संगठन के प्रमुख का नमूना विशेषताओं

श्रम और के लक्षण मनुष्य के व्यक्तिगत गुण साधारण कर्मचारियों पर ही नहीं किया जाता है। प्रबंधक भी अपनी व्यावसायिकता, गुणवत्ता और अनुपालन पदों के मामले में वर्णित किया जा सकता है उनके कार्य करते हैं। कैसे का एक लक्षण वर्णन और विभिन्न संगठनों में इन दस्तावेजों के बीच मतभेदों को बनाने के लिए, पर।

विनिर्देशों ड्राइंग

सिर पर नमूना विशेषताओं - यह जो आदमी है, उसकी व्यक्तिगत गुण है, जो सफलता, विशेष रूप से संगठनात्मक काम और श्रम सामूहिक पर प्रभाव को प्राप्त करने की अनुमति दी के काम की समीक्षा करने के लिए प्रस्तुत किया जाता है संकलन आधिकारिक दस्तावेज, का एक उदाहरण चित्र है। नमूना विशेषताओं ले जाने और जरूरत पड़ने पर उपयोग करने के लिए सुविधाजनक।

दस्तावेज़ विभिन्न प्रयोजनों के लिए ले जाया जा सकता: एक और स्थिति के लिए या किसी अन्य जगह पर स्थानांतरित शहर और राज्य संरचनाओं को सम्मानित करने, विभिन्न सामाजिक संरचनाओं की आवश्यकताओं के लिए एक जगह उपलब्ध कराने के लिए है।

सिर के लिए नमूना विशेषताओं कैसे निष्पक्ष एक व्यक्ति का मूल्यांकन करने की योजना का एक सामान्य तस्वीर पेश करना चाहिए। उदाहरण के लिए, अगर कंपनी बेहतर काम कर रहा है, क्रेडिट प्रबंधक को है।

विशेषता उद्यम (संगठन) के लेटरहेड पर अक्सर किया जाता है। इस मामले में, पाठ निर्देशांक विशेषता अंतरिक्ष outputted के सभी निर्दिष्ट करने के लिए नहीं है।

जिससे डेटा विशेषता है?

यही कारण है कि शामिल उत्पादन विशेषताओं सिर पर? नमूना दस्तावेज़ उद्देश्य के आधार पर किया जाता है, और इसके उद्देश्य है, लेकिन मूल डेटा है कि यह में शामिल किया जाना चाहिए देखते हैं:

• व्यक्तिगत डेटा: नाम, जन्म तिथि, शिक्षा के बारे में जानकारी, पिछले पोस्ट (तारीखों के साथ);
• संगठन है कि विशेषता है, यहाँ पर कब्जा कर लिया पदों, जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का उत्पादन का नाम;
• एक व्यक्ति एक प्रबंधकीय स्थिति में काम कर के बारे में जानकारी: व्यापार कौशल, व्यक्तिगत विशेषताओं, प्रबंधन शैली, उपलब्धियों के वर्णन (क्या परिवर्तन अपने प्रबंधकीय गतिविधियों के दौरान संगठन में हुई है), कर्मचारियों पर प्रभाव;
• व्यावसायिक विकास, पुरस्कार और प्रोत्साहन के बारे में जानकारी;
• जगह है जहाँ विशेषता पेश किया जाता है;
• तारीख, हस्ताक्षर।

लक्षण वर्णन में व्यापार नेतृत्व के गुणों

एक योजना जरूरी है कि व्यापार गुणों का एक विवरण शामिल होंगे - संगठन के प्रमुख का नमूना विशेषताओं। उन्हें क्या चिंता?

• कैरियर (कैरियर के विकास: आवश्यक काम कौशल, प्रशिक्षण कक्षा, आत्म शिक्षा है, जो आदमी सिर के पद तक पहुंचने के लिए मदद की की महारत)।
• उपलब्धियां (परियोजनाओं में नवाचार के प्रबंधन, उत्पादन में वृद्धि की मात्रा, आदि का परिचय)।
• प्रशिक्षण, अतिरिक्त शिक्षा (कितना एक व्यक्ति अपने श्रम क्षमता का निरंतर विकास में लगी हुई है, "समय के साथ बना रहता है")।
• अतिरिक्त पेशेवर ज्ञान और कौशल (श्रम कानूनों का ज्ञान, प्रामाणिक कानूनी उत्पादन गतिविधियों, कौशल और कर्मियों की प्रेरणा, आदि से संबंधित कार्य करता है)।

