संयोजन और moonlighting: अंतर। अंशकालिक के लिए रोजगार अनुबंध। संयोजन के लिए सरचार्ज

हाल के वर्षों में, हम तेजी से इस तरह के संरेखण और मूनलाइटिंग के रूप में अवधारणाओं के साथ सामना कर रहे हैं। अधिकांश भाग के अदृश्य श्रमिकों के लिए इन शर्तों का अंतर। वास्तव में, अवधारणा बहुत पंजीकरण और मजदूरी के एक दूसरे को सुविधाओं से अलग। जो अपनी आय का स्तर बढ़ाने के लिए जा रहे हैं उन के संयोजन के संरेखण के बीच अंतर के बारे में पता होना चाहिए।

परिभाषाएं

"सुलह पर काम" की अवधारणा को ऐसे मामलों में जहां कार्य दिवस के भीतर एक संगठन के एक कर्मचारी काम कर्तव्यों कई पदों के प्रदर्शन में शामिल है को दर्शाता है। एक ही समय में वह भी उनके मुख्य पदों पर काम कर सकते हैं।

संयोजन के संयोजन से अलग क्या है? अंशकालिक काम अपने खाली समय में गैर-प्रमुख पदों पर शुल्क के लिए नियमित रूप से निष्पादन शामिल है। मूनलाइटिंग आंतरिक या बाह्य हो सकता है। आंतरिक और बाहरी संरेखण की अवधारणाओं मौजूद नहीं है।

आंतरिक और बाहरी मूनलाइटिंग

जब भीतरी भाग समय श्रमिकों एक और एक ही उद्यम के अन्य स्थानों पर कर्तव्यों का पालन। इस ऑपरेटिंग समय बढ़ जाती है। इसी तरह की नौकरियों के लिए खोज अनिश्चित काल के लिए देरी हो सकती है।

जब बाहरी अंशकालिक कर्मचारी एक और कंपनी के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह केवल अपने खाली समय में काम कर सकते हैं। अन्य व्यवसायों के नाम कोर से बहुत अलग हो जाते हैं।

विशेषताएं नौकरी कर्तव्यों समवर्ती प्रदर्शन

बहुलवादी पूरी तरह से और बुनियादी और अतिरिक्त काम का पालन करना चाहिए। नौकरी दो या अधिक हो सकता है। बहुलवादी श्रम अनुसूची अपने स्वयं के लक्षण है। कार्य समय सारणी में ध्यान में रखा जाता है। अपने कार्य को कंपनी मूनलाइटिंग, एक कर्मचारी संगठन एक अतिरिक्त कर्मचारी संख्या सौंपा जा सकता है शामिल है। पारिश्रमिक अनुबंध के अनुसार, किया जाता है।

उपकरण compatibilizer समय सामान्य कोर आपरेशन समय के 50% से अधिक नहीं होना चाहिए। यही कारण है, अगर प्रमुख कर्मचारियों के लिए एक सप्ताह में 40 घंटे की लोड, तो अंशकालिक प्रदान करता है, यह आंकड़ा कोई 20 से अधिक होगा।

संयोजन में काम प्रदर्शन कंपनियों के कर्मचारियों, व्यापार के दौरे पर भेजा जा सकता है। जब भीतरी भाग-समय काम करने के संगठन के साथ कोई समस्या नहीं हैं। लेकिन बाहरी कर्मचारी व्यापार यात्रा केवल जब बुनियादी काम कर्तव्यों के निष्पादन से मुक्त पर भेजा जा सकता है जब। यदि यह संभव एक व्यापार यात्रा हस्तांतरण करने के लिए नहीं है, नियोक्ताओं कैसे काम कर्मचारी प्रदर्शन करने के लिए पर एक समझौते में दर्ज करें।

