कानून, नियामक अनुपालन
श्रम समारोह - यह क्या है? संरचना और
रूस के श्रम संहिता (कला। 15) "काम समारोह" की अवधारणा की सामग्री को पता चलता है। यह एक गतिविधि है जो एक व्यक्ति को उस कंपनी के स्टाफ में शामिल है एक विशिष्ट स्थान पर कब्जा है, और एक विशेष कौशल स्तर है। हालांकि, वह अपने पेशे और विशेषता के भीतर ज्ञान, कौशल और अनुभव का उपयोग करता है। श्रम समारोह - इस अवधारणाओं है कि एक अधीनस्थ के साथ अनुबंध के समापन के समय नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण है में से एक है। अन्य कानूनी पहलुओं के साथ, यह दस्तावेज़ की सामग्री को निर्धारित करता है। इसके अलावा, रोजगार समारोह - कोर जो चारों ओर की संरचना बनाया गया है पेशेवर मानक।
"योग्यता" के अर्थ
2012 में शुरू की पेशेवर मानक की अवधारणा बारीकी से योग्यता और उसके स्तर के साथ जुड़ा हुआ है। वास्तव में, यह कर्तव्यों में शामिल प्रदर्शन करने के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता विशेषताओं का एक नंबर शामिल हैं रोजगार अनुबंध। कार्य समारोह कर्मचारी काफी हद तक अपनी क्षमताओं, शिक्षा और प्रशिक्षण से निर्धारित होता है। योग्यता - इस ज्ञान, योग्यता, कौशल और व्यक्तिगत के अनुभव, उसे विशिष्ट कार्य करने के लिए अनुमति देता है। यह भी उसकी व्यावसायिकता के स्तर पर शामिल हो सकते हैं।
हम कह सकते हैं कि यह योग्य है को प्रभावित करता है क्या कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति हो जाएगा, चाहे वह आकार घटाने कार्यक्रम के तहत गिर जाएगी, वृद्धि हुई है या फिर प्रशिक्षण की संभावना प्राप्त होगा। टीम के सदस्यों की क्षमता के संगठन के प्रत्येक कार्य के सफल क्रियान्वयन पर निर्भर करता है। अगर शिक्षा पर डेटा प्राप्त किया, पहले काम किया और गुलाम की उपलब्धियों विभिन्न दस्तावेजों (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, पदोन्नति के रिकॉर्ड, के रूप में रेखांकित नहीं किया जा सकता सिफारिश के एक पत्र), योग्यता के स्तर के विश्वसनीय दृढ़ संकल्प एक चुनौतीपूर्ण काम हो जाता है।
वास्तव में, निर्णय है कि एक व्यक्ति विशेष कार्य कार्यों को पूरा करने में सक्षम है, केवल परिणाम के प्रमाणीकरण के आधार पर लिया जा सकता है। अपने कृत्यों का एक महत्वपूर्ण शर्त ठीक से ज्ञान और कौशल, साथ ही डेटा की एक पर्याप्त आकलन परीक्षण करने के लिए कार्यक्रम तैयार किया गया है।
एक "पेशे" और "विशेषज्ञता" क्या है?
