एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें। विकलांग बच्चे के माता-पिता के अधिकार

सुदूर हर कोई है, तो राज्य जो लोग साहस यह कदम उठाने के लिए किया है को सहायता प्रदान करने के लिए तैयार है विकलांग बच्चे की देखभाल पर कब्जा करने में सक्षम है। अधिनियम छोड़ दो बल में वर्तमान में है, जो विकलांग लोगों के एक वयस्क कुछ अतिरिक्त दिनों के लिए जिम्मेदार है, साथ ही इस तरह के परिवारों को वित्तीय सहायता को नियंत्रित करने वाले नियमों के एक नंबर दे। आप नियमों और कानूनों को जानते हैं उन्हें ठीक से उपयोग करने के लिए सक्षम होने के लिए, आप एक अच्छे उपकरण सुरक्षित कर सकते हैं। लेकिन याद रखें - विकलांग बच्चों के लिए सामाजिक सहायता केवल जो नौकरशाही मशीन पर काबू पाने में असमर्थ थे करने के लिए दिया जाता है। और यह कुछ प्रयास करना होगा।

सामान्य जानकारी

एक वयस्क व्यक्ति एक स्थायी काम का एक विकलांगता के साथ एक छोटी सी बच्चा जगह है, साथ ही है, तो यह कानून द्वारा की गारंटी है निम्न विशेषाधिकार: कंपनी का मालिक छुट्टी के 4 दिनों की अवधि प्रदान करने के लिए बाध्य है। यह वेतन, और नियमित रूप से पर निर्भर करता है - एक महीने में एक बार। सीधे शब्दों में कहें, हर महीने, 4 दिन, आप काम नहीं कर सकता, एक वेतन कि बेचने के रूप में गणना की जाती है के लिए विदेशी मुद्रा में एक बच्चे के साथ समय बिताने।

एक छोटी सी विकलांगता के लिए जिम्मेदार विशेषाधिकार के बारे में बताता है टीसी 262 वें अनुच्छेद। हालांकि, नियोक्ता को ध्यान में महत्वपूर्ण पहलुओं की संख्या कानूनी तौर पर पैसे के भुगतान की अवधि प्रदान करने के लिए, अपने को ध्यान में रखते कर्मचारी के हितों लेने चाहिए।

छुट्टी अनुदान और भुगतान

के लिए भुगतान किया अतिरिक्त छुट्टी एक विकलांग बच्चे की देखभाल के पैसे अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए आवंटित। लेखा गणना का आधार एक विशेषज्ञ की औसत वेतन हो जाता है। बच्चे केवल एक अभिभावक है, तो वह और अधिक विशेषाधिकार निर्भर करता है।

सरकार के फैसले की संख्या 1048 के अंतर्गत प्राप्त में वर्णित 2014 में विशेषाधिकार देने के लिए प्रक्रिया। कि नियोक्ता उद्यम के लिए एक आंतरिक आदेश जारी करने के लिए बाध्य है आधिकारिक दस्तावेज से, और केवल इस आधार पर एक विकलांग बच्चे के माता-पिता के अधिकारों का सम्मान किया जाना होगा। इस पत्र को हर महीने किया जाता है।

आदेश के लिए आधार एक बयान अपने ही माता पिता जो विशेषाधिकार प्राप्त करना चाहते हैं द्वारा लिखित है। बयान में संबंधित व्यक्ति को इंगित करता है कि कितनी बार वह दिनों की छुट्टी की जरूरत है। आप निर्दिष्ट कर सकते प्रत्येक महीने का अवसर ले करने की इच्छा है कि वहाँ या तिमाही आवंटित खर्च किए हैं। छोड़ दो अधिनियम आप एक बार एक वर्ष के लिए आवश्यक दिनों चुनने की अनुमति देता है, सभी या जब आप इसकी आवश्यकता है, के रूप में ज्यादा आप की जरूरत के रूप में ले लो।