विधायी ढांचा

मुख्य दस्तावेज़ जिस पर अतिरिक्त कार्य नियंत्रित होता है, - श्रम कोड। संयोजन नौकरियों से संबंधित मुद्दे 60 (1), और लेख 282-288 में शामिल हैं। लेख 60 (2), 151 संयोजन द्वारा विनियमित है। श्रम संहिता संयोजन में, और संयोजन में, प्रबंधन और कर्मचारियों की लिखित सहमति के पंजीकरण की आवश्यकता है। यह नियम भीतरी और moonlighting किसी भी प्रकार के संयोजन के लिए लागू होता है। प्राप्त काम के लिए प्रक्रियाओं जरूरी संगठन के उपनियमों में निर्धारित।

पंजीकरण की प्रक्रिया

संगठन के राज्य में नामांकन आदेश पर जगह लेता है। निदेशक, मानव संसाधन विभाग और नए कर्मचारी की तत्काल पर्यवेक्षक के साथ संगत द्वारा हस्ताक्षर किए गए आदेश।

क्या डिजाइन और moonlighting के संयोजन की प्रक्रिया में मौलिक रूप से अलग है? अंतर यह है कि जब नव कर्मचारी के साथ संयोजन में काम कर रोजगार की एक अलग अनुबंध है। यह वेतन, काम के घंटे, साथ ही संयोजन के तथ्य इंगित करता है। एक नए कर्मचारी के अनुरोध पर कर सकते हैं कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि, जो अंशकालिक के काम की मुख्य जगह पर कार्मिक विभाग में है।

आप अंशकालिक के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना चाहते हैं, तो आप जब संयुक्त ऐसा करने की जरूरत नहीं है। केवल लिखित रूप में अतिरिक्त काम के प्रदर्शन के लिए कार्मिक विभाग की सहमति प्रदान करने के लिए आवश्यक है। यह किया जाता है एक अतिरिक्त समझौते, जो मुख्य रोजगार अनुबंध करने के लिए सिले है। कार्यपुस्तिका में कोई नोट नहीं बना रहे हैं।

मुआवज़ा

अतिरिक्त संरेखण विनियमित श्रम समझौते के लिए पूरक। यह जानकारी संरेखण के आदेश में निहित है। इस मामले में, किसी भी बोनस भुगतान और nadbavochnyh बिना कर्मचारी के मूल वेतन के लिए अतिरिक्त अतिव्यापी पदों के लिए अधिभार गयी। अक्सर, भुगतान की राशि मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में गणना की है। मजदूरी है - टुकड़ा-दर, तो भुगतान के आकार उत्पादन की मात्रा के आधार पर गणना की जाती है। अतिरिक्त पदों के लिए अंशकालिक प्रीमियम का भुगतान किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध अंशकालिक के लिए मानता है कि अन्य की नए कर्मचारी अलग नहीं है। घंटे के आधार पर गणना की वेतन वास्तव में काम किया। भुगतान के आदेश कोर कर्मचारियों के लिए लागू किया है कि के समान है। यह प्रीमियम अधिभार का आकलन किया जा सकता है। हालांकि, कर्मचारी के वेतन, एक नियम के रूप में कम है क्योंकि यह कम काम करता है। लेकिन अगर भुगतान काम पर आधारित है, तो यह प्रमुख कर्मचारियों की तुलना में अधिक हो सकता है।

अंशकालिक प्रदर्शन करने के लिए आवश्यक हो सकता है अतिरिक्त समय। अतिरिक्त समय के लिए श्रम कानून का उल्लेख दर एक दो दिन की अवधि में 4 से अधिक नहीं घंटे काम करते हैं। वर्ष के दौरान इस बार 120 घंटे से अधिक नहीं कर सकते हैं। श्रम कोड के अनुच्छेद 152 के आधार पर पारिश्रमिक।

छुट्टी

के मुद्दे के संयोजन के संयोजन से अलग क्या है छुट्टी वेतन? संयोजन पता चलता है कि कर्मचारी अपने मुख्य व्यवसाय से प्रस्थान के बिना अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों का पालन। इसलिए बेच आकार बुनियादी और अतिरिक्त आय से की जाती है। छुट्टी, दोनों मुख्य और पूरक पदों में से मेल खाना चाहिए।