ताकि पूरी तरह से अर्थ और श्रम समारोह की अवधारणा की सुविधाओं का एहसास करने के लिए, आप कुछ बुनियादी शर्तों को परिभाषित करने की जरूरत है। पेशे कुछ काम गतिविधियों है कि एक व्यक्ति आय के लिए किया जाता है करने के लिए भेजा। इस मामले में, यह सैद्धांतिक ज्ञान के साथ-साथ कौशल और अनुभव का एक विशिष्ट सेट का उपयोग करता है। विशेषता - ज्ञान और कौशल है कि एक व्यक्ति के लिए विशेष प्रशिक्षण के बाद हो जाता है, और व्यावहारिक अनुभव का एक परिणाम के रूप में है। वे उसे व्यावसायिक गतिविधियों की एक निश्चित प्रकार प्रदर्शन करने की जरूरत है।
इस आधार पर, हम कह सकते हैं कि दूसरे कार्यकाल बहुत लंबे समय तक पहले की तुलना में है। सब के बाद, एक विशेषता - यह क्या पेशे के भीतर कार्यकर्ता है। के विशिष्ट उदाहरण के साथ इस बयान पर नजर डालते हैं। उदाहरण के लिए, खाना बनाना - यह एक व्यवसाय है। यह कैसे भोजन के साथ काम करने के लिए पर कौशल और ज्ञान के अस्तित्व धारणाओं। पेशे आधार में निम्नलिखित समारोह में शामिल हैं: हलवाई kneaders, खाना बनाना-प्रौद्योगिकीविद्, व अन्य।
व्यावसायिक मानक: काम समारोह और अपने सार
सामग्री श्रम समारोह पेशेवर मानक में वर्णित है, इस तरह के क्वालीफाइंग कार्रवाई के रूप में तत्व शामिल हैं। यह भी क्षमताओं, कौशल और ज्ञान भी शामिल है। तथ्य यह है पेशेवर मानकों मतलब है कि उस उद्यम कर्मचारियों कार्यस्थल में कर के आधार पर, सबसे ज्यादा ध्यान वह पहला तत्व के लिए भुगतान करता है। हम कार्रवाई के बारे में बात कर रहे हैं। यह जानने के बाद आप पेशेवर कौशल के लिए आवश्यकताओं की सुविधाओं सहसंबंधी, अपनी गतिविधि की सामग्री के साथ की अनुमति देता है।
वास्तव में, काम समारोह के पेशेवर मानक में विस्तार की एक न्यूनतम के साथ परिभाषित किया गया है। वह अपर्याप्त कौशल स्तर के साथ कर्मचारियों की भर्ती के लिए नियोक्ताओं निर्णय के लिए छोड़ देता है। मातहत कि पेशेवर मानक के विशिष्ट मदों के लिए नियोक्ता को पूरा नहीं करता की सहमति के साथ, यह अपने आप को भुगतान करने के लिए (या नियोक्ता द्वारा) द्वारा प्रशिक्षित किया जा सकता है।
पेशेवर मानक की सामग्री
इस दस्तावेज़ की संरचना निम्नलिखित जानकारी शामिल हैं:
- श्रम कार्य करते हैं। काम एक व्यक्ति एक विशिष्ट स्थान पर कब्जा द्वारा किया जा करने के लिए, एक नौकरी का विवरण ड्राइंग के लिए आधार बन जाता है। यह भी रोजगार अनुबंध में वर्णित है।
- ज्ञान और कौशल का एक सेट प्रत्येक नौकरी का विवरण के लिए आवश्यक। यह जानकारी ताकि ठीक से और प्रभावी रूप से कर्मचारियों के प्रमाणीकरण को पूरा करने के लिए आवश्यक है।
- पेशेवर ज्ञान का सत्यापन होता जा रहा है मुख्य विधि निर्धारित करने के लिए कर्मचारी अपने कार्य करने के लिए तैयार है की अनुमति देता है।
- योग्यता विशेषताओं की एक सूची। शिक्षा, विशेषज्ञता, आगे प्रशिक्षण, कार्य अनुभव पर डेटा को दर्शाता है। यह जानकारी प्राप्त करने की प्रक्रिया में प्राथमिक बाधाओं के रूप में प्रयोग किया जाता है एक नौकरी, कमी रिजर्व में प्रमाणीकरण गतिविधियों के शामिल किए जाने के। यह भी विशिष्ट योग्यता विशेषताओं की व्याख्या सहित अन्य प्रक्रियाओं के लिए महत्वपूर्ण जानकारी है।
पेशेवर मानक की नियुक्ति
