कर्मचारी को जारी बर्खास्तगी पर किसी भी मदद? रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश

बर्खास्तगी पर किसी भी मदद, नियोक्ताओं एक कर्मचारी देना चाहिए? कई लोगों के लिए चिंता का विषय यह समस्या है, तो यह पहले से समझने के लिए मदद अनिवार्य है और जो कर्मचारी के अनुरोध पर तुरंत जारी किया जाना चाहिए आवश्यक है।

मजदूरी पर मदद - पहली और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. सबसे पहले, तुरंत पूर्व कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद वेतन के बारे में जानकारी प्राप्त करने के लिए हर अधिकार है। यह गतिविधि की समाप्ति के लिए आवेदन करने से पहले कई वर्षों के लिए मजदूरी की राशि के बारे में जानकारी है, 2 कैलेंडर साल के लिए अर्थात् चाहिए। संदर्भ के आकार 30 अप्रैल, 2013 रूस के श्रम मंत्रालय को मंजूरी दे दी। इस पत्र, नियोक्ता कार्यकर्ता किसी भी अनुस्मारक के बिना, वह है, अवश्य देना चाहिए।

अन्य आवश्यक दस्तावेजों की सूची

अब हम क्या मदद बर्खास्तगी कर्मचारी के अनुरोध युक्त अनुरोध पर रोजगार की समाप्ति के दिन कर्मचारियों को ही दिया जाना चाहिए के बारे में बात करते हैं। यह पत्र के रूप में जारी किया जाना चाहिए। एक है जो इस्तीफा - इन दस्तावेजों को आधिकारिक तौर पर प्रमाण पत्र है, जो संगठन के एक पूर्व कर्मचारी की गतिविधियों के साथ जुड़े हुए हैं द्वारा प्रमाणित कर रहे हैं। रूस टीसी के अनुच्छेद 62 के अनुसार इन दस्तावेजों सभी कटौतियों या रूसी पेंशन फंड में योगदान के लिए बीमा का एक प्रमाण पत्र शामिल हैं। वे केवल मूल्यांकन किया जा सकता है, और पहले से ही के समय में वितरित कर्मचारी बर्खास्तगी। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी काम गतिविधियों की अवधि (समय) एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ का एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता के लिए कारण है।

के अलावा आय बयान, यह भी आय / आय नेट का एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं। व्यक्ति, जो फार्म 2-गड्ढे है, 17 नवंबर, 2010 को रूस की संघीय कर सेवा के आदेश से मंजूरी दे दी। संयोग से, संदर्भ 2-गड्ढे अनिवार्य नहीं माना जाता। इस प्रकार, यदि कर्मचारी इस दस्तावेज़ प्राप्त नहीं हुआ है, दोष केवल खुद को, क्योंकि इस पत्र प्रदान करने के लिए, आप उचित आवेदन-अनुरोध लिखने के लिए की आवश्यकता होगी। इस संदर्भ का अर्थ क्या है? получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. जवाब आसान है: यह प्रदान करता है और एक कर्मचारी की सही पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए एक स्थिर मानक कर में कटौती प्राप्त करने के लिए गारंटी देता है।

इसलिए, एक कर्मचारी इन दस्तावेजों में की जरूरत है, यह एक उपयुक्त बयान उनके नियोक्ता को लिखित रूप में संपर्क करना चाहिए। नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए मना कर दिया, यह कानून का उल्लंघन के रूप में माना जाना चाहिए। यही कारण है कि निदेशक मुक्त करने के लिए और समय है, जो 3 कार्य दिवसों है में, परोक्ष इन दस्तावेजों को जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है।

कौन संदर्भ तैयार करता है

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. उपरोक्त सभी दस्तावेजों, अर्थात्: एक व्यक्ति की आय विवरण, फार्म पर एक प्रमाण पत्र 2-गड्ढे और आरएफ पेंशन फंड के लिए अनिवार्य योगदान, कर्मचारियों संगठन के लेखा विभाग के साथ प्रदान करता है। नियोक्ता के लिए कार्यान्वयन काम की अवधि के संदर्भ के लिए, यह कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को दी जाएगी। अगर इस तरह के सेवा संगठन में नहीं है, इस तरह के कागज खातों को आकर्षित करने के लिए होगा। दस्तावेज़ कमाई नेट। कंपनी में व्यक्ति, नि: शुल्क के रूप में तैयार किया जाना चाहिए के रूप में इस दस्तावेज़ के अन्य मानकीकृत रूपों अभी तक स्वीकृति नहीं मिली थी। क्या महत्वपूर्ण जानकारी पेंशन फंड के लिए बीमा प्रीमियम के नियोक्ता से एक पत्र को शामिल करना चाहिए? सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि प्रमाण पत्र, में मौजूद होना चाहिए - जो है, कर्मचारी के एक निजी खाते के डेटा के बारे में जानकारी।