सभी सरकारी तौर पर और कानूनी तौर पर

विकलांग बच्चों के लिए लाभ और उनके माता पिता के लिए एक कारण नहीं देते। सबसे पहले आप एक विकलांग व्यक्ति है और उसके अभिभावक के रूप में स्थिति को प्रमाणित सरकारी दस्तावेजों प्राप्त करने के लिए की जरूरत है। हमारे देश में, कानून प्रलेखन प्रस्तुत करने की सुविधाओं के एक नंबर के द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह उन परिस्थितियों के लिए लागू होता है जहां एक बेरोजगार माता-पिता, उद्यमी या कोई निजी प्रैक्टिस में moonlighting। इसके अलावा, परिस्थितियाँ हो सकती हैं जहां दस्तावेज होना चाहिए कि एक माता पिता एक बच्चे के लिए देखभाल करने में असमर्थ है।

एक स्थिति हो सकता है जब किसी महीने में, एक माता पिता पहले से ही राज्य दिनों का हिस्सा इस्तेमाल किया गया है। अन्य लोग दूसरे माता पिता पर किया गया था कर सकते हैं। कानून एक "पुनर्वितरण के लिए" की अनुमति देता है। कानून अतिरिक्त वार्षिक भुगतान किया छुट्टी दूसरे के साथ ओवरलैप नहीं कर सकते के अनुसार एक ही समय में। यह अस्वीकार्य और अवैतनिक छुट्टी की अवधि के आरोपण है। अंत में, नियंत्रित करने के लिए की जरूरत है कि इस अवधि के समय है कि कानूनी तौर पर एक बच्चे को कम से कम तीन वर्ष आयु वर्ग की देखभाल के लिए असाइन किया गया है के साथ मेल खाना नहीं करता है।

स्थिति विशेषताएं

कानून एक विकलांग बच्चे के मामले में अतिरिक्त वार्षिक भुगतान किया छुट्टी प्रदान करने के लिए, और बच्चों की एक बड़ी संख्या के साथ बाध्य करता है। अवधि व्यक्तियों वार्डों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है। तो भीतर एक महीना माता-पिता नहीं का प्रयोग करें डेटा के लिए उन्हें दिन, तुम नहीं कर सकते कदम उन्हें एक अन्य समयावधि - उदाहरण के लिए, आप कर सकते हैं नहीं कर हस्तांतरण करने के लिए द नेक्स्ट महीने।

नियमित रूप से एकाउंटेंट काम कर समय की अवधि की गणना करने की आवश्यकता के साथ सामना करना पड़ा। इस खाते को निर्धारित करता है कि कितने दिनों की छुट्टी के साथ भुगतान कर सकते हैं ले एक विकलांग माता-पिता। इस दिन के लिए मुआवजे की गणना के लिए, औसत आय ले। इन सभी विशेषाधिकारों तक पहुँच प्राप्त करने के लिए कर्मचारी एक विशेष बयान जारी करने की जरूरत है। इसके प्रपत्र आदेश संख्या 1055n के तहत 2014 में अस्तित्व में प्रवेश में प्रलेखित है। एक साथ उद्यम प्रबंधकों और कर्मचारियों के लाभ के लिए आवेदन करने का फैसला - बयान एक नियमित आधार है, कितनी बार पर प्रस्तुत किया जाना चाहिए। या तो विकल्प के पक्ष में फैसला करने के लिए, यह विश्लेषण करने के लिए कितनी बार आज का भुगतान करना आवश्यक है।

कर्मचारी के लिए: ठीक से बाहर कर

कानून के अनुसार, नियोक्ता प्राप्त आवेदनों के आधार पर, एक विकलांग बच्चे के लिए कर्मचारियों की छुट्टी कर देता है। इस दस्तावेज़ को कंपनी के आदेश के प्रकाशन के लिए आधार के रूप में प्रयोग किया जाता है। निष्पादित यह मनमाने ढंग से किया जा सकता है, कंपनी द्वारा अपनाया मानकों पर ध्यान केंद्रित।

