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13 वेतन जो होना चाहिए? 13 वीं वेतन गणना और के भुगतान
रूसी संविधान सभी कार्य नागरिकों के लिए मजदूरी की गारंटी देता है। भुगतान साल भर, देरी के बिना मासिक किया जाएगा। लेकिन 13 वेतन के रूप में ऐसी कोई बात नहीं है। यह ध्यान देने योग्य है कि प्रीमियम जरूरी कंपनी में लेखा में दर्ज नहीं है लायक है। श्रम उपलब्धियों अतिरिक्त पारिश्रमिक नियोक्ता का भुगतान करने के लिए आवश्यक नहीं है। यह एक निजी मामला है। हालांकि, कई अभी भी 13 वेतन का भुगतान किया। कौन एक प्रीमियम डाल? यह भविष्य में आगे उत्पादक कार्य के लिए एक प्रोत्साहन है। कौन बेहतर काम करते हैं, वह और अधिक हो जाता है।
जनरल अवधारणाओं
लेखांकन दस्तावेजों के अनुसार 13 वेतन एक पुरस्कार के रूप में या जा सकते हैं वित्तीय सहायता संगठन जहां व्यक्ति काम करता है से। इसके उपचय और भुगतान पर निर्णय केवल कंपनी के निदेशक को स्वीकार करेंगे। सहायता की राशि आय और कार्रवाई की वित्तीय साधनों पर निर्भर करता है। किसी कारण से यह मुआवजा भुगतान नहीं किया है, तो कार्यकर्ता उस पर भरोसा नहीं कर सकते।
13 वेतन: जो काम करना चाहिए?
प्रीमियम श्रम विधान के अनुसार गणना की जाती है। प्रत्येक व्यक्ति कंपनी ने भी वित्त प्रभार की गणना के लिए अपने स्वयं के नियमों है। बारीकियों रोजगार अनुबंध या सामूहिक में निर्दिष्ट किया जा सकता है। इसलिए, प्रिंसिपल उद्यम या व्यक्तिगत पेशेवरों के दौरान बोनस के भुगतान के लिए एक फरमान जारी करने के लिए पूर्ण अधिकार है। श्रमिक साल भर की कोशिश एक उच्च स्तर पर कर्तव्यों का पालन करने। इस प्रकार, संभावना है कि वहाँ अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।
इसके अलावा, प्रशासन पूरी तरह से कर्मचारी के पुरस्कार से इनकार या इसे आंशिक रूप से भुगतान करने के लिए आवंटित करने के लिए अधिकार नहीं है। कारण अनुशासन का उल्लंघन, कार्यस्थल में कर्तव्यों के खराब प्रदर्शन हो सकता है। प्रीमियम भुगतान सभी के लिए अनिवार्य नहीं है। इसलिए, यदि प्रशासन एक शुल्क का भुगतान नहीं करने का फैसला, कानून की एक अदालत में अपील करने के लिए असंभव है।
कैसे पुरस्कार है?
प्रीमियम की एक निश्चित राशि वसूल किया जा सकता। 13 सार्वजनिक क्षेत्र की मजदूरी संगठन के प्रबंधन के विवेक पर असाइन किया गया है। यह संस्था के केवल कुछ ही कर्मचारियों होगा। इसके अलावा, सहायता की राशि सेवा और प्रत्येक कर्मचारी की औसत मासिक वेतन की लंबाई की गणना के द्वारा निर्धारित है। एक लेखाकार के लिए बहुत समय लेने वाली काम है। ज्यादातर मामलों में 12 महीने के लिए सभी व्यक्ति की आय की तुलना में नहीं लिया है, और औसत गणना की।
13 वेतन का आरोप लगाया के रूप में?
यह बोनस धन का एक सक्षम वितरण का संचालन करने के लिए महत्वपूर्ण है। संगठन के मुख्य लेखाकार दस्तावेज है, जो पैसे की अप्रयुक्त शेयर की राशि से पता चलता का सिर है। यह सभी उपयोगिताओं, प्रशासनिक और अन्य अनिवार्य भुगतान के बाद किया जाता है। ध्यान से जानकारी का अध्ययन और पुरस्कार की नियुक्ति के बारे में निर्णय के निदेशक। यह सब राशि जिनमें से दस्तावेज़ में निर्दिष्ट किया जाता है पर निर्भर करता है। इस के अनुसार, और पूरी टीम या व्यक्तिगत कर्मचारियों सम्मानित किया है।
13 कर्मचारियों को जो निकाल दिया गया के वेतन रख सकता हूं?