क्या अन्य ज़िम्मेदारियाँ हैं कंपनी के एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन

ФЗ от 1 апреля 1996 года. प्राथमिक नियोक्ताओं का कर्तव्य स्पष्ट रूप से 1 अप्रैल, 1996 संघीय कानून के 11 अनुच्छेद के पैरा 4 के पैरा 3 में कहा गया है। закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. इस कानून अनिवार्य पेंशन बीमा की प्रणाली में पंजीकृत एक व्यक्ति निम्नलिखित नियम स्थापित करता है। एक इकाई एक व्यक्तिगत खाता के एक पूर्व कर्मचारी के बारे में जानकारी संचारित और कर्मचारी की पुष्टि है कि यह उन्हें प्राप्त हुआ है पर ले जाएगा। यह रसीद लिखित रूप में किया जाना चाहिए। कई अब शायद खुद को सवाल पूछने: क्या एक व्यक्तिगत खाते की जानकारी का एक हिस्सा है? तो, यह दस्तावेज़ अनिवार्य बीमा पेंशन और वरिष्ठता के लिए बीमा कंपनी योगदान (दोनों का मूल्यांकन और भुगतान) के बारे में जानकारी शामिल है। इसके अलावा, प्रमाण पत्र वैकल्पिक, यानी अतिरिक्त बीमा नियोक्ता की पेंशन के वित्त पोषित हिस्सा करने के लिए योगदान के बारे में जानकारी पेश करना होगा।

दस्तावेज़ आबंटन के लिए केंद्र

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. एक निश्चित जगह पर रोजगार की समाप्ति के बाद कर्मचारी को तुरंत एक नया काम करने के लिए चला जाता है, लेकिन अस्थायी रूप से, रोजगार सेवा निकायों के साथ रजिस्टर करने के लिए इस मामले में फैसला करती है तो यह इस शरीर के लिए कंपनी के एक दस्तावेज में पूछने के लिए आवश्यक है। प्रमाण पत्र के इस नए प्रकार पिछले तीन महीनों में कर्मचारी की औसत आय के बारे में जानकारी शामिल करना चाहिए। Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. एक गणना के नियम है, जो श्रम और रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय दिनांक 12 अगस्त, 2003 तक स्थापित कर रहे हैं - वैसे, इस दस्तावेज़ कानून के एक अनुमोदित प्रपत्र, इतना महत्वपूर्ण है कि यह नियोक्ता जब इस प्रमाणपत्र, जारी करने वाले होना चाहिए नहीं है।

जानकारी कैसे प्रदान की है

यह ध्यान देने योग्य है कि संगठन है कि नौकरियों प्रदान करता है, जरूरी नहीं कि सभी कर्मचारियों को व्यक्तिगत पेंशन फंड के लिए कंपनी द्वारा भेजे गए डेटा की एक प्रतिलिपि प्रदान करनी चाहिए लायक है। प्रतियां शर्तों पीएफ, यानी अवधि की रिपोर्टिंग के लिए स्थापित किया गया में कर्मचारियों को भेजा जाता है। कर्मचारी पहले से तैयार करने और बर्खास्तगी के तारीख तक समीक्षाधीन अवधि के लिए एक दस्तावेज भेजने के लिए आवश्यक के साथ नियोक्ता के रोजगार की समाप्ति के दिन। कर्मचारी से लिखित है कि वह व्यक्तिगत डेटा प्राप्त हुआ है और बर्खास्तगी के लिए सभी आवश्यक जानकारी नियोक्ता को स्थानांतरित किया जाना चाहिए में पुष्टि।

सबूत के रूप में हस्ताक्षर

संगठन की पुष्टि प्राप्त जानकारी है कि कार्यकर्ता को सभी महत्वपूर्ण जानकारी आया को सुरक्षित करना चाहिए के बाद। यह निम्न विधियों में से एक नंबर के माध्यम से किया जा सकता है:

1. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एक दस्तावेज है, जो भविष्य में एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद संगठन में रहेगा की (प्रतियां) एक प्रति पर दस्तावेज प्राप्त करने के लिए साइन इन कर सकते हैं;

2. दूसरा तरीका है कि कर्मचारी एक विशेष पुस्तक में उनके हस्ताक्षर डाल दिया है। अक्सर यह कहा जाता है लॉग बुक दस्तावेज या प्रमाण पत्र के हाथों पर जारी किए हैं।

