एक नौकरी है और क्या यह भी शामिल है के लिए सामाजिक पैकेज क्या है?

हम सभी को अपने जीवन का समर्थन करने के काम करने की जरूरत। ऐसा करने के लिए आधुनिक दुनिया और अधिक महत्वपूर्ण सामाजिक पैकेज है। यह सच है कि इस सामाजिक पैकेज है, और है कि यह भी शामिल है, कुछ अभी बता सकते हैं। सुधार, हम तुम्हारे साथ क्या करने जा रहे हैं।

क्या सामाजिक पैकेज कहा जाता है

क्या नियोक्ताओं द्वारा की पेशकश की है में से आधे ने कहा कि श्रेणी पर लागू नहीं होता। तो, स्वास्थ्य बीमा, बीमार भुगतान, पेंशन निधि के लिए वार्षिक और मातृत्व अवकाश भुगतान - यह नियोक्ता के संबंध में सांविधिक आवश्यकताओं के रूप में चिह्नित है। सिर्फ कर्मचारी की मुआवजा के एक निजी साधन यह है - यहां तक कि निजी परिवहन, प्रशिक्षण और मोबाइल संचार पर खर्च।

फिर, काम पर लाभ पैकेज क्या है? यह नि: शुल्क भोजन भी शामिल है, स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा, स्विमिंग पूल और जिम के लिए सीजन टिकट, घर खरीद, भुगतान वाउचर, और इतने पर। एन सामाजिक संकुल के लिए ऋण इच्छाओं और विशिष्ट कंपनियों की संभावनाओं पर पूरी तरह से निर्भर हैं। महत्वपूर्ण खर्च के साथ, वे अपने कर्मचारियों के नियोक्ताओं के केवल लगभग 15% प्रदान करते हैं। इसलिए, साक्षात्कार के पारित होने के दौरान यह क्या सामाजिक पैकेज में है में रुचि होने की बहुत वांछनीय है।

मतभेद

सामाजिक पैकेज स्थिति है, साथ ही व्यक्ति की शारीरिक विशेषताओं के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। तो, के अलावा इस तथ्य से पेंशनरों के लिए इस सामाजिक पैकेज है कि, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मौजूदा कानून के अनुसार, वे इसे राज्य से धन के मामले में या सेवाओं के रूप में प्राप्त कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, बड़ी कंपनियों के शीर्ष प्रबंधकों कंपनी, वाउचर, पूरे परिवार और कई अन्य चीजों के लिए बनाया गया की कीमत पर एक प्रतिनिधि या एक ड्राइवर के साथ एक कंपनी कार, परिवार स्वास्थ्य बीमा, अनुपूरक पेंशन राशि (फिर से, यह सब प्रत्येक व्यक्ति के मामले पर निर्भर करता है)।

रैंक और फ़ाइल कर्मचारियों और मध्यम प्रबंधकों के एक प्रतिनिधि क्या हैं

हम पहले से ही इस विषय पर छुआ है, तो हमें घर उसके अंत तक लाने देता है। कर्मचारियों मध्यम प्रबंधकों सामाजिक पैकेज है, जो निम्नलिखित लाभ है गर्व कर सकता है:

• वाउचर;
• मोबाइल संचार और फिटनेस सेंटर में प्रशिक्षण के लिए भुगतान;
• पेट्रोल और भोजन के लिए मुआवजा खर्चों;
• स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा (हालांकि, एक नियम के रूप में, केवल एक आंशिक भुगतान किया जाता है);
• ब्याज मुक्त ऋण या ऋण उपलब्ध कराने (यह और भी बंधक की राशि जारी करने के लिए संभव है)।

सामाजिक पैकेज में साधारण कर्मचारियों निम्न आइटम शामिल हैं:

1. चौग़ा जारी करना।
2. करने के लिए और काम से खर्च के यात्रा करते हैं।
3. मोबाइल सेवाओं के आंशिक भुगतान।
4. काम पर शक्ति प्रदान करना।
5. एक असाधारण स्थिति (शादी या परिवार के करीबी सदस्य की मृत्यु) के मामले में भुगतान।

