सकल वेतन - यह कितना है?

जब काम की तलाश में, सबसे आवेदकों विज्ञापन है, जिसमें कुल मासिक वेतन निर्दिष्ट के साथ सामना कर रहे हैं। यह क्या है और क्या इसकी मात्रा, बिल्कुल नहीं समझते हैं। इस धारणा के साथ साथ वहाँ निवल वेतन है। वे क्या अंतर है?

सकल मजदूरी और वेतन क्या है?

यहां तक कि सोवियत काल में, सरकार पेरोल टैक्स है, जो सभी बॉक्स ऑफिस पर प्राप्त रखा। वेतन महीने के अंत के हाथों में प्राप्त किया, कहा जाता है "शुद्ध", और महत्वपूर्ण रोजगार अनुबंध में -। "डर्टी" बाद के सोवियत रूस में शुद्ध और सकल वेतन सहित कई नए और अपरिचित विदेशी मामले, देखते हैं। यह अभी भी कई आवेदकों हैरान लाता है।

सभी मजदूरी कर रहे हैं आयकर, जो, के रूप में जाना जाता है, 13% है के अधीन है। कंपनी के कर्मचारी कर के बाद उसके हाथ में 50 हजार रूबल की एक वेतन प्राप्त करता है, तो यह 43.5 प्राप्त होगा। इस मामले में, 50 हजार - शुद्ध - यह सकल वेतन और 43,5 है। उसे आयकर की कटौती से पहले वेतन, वह यह है कि - ऐसा लगता है कि सकल "गंदे।"

जब उपकरण एक विशेष संगठन में मजदूरी का सवाल तीव्र है, रूस में विशेष रूप से। कुछ संभावित नियोक्ताओं या भर्ती एजेंसियों विज्ञापनों में आशा में सकल वेतन कि आवेदक लेखा की शब्दावली से परिचित नहीं है सुझाव देते हैं। ऐसा लगता है कि वे खाली पदों के लिए उम्मीदवारों को धोखा नहीं है, लेकिन बस चतुराई से अपने अज्ञान का उपयोग करें, तो गलतफहमी है।

क्या "सकल" और "नहीं" भुगतान करने के लिए अलग करता है?

हमारे देश में, श्रमिकों के बहुमत बैंक कार्ड, और लिफाफा के लिए नहीं किया जाता है। इन राशियों के साथ, आम तौर पर नहीं की एक कर कटौती और बीमा शुल्क नहीं। घोषणा में जबकि नियोक्ता राशि है कि एक कर्मचारी वास्तव में प्राप्त होगा लिखना नहीं है।

निर्धारण भूमिका मनोवैज्ञानिक पहलू के अंतर्गत आता है। सकल वेतन - इस काम के साधक के लिए एक चाल है। हम में से प्रत्येक, 87 नहीं 000 है उदाहरण के लिए अपने हाथों पर प्राप्त करना चाहता है, और 100 इसलिए, आप विज्ञापन, जिसमें कहा शुद्ध वेतन, क्योंकि यह अधिक हो जाएगा करने के लिए और अधिक ध्यान देना चाहिए।

नेट कर्मचारी एक बैंक कार्ड के लिए आता है। यह वह जगह है सफेद वेतन। इसलिए, जब काम की तलाश में, यदि आप एक बहुत ही आकर्षक योग देख पता लगाना क्या नियोक्ता द्वारा होती है।

कैसे शुद्ध गणना करने के लिए, यदि आप सकल पता है?

"सफेद" मजदूरी की गणना करने के लिए, आप एक साधारण गणना करना चाहिए। सकल मजदूरी और वेतन - राशि को छोड़कर आय कर (PIT) है। तो फिर "सफेद" वेतन = इसके बारे में सकल शून्य से 13%। उदाहरण के लिए, 30,000 की सकल, के लिए शुद्ध 26100 है, और व्यक्तिगत आय कर, जबकि - 3900. वेतन शुद्ध - कर्मचारी की मासिक आय।

13% - यह हमेशा शुद्ध = सकल है?

13% - नहीं हमेशा शुद्ध और सकल बीच का अंतर है। नियोक्ता व्यक्तिगत आय कर की एक कर कटौती में आता है। अन्य करों कर्मचारी कोई रास्ता नहीं इस प्रक्रिया में शामिल में खुद, वह है, संगठन का भुगतान करती है।

ऐसा नहीं है बहुत पहले सभी कार्य नागरिकों को समान रूप से के लिए व्यक्तिगत आय कर रहा था। लेकिन हाल ही में एक कानून पारित किया गया था कि आबादी के कुछ वर्गों को इस कर के भुगतान के लिए फायदे हैं। उदाहरण के लिए, मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थानों में पढ़ रहे उम्र और वयस्क आश्रितों की 18 वर्ष से कम बच्चों के माता पिता, काफी कम भुगतान किया। इसलिए, gross- और नेट-मजदूरी की गणना सभी एक ही नहीं हैं।

सकल मजदूरी और वेतन - राशि है कि कर्मचारी प्राकृतिक व्यक्तियों की आय पर इसे से कर की कटौती के बिना एक कंपनी को प्राप्त करता है। आमतौर पर, आवेदकों, नियोक्ताओं जो लिफाफे में वेतन देने को पसंद करते हैं, क्योंकि यह बहुत अधिक औपचारिक है और आयकर के अधीन नहीं है। लेकिन यह बेहतर है कि सभी मजदूरी थे "सफेद" क्योंकि यह सीधे भविष्य पेंशन के आकार के लिए आनुपातिक है। वेतन घोषणा कि आगे कोई गलतफहमी उत्पन्न हो गई है में निर्दिष्ट की राशि पर ध्यान देना एक नौकरी खोजने में नौकरी चाहने वालों के।