की अनुमति दे कर्मचारियों को एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन लेने के लिए, क्रम में नियोक्ता व्यक्ति की जरूरी पूरी तरह से नाम का प्रावधान है जिसे इस विशेषाधिकार पद ग्रहण किया जाता है। नि: शुल्क समय अवधि इसकी सटीक सीमाएं। "काले और सफेद" रजिस्टर करने के लिए, किसी भी कारण सुनिश्चित करें सप्ताह के अंत में कर रहे हैं, साथ ही इस समय अवधि के भुगतान के लिए चार्ज करने के लिए कैसे संकेत मिलता है,। एक अलग लाइन कर्मचारी के आदेश के प्रचार-प्रसार के लिए समर्पित। अनुमोदन और आदेश पर हस्ताक्षर करने के रूप में दस्तावेज़ प्रबंधन के लिए जिम्मेदार में उद्यम कर्मचारी एक प्रतिलिपि बनाता है और जो एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए अतिरिक्त दिन प्राप्त करना चाहता है को पास कर देता है। इसके लिए उन्होंने मूल पर हस्ताक्षर प्राप्त किया, कंपनी के रिकॉर्ड में रखा।

कार्रवाई में नौकरशाही मशीन

उद्यम के वृत्तचित्र रखरखाव कर हमारे देश में स्थापित किया गया अभ्यास के अनुसार, केवल आवेदन और व्यवस्था एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ जारी करने के लिए पर्याप्त नहीं है। साथ ही, आपको सचिवीय विभाग प्रमाण पत्र की पुष्टि है कि बच्चे वास्तव में अमान्य है के आरोप में किया जाएगा। यह एक मानक के रूप में फंसाया जाना चाहिए, स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश से बल 2010 में वापस में प्रवेश किया।

इसके अलावा, साथ प्रलेखन के रूप में कर रहे हैं:

• दस्तावेज है कि एक जगह अक्षम व्यक्तियों स्थापित कर सकते हैं;
• जन्म प्रमाण पत्र या दस्तावेज है, जो बच्चे की किसी अभिभावक का तात्पर्य;
• दूसरे माता पिता के कार्यस्थल, यदि कोई हो, छुट्टी के रूप में प्रतिबद्धताओं के प्रमाण पत्र से चालू माह के दिनों में एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए।

ध्यान!

हमारे देश में, विभिन्न लाभों (विकलांग बच्चों के लिए पेंशन सहित) केवल भरोसा जब बच्चे की स्थिति एक आधिकारिक प्रमाण पत्र के रूप में पुष्टि की है। दर असल एक चिकित्सा सुविधा पर व्यवस्था की जा सकती। एक सख्ती से परिभाषित समय अंतराल और बाहर बलों के लिए यह देखते हुए नहीं है।

विकलांगता एक साल, दो साल, पांच साल के लिए सेट किया जा सकता। संभव इस तरह के एक बयान है, जो एक बार और सभी के लिए बच्चे की स्थिति की स्थापना के लिए। स्वास्थ्य समस्याओं की प्रकृति को निर्धारित करता है जो दस्तावेज़ आयोग के पारित होने के दौरान जारी किए जाएंगे। तदनुसार, जब अगले संदर्भ प्राप्त उसके बयान, नहीं कागज के एक पुराने टुकड़ा, उनकी ताकत कम करने के लिए पहले से ही आवेदन करना होगा।

विशेष स्थिति

आप एक विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ सकते हैं मिलता है, और इस मामले में जब दो माता-पिता में से एक कोई औपचारिक रोजगार है। इस मामले में, एक आवेदन करने के लिए साथ प्रलेखन के रूप में, जो काम करता है एक प्रमाण पत्र परिवार के दूसरे सदस्य के काम के अभाव की पुष्टि लागू होता है।

माता-पिता में से एक निजी प्रैक्टिस कर सकते हैं, एक कंपनी खोलने के लिए या एक नोटरी, वकील को चलाने के लिए। इन और इसी तरह के मामलों, एक है जो काम करता है, जब लागू करने में एक प्रमाण पत्र एक पति या पत्नी की कानूनी स्थिति की पुष्टि प्रदान करता है। कानून के अनुसार, कर्मचारी नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान की गणना के लिए डेटा का उपयोग करता है करने के लिए सच्चा, ईमानदार जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार है।