अगर हम अंशकालिक के बारे में बात करते हैं, कर्मचारी प्रमुख कर्मियों के समान अधिकार है। अनुबंध के सभी कर्मचारियों के साथ छुट्टी का हिस्सा भुगतान की गणना शामिल है। उदाहरण के लिए, कोर कर्मचारियों वार्षिक 28 दिन की छुट्टी डाल दिया। पूह-बाह भी करने का अधिकार है भुगतान किया छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों के। इस नियम ने भी मातृत्व और अध्ययन अवकाश पर लागू होता है। अंशकालिक कर्मचारी पर टेम्परिंग प्रदान किया जाएगा, भले ही उनके कार्यक्रम में अतिरिक्त काम की कीमत पर बनाया गया था। उदाहरण के लिए, काम की मुख्य जगह कर्मचारी एक कानूनी छुट्टी पर भेज दिया जाता है, और अतिरिक्त पर वह नहीं किया गया है, नियोक्ता बहुलवादी अग्रिम जारी करता है। अक्सर, काम की मुख्य जगह, छुट्टी के दिनों की संख्या अतिरिक्त से अधिक है। तो फिर अतिरिक्त काम पर भुगतान के बिना इन दिनों अंतर के लिए अतिरिक्त छुट्टी किया जाता है।

कराधान

जब संयोजन या सामान्य शब्दों में भुगतान किया अंशकालिक आय कर, दोनों मुख्य और अतिरिक्त मजदूरी की। हालांकि, कर कटौती राशि अगर कर्मचारी एक आश्रित छोटे बच्चों में है कम किया जा सकता। इस विशेषाधिकार का लाभ उठाएं या तो मुख्य, या अनुपूरक काम में हो सकता है। मजदूरी पर लगाया कर, सूचीबद्ध हैं:

• पेंशन निधि में;
• सामाजिक सुरक्षा निधि;
• स्वास्थ्य बीमा निधि।

रोजगार की समाप्ति

एक रोजगार अनुबंध एक आम आधार के रूप में समवर्ती समाप्त किया जा सकता है, और इसकी अवधि के अंत में, हम तत्काल समझौते के बारे में बात करता है, तो। अनुबंध के सिर के फैसले से एकतरफा समाप्त किया जा सकता। यदि कर्मचारी नए कर्मचारी जो बुनियादी बहुलवादी रूप में काम करेगा श्रेय यह तब हो सकता। हालांकि, अंशकालिक कार्यकर्ता रोजगार अनुबंध की समाप्ति के उद्देश्य से की तारीख से पहले 14 कैलेंडर दिनों के भीतर लिखित रूप में इस फैसले के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

काम अनुबंध संरेखण के तहत किया जाता है, तो समाप्ति एक आम आधार पर एक नियम के रूप, वैधता अवधि के अंत में होता है और,। इन कार्यों में अस्थायी हैं। एक स्टाफ सदस्य समझौते की अवधि के अंत से पहले अतिरिक्त कार्य कर्तव्यों को पूरा करने से मना करने का अधिकार है। अतिरिक्त कार्य से मुक्त कर कर्मचारी नियोक्ता खुद कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी समझौते की समाप्ति के पहले तीन दिन के लिए अतिरिक्त कर्तव्यों की समाप्ति की लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।

