कानूनी विनियमन

प्रबंधन की गतिविधियों शरीर एक बहुत ही विविध सामग्री है। व्यवसाय के दौरान कार्यकारी शक्ति, संस्थाओं, संगठनों और नागरिकों के साथ विशेष संबंध में प्रवेश करती है। इस प्रकार प्रशासनिक और कानूनी विनियमन प्रदर्शन किया। बातचीत का प्रबंधन और नियंत्रण ओर करने के लिए की गतिविधियों पर नियंत्रण प्रदान करता है। कानूनी विनियमन (, SDA, सेनेटरी मानकों उदाहरण के लिए) विभिन्न विनियमों और नियमों द्वारा किया जाता है। कुछ मामलों में, प्रबंधन कार्यों कुछ विशिष्टता भिन्न हो सकती है। इन मामलों में, कानूनी विनियमन किसी अन्य गैर प्रशासनिक, क्षेत्रों (रोजगार, वित्तीय, आपराधिक प्रक्रिया, उदाहरण के लिए) के नियमों है।

इस संबंध में नियामक प्रशासनिक शाखा के विषय को निर्दिष्ट है कि नियंत्रण के लिए केवल उन सामाजिक संबंधों, जो अन्य शाखाओं के प्रावधानों के अधीन नहीं हैं से अधिक किया जाता है द्वारा स्पष्ट किया जा सकता है।

का विषय प्रशासनिक व्यवस्था सशर्त प्रणाली और सरकारी अधिकारियों के साथ बातचीत, राज्य कानूनी संस्थाओं के भीतर रिश्तों में बांटा गया है।

उन या प्रशासनिक संबंधों के गठन की अन्य शर्तों को देखते हुए प्रशासनिक और कानूनी विनियमन के बाहरी या आंतरिक कार्यों से निर्धारित होता है।

स्टैंडर्ड विनियामक प्रबंधन की प्रक्रिया सरकार की इच्छा को दर्शाती है, एक भी कार्य का उपयोग शामिल है। इस अधिनियम - विनियामक। Individualization अवसरों और जिम्मेदारियों के लिए खुद को विषयों जिनके खिलाफ दस्तावेज़ संबोधित किया जाता है सुनिश्चित करें।

नियामक चरण कानूनी इकाई के संचालन पर निर्भर हैं। जटिल प्रक्रिया तीन चरण हैं। व्यवहार गैर-कानूनी या कानूनी हो सकता है।

पहले चरण में कानूनी नियमों के समग्र प्रभाव शामिल है। कानूनी विनियमन सामग्री और विषय के व्यवहार की एक रूपरेखा तैयार करने की परिभाषा है, साथ ही कर्तव्यों, जिम्मेदारियों, अवसरों, जिम्मेदारियों और अन्य बातों के गठन के लिए शर्तों के साथ शुरू होता है। इस प्रकार, कानून बनाने तंत्र शुरू होता है।

कुछ कर्तव्यों और इस विषय के अधिकार की उपस्थिति से संबंधित दूसरे चरण कानूनी विनियमन में, कि कानूनी तंत्र शुरू करने के लिए है। एक आवश्यक शर्त के रूप में प्रणाली है कानूनी तथ्यों के (या एक तथ्य यह है) है, जो कानूनी परिणाम के कुछ शर्तों के अग्रिम में विनियमन के माध्यम से जुड़ा हुआ है। इस प्रकार, तंत्र कानूनी मानदंडों के कार्यान्वयन पर काम शुरू होता है।

की मौजूदा कानूनी ढांचे अधिकार की प्राप्ति की तारीख से शुरू होता है नागरिक उपयुक्त अधिकारियों को और एजेंसी द्वारा एक निर्णय अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने। उदाहरण के लिए, जब पेंशन निधि का विषय की चर्चा करते हुए, नियमों के अनुसार, वह पेंशन द्वारा नियुक्त किया गया। नियुक्ति और भुगतान पर अलग-अलग नियमों का निरूपण व्यक्तिगत नागरिक के संबंध में सामान्य नियमों के individualization है। भाग लेने वाले दलों के उचित नियमन के माध्यम से रिश्तों व्यक्तिपरक कानूनी अधिकारों और दायित्वों उल्लिखित।

एक पेंशन पर तय करने के बाद एक नागरिक भुगतान प्राप्त करने के व्यक्तिपरक (व्यक्तिगत) अधिकार का वाहक बन जाता है। इस मामले में, सामाजिक सुरक्षा संस्था प्रोद्भवन और पेंशन के भुगतान के व्यक्तिपरक कर्तव्य निहित है।

एक नियम के रूप में, कार्रवाई के तंत्र के कानूनी विनियमन ही कानूनी मानदंडों के कार्यान्वयन समाप्त होने।

नियामक नियंत्रण के तीसरे चरण के प्रतिबंधों का उपयोग शामिल है। इस मामले में दुराचार नहीं है। प्रतिबंधों के उपयोग के लिए कानूनी आधार के रूप में आदर्श है, जो उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी स्थापित करता है के कानूनी प्रावधानों का उल्लंघन कार्य करता है।