हम सही ढंग से कागज प्रदान

प्रतिभूतियों ऊपर उल्लेख किया है में से कुछ स्पष्ट कारणों के लिए एक विशेष, सरलीकृत प्रक्रिया द्वारा प्रदान की जा सकती है। उदाहरण के लिए, दूसरे माता पिता के नियोक्ता से एक प्रमाणपत्र अगर व्यक्ति की मृत्यु हो गई आवश्यक नहीं है। यह आधिकारिक तौर पर मौत के तथ्य की पुष्टि एक दस्तावेज़ का उत्पादन करने के लिए पर्याप्त है। स्थिति जो लोग लापता के रूप में पहचाने जाते हैं के लिए समान है।

यह भी अदालत कोई मूल अधिकार या वे आधिकारिक तौर पर सीमित थे द्वारा मामले में, जब माता-पिता में से एक में किसी भी दस्तावेज उपलब्ध कराने के लिए आवश्यक नहीं है। एक सप्ताह के अंत में देखभाल करने के लिए लागू करें एक प्रमाण पत्र पुष्टि है कि पति या पत्नी स्वतंत्रता के अभाव या एक व्यापार यात्रा के लिए एक जगह है, जो एक महीने से अधिक समय तक रहता है में है प्रदान कर सकते हैं। इन विकल्पों में से सभी दूसरे माता पिता, एक अभिभावक के नियोक्ता से अतिरिक्त प्रमाण पत्र हैं।

कई व्यक्तियों को विशेषाधिकार विभाजित

यह पहले से ही उल्लेख किया गया है, जिसे केवल आप (मामले में जहां परिवार में दूसरे माता पिता और आधिकारिक तौर पर काम करते हैं) नियोक्ता द्वारा लाभ के प्रावधान पर भरोसा कर सकते हैं जब वहाँ नियोक्ता पति से एक प्रमाणपत्र की पुष्टि कितने दिन इसके लिए महीने में चयनित किया गया है है बच्चे की देखभाल में। इस से यह माना कि चार दिनों के कानून द्वारा अपेक्षित विकलांग के दो अभिभावकों के बीच साझा करने के लिए अनुमति दी जा सकती है।

मौजूदा नियमों के तहत, हर माता-पिता 4 दिन लग या हिस्से में इस अवधि का उपयोग कर सकते हैं। दो में से एक पूरे दिन लेता है, दूसरा कुछ भी नहीं मिल जाएगा, लेकिन आप 1, 2 या 3 दिन, तो समय पति के लिए उपलब्ध के बाकी ले जाया गया है। नियोक्ता के लिए और कानून क्या सिद्धांत वितरित कर रहे हैं के भीतर परिवार उन्हें 4 दिन डाल पर कोई फर्क नहीं पड़ता के लिए। इन लाभों के साथ-साथ कई अन्य लोगों (उदाहरण के लिए, विकलांग बच्चों के लिए पेंशन) के रूप में देखभाल करने वालों व्यक्ति बच्चे को तय खर्च को ध्यान में परिवार में स्थिति लेने। दिन के आवंटन के बारे में आंतरिक फैसले के गोद लेने के बाद माता-पिता में से प्रत्येक अपनी कंपनी को एक बयान में लिखा था और सौभाग्य की बात डाला जाता है।

और कभी-कभी आप नहीं कर सकते

प्रतिबंध के अंतर्गत आने वाले स्थितियों की एक संख्या हैं। पकड़ा में अपने माता-पिता नहीं कर सकते भरोसा द सप्ताह के अंत में हर महीने के साथ भुगतान के दौरान इस अवधि के द्वारा नियोक्ता। इस महीने में उन दिनों, जो छुट्टी पर गिर गया, और पहले से ही भुगतान किया है और अब छुट्टी की अवधि भुगतान के बिना लिया करने के लिए लागू होता है। अगर बच्चे को अभी तक तीन साल की उम्र में नहीं पहुंचा है, तो कोई मासिक 4 दिन भी करने के लिए नहीं जा सकते, यहां तक कि के साथ अगर एक व्यक्ति के जन्म के एक विकलांग व्यक्ति का दर्जा दिया।