सामाजिक पेंशनभोगी पैकेज

यह राज्य द्वारा प्रदान की जाती है, और कई यह क्या शामिल है में रुचि होगी। यह ध्यान देने योग्य है कि 2016 में सरकार ने 930.12 रूबल प्रदान की है। जब अलग-अलग आइटम में टूट, आपको मिलता है:

1. दवाएं है कि एक चिकित्सक द्वारा लिखे गए हैं, - 716.40 रूबल।
2. स्पा उपचार (एक चिकित्सा संकेत नहीं है केवल अगर) - 110.83 रूबल।
3. 102.89 रूबल - उपचार और वापस की जगह पर यात्रियों और इंटरसिटी रेल परिवहन पर दिशा-निर्देश।

वैसे, आप राज्य (आंशिक रूप से या पूरी तरह से) द्वारा प्रदान लाभ देने और उनके नकदी समकक्ष पर अपने हाथों को प्राप्त कर सकते हैं। आप तथ्य यह है कि इस सामाजिक पैकेज पेंशनभोगी, कोई भी विशेष इनाम से प्रभावित उल्लेख करने के लिए सहमत होना होगा।

लेखक का मानना है कि यह बेहतर है और अधिक के साथ विभिन्न कार्यालयों में कागज के एक समूह के साथ चारों ओर चल रहे हैं, और उनके समय बर्बाद कर से उनके नियंत्रण में पैसा रखने के लिए। और अगर वहाँ इस कार्रवाई के लिए एक अनुरोध के साथ 2016 में एक इच्छा है पता करने के लिए पेंशन फंड सख्ती से अक्टूबर के पहले पर निर्भर है आवश्यक है। यदि आवेदन से पहले परोसा गया था, और कुछ नहीं करना है।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सामाजिक पैकेज

ये द्वितीय विश्व युद्ध के विकलांग, जो सैन्य अभियानों के दौरान अपनी चोटों प्राप्त है, साथ ही जर्मन यातना शिविरों की नाबालिग कैदियों में शामिल हैं। इस भत्ते की राशि एक हजार रूबल के बराबर है - और इस से हम विकलांगों के लिए क्या सामाजिक पैकेज समझ सकते हैं।

वहाँ भी की राशि में एक सामाजिक पैकेज है , पांच सौ रूबल प्राप्त करने के लिए जो लोग हैं, जो द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लिया और यातना शिविरों में सामना करना पड़ा की श्रेणियां हैं उम्मीद है। एक व्यक्ति दोनों मापदंड के अंतर्गत आती है, तो यह केवल एक ही भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं।

अक्सर नियोक्ता से आज के सामाजिक पैकेज में पाया जा सकता है

क्या हम पहले का वर्णन किया है, विशुद्ध रूप से सैद्धांतिक जानकारी नहीं थी। और उस की बात कर रहा है, क्या जब सामाजिक पैकेज है एक नौकरी के लिए आवेदन करने, कैसे चीजें आज के वास्तविकताओं में हैं स्पष्ट हो:

1. नि: शुल्क दवा जब बीमार छोड़ जारी किया गया था।
2. पावर, साथ ही पर्यटन नियोक्ता द्वारा काम करने के लिए।
3. कंपनी के खाते के लिए मार्ग में सुधार प्रशिक्षण पाठ्यक्रम (सबसे लोकप्रिय पर्सनल कंप्यूटर के साथ काम करने के लिए प्रशिक्षित किया जाता है)।
4. मोबाइल संचार के लिए खर्च का भुगतान।

इसके अलावा स्पा छुट्टी पर भेजने से लोकप्रियता हासिल करने के लिए शुरू। कुछ नियोक्ता न केवल अपने कर्मचारियों के लिए, लेकिन यह भी उनके परिवारों में चिंतित हैं। यह सब प्रेरणा गतिविधियों का एक उपकरण के रूप में प्रयोग किया जाता है। इसके अलावा, यह प्रयोग किया जा सकता और अनुकूलित दृष्टिकोण लोगों के हित को बढ़ाने के लिए। एक नियम के रूप में, वे सबसे सफल और अनुभवी कर्मचारियों को निर्देश दिया गया है।

कानून के संदर्भ में

अब देखने का एक अलग बिंदु से क्या सामाजिक लाभ पर विचार करें। प्रारंभ में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कानून में सामाजिक पैकेज की अवधारणा यह सब करता है। अक्सर एक के रूप में इस परिभाषा का उपयोग करें "मानक लाभ पैकेज।" उसके अधीन यही समझते हैं?

