ठेके पर काम मजदूरी प्रणाली

मजदूरी आमतौर पर घंटे काम किया है या निर्मित उत्पादों की संख्या के अनुसार या तो चार्ज किया जाता है। हालांकि, कुछ उद्योगों में वर्तमान प्रदर्शन का कोई तर्कसंगत आचरण भुगतान करते हैं, और गतिविधियों की पूरी श्रृंखला के लिए। इस मामले में, एक बंद फिट भुगतान प्रणाली काम करते हैं।

गांठ की प्रणाली का सार

इस प्रणाली का सार है कि भुगतान हुआ है किए गए कार्य की कुल राशि के आधार पर, समय की परवाह किए बिना इसके निष्पादन समय के लिए खर्च किए। एक ऐसी प्रणाली के उपयोग के निर्माण, मरम्मत, अनुसंधान परियोजनाओं में तर्कसंगत है। के रूप में एक बंद मुआवजा प्रणाली काम के अस्थायी क्षमता की विशेषता है, यह भी समय-समय पर ऐसे मामलों में जहां में उद्यमों में पुन: दर्ज करने की सलाह दी जाती है:

• फर्म वस्तु के लिए संविदात्मक समय सीमा में फिट नहीं करता है, इस मामले में अनुबंध का उल्लंघन महत्वपूर्ण जुर्माना का सामना करना;
• यदि आवश्यक हो तो आपात परिस्थितियों (आग, बाढ़) है कि उत्पादन का एक स्टॉप के लिए ले जा सकता है;
• यदि आवश्यक हो, नई उत्पादन उपकरण और प्रौद्योगिकी की शुरूआत।

ठेके पर काम मजदूरी वेतन निधि के गठन के निम्नलिखित तंत्र प्रदान करता है:

• मुख्य और सहायक उत्पादन प्रक्रियाओं की पहचान करता है;
• यह काम के लिए आवश्यक राशि की गणना;
• निर्धारित इसके कार्यान्वयन, साथ ही उत्पादन टुकड़ा-दर के लिए समय;
• सूची पर काम की राशि के लिए उत्पाद की कीमत के रूप में गणना;
• यह मजदूरी की आवश्यकता की राशि से निर्धारित होता है प्रत्येक आइटम के लिए भुगतान को जोड़कर।

पेरोल पूरी टीम (ब्रिगेड) के लिए आवंटित और पीस-दर, अनुबंध दर या श्रम शक्ति की भागीदारी अनुपात में तय के अंदर वितरित किया जाता है। आय आवंटन विधि, भुगतान की राशि, कार्यों की सूची को पूरा करने के क्रम में और वितरण के मामले श्रमिकों और रोजगार की कंपनी ग्राहक अनुबंध के बीच कैदियों में तय कर रहे हैं।

प्रकार और प्रणाली की विशेषताओं

ठेके पर काम प्रणाली पारिश्रमिक की सरल और प्रीमियम हो सकता है। पहले मामले वेतन में भले ही अन्य शर्तों और अन्य कारकों की कॉन्फ़िगर किया गया मात्रा के एक पूर्व निर्धारित तय दर से शुल्क लिया जाता है। दूसरे मामले में, प्रीमियम की गणना की अनुमति दी उदाहरण के लिए, विशेष रूप से जटिल काम की उच्च गुणवत्ता निष्पादन के लिए सामग्री की बचत, और इतने पर के लिए समय को कम करने के लिए। एन

इसके अलावा, एक बंद मुआवजा प्रणाली एक विशेष कर्मचारी के लिए अर्थात एक सेट, या सामूहिक रूप से अलग-अलग हो सकता है, - एक पूरी टीम (क्षेत्र) के लिए।

भुगतान ब्रिगेडियर नियोक्ता की विधि कर्मचारियों की स्थिति की एक नंबर प्रदान करना होगा लागू करने में:

• काम अनुबंध में निर्धारित की उचित राशि की उपस्थिति;
• आवश्यक तकनीकी और उपकरण रखरखाव;
• स्रोत बिजली की आपूर्ति (बिजली, गैस) का समय पर और पर्याप्त आपूर्ति;
• एक आरामदायक और सुरक्षित काम की परिस्थितियों बनाने (विशेष कपड़े का प्रावधान, ले जाने के प्रकाश, गर्मी, पानी, कर्मचारियों के अधिकारों आराम और लंच ब्रेक)।

अग्रिम और एक अंतिम राशि: ठेके पर काम का भुगतान प्रणाली के लिए दायित्व दो बार वेतन का भुगतान करने के लिए एक महीने से नियोक्ता छूट नहीं मिलती। इसलिए, रोजगार अनुबंध अंतरिम वेतन भुगतान में, प्रदान किया जाना चाहिए अगर उत्पादन की प्रक्रिया एक महीने से अधिक तक चलेगा। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि के मामले में कर्मचारी की बर्खास्तगी और काम तार के दायरे को पूरा करने की विफलता इसे जारी एक अग्रिम वापसी योग्य नहीं है। इसलिए, यह वास्तव में मार डाला मात्रा के लिए पोशाक और स्वीकृति प्रमाण पत्र के आधार पर वेतन का भुगतान करने के लिए आवश्यक है। ठेके पर काम प्रणाली पर मजदूरी क्षेत्र (या देश) न्यूनतम मजदूरी में कम स्वीकार नहीं किया जा सकता है।