संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रबंधन के तरीके

समस्या संगठनात्मक गतिविधि adimnistrativno मातहत के कार्यों का समन्वय करने के लिए है। क्योंकि न तो कोई आर्थिक तंत्र और तरीकों प्रशासनिक नियंत्रण के बिना सामान्य रूप से कार्य नहीं कर सकता। चूंकि संगठनात्मक प्रशासनिक प्रबंधन के तरीके अनुशासन और सामूहिक उद्यम (संगठन) में कार्य प्रक्रियाओं के समन्वय सक्षम करें। और सबसे नेता के लिए महत्वपूर्ण उद्यम में सभी प्रक्रियाओं के प्रभावी प्रबंधन के लिए आर्थिक, संगठनात्मक और प्रशासनिक उपायों के सही संतुलन चयन करने के लिए।

प्रशासनिक प्रबंधन के तरीकों कानून के उनके समर्थन और सिर की शक्तियों पर विचार करें। और यहाँ मुख्य बात सुविधाओं और प्रशासनिक और प्रबंधन के तरीकों नेतृत्व के इस तरह के व्यक्तिपरक और इच्छाशक्ति तरीकों के बीच मतभेदों में से कुछ के बीच अंतर करना है। इस गतिविधि में प्रशासन को फोन किया और सामान्य प्रबंधन के एक घटक के हिस्से के रूप में प्रवेश करती है है।

बस प्रशासनिक प्रबंधन के तरीके और तंत्र आर्थिक तरीकों से अलग है, तो यह मान लेना कि प्रबंधन के सिद्धांतों के प्रशासनिक तरीकों का उपयोग कर विस्थापन आर्थिक वृद्धि होगी बिल्कुल गलत है।

प्रबंधन के प्रशासनिक तरीकों के प्रभाव पर सीधा असर पड़ता है और पर प्रभाव पड़ता है नियंत्रण की वस्तु के आदेश और निर्देश से। वे दोनों मौखिक रूप से और लिखित रूप में दिया जा सकता है। इसके अलावा, प्रशासनिक कार्मिक प्रबंधन तकनीकों और बनाए रखने की प्रणाली के लिए आदेश और आदेश की पूर्ति पर नियंत्रण के रूप में इस तरह के घटकों मान काम अनुशासन प्रशासनिक संसाधनों के उपयोग के साथ और भी बहुत कुछ। ऊपर घटकों के सभी आप एक अनुशासित और सटीक काम कर प्रणाली को व्यवस्थित करने के लिए अनुमति देते हैं। वे, विनियमों और दस्तावेजों द्वारा समर्थित कर रहे हैं दोनों उद्यम में और आर्थिक कानून के ढांचे के भीतर राज्य स्तर पर।

वहाँ व्यापक रूप से इस्तेमाल प्रशासनिक तरीकों के तीन मुख्य प्रकार हैं:

- एक बाध्यकारी (के रूप में आदेश और रोक संस्करण व्यक्त);

- समाधान आकार (परामर्श किया और संकल्प है);

- सुझाव और सिफारिशें (पेशेवर सलाह, वकालत, प्रदान करता है)।

सभी प्रशासनिक प्रबंधन के तरीके हालांकि, में एक बात आम है - वे सीधे निर्देश और जारी (अपनाया) उच्च अधिकारियों द्वारा कार्य कर रहे हैं, और उनमें से और सभी कानूनों और विनियामक कार्य करता है, के अनुपालन में आधार पर उत्पादन प्रक्रियाओं के अनुकूलन की प्रक्रिया को निर्देश दिया है और साथ ही आदेश के प्रबंधन। Rudova प्रशासनिक stredstv आदि का उपयोग करके distsiploiny। कैसे निष्पादन के आदेश को नियंत्रित करने और चुभन के लिए

संगठनात्मक और प्रशासनिक प्रबंधन के तरीके में और अधिक जानकारी fleshed और अन्य रूपों और से थोड़े भिन्न होते प्रबंधन के तरीके। वे स्पष्टता से की जाती है और लक्षित निर्देशों, सभी आदेशों की अनिवार्य कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है, तो वे ऐसे कृत्यों प्रदर्शन नहीं किया था के उल्लंघन के रूप में माना जाता है प्रशासनिक अनुशासन, जो तब विभिन्न दंड के लिए नेतृत्व कर सकते हैं। यही कारण है कि अनिवार्य रूप से है संगठनात्मक प्रशासनिक प्रबंधन के तरीकों बलात्कार के रूपों, और ऐसे समय जब तक रिजर्व बल के रूप में श्रम प्रक्रिया आदमी के लिए एक महत्वपूर्ण आवश्यकता नहीं बन जाता है कर रहे हैं।

हालांकि देखने के एक वैज्ञानिक बिंदु से, सभी रूपों और प्रबंधन के तरीकों मुख्य रूप से काम के प्रगतिशील तरीकों को बढ़ावा देने के उद्देश्य से कर रहे हैं, और के बीच नकारात्मक धारणा और अवांछित भावनाओं का कारण नहीं होना चाहिए उद्यम के कर्मियों।