आर्थिक संकट के समय काम प्रत्येक से बाहर हो सकता है। व्यापार एक के बाद एक बंद कर रहे हैं। यदि कर्मचारी अभी भी बंद रखी है, वह वित्तीय सहायता पर भरोसा कर सकते हैं। संगठन पूर्व कर्मचारी अपने मासिक वेतन के कुछ महीनों के भुगतान करता है।
कुछ लोगों को पता है संगठनों, जहां 13 वेतन के अलावा, अन्य बोनस देखते हैं देखते हैं कि। लेकिन वे केवल कुछ कर्मचारियों को जो श्रम क्षेत्र में सफलता हासिल की है करने के लिए लागू होते हैं। 13 शिक्षकों के वेतन वितरित और अन्य सभी श्रमिकों के रूप में एक ही तरीके से गणना की जाती है बजटीय संगठनों के।
जो लोग मातृत्व अवकाश पर हैं के लिए 13 वेतन
इस विषय को प्रभावित करने वाले विवादास्पद मुद्दों में से एक बड़ी संख्या में। सभी निर्णय उद्यम के प्रशासन से बनते हैं। यह केवल आकार और सहायता के प्रभारी स्थापित करता है। श्रम कानून के अनुसार, 13 वेतन कर्मचारियों को जो संस्था में पिछले कुछ वर्षों में भाग लिया है के लिए एक ही डाल दिया है। इसलिए, औरत जो छुट्टी पर है एक बच्चे की देखभाल के लिए, 13 वेतन के लिए आवेदन करने का कोई अधिकार नहीं है।
वेतन 13 - अतीत की एक अवशेष?
इससे पहले, पुरस्कार लगभग हर कर्मचारी उम्मीद कर सकता है। अब इस तरह के भुगतान अलोकप्रिय हो जाता है। उद्यम बड़ी आय नहीं है। बढ़ी हुई उपयोगिता शुल्क, कम मुनाफा। केवल कुछ राज्य के स्वामित्व वाली उद्यमों में अब भी उन भुगतान किया है। वाणिज्यिक संरचनाओं कर्मचारियों को बोनस अर्जित किए जाने के लिए पर्याप्त दुर्लभ है, वे वार्षिक बोनस द्वारा प्रतिस्थापित किया गया।
अवधि प्रीमियम भुगतान
वहाँ रूस कानून के बोनस के भुगतान के लिए कोई स्पष्ट रूपरेखा है। प्रीमियम साल भर हिस्से में भुगतान किया जा सकता। यह एक प्रशासनिक उल्लंघन नहीं है। 13 वेतन: जो होना चाहिए, और कितने प्राप्त करने में सक्षम हो जाएगा? इस के प्रतिनिधि बता सकते हैं ट्रेड यूनियन संगठन उद्यम जहां कर्मचारी काम करता है। पुरस्कार के बारे में पूछें अपने खर्चे की योजना बना शुरू करने के लिए पूर्व निर्धारित किया जा सकता है।
आप प्रीमियम की गणना और इसका आकार के भुगतान के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो यह एक वकील से सलाह करने के लिए संभव है। प्रमुख संस्थानों के राज्य में इस विशेषता का एक कर्मचारी होना चाहिए। वह अच्छी तरह से सभी श्रम कानूनों और समस्या को सुलझाने में मदद को जानता है। परामर्श मुक्त करने के लिए कंपनी पर होता है। वकील विस्तार वेतन 13 जो पर भरोसा करते हैं, प्रीमियम प्रशासन से उम्मीद है कि क्या गणना करने के लिए कहता है।
और हम यह समझना चाहिए कि एक सभ्य मुआवजा केवल कर्मचारी जो वास्तव में गुणात्मक एक वर्ष के लिए अपना काम कर रहा गिनती कर सकते हैं।
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