सिर के बारे में सामाजिक और मनोवैज्ञानिक डेटा

व्यापार कौशल की प्रस्तुति के अलावा, सिर करने के लिए नमूना विशेषताओं सामाजिक और मनोवैज्ञानिक डेटा, जो भविष्य में स्वयं दस्तावेज़ में शामिल किया जाएगा शामिल करने के लिए की जरूरत है। वे समझने के लिए, धन्यवाद कुछ intrapersonal संसाधनों के लिए एक व्यक्ति को उनकी गतिविधियों में सकारात्मक परिणाम तक पहुँच गया है, वह कैसे प्रबंधकीय पदों के साथ सौदों दिया जाता है।

मनोवैज्ञानिक लक्षण हो सकता है: प्रतिबद्धता, जिम्मेदारी, परिणाम उन्मुख, पहल, इच्छा जोखिम, दया, चातुर्य लेने के लिए, इच्छा उनके हितों और टीम के हित की रक्षा के लिए। विशेष महत्व हैं संचार कौशल, नेतृत्व, संगठनात्मक कौशल।

इसके अलावा, यह संकेत देना चाहिए जो नेतृत्व शैली एक व्यक्ति का उपयोग करता है: सत्तावादी, लोकतांत्रिक, उदार (अहस्तक्षेप), कैसे निर्णय लिया जाता है (अपने दम पर या टीम की राय सुनने के लिए)।

कभी कभी सिर करने के लिए नमूना विशेषताओं वैवाहिक स्थिति और सिर में बच्चों की उपस्थिति का भी शामिल है।

स्कूल के प्रिंसिपल के लिए विशिष्ट क्या है?

संस्था के नेताओं युवा पीढ़ी पर शैक्षिक प्रभाव के मामले में होती है, रोजगार या छात्र टीम पर प्रभावी प्रभाव के कार्यान्वयन, यह प्रशासनिक गतिविधि निदेशक, उनके सहायक, या वर्ग शिक्षक के लिए विशेषता है या नहीं। इस दस्तावेज़ का एक नमूना निम्न आइटम शामिल हैं:

• पूरा नाम, जन्म तिथि, संगठन है कि विशेषता का उत्पादन का नाम;
• शिक्षा (नाम, विशेषता, और विश्वविद्यालय में अध्ययन की अवधि, आगे की शिक्षा के स्थानों (पाठ्यक्रम, कार्यशालाओं, प्रशिक्षण, आदि के बारे में जानकारी) ..।
• कार्य अनुभव: सामान्य, अपने पद में अध्यापन;
• व्यावसायिक कौशल, नेतृत्व शैली, प्रशिक्षण और बच्चों की शिक्षा की तकनीक के स्वामित्व, नई तकनीकों, आत्म शिक्षा का उपयोग;
• व्यक्तित्व लक्षण, समुदाय में और बच्चों के साथ चरित्र रिश्तों;
• राज्य और अन्य पुरस्कारों की उपलब्धता;
• उपलब्धियों (शैक्षणिक कौशल, वैज्ञानिक प्रकाशनों, लेखक के सृजन की प्रतियोगिताओं में भाग लेने के छात्रों तकनीकों के साथ काम करने के लिए)।

कक्षा शिक्षक को विशेषता, नमूना

इवानोवा ऐलेना इवानोव्ना, 1990 में पैदा हुए, ... 2013 में (स्कूल का नाम) में गणित के शिक्षक के रूप में काम करता है। में उच्च शिक्षा है विशेषता "भौतिकी समाप्त ... (विश्वविद्यालय का नाम) 2013 में - और गणित"। 2014 के बाद से भौतिक और गणितीय वर्ग के प्रोफाइल की कक्षा शिक्षक है। फिलहाल - यह 11-बी है।

हेलेना - दूसरी श्रेणी, उद्यमी, प्यार बच्चों और समर्पित शिक्षक के शिक्षक। धन्यवाद जीवन, रचनात्मकता और लगातार सीखने में अपनी सक्रिय स्थिति में, वह अपने वर्ग और उनके माता पिता को सौंपा एक आम भाषा के छात्रों को खोजने के लिए प्रबंधन करता है। पास संघर्ष समाधान के कौशल, बाल मनोविज्ञान के ज्ञान, उनके सीखने के लिए एक व्यक्ति के दृष्टिकोण लागू होता है।