लेकिन अगर एक माता पिता है, उदाहरण के लिए, भुगतान किया छुट्टी के लिए, इस महीने के लिए अन्य चार अतिरिक्त दिन, जिसके लिए वह मजदूरी माध्यम पर गणना की जाएगी लेने के लिए सभी अधिकार नहीं है।

दे भी लग - तो नहीं होगा

कानून के अनुसार, एक कैलेंडर महीने में 4 दिनों डाल दिया। कि बाहर वे मौजूद नहीं लग रहा था, तो बात करने के लिए, इसका मतलब यह है "जला।" किसी भी महीने में माता-पिता ने एक बयान लिखने नहीं है और ले यह देखभाल करने के लिए एक बच्चे को इतना तो करने के लिए वह सक्षम नहीं होगा अवधि रखी।

सीधे शब्दों में कहें, हमारे देश के कानूनों के अनुसार, एक महीने किसी भी धोखाधड़ी से काम नहीं चलेगा की अवधि बढ़ाने के लिए केवल 4 दिन या उससे कम है, लेकिन अब नहीं, हो सकता है। वहाँ, व्यक्तियों राय के गैर-विशेष शिक्षा में से एक है अगर यह दिन कुछ ही महीनों के संक्षिप्त और एक पूर्ण लंबे अतिरिक्त छुट्टी है, जो के लिए नियोक्ता भुगतान करता है पाने के लिए, एक से दूसरे अवधि से स्थानांतरित करना संभव थे। वास्तव में, हमारे कानूनों में इस तरह की अनुमति नहीं देते। वे कितना विकलांग है पर निर्भर करता है - चार दिन, एक या दो देखभाल करने वालों पर वितरित पाने के लिए एक महीने के भीतर हो सकता है।

और तुम और क्या मिल सकता है?

अतिरिक्त भुगतान किया छुट्टी लोगों के अलावा विकलांग बच्चों के विभिन्न सामाजिक संस्थाओं के माध्यम से उन्हें दी गई कुछ विशेषाधिकार लिए योग्य हो सकते। तो, हर महीने, आप राज्य से एक छोटी राशि मिल सकती है। वह उन माता-पिता जो विकलांग के साथ ही लोग हैं, जो पहले समूह, जिसका इस श्रेणी में सदस्यता एक छोटी सी उम्र के साथ स्थापित किया गया है के invalids की देखभाल के साथ बच्चों की परवरिश कर रहे हैं डाल दिया।

कानून के अनुसार, पैसा इस मामले में ट्रस्टी द्वारा भुगतान किया - तथ्य यह है कि लोगों को काम नहीं कर सकता, विकलांग का ख्याल रखता है के रूप में, उनकी देखभाल के लिए एक मुआवजा है। वर्तमान में, माता-पिता कर सकते हैं उम्मीद करना प्राप्त राशि के 5,500 रूबल, और अगर ध्यान रखना द कंधे के किसी अन्य व्यक्ति, तो वह कानूनी तौर पर सशुल्क 1200 रूबल। लेकिन राज्य न केवल पैसा करता है, यह भी वरिष्ठता गणना करता है। यह एक विकलांग व्यक्ति के लिए देखभाल का कहना है कि जब समय वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए आता है मतलब है।

रोजगार लाभ

हमारे देश में इस श्रेणी के लाभ विविध हैं - यह छुट्टी है, अतिरिक्त सप्ताह के अंत में भुगतान किया है, अवसर जल्दी रिटायर करने के। कुछ क्षेत्रों में अतिरिक्त नियमों है कि माता पिता, विकलांग बढ़ रही है की स्थिति में सुधार की शुरुआत की जा सकती है। इस संबंध में सहायक सामाजिक सहायता के फंड में हो सकता है।