रूस के श्रम संहिता उल्लेख है कि कर्मचारी के लिए, नियोक्ता अंशदान की एक किस्म करना चाहिए, साथ ही विभिन्न परिस्थितियों (जैसे, अस्पताल, गर्भावस्था, प्रसव) की स्थिति में वेतन के साथ उसे प्रदान करते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक सरकारी तौर पर वार्षिक पर भरोसा कर सकते कार्यरत भुगतान किया छुट्टी। इसलिए, हम एक मानक लाभ पैकेज है कि औपचारिक रोजगार का तात्पर्य की बात करते हैं।

ध्यान दें कि कानून के मामले में, यह आदर्श है कि एक ही बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं द्वारा किया जाना चाहिए है। लेकिन फिर भी ऐसे मामलों में, अलग-अलग कार्यकर्ता सुखद विकल्प जोड़ा जा सकता है। तो, उदाहरण के लिए, स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा है, जो सेवाओं की एक विस्तारित सूची प्रदान करता है की नीतियों के लिए प्रदान की जा सकती है (सबसे अधिक बार दंत चिकित्सा उपचार मतलब)।

दुनिया अभ्यास के दृष्टिकोण से सामाजिक संकुल

कई व्यवसायों कि सफलतापूर्वक कारोबार भी बनाने के लिए अपने स्वयं के जिम अपने कर्मचारियों के लिए आयोजित करते हैं। एक नियम के रूप में, वे औद्योगिक या कार्यालय, जिसमें श्रमिकों पूरी तरह से मुक्त लगे हुए किया जा सकता है के पास स्थित हैं। लेकिन अधिक बार साधारण कार्यकर्ताओं के लिए मुफ्त यात्राओं और कोई ब्याज ऋण उपलब्ध कराने।

विकसित देशों में, सब में और अधिक व्यापक है, क्योंकि एक उदाहरण के रूप में माना जाएगा। यह देखते हुए वहाँ वाउचर हैं कंपनियों के मामले में सस्ता है कि, वे लगभग सभी वितरित कर सकते हैं। इसके अलावा एक सकारात्मक प्रभाव और कम मुद्रास्फीति की उपलब्धता है, जो तथ्य यह है कि कंपनी कम करने के लिए जब ब्याज मुक्त ऋण उपलब्ध कराने के अपेक्षाकृत कम है की ओर जाता है था।

सामग्री सहायता और नि: शुल्क भोजन (गुणवत्ता के रिश्ते की एक विशेष उपाय अगर कर्मचारी चयन कर सकते हैं कि वह क्या खा जाएगा माना जाता है) प्रदान करने के रूप में पर्याप्त लोकप्रिय। हालांकि, सामान्य रूप में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अगर उदाहरण के लिए हम एक साधारण कर्मचारी मानते हैं, वह कुछ तो महत्वपूर्ण दावा नहीं कर सकता है, जबकि उच्च शिक्षित और अनुभवी पेशेवरों महान लाभ पैकेज हैं। सब के बाद, कंपनियों के तथ्य यह है कि कर्मचारियों के रूप में अधिकतम कुशलता से उन्हें काम कर रहे थे में रुचि रखते हैं।

निष्कर्ष

आप देख सकते हैं, सामाजिक पैकेज - इस तरीके काम की सुविधा है और यह के रूप में संभव के रूप में आरामदायक बनाने के लिए में से एक है। यह भी एक प्रेरक उपकरण के रूप में प्रयोग किया जाता है, लेकिन यह हमारी वास्तविकता एक बहुत ही सामान्य स्थिति नहीं है। हालांकि हम आशा कर सकते हैं कि यह आने वाले दशकों में बदल जाएगा।