अग्रिम है ... कितना वेतन अग्रिम भुगतान है?

किसी भी प्रकार की संपत्ति के उद्यम में श्रमिक गतिविधि का भुगतान करना होगा। आज, श्रम संहिता के अनुसार, मजदूरी एक महीने में दो बार जारी की जाती है।

रूसी कानून "अग्रिम" शब्द का उपयोग नहीं करता है और अपनी ब्याज दर और भुगतान शर्तों को भी निर्धारित नहीं करता है। लेकिन यह स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि कर्मचारियों के कार्यकलापों के लिए भुगतान कैलेंडर माह के दौरान दो बार किया जाना चाहिए।

एक स्थापित अवधारणा

लेखा के माहौल में, अर्जित मजदूरी के एक हिस्से का पहला भुगतान अग्रिम के रूप में माना जाता है। श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालयों की मौखिक सिफारिशों में, इसे वर्तमान महीने के 16 वें दिन से पहले भुगतान करने की सिफारिश की गई है। कौन निर्धारित करता है कि वेतन कितना अग्रिम भुगतान है?

उचित गणना

अग्रिम भुगतान के लिए और मजदूरी का शेष हिस्सा, साथ ही उनको गणना करने के तरीकों को आवश्यक रूप से भुगतान पर विनियमों में शामिल किया जाना चाहिए , जो प्रत्येक संगठन की आवश्यकता होती है, चाहे स्वामित्व के रूप में हो।

लघु व्यवसाय और वाणिज्यिक कंपनियां किसी भी लेखांकन फ़ार्मुले को लागू किए बिना वेतन के अग्रिम भाग का भुगतान करती हैं। यह श्रम संहिता का एक गंभीर उल्लंघन है, जो स्पष्ट रूप से बताता है कि वेतन के पहले भाग के रूप में अग्रिम समय पर काम करने वाले आनुपातिक होना चाहिए। और फिर भी, अग्रिम वेतन का कितना प्रतिशत है?

रोस्ट्रूड बताते हैं कि कैलेंडर माह के लिए पहले भुगतान की राशि एक विशेष कर्मचारी के लिए टैरिफ दर से कम नहीं हो सकती है। नतीजतन, न्यूनतम भुगतान काम के महीने के लिए वेतन है, साथ ही अग्रिम भुगतान की संख्या पर तथ्य के बाद काम करने के लिए समय के सुधार के साथ। इसलिए, लेखाकार, वेतन की अग्रिम राशि को कितना ब्याज करना चाहिए, यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी द्वारा अर्जित किए गए कर्मचारियों की संख्या का आधा हिस्सा है

गणना के लिए आधार

अधिकांश आधुनिक संगठनों में वेतन मजदूरी का एक छोटा सा हिस्सा है। इसका एक प्रभावशाली हिस्सा विभिन्न पुरस्कार और बोनस द्वारा बनाया गया है। लेखाकार, गणना करना, शेष घटकों का सारांश देता है जो आय के स्थायी हिस्से का हिस्सा हैं: कड़ी मेहनत की परिस्थितियों, संभव अधिभार, कर्मचारियों के प्रतिस्थापन के लिए भुगतान, बढ़ते गुणांक, पेशों या पदों के संयोजन के लिए अधिभार के लिए सह-भुगतान।

अग्रिम की गणना करते समय, सभी प्रकार के पुरस्कार और बोनस को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इस नियम को 22-2-70 9 नंबर के तहत 25 फरवरी, 200 9 के सामाजिक विकास और स्वास्थ्य मंत्रालय के पत्र में निर्धारित किया गया है। कारण सरल है प्रिमियम पुरस्कारों की गणना कार्य प्रदर्शन (सेवाओं) या उत्पादित उत्पादों की संख्या के आधार पर की जाती है। कुछ मामलों में, बढ़ी हुई योजनाबद्ध दायित्वों की पूर्ति के लिए प्रीमियम को दिया जाता है, जो महीने के अंत में भी जाना जाता है। लेखा विभाग में, कितना वेतन का प्रतिशत अग्रिम भुगतान है, मजदूरी का प्रतिशत शामिल नहीं है, साथ ही साथ भौतिक सहायता और सामाजिक लाभ की मात्रा का भुगतान किया जाता है (वे वेतन श्रेणी में शामिल नहीं हैं)।

कई तरीके हैं

अग्रिम जानना (यह वेतन का कितना प्रतिशत है), आपको कुछ गणना करने की आवश्यकता है वे प्रत्येक कर्मचारी की टाइम शीट और कार्य या सेवाओं के जर्नल के आधार पर प्रदर्शन किए जाते हैं।

पहला

एक तरीके से पहले दिन से अग्रिम भुगतान की तारीख तक काम करने वाले दिनों की संख्या का सारांश सुझाते हैं। फिर रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित वेतन कैलेंडर माह के लेखा मानदंड में विभाजित है और दिए गए माह में काम किए गए दिनों की गणना संख्या से गुणा किया गया है।