सिद्धांत और शैक्षिक गतिविधियों का अभ्यास, कौशल और आत्म उन्नयन के कब्जे योग्य शिक्षकों के रूप में ऐलेना Ivanovnek बारे में निष्कर्ष निकालना अनुमति देते हैं। इवानोवा ऐलेना स्कूल का वैज्ञानिक गतिविधियों में भाग लिया, राज्य पत्रिकाओं में उनके लेख प्रकाशित।

parenting मुद्दों में युवा पीढ़ी का मूल्य झुकाव के विकास पर केंद्रित है। अक्सर इस विषय पर वार्ता देता है, गोल मेज के लिए माता-पिता को आमंत्रित किया, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण घटनाओं में भाग लेने के बच्चों को प्रोत्साहित करती है। उनके छात्रों के नेतृत्व कौशल विकसित करता है। तो, एक छात्र 11-बी ... (पूरा नाम) शहर प्रतियोगिता "नेता" की एक बहु विजेता बन गए।

स्कूल 2015 में "सक्रिय गणित वर्ग में नवीन तकनीकों की शुरूआत के लिए" एक डिप्लोमा से सम्मानित किया।

इवानोवा ऐलेना - हंसमुख, विचारशील और जिम्मेदार व्यक्ति। छात्रों के बीच टीम में सम्मान दिया जाता है - सम्मान।

मांग के स्थान पर जारी फ़ीचर।

तिथि

हस्ताक्षर

पूर्वस्कूली के प्रमुख के लक्षण

सामान्य तौर पर, अन्य स्कूलों और डाउ के सिर के लक्षण वर्णन के निदेशक पर विनिर्देशों लिखने के लिए मांग को दोहराया। दस्तावेज़ का एक नमूना कई डेटा से पूरित किया जा सकता है:

• एक बालवाड़ी के विद्यार्थियों के समूहों के गठन में भाग लेने;
• पूर्वस्कूली में स्वच्छता मानदंडों के पालन पर नियंत्रण;
• प्रशासनिक, वित्तीय, कर्मियों प्रबंधक;
• पूर्वस्कूली के पेशेवर समूहों की गतिविधियों के समन्वय - शिक्षकों, नर्सों, रसोई श्रमिकों, आदि ...

पुरस्कारों के लिए विशेषता: लेखन के लिए उत्तम आचरण

कि व्यापार मनुष्य के व्यक्तिगत गुण, स्थिति और योग्यता के आधार पर उनकी उपलब्धियों, जो पुरस्कार के लिए आधार हैं का वर्णन करता है, और कंपनी के सिर पर एक विशेषता है आधिकारिक दस्तावेज। नमूना प्रीमियम दस्तावेज़ निम्न डेटा शामिल होना चाहिए:

• भाग के विवरण;
• शिक्षा पर डेटा;
• उचित स्टाफ सभी पिछले और मौजूदा पदों पर कार्य किया;
• उद्यम (संगठन) का पूरा नाम;
• परिचयात्मक हिस्सा: रोजगार अधिकार पर सामान्य जानकारी (रोजगार की कुल लंबाई और कार्यस्थल, विशेषता पर काम, कौशल, पुनर्प्रशिक्षण, दशा और वृद्धि के स्तर पर);
• मुख्य भाग: व्यावसायिक और व्यक्तिगत गुणों के आकलन (जो सुविधाओं, ज्ञान और कौशल की अनुमति दी है आदमी कर्मचारियों की संख्या में निश्चित ऊंचाई तक पहुंच के लिए, उद्यम खुद के लिए अपनी सेवाओं, कर्मचारियों और शहर क्या कर रहे हैं);
• अंतिम भाग (संबंध में एक व्यक्ति को कर्मचारियों की संख्या, पिछले rewardings के बारे में जानकारी का हिस्सा द्वारा विशेषता के लिए)।

नमूने के देने पर सिर के लक्षण

इवानोव इवान इवानोविच की ... (संस्था का नाम) समाप्त होने के बाद 1987 में शहर ... (शहर का नाम) के धातु क्षेत्र के एक कर्मचारी है,। उन्होंने कहा कि पद Slinger से ... (कंपनी का नाम) में अपना कैरियर शुरू किया। पहल और मजबूत नेतृत्व के गुणों श्री स्मिथ 2 साल के लिए दुकान के फोरमैन बनने के लिए अनुमति दी है। जानने के लिए और अपने कौशल में सुधार करने की इच्छा परिणाम पर काम करने के प्रयास में प्रकट हुआ। 1994 में ... (विश्वविद्यालय का नाम) में स्नातक होने के बाद, इवानोव इवान फोरमैन काम कर रहा था। इन 5 वर्षों से यह विकास के लिए एक प्रयास साबित हुई है, योग्य कर्मचारियों को जो कई नवाचारों के विकास से संबंधित उद्यम में (आप जो निर्दिष्ट कर सकते हैं)।