रोजगार इतिहास

हालांकि वह मदद का उल्लेख नहीं है, लेकिन एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बाद भी जरूरी है कि यह वापस जाने के लिए के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है। трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. कर्मचारी के हाथ में काम पुस्तक की प्रस्तुति के दौरान उन्होंने यह श्रम पुस्तकों के रिकॉर्ड बुक में हो रही पर हस्ताक्षर और यह सुनिश्चित करें कि इस दस्तावेज़ में संगठन प्रारंभ और कर्मचारियों के काम की समाप्ति की तारीख चिह्नित शामिल किया गया था बनाना चाहिए। इस प्रकार, यदि एक कर्मचारी अपने स्वयं के व्यक्तिगत कार्ड है, यह भी प्रासंगिक रिकॉर्ड, उनके निजी चित्रों द्वारा प्रमाणित करने के लिए किया जाना चाहिए। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के दिन संगठन में दिखाई नहीं देता है, और व्यक्तिगत किताब हाथ में उसके पास से सम्मानित नहीं किया जा सकता है, तो संगठन निम्नलिखित कदम उठाने चाहिए। для получения трудовой книжки . पूर्व कर्मचारी नोटिस के साथ एक प्रश्न के लिखित दस्तावेज है, जो एक अनुरोध है कि वह कंपनी में था रोजगार रिकॉर्ड प्राप्त करने के लिए शामिल किया जाना चाहिए भेजा जाता है।

ऐसे मामले कर्मचारियों दस्तावेज़ के स्वागत के लिए संगठन के लिए नहीं आ सकता है। तो नियोक्ता अपने या अपने सहमति से कर्मचारी मेल द्वारा पुस्तक भेजने के लिए प्रदान कर सकते हैं। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कंपनी केवल अपने स्वयं के प्रस्ताव इसके मालिक को काम पुस्तक जारी नहीं करता है के मामले में जिम्मेदारी भालू। कर्मचारी खुद को लिखित रूप में, दस्तावेज़ या परिस्थितियों या अन्य पर्याप्त कारणों को अस्वीकार कर देती है, तो उसे लेने नहीं कर सकते, और संगठन पहले से ही अनुरोध के साथ पूर्व कर्मचारी को एक पत्र भेजा गया है, नियोक्ता कानून है, जो रूस के श्रम मंत्रालय की स्थापना की उल्लंघन नहीं करता।

वैसे, एक स्थिति है जहाँ परीक्षण कर्मचारियों ने दावा किया कि वे एक नियोक्ता से एक पत्र प्राप्त किया था, लेकिन कंपनी पर पहुंचने के लिए कोई अनुरोध काम किताब वापस जाने के लिए नहीं था चिह्नित। आदेश अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करने के लिए, एक संगठन के रूप में प्रदान कर सकते हैं का सबूत सूची निवेश एक पत्र है, जो डाक सेवा के सदस्यों द्वारा तैयार और प्रमाणित है भेजा है। उसके बाद ही, कंपनी, जो नौकरियों प्रदान करता है, उसके निर्दोष साबित और सजा से बचने के लिए सक्षम हो।

अनपढ़ नियोक्ताओं के लिए जिम्मेदारी

अब हम क्या सजा नियोक्ताओं के अपने कर्तव्यों के निष्पादन चोरी बर्खास्तगी के साथ एक प्रमाण पत्र जारी करने के लिए नहीं का पीछा कर सकते हैं, के बारे में बात करते हैं। देना क्या मदद करने के लिए - इस के साथ हम पहले से ही पता लगा है, लेकिन यह इस खंड में विस्तार से चर्चा की अनुचित वरिष्ठ अधिकारियों का सामना कर सकता है। статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. कानून के अनुसार, इस तरह के मामलों रूस, जो निम्नलिखित नियम वर्तमान में शामिल की प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27 से संचालित होते हैं।

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. सबसे पहले, अज्ञानी या जानबूझकर श्रम संहिता के नियमों का पालन करने में विफल रहता है की तरह, नियोक्ताओं एक प्रशासनिक ठीक सामना कर सकते हैं। इसका आकार एक हजार 5,000 रूबल पर्वतमाला। осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. उद्यमी एक कानूनी इकाई और राज्य रजिस्टर में पंजीकरण के बिना संचालन कर रहा है, तो उस स्थिति में, एक अच्छा प्राप्त करने के अलावा, एक संगठन अधिकार में से एक से 3 कैलेंडर महीने से गतिविधि की अवधि के लिए वंचित हो सकते हैं। कानूनी संस्थाओं है कि रूसी संघ के कानून का उल्लंघन से 30 000 करने के लिए 50 000 रूबल का जुर्माना हो सकता है। या भी अस्थायी रूप से 90 दिनों के लिए निष्क्रिय किया जा।

श्रम आरएफ मंत्रालय के आदेश भी संगठनों से, जिन्हें किसी भी उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाया गया के लिए दंड का उल्लेख है। сроком от одного календарного года до 3 лет. ऐसे उद्यमों के लिए 3 साल तक एक कैलेंडर वर्ष की अवधि के लिए अयोग्य घोषित कर दिया जा सकता है।