कार करना है? इसके बाद, हम आपको दिखाएंगे कि सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार गुजरती हैं और साक्षात्कार में सबसे आम सवालों के जवाब देने की कोशिश करना।

मानव संसाधन प्रबंधकों, साक्षात्कार अग्रणी कंपनी में एक विशेष स्थान को भरने के, वे कहते हैं पहली बात में धुन की जरूरत है कि - इसका मतलब यह है कि सामान्य दृष्टिकोण से काम कर रहा है, लेकिन परेशान मत हो, बस महसूस करने के लिए पसंद है अपने आप को भी आराम ।

सचिव, फोन करने वाले और एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करते हैं अक्सर पहले से जो उम्मीदवारों के साथ एक नियुक्ति के लिए समय कहते हैं। एक स्पष्ट समय सीमा रखने की कोशिश करें - इसका मतलब है कि देर से अस्वीकार्य है, उसी तरह से के रूप में 30-40 मिनट जल्दी आने के लिए। देरी, सब कुछ स्पष्ट है, तो जल्दी आने की योजना बनाई मामलों के कार्यान्वयन, जो आप की ओर अपने भविष्य रवैया पर काफी नकारात्मक प्रभाव है से प्रबंधन को विचलित कर सकते हैं।

सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार पारित करने के लिए मदद करने में एक महत्वपूर्ण तत्व, कपड़े का एक रूप है। आप एक बड़े कंपनी के रूप में प्राप्त करने के लिए योजना बना रहे हैं, यह पहले से क्या पूछने के लिए सलाह दी जाती है कपड़े के रूप में उसके कर्मचारियों से लिया। सामान्य तौर पर, नियमों का कहना है कि अपने संगठन की स्थिति है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं के अनुरूप होना चाहिए। तो, अगर वह व्यापार नेटवर्क में विक्रेता जगह करने की उम्मीद है, यह आवश्यक नहीं है एक महंगी बिजनेस सूट में आने के लिए बस के रूप में अस्वीकार्य जींस और एक प्रबंधकीय स्थिति के लिए आवेदक के लिए पस्त जैकेट है।

साक्षात्कार के लिए आने के रूप में लेकिन-आप नौकरी मिल गई है निर्भीकता प्रबंधन के मुद्दों पर प्रतिक्रिया, प्रस्तावित कार्यों को हल करने और यदि आवश्यक हो तो सवाल पूछने के लिए संकोच नहीं करते। पद के लिए बाहरी उम्मीदवारों के लिए एक व्यापक कंपनी के मामलों में मित्रता, समझ और ब्याज विकीर्ण करना चाहिए। यह संभव है कि आप साक्षात्कार में सीधे सीधे कंपनी के मामलों से संबंधित एक समस्या को हल करने की कोशिश करने के लिए कहा जाएगा। ऐसी स्थिति के लिए तैयार रहें।

कर्मियों प्रबंधक, जो सबसे अधिक बार साक्षात्कार का आयोजन करता है के साथ संचार, चतुराई सवालों का जवाब दे, स्पष्ट और समझने के लिए विचारों को व्यक्त करने की कोशिश। यह भी एक बातचीत में पहल करनी चाहिए - याद है, प्रमुख वायलिन अपने संभावित नियोक्ता द्वारा खेला जाता है। सफलतापूर्वक एक साक्षात्कार पारित करने के लिए में, यह अपनी पढ़ाई और पिछले काम के वर्षों के बारे में विस्तार से बात करने के लिए आवश्यक नहीं है। याद है कि, एक साक्षात्कार आप एक कंपनी के लिए अपने CV भेज दिया है के लिए निमंत्रण प्राप्त इतना है कि साक्षात्कारकर्ता पहले से ही अपने कैरियर बनने के बुनियादी मील के पत्थर के साथ परिचित हो में कामयाब रहा है पहले।

दोनों से पहले और साक्षात्कार के बाद, आवेदक कुछ परीक्षणों, जिस उद्देश्य के बारे में उनकी सामान्य ज्ञान, स्वभाव प्रकार, पर्याप्त रूप से तनावपूर्ण स्थितियों पर प्रतिक्रिया करने की क्षमता के मानव कौशल की पहचान करने के लिए किया जाएगा पारित करने के लिए प्रस्तावित कर सकते हैं। इन परीक्षणों का डर है क्योंकि इस तरह दृष्टिकोण कर्मचारी की पसंद के नियोक्ता के दृष्टिकोण की गंभीरता को दर्शाता है, इसके लायक नहीं है।

यह संभावना है कि आदेश साक्षात्कार पास और एक सकारात्मक परिणाम प्राप्त करने के लिए, आप जिसके लिए एक कर्मचारी की मांग की है तत्काल पर्यवेक्षक इकाई को पूरा करने की पेशकश की जाएगी है। इस मामले में, इस व्यक्ति के साथ साक्षात्कार में सवालों के प्रारंभिक संचार के दौरान दिया कि से बिल्कुल भिन्न हो सकता है। तत्काल पर्यवेक्षक विभिन्न समस्याओं के हल के अपने व्यावहारिक कौशल में रुचि होगी। तो क्या एक सफलता है कि आप एक दूसरे साक्षात्कार दौर में आमंत्रित किया गया माना जा सकता है।

साक्षात्कार के अंत में, आप पर समय देने के लिए साक्षात्कारकर्ता का शुक्र है, और धीरे से पूछते हैं, कितनी जल्दी हम स्थिति है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं पर अंतिम निर्णय की उम्मीद कर सकते कर लें।