निदेशक के रूप में ... (कंपनी का नाम) इवानोव इवान इवानोविच, 1999 में प्राप्त की ... (संख्या और व्यवस्था के नाम) आदेश से। मेरिट इवान पुरस्कार प्रमुख के रूप में उनकी उपलब्धियों के एक नंबर से इसकी पुष्टि के लिए: 17 साल के लिए वह उद्यम पर तकनीकी प्रक्रिया का एक पूरा उन्नयन बना दिया है, फिर से बनाया उपकरण, शहर के लिए एक महत्वपूर्ण उत्पादन सुविधाओं कमीशन। इस दृष्टिकोण के माध्यम से, कंपनी और अधिक लागत प्रभावी संसाधन खर्च करने के लिए (आंकड़े में विशिष्ट उदाहरण दे) बन गया है, आधुनिक उपकरणों समय में काम की बड़ी मात्रा में (आंकड़े में उदाहरण) सक्षम बनाता है। नेतृत्व इवानोवा इवाना कंपनी पर्यावरण के अधिक अनुकूल बन गया है के तहत - यह अनेक उपाय (जो) था।

इवान की एक टीम के साथ कार्य करना कोचिंग की सख्त शैली का पालन करता है। प्रभावी प्रेरणा प्रणाली 35 कर्मचारियों में सक्षम बनाया है अपने व्यावसायिक कौशल में सुधार करना, नेतृत्व वाले पदों लेने के लिए। टीम स्थिर, सामाजिक रूप से संरक्षित काम की परिस्थितियों सभी सुरक्षा मानकों का अनुपालन है। काफी महत्व छोटे कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए दिया जाता है: 2005 में अपना काम प्रशिक्षण केन्द्र, जहाँ कर्मचारियों को सैद्धांतिक और व्यावहारिक प्रशिक्षण उद्यम में काम करने से गुजरना स्थापित किया है।

इवान उदाहरण सामूहिक परिश्रम और दृढ़ संकल्प के लिए है।

... (संगठन का नाम) में पुरस्कार के लिए दिए गए लक्षण।

तिथि

हस्ताक्षर

प्रमुख सचिव के लक्षण

यह सिर सचिव के लिए विशिष्ट कुछ विशेषताएं है। नमूना यह मानव संसाधन विभाग में संग्रहित किया जा सकता है, और निर्देशक खुद को। बुनियादी व्यक्तिगत डेटा के अलावा, यह स्पष्ट किया जाना चाहिए:

• कौशल की स्थिति, पहल, जिम्मेदारी की आवश्यकताओं के अनुपालन का स्तर;
• संगठनात्मक और तकनीकी कार्यों की गुणवत्ता,
• कंप्यूटर कौशल, कार्यालय उपकरण;
• कार्यालय कार्यालय के ज्ञान;
• पत्राचार में काम करने के लिए व्यापार पत्राचार और बातचीत का संचालन करने की क्षमता;
• योजना बनाने में कौशल;
• आगंतुकों के साथ चैट;
• कार्यालय अंतरिक्ष के राज्य के लिए देखभाल;
• प्रदर्शन, उपस्थिति (स्वच्छता)।

प्रमाण पत्र के लिए विशेषता

इन बातों के अलावा निष्पादन मूल्यांकन के सिर पर व्यक्ति के बारे में अतिरिक्त जानकारी शामिल हो सकती है। यह का एक नमूना सत्यापन के लिए कुछ महत्वपूर्ण डेटा जोड़ने के लिए संभव बनाया है:

• रणनीति सोच, विश्लेषणात्मक मन, तुरंत निर्णय लेने की क्षमता का लचीलापन;
• जो करने के लिए किस हद तक ज्ञान और स्थिति, कर्तव्यों से अधिक करने की क्षमता के कौशल;
• , मामले में, या बातचीत के परिणाम के नियम;
• प्रदर्शन, श्रम तीव्रता का स्तर;
• मांग;
• , सिखाना हिदायत, शेयर अनुभव करने की क्षमता;
• नैतिकता।

प्रमाण पत्र के लिए भी बारे में महत्वपूर्ण डेटा कर रहे हैं कि कैसे वैज्ञानिक गतिविधियों में दिलचस्पी रखने वालों, घंटे आत्म शिक्षा, पिछले प्रमाणीकरण की सिफारिशों की प्रकृति पर खर्च की संख्या।