संकुचन के दौरान भुगतान। कानून की गारंटी देता है

आज, काफी प्रासंगिक विषय छंटनी के विषय में और आकार घटाने। नागरिकों की एक बड़ी संख्या दैनिक अपनी नौकरी खो देता है, जबकि कुछ श्रम कानून के कानूनी ढांचे के बारे में पता कर रहे हैं, और सभी रूस के श्रम संहिता के बुनियादी नियमों से परिचित हैं।

इस प्रकार, राज्य की कमी - रोजगार अनुबंध, जो एक विशेष कार्यालय या राज्य से अपनी स्थिति को पूरा बहिष्कार के संबंध में कर्मचारियों इकाइयों की संख्या में कमी का तात्पर्य को रद्द करने के लिए आधार में से एक।

कर्मचारियों की संख्या को कम करना नियोक्ता को खारिज कर दिया कर्मचारियों में से प्रत्येक के लिए एक पूर्ण गणना बनाने के लिए की आवश्यकता है।

जबकि श्रम कानून को कम करने प्रदान की हकों की। इनमें शामिल हैं:

पूर्ण पेरोल

प्रत्येक के लिए आग कर्मचारियों (बर्खास्तगी के लिए कारणों की परवाह किए बिना), वेतन के अंतिम गणना बनाया है। कर्मचारियों की कमी के साथ काम के लिए खोज की अवधि में औसत वेतन के संरक्षण निर्भर है, लेकिन इस अवधि के बर्खास्तगी की तारीख से दो महीने से अधिक नहीं होना चाहिए। दुर्लभ अपवादों के साथ, भुगतान, जबकि तीन महीने के लिए बर्खास्त कर दिया कर्मचारियों द्वारा बनाए रखा को कम करने, बशर्ते कि बर्खास्तगी को खारिज कर दिया के बाद चौदह दिन की अवधि के रोजगार सेवा करने की अपील की, लेकिन उसकी नियंत्रण से बाहर कारणों के लिए, नियोजित नहीं किया गया है।

विच्छेद वेतन का प्रोद्भवन

विच्छेद वेतन - की राशि सामग्री सहायता, आगे रोजगार है, जो एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप चार्ज किया जाता है के लिए आवश्यक हो, उसकी गलती के बिना। स्टाफ कमी के सिलसिले में रद्द श्रम समझौते, कर्मचारियों को जो, खारिज कर विच्छेद वेतन उपार्जित भरोसा करता है। स्थापित मानकों टीसी के अनुसार, इसके आकार औसत वेतन निकाल के आकार के बराबर होना चाहिए।

समय अर्जित चौदह दिन औसत आय की राशि में राज्य को कम करने घटना है कि में कर्मचारी निर्भर करता है का भुगतान एक रोजगार अनुबंध की वजह से समाप्त:

• इनकार (चिकित्सा विपरीत संकेत की वजह से या उपयुक्त खाली सीटों के अभाव में) एक और स्थिति के लिए स्थानांतरण करने के लिए;
• इनकार, उद्यम (संगठन), एक अलग क्षेत्र में स्थित करने के लिए स्थानांतरण करने के लिए एक साथ नियोक्ता के साथ;
• सैन्य या वैकल्पिक सेवा में भर्ती कर्मियों;
• मानव काम की बहाली, कार्य करने से पूर्व;
• कर्मचारी मान्यता अक्षम (उचित चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ);
• सामग्री में महत्वपूर्ण परिवर्तन के संबंध में प्रस्तावित काम के एक कर्मचारी द्वारा इनकार रोजगार अनुबंध की ;
• अन्य मामलों श्रम या सामूहिक सौदेबाजी समझौते की सामग्री प्रदान की।

मौसमी कर्मचारियों या कर्मचारियों को जो में काम के लिए सुदूर उत्तरी, भुगतान, जबकि तीन महीने तक बनाए रखने के मासिक औसत आय को कम करने में है, तथापि, रोजगार सेवा छह महीने के लिए अवधि का विस्तार करने के लिए सक्षम है।

अन्य भुगतान को कम करते हुए

ऊपर दिए गए भुगतान जब अतिरेक संपूर्ण नहीं है। अन्य मौद्रिक क्षतिपूर्ति का प्रोद्भवन होना चाहिए:

• मामले में आग कर्मचारियों हिस्से का उपयोग नहीं;
• यदि एक रोजगार अनुबंध समय में समाप्त कर दिया गया, अधिसूचना की तारीख (नियोक्ता कर्मचारी औसत मजदूरी, जो काम कर रहे समय के अनुपात में गणना की जाती है की मात्रा में नकद भुगतान करने के लिए बाध्य है, बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि के अंत तक) से दो महीने तक पहुँच ही नहीं।

अंतिम भुगतान प्राप्त होने पर, के साथ-साथ काम रिकॉर्ड कार्ड और अन्य व्यक्तिगत दस्तावेजों के जारी करने के जो कर्मचारी रोजगार आगे के प्रश्न सिर्फ रोजगार सेवा के साथ तय बंद रखी गई थी के बाद।