मूनलाइटिंग और व्यवसायों के संयोजन

बाहरी हिस्सा कम से कम दो बहुत अलग व्यवसायों के लिए काम करने का अधिकार होगा। इसके अलावा moonlighting और संरेखण पदों एक या समान पारिश्रमिक व्यवसायों की हो सकती है। ये सवाल श्रम कानून में स्पष्ट वर्तनी नहीं कर रहे हैं, के रूप में pluralists प्रबंधन के साथ समन्वय में काम किया। बहुलवादी पूरी तरह से दोनों बुनियादी और अतिरिक्त काम का पालन करना चाहिए। महत्वपूर्ण रूप से, एक संगठन के भीतर संयोजन आमतौर पर एक ही काम श्रेणियों में हो सकता है। कुछ मामलों में, प्रबंधकों अलग अलग स्थानों और व्यवसायों के संयोजन अनुमति देते हैं।

मूनलाइटिंग और शिक्षण स्टाफ और उद्यमों के प्रबंधकों के संयोजन

रूस श्रम विधान उद्यमों और संगठनों के नेताओं के लिए सुलह और अंशकालिक के काम पर स्पष्ट प्रतिबंध लगा उल्लेख नहीं है।

उदाहरण के लिए, यदि संगठन छोटा है, सामान्य निदेशक भी एक एकाउंटेंट या अन्य विशेषज्ञ स्टाफ के काम कर सकते हैं। एक ही समय में सामान्य नियम द्वारा आधिकारिक तौर पर जारी किए गए moonlighting। एक अतिरिक्त डाक द्वारा कर्तव्यों के निष्पादन के लिए पेरोल प्रदर्शन किया काम के आधार पर की जाएगी। क्योंकि कर्तव्यों सामान्य कार्य दिवस के भाग के रूप प्रदर्शन कर रहे हैं समय की राशि को ध्यान में रखा नहीं है। बैंक कंपनी के निदेशक और लेखाकार के रूप में नमूना हस्ताक्षर दी जानी चाहिए। इन पदों एक व्यक्ति को जोड़ती है, तो आप केवल एक नमूना की जरूरत है।

विभिन्न स्तरों शिक्षकों पर शिक्षण संस्थानों भी अपनी स्थिति को गठबंधन करने के लिए अधिकार नहीं है। मूनलाइटिंग और शिक्षण स्टाफ के संयोजन में या एक ही समय में कई संगठनों में बाहर कर दिया जा सकता है। ऐसा करने के लिए काम केवल आवश्यकताओं श्रम कानून द्वारा स्थापित करने के लिए विषय हो सकता है। श्रम संहिता की, शिक्षक प्रति सप्ताह कम से कम 16 घंटे काम कर सकते हैं। संरेखण छुट्टी की अवधि में जगह लेता है, तो हमेशा की तरह इस योजना के हिसाब से भुगतान किया जाता है।

कौन अंशकालिक काम नहीं कर सकता

काम करने के बारे में अतिरिक्त पदों सभी अंशकालिक वर्ग नहीं है। रूस श्रम कानून के तहत, अंशकालिक काम करने के लिए, या दोनों को स्वीकार नहीं किया जा सकता है:

• नाबालिगों;
• पुलिस और अभियोजन पक्ष;
• नगर निगम, राज्य और सरकारी एजेंसियों के कर्मचारियों;
• खुफिया सेवाओं, एफएसओ, फेडरल feldsvyazi के कर्मचारियों;
• उद्यम के मालिक की सहमति के बिना सिर;
• न्यायाधीशों;
• वकीलों;
• सेंट्रल बैंक के निदेशक मंडल पर व्यक्तियों;
• व्यक्तियों भारी काम प्रदर्शन;
• खतरनाक परिस्थितियों में काम कर रहे व्यक्तियों;
• वाहनों के प्रबंधन से जुड़े काम के साथ शामिल व्यक्तियों।

स्टाफ के नेतृत्व के साथ समझौते में आंतरिक pluralists हो सकता है, लेकिन केवल एक ही श्रेणी या उद्योग संगठन में। यह तथ्य यह है कि कर्मचारियों को आवश्यक योग्यता और कौशल होना चाहिए पर विचार करने के लिए महत्वपूर्ण है।

कर्मचारी के लिए फायदेमंद क्या है?

