सप्ताह के अंत में काम वेतन बढ़ जाती है प्रदान करता है?

कानून और वास्तविकता हमारे देश में दो अलग बातें हैं। फिर भी, समाज और राज्य के विकास के अपने अधिकारों और उनकी रक्षा करने की क्षमता का नागरिक ज्ञान की आवश्यकता है।

संविधान और श्रम संहिता, हर व्यक्ति के अनुसार, एक कर्मचारी बाकी के एक साप्ताहिक दिन का हकदार है। एक या दो दिन की अनुमति दी, काम सप्ताह (पांच या छह दिन) पर निर्भर करता है। रूस के श्रम संहिता जब बुनियादी नियम पर एक आराम दिन के रूप में रविवार की स्थापना कार्य सप्ताह में 6 दिन के लिए। यदि एक पांच सप्ताह में कार्य दिवसों, सप्ताह के अंत में सीधे जाना चाहिए। सप्ताह के अंत में काम एक असाधारण घटना के रूप में माना जाता है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि रविवार मेट्रो कार्यकर्ताओं, की सेवा करने के लिए नहीं आया था जनोपयोगी या डॉक्टरों। ऐसे मामलों में जहां यह असंभव है उत्पादन की प्रक्रिया रोकने के लिए, सप्ताह के अंत में कर्मचारी है, लेकिन विशेष योजना प्रदान की है। शेड्यूलिंग उत्पादन की शर्तों सामूहिक समझौते में तय है, और वह ट्रेड यूनियन समिति के साथ सहमति व्यक्त की।

कुछ ऐसी परिस्थितियां हैं जब काम एक सप्ताह के अंत में गिर जाता है। क्या अधिकार कार्यकर्ता हैं, दो दिन के बजाय, वह केवल इस सप्ताह में एक विश्राम किया? सबसे पहले, ऐसे कर्मचारी की सबसे अधिक समय के बजाय सप्ताह खर्च का एक और दिन पर आराम देते हैं, बंद। इस मामले में, मुख्य नियम मनाया जाता है: कर्मचारी दो उत्पादन है। अगर समय नहीं दिया गया था, तो काम के लिए भुगतान डबल दर पर सप्ताहांत के दौरान प्रदर्शन किया। यही नियम लागू होता है अगर काम के प्रति आकर्षित छुट्टियों इस तरह के 9 वीं मई या मार्च की 8 वीं के रूप में।

हमें एक विशेष काम पर स्थिति की जांच करें अनुसूची। काम इस तरह के एक मामले में सप्ताह के अंत में भी संभव है, और इसलिए आवश्यक है और मुआवजा है। ग्राफ उत्पादन बदलने अभी भी पूर्व की व्यवस्था दिनों जिसमें कार्यकर्ता विश्राम कर रहा है और अपने स्वयं के समस्याओं को सुलझाने में लगी हुई है प्रदान करेगा। इस प्रकार, उसे लाने व्यक्तिगत योजनाओं का उल्लंघन करने, और इसलिए एक मौद्रिक क्षतिपूर्ति की आवश्यकता है।

कर्मचारी दर और ठेके पर काम, यही नियम अभिनय में कोई वेतन प्राप्त करता है। सप्ताह के अंत में काम अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक बॉक्स में एकत्र एक काम करने के दिन 400 रूबल खर्च होते हैं, इसलिए सप्ताह के अंत में एक ही काम करते हैं, 800 रूबल की राशि में भुगतान किया जाएगा। कानून सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों, जो सामूहिक सहमति से समायोजित किया जा सकता पर केवल न्यूनतम भुगतान स्थापित करता है।

चूंकि कानून प्रतिपूरक समय की अनुमति बंद करता है, तो सप्ताह के अंत में काम किया गया था, नियोक्ताओं अक्सर वास्तव में गणना की इस पद्धति का उपयोग करें, क्योंकि यह अधिक लाभदायक है और कोई अतिरिक्त लागत की आवश्यकता है। ऐसा लगता है कि अतिरिक्त समय भी उच्च दर पर भुगतान किया जाता है।

ऊपर विधि द्वारा स्थापित अधिकारों, हमेशा व्यवहार में लागू नहीं किया जाता है। यह एक कारण का एक सेट द्वारा समझाया गया है। सबसे पहले, कार्यकर्ताओं कानून पता नहीं है। दूसरा, अपनी नौकरी खोने का डर है, वे अतिरिक्त भुगतान का सवाल नहीं उठता। नियोक्ता मानदंडों का उल्लंघन श्रम कानून की, अपनी पूरी दण्ड मुक्ति महसूस कर रही।

हमें याद है कि श्रम कानून श्रम अनुबंध में सभी प्रतिभागियों के हितों की रक्षा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है करते हैं। अपने अधिकारों को जानने के बाद, मजदूरी कार्यकर्ता सुरक्षित रूप से अग्रिम में उन्हें दावा कर सकते हैं।