नियोक्ता के लिए, इस दस्तावेज़, एक संदर्भ बिंदु और एक आधार बन जाता है कर्मचारी (कमी, स्थानांतरण, प्रशिक्षण) को काम पर रखने के बारे में निर्णय करने के लिए मदद कर रहा। हालांकि, हर व्यक्ति को मानक से निर्धारित उन के साथ अपने कौशल और क्षमताओं से संबंधित करने का अवसर है। यह दृष्टिकोण जो लोग एक संकीर्ण विशेषज्ञता है और काम की तलाश में है के लिए अत्यंत उपयोगी हो जाता है। सब के बाद, ज्ञान मूल्यांकन मानदंडों जानने के लिए वास्तव में क्या रोजगार के समारोह में शामिल है की अनुमति देता है। नहीं तथ्य यह है कि कई बार प्रमाणीकरण के पारित होने की सुविधा का उल्लेख।
पेशेवर मानक की बारीकियों सभी विशिष्टताओं के लिए आवश्यक नहीं है। बेशक, वहाँ कुछ व्यवसायों, जिसके लिए डिप्लोमा के प्रोफाइल की उपस्थिति अनिवार्य है कर रहे हैं। एक डॉक्टर, शिक्षक, वकील और अन्य जटिल विशेषता। इस तरह के पदों पर श्रमिक विशेष ज्ञान और कौशल का प्रयोग करने के लिए आवश्यक हैं। और उनके रोजगार जब नियोक्ता एक पेशेवर मानक के द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए। हालांकि, व्यवसायों की एक संख्या में इस तरह के सख्त सीमा के साथ बांटना सकते हैं। मौजूदा कर्मचारी पदों के अनुपालन का मूल्यांकन करने के बाद बाजार के प्रभाव में जगह लेता है, या नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह मीडिया के सदस्यों के लिए महत्वपूर्ण है, जो उन लोगों के लेख, समीक्षा या टिप्पणी लिखें।
जब पेशेवर मानकों के उपयोग के लिए कानूनी ढांचे के गठन की प्रक्रिया पूरी हो जाएगी, बजटीय संस्थानों, एकात्मक उद्यमों और संगठनों, आंशिक रूप से राज्य के स्वामित्व वाली के कर्मचारियों का मूल्यांकन करने की एक बाध्यकारी साधन बनेगा। यही कारण है कि स्पष्ट रूप से शिक्षक समारोह, एक डाक कार्यकर्ता, अधिकारियों और अन्य पेशेवरों के रोजगार के साथ चिह्नित किया जाना है।
निजी उद्यम के प्रबंधन में पेशेवर मानकों के व्यावहारिक अनुप्रयोग
यह ध्यान देने योग्य है कि कंपनियों और फर्मों राज्य जो सरकारी तौर पर पेशेवर मानकों को विकसित नहीं कर रहे हैं के मालिकों के लिए भी बहुत उपयोगी हो सकता है। वे बहुत कर्मियों के प्रबंधन और मानव संसाधन नीति के क्रियान्वयन को सुविधाजनक। वे पर आधारित होते हैं रोजगार संबंध। कार्मिक विभाग के कार्यों जल्दी से और कुशलता से किया जा सकता:
- पेशेवर मानकों आवश्यकताएं रिक्त पदों और उम्मीदवारों के साथ आचरण साक्षात्कार भरने का इस्तेमाल किया।
- नौकरी विवरण का विकास प्रावधानों दस्तावेज़ में निर्दिष्ट स्थान पर आधारित किया जाता है।
- अगर आप कैरियर के विकास के एक कार्यक्रम विकसित करना चाहते हैं पेशेवर मानक उपयोगी है।
- श्रम समारोह - इस मुख्य विषय पेशेवर मानकों में विस्तृत है। इसलिए, दस्तावेज़ प्रमाणीकरण गतिविधियों की प्रक्रिया में इस्तेमाल किया जा सकता है।
- स्टाफिंग, पेशेवर मानक की आवश्यकताओं के आधार पर अधिक दूरगामी, पूर्ण और वर्तमान (काम की सही बिलिंग, टैरिफ श्रेणी का काम, वेतन स्तर सेटिंग) हो जाएगा।
परिभाषा, प्रकार और श्रम अनुबंध के कार्यों
कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है मुख्य और सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है, यह एक रोजगार अनुबंध है। उनकी स्थिति दस्तावेज़ का सार हैं। रोजगार अनुबंध के कार्यों पक्षों के अधिकार और दायित्वों, कर्मचारी की सामग्री को तैयार करने, जो काम का सही निष्पादन, साथ ही सहमति के नियमों के उल्लंघन के लिए दंड लिए क्षतिपूर्ति प्रदान करता में संपन्न हुआ। इस दस्तावेज़ को लिखित में होंगी। यह का एक उदाहरण नियोक्ता के अंतर्गत आता है, अन्य एक कर्मचारी बनी हुई है। एक व्यक्ति को केवल पंजीकरण और दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के बाद काम करने के लिए अनुमति दी जा सकती।