तो, हम है कि इस तरह के एक संयोजन और moonlighting पर विचार किया है। इन अवधारणाओं के बीच अंतर आवश्यक है। लेकिन काम की किस प्रकार कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल है?

संरेखण प्राप्त करने की प्रक्रिया मूनलाइटिंग की तुलना में आसान और तेज है, और दस्तावेज़ और प्रमाण पत्र की एक कोर सूची के संग्रह की आवश्यकता नहीं है। कोई परीक्षण अवधि के बाद नियोक्ता को पहले से ही जानता है कि कैसे कर्मचारी अपने कर्तव्यों का पालन नहीं किया जाएगा। जनरल और मुख्य काम एक कार्य दिवस के भीतर किया जाता है।

इसके साथ-साथ यह भी स्थिति और काम की परिस्थितियों से संबंधित सीमाओं के एक नंबर की स्थापना की। इसके अलावा, परीक्षण अवधि सेट किया जा सकता। नौकरी के बंटवारे केवल अपने खाली समय में किया जा सकता है।

पूर्वगामी के आधार पर हम निष्कर्ष निकाल सकते हैं - संयोजन अधिक प्रभावी है। लेकिन यह बस एक नज़र तरह लग सकता है। जब कर्मचारी के संयोजन लगभग पूरी तरह से अन्य काम करता है। दूसरे शब्दों में, यह दो लोगों के लिए काम करता है। अतिरिक्त शुल्क के आकार, एक नियम के रूप में, वेतन का 50% से अधिक नहीं है। वास्तव में, कार्यकर्ता पैसा है कि वह वास्तव में रखी की आधे से भी कम प्राप्त करता है। संयोजन का मुख्य लाभ यह है कि कर्मचारी वेतन का 50% से कम प्राप्त करता है, लेकिन सभी बोनस और भत्तों के साथ। हालांकि, अपने काम इतना तीव्र नहीं है। जब समवर्ती और सामाजिक गारंटी देता है को देखते हुए। एक और लाभ यह - बीमार भुगतान। जब अंशकालिक कर्मचारी काम के दोनों स्थानों से भुगतान प्राप्त करता है।

कौन सा नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है?

जाहिर है, नियोक्ताओं के लिए खुद को अधिक लाभप्रद यह संयोजन के डिजाइन है। वेतन कार्यकर्ता प्रति दो कर्मचारियों से कम है। इसके अलावा, संयोजन लाभप्रद क्योंकि नियोक्ता पहले से ही कार्यकर्ता से परिचित है और उसे और उसके श्रम गुणों, कौशल का प्रबल राय है। प्रमुख, निश्चित रूप से, एक अंशकालिक काम जिसके साथ वह काफी सामना करने में सक्षम है चार्ज होगा।

मूनलाइटिंग विशेष रूप से उन व्यवसायों कि दिवालियापन के कगार पर हैं के लिए, लाभप्रद भी है। अंशकालिक कर्मचारियों अधिक लाभदायक पर आकर्षित करने के लिए की तुलना में समय के दौरान कर्मचारियों की मूल वेतन भुगतान करते हैं जब कोई काम नहीं बिल्कुल भी नहीं होती है। कुंजी कर्मियों एक कम काम शासन में अनुवाद करने के लिए मुश्किल है। इस मामले में, अंशकालिक के लिए नियोक्ता कम कर देता है, जिसका अर्थ है कि इसके अतिरिक्त लागत कम हो जाती है।

वर्तमान में, अधिक से अधिक बार हम इस तरह के संरेखण और मूनलाइटिंग जैसे शब्दों सुनते हैं। उन दोनों के बीच अंतर काफी बड़ी है, लेकिन वहाँ समानताएं हैं। संरेखण और संयोजन - तरीके अतिरिक्त पैसे बनाने के लिए। अंशकालिक काम के संयोजन पर या किसी भी मामले में कर्मचारी या मुख्य कार्यालय स्वास्थ्य की हानि के लिए नहीं किया जाना चाहिए।