दूसरा

एक टुकड़ा मजदूरी प्रणाली के साथ, अग्रिम के रूप में निम्नानुसार निर्धारित किया जाता है। आधार उत्पाद, काम या सेवाओं का वास्तविक उत्पादन और एक विशेष महीने में उद्यम द्वारा स्वीकार किए गए टैरिफ दरों के द्वारा लिया जाता है। यहां आपको न केवल अग्रिम (यह कितने वेतन का प्रतिशत है), लेकिन यह भी जानना होगा कि निजी आयकर का प्रतिशत इसके से नहीं घटाया जाता है। इसलिए, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि श्रम पारिश्रमिक का शेष हिस्सा कुछ हद तक कम होगा

तीसरा

एक ऐसा तरीका है जो खाते की छुट्टियों और सप्ताहांत पर ध्यान नहीं देता। गणना काफी सरल है (पहले दिन से अग्रिम भुगतान के दिन को ध्यान में रखा जाता है) टैरिफ दर (या ओवरहेड भाग) को अधिभार और अधिभार के साथ अभिव्यक्त किया जाता है और पचास प्रतिशत से गुणा किया जाता है। भुगतान की इस पद्धति में एक बड़ा दोष है। सभी सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टियों के लिए अग्रिम वापस ले लिया जाएगा। और अगर यह मई है या, उदाहरण के लिए, जनवरी, तो यह काफी लाभहीन है।

चौथा

एक ऐसा तरीका है जिसे अधिक निष्पक्ष माना जाता है। टैरिफ (या ओवरहेड शेयर) अधिभार और अतिरिक्त शुल्क के साथ जोड़ा जाता है। प्राप्त राशि कैलेंडर माह के लिए काम करने के समय के मानक से विभाजित की जाती है और पहले दिन से पहले के भुगतान के दिन के काम के समय के आदर्श द्वारा गुणा की जाती है।

और आंशिक कामकाजी क्षमता के मामले में अग्रिम वेतन का कितना प्रतिशत है? अगर कर्मचारी छुट्टी पर था या अन्य कारणों से, महीने कार्यस्थल से अनुपस्थित था, तो अग्रिम उसके पास अर्जित नहीं किया जाता है। यदि अनुपस्थितियां आंशिक होती हैं, तो निम्नलिखित गणना की जा सकती है। महीने के काम के बाहर आधे के लिए अग्रिम भुगतान की राशि की गणना करें, इसे काम के समय के आदर्श (आधे महीने के लिए भी) से विभाजित करें और इस तथ्य पर बिताए गए समय से गुणा करें।

विभिन्न कर और लेखा जांच के लिए टिप्पणियों को कम करने के लिए, कर्मचारियों के वेतन विनियमन में निर्दिष्ट करना आवश्यक है कि अग्रिम भुगतान की गणना कैसे की जाती है। श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय के इस मुद्दे पर मौखिक टिप्पणियों से सीखना आसान है। अग्रिम एक कैलेंडर माह के पहले भाग में काम के लिए भुगतान है।

गणना और मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया

एक नए कर्मचारी की भर्ती के लिए रोजगार के अनुबंध सहित कुछ दस्तावेजों पर द्विपक्षीय हस्ताक्षर की आवश्यकता होती है, जिसमें वेतन (नियम, प्रक्रिया) और अन्य मौद्रिक पुरस्कारों का भुगतान निर्धारित किया जाना चाहिए। वेतन का मूल हिस्सा टैरिफ या वेतन है। उनके आधार पर, मजदूरी के शेष घटकों की गणना की जाती है।

वेतन कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय के लिए एक मौद्रिक इनाम है, टैरिफ - उत्पादित सेवाओं, सेवाओं या उत्पादों की संख्या के आधार पर भुगतान।

बाकी वेतन, प्रेरित, में विभिन्न भुगतान शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक बोनस यह या तो एक महीने में एक बार, या तिमाही में एक बार, या रोजगार समझौते में नियोजित योजना या अन्य शर्तों के अतिरंज्य के लिए शुल्क लिया जाता है। बोनस भुगतान एक प्रतिशत या एक निश्चित राशि के रूप में दस्तावेजों में पंजीकृत हैं।

कमाई के इस एक ही हिस्से में सभी संभावित गुणांक हैं। उदाहरण के लिए, जिला यह स्थानीय है और एक निश्चित क्षेत्र के प्रशासन द्वारा स्थापित किया गया है: क्षेत्र, क्षेत्र और इसी तरह। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में, यह गुणांक एक के बराबर है, और स्वेदल्लोवस्क क्षेत्र में - 15%। मजदूरी की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। हमारे देश के उत्तरी क्षेत्र तथाकथित उत्तरी अधिभार संचालित करते हैं ।

किसी भी क्षेत्र में किसी कर्मचारी का वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए। यहां यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि क्षेत्रीय या उत्तरी गुणांक की गणना करने से पहले तुलना करना चाहिए । न्यूनतम मजदूरी में 1 जुलाई 2016 की अंतिम वृद्धि 7500 रूबल की थी। अगली वृद्धि इस वर्ष 1 जुलाई को 300 रूबल के लिए परिकल्पित की गई है।

1 जनवरी 2017 से, किसी भी प्रकार के स्वामित्व के संगठन, न्यूनतम मजदूरी से कम मजदूरी का भुगतान, प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जाएगा। दंड 50,000 रूबल से अधिक हो सकता है, क्योंकि निर्देशक या मुख्य लेखाकार के दोहराए गए उल्लंघनों के लिए तीन साल तक अयोग्य ठहराया जाता है।