रोजगार अनुबंधों के निम्नलिखित प्रकार:
- समय की एक निर्दिष्ट अवधि के लिए संपन्न हुआ।
- रोजगार संबंध बताते हुए पांच साल तक चलने (जब तक कि एक और अवधि संघीय कानून में निर्दिष्ट किया जाता)।
- सतत।
समझौता है, जो समय की अवधि के लिए यह निष्कर्ष निकाला गया था, लेकिन समाप्त नहीं किया गया है, अनिश्चितकालीन माना जाता है। तो ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता अच्छे कारण के बिना एक सीमित समय (विवाद या मुकदमेबाजी मामलों) के लिए एक रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला गया है।
रोजगार अनुबंध की सामग्री
यह देखते हुए कि काम के विभिन्न पहलुओं के कानूनी विनियमन और कर्मचारी और कंपनी के बीच के रिश्ते से संबंधित एक रोजगार अनुबंध की बुनियादी कार्यों, जानकारी के सभी, सही सही और पूर्ण होना चाहिए। एक नियम के रूप में, इस दस्तावेज़ निम्न डेटा में शामिल हैं:
- उपनाम, नाम और कर्मचारी के गोत्र। साथ ही कंपनी का पूरा नाम या नियोक्ता (व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए) का नाम, श्रम संगठनों के समारोह के रूप में।
- दस्तावेजों का विवरण, पहचान पत्र के रूप में कार्य।
- करदाता पहचान संख्या। नियोक्ता प्राकृतिक व्यक्तियों एक व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, तो इस बात से पारित कर दिया।
- यदि आवश्यक हो, जो नियोक्ता (प्रबंधक, विभाग के प्रमुख) के स्थान पर एक रोजगार अनुबंध निष्कर्ष निकाला गया है के बारे में डेटा संकेत मिलता है।
- के बारे में क्या कर्तव्यों कर्मचारी प्रदर्शन करने के लिए की आवश्यकता होगी जानकारी।
- पारिश्रमिक और प्रोत्साहन प्रणाली पर जानकारी।
- प्रतिबंध और अनुबंध के उल्लंघन के लिए देयता।
- जिसके तहत की स्थिति प्रभाव परिवर्तन काम कार्यों लग सकता है।
- कहां और कब अनुबंध संपन्न हुआ।
इस सूची के सिर के विवेक पर कई वर्गों में जोड़ा जा सकता है। दस्तावेज़ सूचना कानून में निर्दिष्ट नहीं है, तो यह अनिवार्य नियमों के कार्यान्वयन पर श्रम संबंधों की पार्टियों को राहत देने नहीं करता है।
गणन सामान्य काम कर्तव्यों कार्यकर्ता
सामान्य और विशेष: नियंत्रण रेखा आरएफ दो श्रेणियों में कर्मचारियों की नौकरी कर्तव्यों बिताते हैं। कला के अनुसार। 21, पहली श्रेणी के अंतर्गत आता है:
- अनुबंध में निर्धारित कर्तव्यों का विधिवत निष्पादन।
- कंपनी के आंतरिक नियमों का अनुपालन।
- श्रम अनुशासन के लिए चिपके हुए।
- स्थापित श्रम मानकों की पूर्ति।
- स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित नियमों का अनुपालन।
- नियोक्ता और उनके सहयोगियों की संपत्ति के लिए आदर। एक ही रवैया संपत्ति है कि दूसरों के अंतर्गत आता है, लेकिन जिम्मेदारी के लिए कंपनी के क्षेत्र में है करने के लिए होना चाहिए।
- स्थितियों है कि सामग्री संपत्ति या मानव स्वास्थ्य के अखंडता को खतरा का संदेश प्रबंधन।
इन आवश्यकताओं को प्रकृति में सामान्य हैं। वे लगभग किसी भी व्यवसाय या संगठन के लिए प्रासंगिक हैं।
कर्मचारियों के विशिष्ट नौकरी कर्तव्यों
कंपनी के व्यापार गुंजाइश पर निर्भर करता है, तकनीकी चक्र और कई अन्य कारकों की जटिलता, रोजगार अनुबंध विशिष्ट कार्यों है कि एक भावी कर्मचारी में संबोधित किया जाना चाहिए की एक सूची हो सकता है। इन कार्यों की एक सूची स्टाफ, कर्मचारी कौशल स्तर और नौकरी का विवरण पर आधारित है।
कैसे नौकरी विवरण विकसित करने के लिए?
व्यापार के संगठन में नौकरी विवरण जब मानव संसाधन प्रबंधन के लिए बुनियादी ढांचे का विकास। यह भी कंपनी के संचालन के दौरान किया जा सकता है। फिर, दस्तावेज़ की प्रकृति पर श्रम सामूहिक में स्थापित संबंधों को प्रभावित करेगा। एल्गोरिथ्म है जिसके द्वारा दस्तावेज़, एक ही बनाने लगभग हमेशा। यह लगातार कई चरणों में शामिल हैं:
- प्रशिक्षण (कानूनी दस्तावेज है, जो कर्मचारियों की गतिविधियों को विनियमित की सामग्री के अध्ययन)।
- परियोजना का विकास।
- अनुमोदन के लिए भेजा जा रहा है परियोजना।
- परियोजना और इसके अनुमोदन के सत्यापन।
अक्सर, उद्यम के लिए एक नौकरी का विवरण ड्राइंग पर काम विशेषज्ञों द्वारा किया जाता है। उन्होंने कहा कि मानव संसाधन प्रबंधन सेवा है। इसके अलावा, यह विभाग (जहां कर्मचारी काम करेंगे) या कर्मचारी के सिर, एक साथ अपने बॉस के साथ कर सकते हैं। जो परियोजना के विकास में लगे हुए किया जाएगा के बारे में निर्णय, नियोक्ता लेता है। उन्होंने कहा कि या तो एक कर्मचारी या समूह का चयन कर सकते हैं। तिथि करने के लिए, कानून नौकरी का विवरण का एक स्पष्ट संरचना और सामग्री को परिभाषित नहीं करता। इसलिए, यह लगभग हमेशा एक व्यक्ति चरित्र है।
कर्मचारी कार्यों नौकरी का विवरण में निर्दिष्ट किया जा सकता है, और रोजगार अनुबंध में। इन दस्तावेजों के पूरक हैं और एक दूसरे को स्पष्ट। उनकी वैधता और वैधता केवल जगह ले जब कार्यकर्ता पढ़ सकते हैं और अपनी जिम्मेदारियों के साथ सहमत होगा होगा। यह उनके हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है। कला। 22 श्रम संहिता बाध्य नियोक्ताओं काम करते हैं, इसकी बारीकियों, सीमाओं और खतरों की प्रकृति के बारे अपने कर्मचारियों को सूचित करने के। उन्होंने यह भी सुनिश्चित करना है कि कर्मचारियों को पढ़ सकते हैं और मौजूदा हस्ताक्षर किए हैं के लिए जिम्मेदार है स्थानीय नियमों है कि श्रम अधीनस्थ कार्यों के कार्यान्वयन के लिए प्रासंगिक हैं। प्रत्येक कर्मचारी को उन लोगों के साथ परिचित होने के लिए बाध्य है।
श्रम अनुबंध के उल्लंघन के लिए जिम्मेदारी
घटना में है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है (या अपर्याप्त करता है) का उल्लंघन अनुशासन स्वीकार किए जाते हैं, आयोग या चूक द्वारा संपत्ति कंपनियों को नुकसान में, यह अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन है। यह टिप्पणी, फटकार, कमी या यहाँ तक कि बर्खास्तगी का रूप ले सकता। यह कंपनी के कर्मचारी की गतिविधियों के बीच एक कारण लिंक साबित कर दिया और माल की क्षति के कारण होता है, तो पर्यवेक्षक को अंजाम देने वालों को लाने के लिए तय कर सकते हैं देयता। अक्सर, नियोक्ता जो लोग अनुशासन का उल्लंघन के लिए सजा निर्धारित करता है। लेकिन कुछ मामलों (आपराधिक अपराधों) में कानून प्रवर्तन अधिकारी की अनिवार्य भागीदारी हो जाता है।
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